Post di Allianz Italia

In matematica il 49 è un quadrato perfetto. Per la numerologia rappresenta il lato concreto delle idee. In ELIS - solo per quest’anno - ha un significato speciale. Si è tenuta in questi giorni la 49° edizione di #JuniorConsulting: futuri manager e grandi aziende che si incontrano nel segno dell’innovazione. Nuove esperienze di #gaming, modelli di offerta per #piattaforme streaming, valorizzazione delle persone negli #stabilimenti di produzione, soluzioni data driven in ambito bancario o assicurativo. Queste sono solo alcune delle sfide lanciate dalle aziende del Consorzio #ELIS ai giovani che hanno preso parte al programma di formazione firmato ELIS Innovation Hub, nella palestra relazionale di eFM, a Milano. In ogni edizione cambiano le persone, i progetti, persino i topic dell’innovazione. Ma negli occhi dei giovani ritrovo sempre la stessa luce: quella di chi - dopo anni di studio teorico - ha finalmente la possibilità di toccare con mano la professione che ha scelto. Le aziende di questa edizione: Banca Generali, Campari Group, Cattolica Assicurazioni, The Walt Disney Company Italia, Enel, E.ON, Lottomatica, Venchi, Vodafone.

#Innovazione incontra #esperienza: unendo le forze per il futuro del lavoro. Nel dinamico mondo del lavoro di oggi, la fusione tra la saggezza della vecchia leva e l'energia della nuova leva crea una sinergia senza precedenti. Siamo orgogliosi di vedere i nostri esperti del settore, con decenni di esperienza, lavorare a braccetto con i giovani talenti, pieni di idee fresche e approcci innovativi. La nostra azienda è un crogiolo dove la tradizione incontra il futuro, dove ogni sfida viene trasformata in opportunità grazie all'unicità di ogni individuo. La vecchia leva apporta una profondità di conoscenza e un senso di stabilità, mentre la nuova leva porta una ventata di creatività e un'agilità adattiva. Insieme, stiamo costruendo un ambiente lavorativo che valorizza la diversità di pensiero e l'unione di forze. Questo è il nostro impegno per un futuro lavorativo inclusivo, sostenibile e prospero per tutti. #VecchiaLevaNuovaLeva #Innovazione #Esperienza #LavoroDiSquadra #dampervalve

Ogni #esperienza, sfida o ostacolo attraversa tre fasi: La prima, in cui ci chiediamo se riusciremo a farcela; la seconda, dove acquisiamo fiducia nelle nostre #capacità; infine, quando, guardandoci indietro, tutto ci sembra molto più semplice.

Abbiamo preso la direzione del Capitale Umano alla Convention Consorzio Nazionale CGM a Bologna con circa 40 gradi. Le nostre riflessioni sono continuate in Val di Sella, a meno 5 questa volta. Nel mezzo molti incontri per centrare un Manifesto del Capitalo Umano intorno a 5 parole chiave: #equità, #condivisione, #trasparenza, #adattività e #partecipazione. C'è una frase che in questi giorni mi assilla. Mi è entrata in testa leggendola su uno stato whatsApp. Il senso è questo: limiti di una organizzazione stanno nei limiti della sua leadership. Sono evidenti quindi i rischi che una qualsiasi realtà corre se questa è in mano a poche persone o concentrata addirittura solo su una. Ecco questa rafforza la mia convinzione che come imprese sociali abbiamo la responsabilità di sfidarci per costruire leadership benevole, gentili e diffuse. Alla prossima! Grazie Kopernicana Cooperjob SpA - Agenzia per il Lavoro Consorzio Nazionale CGM

Ogni vittoria è limitata se non guarda al futuro. Questa è una lezione che ho imparato grazie al mio lavoro. Ogni volta che vinciamo una commessa in Sopron, ne investiamo una parte. Lo facciamo puntando ai migliori investimenti possibili per un’azienda oggi. La formazione. Solo sostenendo la crescita delle competenze di un team, un’azienda può guardare serena al futuro. La conoscenza di nuove tecnologie. Con il team ricerchiamo le tecnologie più innovative e nel contempo affidabili che ci permettano di trovare nuovi modi, più veloci ed efficaci, di fare il nostro lavoro. Questi due investimenti ti permettono di avere un controllo sulla tua azienda e non dipendere unicamente dai capricci della fortuna. E tu come investi nel futuro della tua azienda?

