Post di monia carnevali

La nostre "Palestre Relazionali" sono luoghi fisici e virtuali dove l'interazione e la discussione vanno oltre i confini aziendali. I pionieri che hanno preso parte a questi appuntamenti sono diventati membri di una comunità di persone unite dalla passione per il proprio lavoro come opportunità per crescere ed evolversi dal punto di vista relazionale e hanno avuto la possibilità di fruire di un programma formativo innovativo e di confrontarsi con professionisti interni ed esterni all'azienda, sperimentando nuove modalità di lavoro e apprendimento.  Swipe per leggere le testimonianze di Eleonora Momoni, Tommaso Panconi e Luca Gervasoni, i pionieri di #IGTItalia. 

Oggi celebriamo il valore del lavoro e l'impegno di chi contribuisce al progresso della società. Che questa giornata sia un momento di riflessione e di riconoscimento per tutti coloro che dedicano le proprie energie e dedizione alla propria professione. #FestaDeiLavoratori #1Maggio"

#Innovazione incontra #esperienza: unendo le forze per il futuro del lavoro. Nel dinamico mondo del lavoro di oggi, la fusione tra la saggezza della vecchia leva e l'energia della nuova leva crea una sinergia senza precedenti. Siamo orgogliosi di vedere i nostri esperti del settore, con decenni di esperienza, lavorare a braccetto con i giovani talenti, pieni di idee fresche e approcci innovativi. La nostra azienda è un crogiolo dove la tradizione incontra il futuro, dove ogni sfida viene trasformata in opportunità grazie all'unicità di ogni individuo. La vecchia leva apporta una profondità di conoscenza e un senso di stabilità, mentre la nuova leva porta una ventata di creatività e un'agilità adattiva. Insieme, stiamo costruendo un ambiente lavorativo che valorizza la diversità di pensiero e l'unione di forze. Questo è il nostro impegno per un futuro lavorativo inclusivo, sostenibile e prospero per tutti. #VecchiaLevaNuovaLeva #Innovazione #Esperienza #LavoroDiSquadra #dampervalve

Celebrando 13 Anni di #Innovazione e #Collaborazione: ETAss - Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane e LinkedIn Nel mondo dinamico e in rapida evoluzione dell'alta tecnologia e della connettività professionale, poche partnership riescono a distinguersi come vere collaborazioni basate sul valore reciproco, l'innovazione e il rispetto per il potenziale umano Oggi, segniamo un traguardo significativo celebrando il tredicesimo anniversario della collaborazione tra ETAss e LinkedIn - dice Laura Colombo AD di ETAss - Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane. Questo anniversario non è solo un momento per riflettere sui successi passati, ma anche per guardare avanti verso un futuro di nuove possibilità, spinti da persone straordinarie e idee inedite. Al cuore di questa partnership duratura c'è una convinzione condivisa nel potere delle persone. Ognuno contribuisce con la propria unicità a creare una sinergia che spinge entrambe le organizzazioni verso nuove visioni. La partnership tra ETAss e LinkedIn è stata anche un fertile terreno di coltura per idee innovative. In questi tredici anni, insieme hanno lanciato progetti pionieristici (soprattutto in ambito formativo) che hanno lasciato un segno nella PA e nella formazione per i giovani. La collaborazione ha permesso non solo lo scambio di conoscenze e risorse, ma ha anche aperto le porte a una visione condivisa che supera i limiti tradizionali del singolo pensiero aziendale. In conclusione, la celebrazione di oggi non è solo un tributo agli anni passati, ma anche un impegno verso il futuro. ETAss e LinkedIn continueranno a valorizzare persone e idee e guidare il progresso in un mondo che cambia rapidamente, con una base costruita su rispetto reciproco, collaborazione e visione condivisa, non c'è dubbio che il meglio debba ancora venire. Grazie in particolare a: Valentina Vago Barbara Guidi Germano Buttazzo Luis Alvarez

Si è tenuto oggi, presso il Teatro Petruzzelli di #Bari, l’annuale Convegno Nazionale della Federazione Nazionale dei Cavalieri del Lavoro organizzato dal Gruppo del Mezzogiorno. Dedicato al tema "Il Futuro del Lavoro", l'evento ha approfondito le sfide globali che toccano anche il nostro Paese e il mondo dell'impresa, con particolare attenzione ai temi della #demografia, della #tecnologia e della #formazione. Nell'incontro è stata inoltre presentata l'indagine “Le Academy nelle aziende dei Cavalieri del lavoro” condotta dal Prof. Gianfranco Viesti e l’Università degli Studi di Bari, che ha messo in luce come le realtà aziendali dei Cavalieri del Lavoro siano un riferimento per lo sviluppo delle competenze. Ha concluso l'appuntamento Maurizio Sella, Presidente: “Interrogarsi sul futuro del lavoro significa anche interrogarsi sul senso che intendiamo dare alla nostra dimensione civile e sociale prima ancora che a quella economica. Cambiamenti demografici, accelerazione tecnologica e IA, dinamiche connesse alla necessità di una formazione continua, stanno cambiando in modo radicale le forme e il modo stesso di concepire il lavoro. Insieme al lavoro, cambiano le forme e i modi di immaginare la nostra vita, cambia il modo di contribuire al progresso delle nostre comunità e del nostro Paese. È la passione per il lavoro è la capacità di vedere laddove altri non sono riusciti, la correttezza dei comportamenti, a fortificare la base su cui poter costruire il futuro del Paese. Dal convegno di stamattina è emerso in modo evidente l’appartenenza dei Cavalieri del Lavoro ai costruttori di futuro: imprese, fabbriche, Academy, avanzate politiche di welfare aziendale, propensione all’innovazione tecnologica, sono i mattoni con cui noi Cavalieri del Lavoro contribuiamo a edificare il futuro di questo Paese”

