Die Techniker

#Inklusion Am 3. Dezember war internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen – ein wichtiger Anlass, um das Thema Inklusion in den Fokus zu rücken. Inklusion bedeutet für uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede:r die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten. 🌈 Wir haben mit Julian Leenders und Susann Klebig-Noesch gesprochen, die offen mit ihren Behinderungen umgehen. Ihre Erfahrungen zeigen uns, wie wichtig #Vielfalt ist und dass jede:r Großartiges leisten kann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. 👉 Das ganze Interview kannst du in unserem LinkedIn Artikel lesen: #TechnikerKrankenkasse #Karriere #TeamTK

#140JahreTK  Service im ganzen Land: Die 80er und 90er Jahre markieren für die Techniker Krankenkasse eine Ära der digitalen Transformation und Expansion: 🖨️ Die Mitgliederakten aus Papier werden zunehmend digitalisiert. Datensichtgeräte erhalten Einzug in die Geschäftsstellen. Ein Meilenstein in der Effizienzsteigerung und Modernisierung der Arbeitsprozesse! 🚙 Doch der Wandel beschränkte sich nicht nur auf die Technik. In den neuen Bundesländern bewies die TK Flexibilität und Innovationsgeist: Mit dem TK Info Mobil wurden die Dienstleistungen im Osten Deutschlands direkt zu den Menschen gebracht – ein mobiles Büro als Brücke zwischen Ost und West. 👩💻 Parallel dazu vollzog sich in der neuen Unternehmenszentrale in Hamburg-Barmbek eine weitere Revolution: Die Mitarbeitenden wurden im Umgang mit PCs geschult, die von nun an auf jedem Schreibtisch zu finden waren – ein klares Zeichen für den Einzug des digitalen Zeitalters in den Arbeitsalltag. 🤝 Trotz Digitalisierung ging der persönliche Kontakt zu den Versicherten aber nie verloren. Noch heute können sich die Kundinnen und Kunden der TK vor Ort in den Geschäftsstellen beraten lassen. #TK #TechnikerKrankenkasse #Innovation #Kundenservice

#HinterDenKulissen Habt ihr euch schon mal gefragt, wer hinter unseren digitalen Kunden bindenden Produkten steht? Genau dafür ist ein besonderes Team zuständig – das #Fachsquad Marke & Marketing (MM Squad)! Mit #Kreativität, Teamgeist und einer Prise Innovationslust entwickeln sie Anwendungen wie den TK-LeistungsCheck (https://lnkd.in/e2FGve77), der individuell zeigt, warum eine Mitgliedschaft bei uns Vorteile bringt. 👀 Wie sieht ein typischer Arbeitstag im MM Squad aus? Der erste gemeinsame Termin des Tages ist das Daily um 10:30 Uhr. Hier tauscht sich das Team über den aktuellen Stand ihrer Arbeit aus, klärt offene Fragen und löst gemeinsam Herausforderungen. Danach geht es für jede:n fokussiert weiter – sei es als Fachexpert:in, UX-/UI-Designer:in, Entwickler:in oder in einer anderen Rolle. ✨ Was macht das Team denn so besonders? Unsere Kolleginnen und Kollegen sind richtige Multitalente mit den verschiedensten Professionen: Hier trifft #Fachwissen auf kreative Köpfe und technische Skills – ein Zusammenspiel wie Zahnräder, bei dem jede:r genau weiß, was zu tun ist. Besonders stolz sind sie auf die vertrauensvolle Atmosphäre, die es ihnen erlaubt, offene Fragen zu stellen und schnell Lösungen zu finden – auch squadübergreifend. Ein echtes Highlight: Nach jeder Retrospektive gönnen sie sich ein gemeinsames Mittagessen – außerhalb des Büros, oft kombiniert mit einem Spaziergang. Hier spricht das Team bewusst mal nicht über die Arbeit, sondern tauscht sich locker über andere Themen aus. Das stärkt nicht nur den Teamspirit, sondern macht einfach Spaß! 💪 Und was sind ihre größten Herausforderungen? Natürlich läuft nicht immer alles glatt: Nicht alle Teams bei der #TK arbeiten #agil, und das kann die Zusammenarbeit manchmal erschweren. Ihr Wunsch: mehr direktes Feedback von den Stakeholdern, vor allem in ihren Reviews. Kritik bedeutet für das Team schließlich keine Bloßstellung, sondern eine Chance, noch besser zu werden. 🚀 Was motiviert sie jeden Tag aufs Neue? Unsere Kolleginnen und Kollegen lieben es, neue Ideen zu entwickeln und voranzutreiben – vor allem, wenn sie sehen, dass unsere Produkte wirklich einen Unterschied machen. Ihre Vision: #DigitaleTools, die begeistern und intuitiv sind. Alle zusammen folgen dem Spirit „Spaß durch minimale Komplexität“ und versuchen dies in ihren Anwendungen umzusetzen. 🤝 Vielen Dank an das Fachsquad Marke & Marketing für euren Beitrag zum Erfolg der TK und dass wir hinter die Kulissen schauen durften. #TechnikerKrankenkasse #Marketing #TeamSpirit 