Assemblea Soci AFI 2024 La Grande Transizione - Nuovi Equilibri nell’Ambiente Operativo del 21esimo Secolo 📌 Siamo felici di aver preso parte oggi all’assemblea annuale dei soci AFI - Associazione Futuristi Italiani, quest’anno dedicata a indagare le nuove dinamiche che influenzano lo sviluppo sostenibile, le nuove tecnologie, l’economia e la geopolitica del futuro. 🔎 In particolare, in quanto #futuristi ci siamo interrogati sul ruolo che la nostra professionalità avrà nei prossimi anni nell’affrontare le sfide del nostro tempo e in che modo gli #StudidiFuturo permetteranno a organizzazioni e comunità di prepararsi al cambiamento degli equilibri globali. #Anticipazione #FuturesStudies #FuturesLiteracy #StrategicForesight #LungimiranzaStrategica

il lunedì parte con i campioni della formazione e delle politiche attive, asset cruciale per creare un ecosistema virtuoso nel prossimo futuro. Grazie Giamila Buzzi a te e al tuo team per l'ottimo lavoro.

“Le imprese sono motrici di un benessere più ampio delle famiglie. Sviluppano filiere, fanno crescere territori, generano impatto”. Il presidente della Repubblica 𝐒𝐞𝐫𝐠𝐢𝐨 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞𝐥𝐥𝐚, citando un passaggio del discorso di 𝐌𝐚𝐮𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐒𝐞𝐥𝐥𝐚 alla cerimonia per la consegna dell’onorificenza ai nuovi Cavalieri del Lavoro, ha sottolineato un tema che ci sta particolarmente a cuore: la capacità delle imprese di generare impatto positivo per l’economia e la società. Il discorso del presidente Mattarella – così come quello di Maurizio Sella che ha parlato in qualità di presidente della Federazione Nazionale dei Cavalieri del Lavoro – ha richiamato proprio il ruolo chiave delle imprese nella costruzione di un futuro sostenibile e responsabile, in cui l’evoluzione dei modelli produttivi e di consumo contribuisce a generare benessere per le famiglie, a promuovere la crescita delle filiere e a sostenere lo sviluppo delle comunità locali. Parole che ben sintetizzano la visione del nostro Gruppo orientata a generare un impatto positivo sull’economia, la società e il territorio. Maurizio Sella è stato chiamato a dare il suo punto di vista anche nel corso di un collegamento con il TG1 Mattina: facendo riferimento agli 𝐀𝐥𝐟𝐢𝐞𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, giovani tra i più brillanti delle scuole italiane, ha avuto modo di soffermarsi su quella che è a tutti gli effetti una delle leve più importanti dell’impatto positivo: la diffusione della conoscenza. 👉 Sul sito dei Cavalieri del Lavoro tutti gli approfondimenti:  https://lnkd.in/d8tS-kxC #update #impatto #conoscenza #imprese

"Il talento non basta: occorre tenacia. Tra una persona talentuosa senza tenacia e un'altra tenace, ma senza talento, sarà quest'ultima a ottenere i risultati migliori." — Beppe Severgnini 🔥 Oggi, i protagonisti della nostra riunione aziendale sono stati i membri più giovani del nostro team: i nostri ragazzi che, con grande passione, hanno condiviso idee innovative insieme alla direzione. Questo confronto intergenerazionale è una delle nostre maggiori forze: un'energia che unisce la freschezza delle nuove prospettive con la saggezza dell'esperienza. In Cippà Trasporti crediamo che l'innovazione nasca dalla circolarità: non solo di idee, ma anche di impegno e collaborazione. La nostra missione rimane sempre la stessa - trovare soluzioni efficaci e su misura per i nostri clienti - ma è grazie al contributo di ogni membro del team che possiamo affrontare ogni sfida con determinazione e creatività. 💡💪 #CippàTrasporti #Tenacia #Passione #Coraggio #Rispetto #Innovazione #Teamwork #CrescitaCondivisa

Coraggio Trasformazione Scoperta Tre storie di successo ci hanno guidato a scoprire come creare un mondo migliore a partire da noi, per lasciare un'impronta e qualcosa di più ai nostri figli #nuovamacutlive Nuovamacut - Una società TeamSystem Sauro Lamberti