Vi riportiamo un estratto dell'intervista ad Alessandro Basilico, CEO di Iniziativenergetiche, che ha intrapreso insieme a noi un percorso di estrazione della Cultura Aziendale. «Ho sentito il bisogno di avere maggiormente chiari il nostro purpose, la nostra mission e i nostri valori. Fino a quel momento non avevo ancora dedicato un progetto specifico all’estrazione dell'essenza di Iniziativenergetiche. Volevo infatti comprendere se all’interno dell’azienda fosse tutto veramente allineato, alla luce delle veloci evoluzioni dell’ultimo anno, i nuovi rami di azienda e nuove persone inserite in organico». Alessandro Basilico Iniziativenergetiche srl Vuoi leggere l'intervista completa? 👉 Clicca qui https://lnkd.in/eSdFcij4

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Dopo 2 anni dall’ultima volta torniamo con molto piacere, insieme ai colleghi del mio team, a svolgere la nostra riunione di distretto al DOLCEMASCOLO S.R.L. LAB grazie alla ospitalità della famiglia Dolcemascolo. Abbiamo preso spunto dalla loro bella storia imprenditoriale e familiare per ragionare insieme di #contaminazioni e #visioni utili alla nostra crescita personale e professionale. Viviamo in un mondo di incertezze dove è vitale costruire “isole di certezze” attraverso la #cura dello #spazio, del #tempo collettivo e soprattutto degli altri. C’è una sistematica tendenza ad omologare, utilizzando spesso linguaggi e posture “muscolari”, marginalizzando le relazioni basate sulla #gentilezza e prediligendo l’uso della #persuasione al posto dell’#empatia. Essere empatici significa entrare nella diversità dell’altro e non necessariamente essere uguali all’altro: non significa dover per forza approvare ma significa invece saper entrare nel contesto in cui si muovono i fenomeni. C’è grande necessità di sviluppare reti di #fiducia e l’empatia sicuramente crea fiducia. Il #confronto, anche quello più accesso ma purché sincero, è sempre fonte di riflessione ed ispirazione e dunque ci siamo salutati con una domanda che ha il sapore di una sfida: è meglio cogliere #opportunità o piegare #traiettorie?

Mentre osservavo questo video al CEO Meeting del #ConsorzioELIS di venerdì, ho provato tante emozioni... ve ne avevo parlato qualche giorno fa. E vorrei partire proprio da lì, perché molto spesso sentirci complici significa farsi emozionare dalle stesse cose. La prima è l’#orgoglio. L’orgoglio di vedere qualcosa che abbiamo immaginato su carta prendere forma e generare valore per le persone meno fortunate. Il lancio della piattaforma online per raccogliere le candidature di madri interessate a rientrare nel mercato del lavoro è solo il primo passo all’interno di un cambio di paradigma più ampio: fare in modo che le persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro diventino protagoniste della creazione di valore. La seconda è la #gratitudine. Sono grata per quello che ho ricevuto, una formazione di qualità e una vita che non mi fa mancare nulla. E la gratitudine si esercita non dando queste cose per scontate, e dandosi da fare per chi non ha la stessa fortuna. La terza è la #meraviglia, che è poi il primo passo verso la saggezza, secondo me. La meraviglia che si nasconde nel quotidiano e nelle persone. Questo Consorzio e tutte le aziende che lo animano hanno tra le loro mani gli strumenti per creare vera meraviglia. Per farlo, occorre trasformare queste operazioni in qualcosa che parli in maniera sempre più ampia, replicabile, scalabile. Capace di mettere Istituzioni, grandi imprese o b-company a sistema.  Ed è su questo punto che credo dobbiamo esigere da noi stessi ancora di più, stanando tutti gli alibi e lavorando per portare a bordo le persone. E dobbiamo anche imparare a raccontarlo, come le storie raccontate nel video: se il “perché” ingaggia, il “cosa” e il “come” arrivano velocemente. #IncluderePerCrescere ELIS

COMUNICAZIONI E IMMAGINI DI UN MONDO INTORNO A ME…