#Einsamkeit Einsamkeit ist das unsichtbare Problem unserer Zeit – und wir reden nicht darüber. Warum ist das so? „Einsamkeit ist immer noch ein großes Tabuthema. Es passt nicht in eine leistungsorientierte Welt, zu der Idee eines glücklichen Lebens. Vor allem betroffene Männer scheinen nicht gern darüber zu reden“, erklärt Dr. Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der #TechnikerKrankenkasse. Die Pressekonferenz zur Vorstellung des TK-Einsamkeitsreports machte gestern eindrücklich deutlich, dass Einsamkeit nach wie vor ein großes Tabuthema ist. Vor allem viele Männer scheuen sich, darüber zu sprechen. Nur 22 Prozent derjenigen, die sich einsam fühlen, geben an, dass sie zumindest manchmal mit anderen darüber reden. Dies ist alarmierend, denn jeder dritte Mann und jede fünfte Frau hat sich noch nie jemandem anvertraut. Die Angst, jemandem zur Last zu fallen, hält viele davon ab, Hilfe zu suchen. Wie wichtig und drängend das Thema Einsamkeit ist, zeigten gestern nicht nur die vielen Fragen während der Veranstaltung, sondern auch die Vorstellung einiger inspirierender Initiativen, die sich dafür einsetzen, dass wir gemeinsam etwas füreinander bewirken können. Bist du vielleicht schon mal gegen die Einsamkeit spazieren gegangen? ✨Wir hatten gestern Vivien E. zu Gast. Gemeinsam mit einer Freundin bringt sie Frauen zusammen, um beim Gehen Kontakte zu knüpfen. Seit April 2024 organisiert sie, unter dem Titel "FFM GirlsWalk", Spaziergänge in Frankfurt am Main. In entspannter Atmosphäre können Frauen aus verschiedenen Altersgruppen und Kulturen miteinander ins Gespräch kommen und neue Freundschaften schließen. Diese Initiative ist ein wunderbares Beispiel dafür, wie einfach es sein kann, Einsamkeit aktiv zu bekämpfen. ✨ Manchmal braucht es aber auch nur jemanden der zuhört. Der Zuhör-Kiosk in einem Hamburger Einkaufszentrum ist dafür genau der richtige Ort und eine Insel der Begegnung: Hier können sich Menschen mitteilen und ihre Geschichten erzählen – egal, ob glückliche oder traurige. Die Initiative hat sich seit 2023 zu einem wertvollen Treffpunkt entwickelt. Die ehrenamtlichen Zuhörerinnen und Zuhörer schaffen eine wertvolle Verbindung und tragen dazu bei, dass niemand das Gefühl hat, allein zu sein. Gerade während der dunklen Jahreszeit und inmitten der Weihnachtsvorbereitungen zeigen die Zahlen unseres Einsamkeitsreports noch einmal mehr, wie wichtig es ist, Einsamkeit ernst zu nehmen, sich darüber auszutauschen und Menschen beizustehen, die darunter leiden. Den vollständigen Report inklusives eines Interviews mit Dr. Baas und vielen weiteren Initiativen findet ihr hier: https://lnkd.in/g9Sbp5ze ❓ Was tust du gegen Einsamkeit? #Gemeinschaft #TK #Gesundheit #MentalHealth

#140JahreTK Von der Schreibmaschine zu digitalen Gesundheitsangeboten Egal, ob Bürotechnik oder #flexibleArbeitszeit – in den letzten 140 Jahren hat die TK immer wieder ein feines Gespür für gesellschaftliche und technologische Veränderungen bewiesen und auf den Wandel der #Arbeitswelt reagiert: 🚀 Schon die Gründung der TK 1884 als "Eingeschriebene Hilfskasse für Architekten, Ingenieure und Techniker" war eine direkte Antwort auf die soziale und wirtschaftliche Situation der technischen Berufe zur damaligen Zeit.  🧑💻 Die 1960er- und 70er-Jahre sind geprägt von technologischen Entwicklungen, denen die #TK offen begegnet. Schreibmaschinen verschwinden zunächst, die Mitgliederdaten werden zunehmend elektronisch verarbeitet. Einige Jahre später führt die TK die sogenannte Kombinationsschreibmaschine ein, die die manuelle Erstellung von maschinenlesbaren Belegen ermöglicht. Mitarbeitende werden entsprechend geschult. Ein Upgrade in Sachen Effizienz! Die Arbeitsplätze bei der TK verändern sich. 📞 Mit der Einführung des automatischen Telefondienstes 1972 reagiert die TK auf die steigende Nachfrage nach flexibler Erreichbarkeit – ein Meilenstein im Kundenservice. 🚀 Gleichzeitig investiert die TK in die Zukunft, indem sie schon damals aktiv für Berufsausbildungen warb und Lehrlinge beriet. Ein klares Bekenntnis zur Förderung junger Talente, das bis heute Bestand hat. ✨ Innovation und Fortschritt werden bei der TK auch im Jahr 2024 noch großgeschrieben. In den letzten Jahren wurde stark in digitale Lösungen investiert, um den Bedürfnissen einer zunehmend digitalisierten Gesellschaft gerecht zu werden. Das umfasst Online-Services und digitale Gesundheitsangebote, ebenso wie elektronische Kommunikationswege.  #TechnikerKrankenkasse #Digitalisierung #Innovation

#Einsamkeit Viele Menschen sind davon betroffen und fühlen sich in einer Welt voller (digitaler) Kommunikation trotzdem isoliert. Ein starkes Miteinander kann entscheidend sein, um diesem Gefühl entgegenzuwirken. Die #TK fördert dafür eine Unternehmenskultur, in der #Teamgeist, #Austausch und #Unterstützung eine wichtige Rolle spielen. Dafür bieten wir zahlreiche Programme zur innerbetrieblichen Gesundheitsförderung an, die nicht nur die körperliche, sondern auch die mentale #Gesundheit unterstützen. Ob durch Betriebssport, Mentoring oder Austausch im Team – bei uns findest du ein starkes Netzwerk, das dich in herausfordernden Zeiten begleitet. Wie geht es dir in Bezug auf Einsamkeit? #MentalHealth #TechnikerKrankenkasse

#140JahreTK 🎉 140 Jahre Techniker Krankenkasse 🎉 In 140 Jahren hat sich die TK nicht nur zu einer der beliebtesten und laut „Focus Money“ zur besten #Krankenkasse entwickelt, sondern ist auch mit dem Siegel „Bester Arbeitgeber Deutschland“ des Great Place to Work (GPTW)-Instituts ausgezeichnet. Doch wie hat eigentlich alles angefangen? 💡 Gründung als Hilfskasse: Am 3. August 1884 wurde die "Eingeschriebene Hilfskasse für Architekten, Ingenieure und Techniker" in Leipzig gegründet und am 27. Oktober 1884 offiziell zugelassen – die Geburtsstunde der TK. 🚀 Motivation und Ziele: Die Gründung erfolgte durch den Deutschen Technikerverband als Reaktion auf die soziale und wirtschaftliche Notlage der Techniker in Deutschland. Ziel war es, eine selbstverwaltete Krankenkasse speziell für technische Berufe zu schaffen, die besser auf deren Bedürfnisse zugeschnitten war als die bestehenden Kassen für Gesellen und Tagesarbeiter. 📈 Entwicklung zur Ersatzkasse: Ein neues Gesetz gestattet den Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit die Anerkennung als Ersatzkasse zu beantragen. Daraufhin stellt der Bund der technischen Angestellten und Beamten (BUTAB) einen Antrag auf Zulassung. Am 1. Oktober 1927 wird die TK schließlich in die "Berufskrankenkasse Deutscher Techniker, Ersatzkasse" umgewandelt – ein entscheidender Wendepunkt in der Geschichte der TK. 💪 Fusion und Namensänderung: Im Juli 1965 fusionierten die TK und die Berufskrankenkasse der Werkmeister. Damit wurde die TK zur Ersatzkasse für alle technischen Berufe. Ein Jahr zuvor erfolgte die Namensänderung in „Techniker Krankenkasse“, kurz TK. 🤝 Öffnung für alle Berufsgruppen: Lange Zeit war die TK eine Krankenkasse für Techniker, Ingenieure und Architekten. Im Zuge des Gesundheitsstrukturgesetz, das 1993 als bedeutendste Gesundheitsreform in Kraft trat, wurde 1996 die freie Kassenwahl für alle Versicherungsberechtigten beschlossen. Dadurch wurde die TK für alle Berufsgruppen wählbar. Die TK hat sich somit von einer spezialisierten Hilfskasse für technische Berufe zu einer der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland entwickelt, die heute mehr als elf Millionen Versicherte zählt. #TK #TechnikerKrankenkasse #Arbeitsplatz

#SlowFuture „Die Zukunft ist nicht das, was wir erwarten. Sie ist das, was wir daraus machen.“ – Max Thinius Im Rahmen des TK-internen Formats "TK-Talk – ein Thema, eine Stunde" teilte Max Thinius, Europas führender Futurologe und Zukunftsgestalter, seine Perspektiven mit den teilnehmenden TKlerinnen und TKlern. Sein Thema „Slow Future: Mehr Exzellenz – weniger Panik!“ regte die Teilnehmenden nicht nur zum Nachdenken an, sondern lieferte auch neue Einsichten. 👉 Seit Juni 2018 gibt es das TK-Talk-Format. Quartalsweise bringt es TKlerinnen und TKler dazu, einen anderen Blickwinkel, frische #Impulse und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Für die Organisation der Talkreihe sind Mitarbeitende der Geschäftsbereiche Verwaltungsrat/Vorstand, Personal, Unternehmensentwicklung sowie Mitgliedschaft und Beiträge verantwortlich. Gemeinsam schaffen sie eine Bühne für interne und externe Referentinnen und Referenten. „Es bringt unglaublich viel Spaß zu erleben, mit welch großem Interesse die Kolleginnen und Kollegen den Impuls-Vorträgen der Gastgeberinnen und Gastgeber folgen und danach in eine offene Diskussion einsteigen. Wir können in der TK so viel voneinander lernen – und genau das fördert der TK-Talk“, erklärt Anja Syrek, Teil des Orga-Teams und Moderatorin des TK-Talks. Thinius stellte in seinem Vortrag klar, dass die rasante technologische #Entwicklung in Deutschland oft als Bedrohung wahrgenommen wird. Aber denken wir möglicherweise über die falschen Probleme nach? Statt sich von der Fast-Future überrollen zu lassen, können wir die Kontrolle zurückgewinnen und gezielt die passende #Technologie auswählen. Dabei zeigte der Referent auch auf, wie in den 18 Lebensbereichen – von Gesundheit bis Bildung – mit Kompetenz die Zukunft aktiv gestaltet werden kann. 💡 „Mir hat am TK-Talk vor allem gefallen, dass Max Thinius einen positiven Ausblick auf die #Zukunft gegeben hat. Denn sie kommt nicht einfach so und überrennt uns, wir können sie gestalten und werden genau das tun!“ (Julia Englisch, Projektmanagerin für innovative und nachhaltige Lösungen im Gesundheitswesen) 🌍 In seinem Vortrag machte der Futurologe den Mitarbeitenden deutlich: „In einer Welt, die oft von Panik und Unsicherheit geprägt ist, ist es entscheidend, mit Ruhe und Exzellenz an der Gestaltung der Zukunft zu arbeiten. Deutschland ist nicht am Ende des Innovationszyklus, sondern an einem anderen Punkt, an dem neue Infrastrukturen geschaffen und klare Ziele formuliert werden müssen.“ Ein wirklich wichtiges Thema, das zum Nachdenken anregt und uns positiv in die Zukunft blicken lässt. Was glaubst du, braucht es, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu meistern? #Zukunftsgestaltung #TechnikerKrankenkasse #Innovationen #TKTalk

#Ausbildungsabschluss Ein großer Moment für unsere 120 Absolvent:innen! 🚀 Im November trafen sich 120 (jetzt ehemalige) Auszubildende in der Unternehmenszentrale in Hamburg, um ihre erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zu feiern. Was die Teilnehmenden während der zwei Tage erlebt haben, findet ihr in dem Artikel zu dem diesjährigen Absolvent:innen-Workshop: #Karriere #ZukunftGestalten #Ausbildung #Gesundheitswesen #TechnikerKrankenkasse

#Inklusion „Die Behinderung ist Teil von mir, aber definiert mich nicht als Mensch.“ (Julian Leenders) Der 3. Dezember ist der Internationale Tag für Menschen mit Behinderung. Erstmalig wurde er 1993 von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen und erinnert uns jährlich daran innezuhalten und über die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt nachzudenken. Unsere Welt ist oft von Vorurteilen und Missverständnissen geprägt: Darüber haben wir mit Susann Klebig-Noesch und Julian Leenders gesprochen. Ihre persönlichen Erfahrungen mit ihrer Behinderung haben sie nicht nur geprägt, sondern auch zu starken Advocates für #Vielfalt in der #TK gemacht. 💪 „Meine Behinderung hat mir sehr früh gezeigt, dass ich auf meine Stärken vertrauen muss", erzählt Julian. „Ich wollte einen Job, bei dem ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, um anderen zu helfen – und das habe ich hier bei der TK gefunden“, führt er fort. Er spricht auch offen über die Herausforderungen, mit denen er konfrontiert wurde: „Oft wird eine Behinderung fälschlicherweise als Schwäche wahrgenommen. Doch ich habe gelernt, mich nicht von der Wahrnehmung anderer definieren zu lassen. Ich möchte aufklären und Ängste abbauen.“ 🌈 Susann ergänzt: „Meine Behinderung hat mich stärker gemacht und mir die Entschlossenheit gegeben, mich durchzusetzen. Bei der TK erlebe ich eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung. Hier wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert.“ Sie hebt hervor, wie wichtig es ist, Barrieren abzubauen und ein Klima zu schaffen, in dem jede:r Mitarbeitende seine Bedürfnisse von Anfang an einbringen kann. Aber was macht ein inklusives Arbeitsumfeld aus?  Für Susann und Julian denkt es „an #Barrierefreiheit, ist geprägt von gegenseitigem Verständnis und stellt eine #Chancengleichheit unter alle Mitarbeitenden sicher.“ 🤝 Sowohl Susann als auch Julian betonen, wie wichtig Kommunikation ist, um Vorurteile abzubauen. „Der Schlüssel liegt im Dialog. Lasst uns gemeinsam erklären, was es bedeutet, behindert zu sein. Nur so können wir echte Inklusion schaffen“, erklärt Julian. Susann fügt hinzu: „Offene Fragen und einfühlsame Kommunikation sind entscheidend. Wenn wir uns gegenseitig ansprechen, schaffen wir Verständnis und ein respektvolles Miteinander.“ Die #TechnikerKrankenkasse setzt sich aktiv dafür ein, eine inklusive #Unternehmenskultur zu leben. Wir bieten Plattformen für den Austausch und Initiativen, die Mitarbeitende ermutigen, ihre Stimmen zu erheben. Durch „Inclusive Leadership“ fördern wir ein Umfeld, in dem alle Potenziale entfaltet werden können. Der internationale Tag für Menschen mit Behinderungen ist Anlass, um nicht nur zu reflektieren, sondern auch zu handeln. Gemeinsam können wir Barrieren abbauen und die Vielfalt, die jede und jeder von uns mitbringt, feiern! Echte Veränderungen beginnen schließlich nur dort, wo wir bereit sind, uns für ein inklusives Miteinander einzusetzen. #Resilienz