Il "Data driven decision making" come approccio strategico e metodico in cui le decisioni, sia a livello operativo che strategico, vengono prese sulla base di dati concreti e analisi oggettive è al cuore di una trasformazione organizzativa efficace. Misurando e confrontando i dati con i peer del settore o con benchmark rilevanti, le aziende possono prendere decisioni informate. Ecco perché è strategico ottenere una visione chiara e dettagliata del posizionamento retributivo del management e della struttura organizzativa dell'azienda, in relazione a ciò che avviene nel settore di riferimento. Con il nostro servizio di 𝐑𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 & 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠, offriamo proprio questo: un'analisi accurata e personalizzata che permette di confrontare la tua organizzazione con gli altri player. Con dati precisi e insight strategici, puoi ottenere una consapevolezza completa del tuo capitale umano e del panorama competitivo, agendo sulla #retention, costruendo solidi piani di successione e anticipando le necessità future. Scopri di più sul nostro servizio, visita il nostro sito: https://lnkd.in/daZ-QxXj #Keystone #ExecutiveSearch #HR #HeadHunting #reward
Keystone Executive Search - divisione Randstad
Selezione e ricerca di personale
Milano, IT 16.806 follower
Chi siamo
Siamo una realtà di Executive Search che supporta la crescita di professionisti e organizzazioni in mercati dinamici e in continua evoluzione. Selezioniamo C-Level manager capaci di offrire nuove visioni strategiche e stimolare processi innovativi, gestendo ogni momento di evoluzione aziendale. Attraverso i nostri servizi di HR Advisory supportiamo Consigli di Amministrazione e Board nell'affrontare la complessità dei mercati, soddisfacendo la domanda di nuovi modelli organizzativi e di leadership. Con i nostri servizi di Advisory ed Executive Search, abbiamo l'ambizione di rappresentare una chiave di volta per manager e aziende: per riuscirci integriamo un continuo aggiornamento per una corretta conoscenza dei settori di riferimento, l'elaborazione di dati che anticipano le tendenze del mercato e a ciò aggiungiamo una rete internazionale di competenze, esperienze e opportunità in virtù dell'appartenenza a una talent company globale quale Randstad.
- Sito Web
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https://bit.ly/keystoneitalia
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- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 11-50 dipendenti
- Sede principale
- Milano, IT
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2012
- Settori di competenza
- Industria, Moda e Lusso, Retail, GDO, Servizi, Largo Consumo, Banking e Energy, ICT e Consumer Electronics
Località
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Principale
Piazza Eleonora Duse n°3
Milano, IT 20122, IT
Dipendenti presso Keystone Executive Search - divisione Randstad
Aggiornamenti
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Una delle attività più sfidanti per i manager è la pianificazione del #budget per l’anno successivo. Un compito che impone di analizzare ogni dettaglio, prevedere scenari futuri e bilanciare le esigenze dell'azienda con le risorse a disposizione. Si tratta di un processo che assorbe tempo ed energie. Ma oggi i leader potrebbero avere un alleato in più: l'Intelligenza Artificiale. Scopriamo come in questo carosello ⬇️ #Keystone #ExecutiveSearch #HR #AI #BudgetPlan
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Giovani HR crescono. Come si preparano gli studenti del #Master 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐞 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 di RCS Academy 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 ad affrontare i bisogni e le sfide delle aziende nell'attrarre e selezionare nuovi talenti? Nelle scorse settimane abbiamo illustrato ai futuri #HRmanager, che frequentano il Master, tecniche e strumenti per costruire una strategia di recruiting e un efficace processo di selezione e abbiamo inoltre condiviso la nostra lunga esperienza nell'ambito della ricerca e selezione, grazie all'intervento di Alessandra Dealessi e Giulia Vuolo, Senior Operation Manager e Recruiting Team Coordinator di #Keystone. È stata un’occasione per offrire agli studenti strumenti concreti e per confrontarci con le nuove generazioni, rafforzando la nostra passione per valorizzare il talento e supportare la crescita delle organizzazioni. #ExecutiveSearch #HR #RCSAcademy #RCSAcademyMaster #leadership
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Il discorso di fine anno dei #leader alle proprie persone non dovrebbe essere solo un semplice resoconto, ma un momento per celebrare i traguardi raggiunti, rafforzare i legami e ispirare il team a guardare al futuro con entusiasmo e determinazione.
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Il settore delle #utilities sta affrontando una fase di grande trasformazione. Come possono le aziende sviluppare modelli di #leadership efficaci per guidare il cambiamento? Al convegno MIB di Trieste "Il lavoro nelle utilities: il cambiamento come area di comfort", organizzato da Confservizi Veneto - Friuli Venezia Giulia, abbiamo illustrato le strategie chiave per costruire una leadership coerente con i piani strategici delle utilities del futuro e presentato le ultime ricerche sui trend in ambito #TalentAttraction e #TalentRetention grazie all'intervento della nostra partner MariaCristina Vaccarisi e di Maria Berardi, Responsabile Sviluppo Partnership di Randstad Research Italia. Un'occasione di confronto importante per tutti i leader del settore utilities #leadership #competenze
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La gestione dei talenti in questa fase di trasformazione digitale è sempre più al centro delle strategie delle aziende. Ne abbiamo parlato il 21 novembre durante il panel organizzato da CIONET Italia 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏-𝑪𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒅 𝑫𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏. 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒊𝒏𝒈 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝒊𝒏 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 a cui ha preso parte Margherita Sindoni - Principal Keystone per la practice Technology & Digital. I panelist e i CIO presenti si sono confrontati su quanto sia importante coltivare una cultura dell'innovazione e un’apertura al cambiamento all’interno delle proprie realtà, attraverso un approccio human-centred che metta in primo piano le esigenze e il benessere delle proprie persone durante l'intero processo di trasformazione digitale. #Keystone #ExecutiveSearch #AI #Digitalization #HR
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Immagina un'azienda che ha prosperato per anni, con un modello di business consolidato e una struttura organizzativa che ha permesso di affrontare con successo numerose sfide. Poi, qualcosa cambia: il mercato evolve, la concorrenza si fa più intensa e nuovi trend tecnologici rivoluzionano il settore. Non solo: un'importante fusione è in corso e il team dirigenziale ha subito cambiamenti significativi. A questo punto, il board si accorge che la revisione delle strutture organizzative non è più soltanto un’opzione, ma la chiave di svolta per garantire che la nuova strategia possa essere implementata con successo. Qualunque sia la motivazione che spinge a ripensare una struttura organizzativa, i professionisti di #Keystone offrono un servizio di consulenza specializzato che accompagna il cliente nei percorsi di trasformazione. Attraverso un approccio collaborativo e personalizzato, li aiutiamo a delineare nuove prospettive organizzative, identificando competenze emergenti e ruoli in evoluzione, con l’obiettivo di costruire una struttura aziendale in grado di affrontare le sfide future. Scopri di più sul nostro servizio di 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲 & 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧: https://lnkd.in/dHYuy5QC #ExecutiveSearch #leadership #HR #OrganizationalStrategy
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Le persone #introverse tendono a essere più riservate nei meeting, in presenza o da remoto, e a fornire risposte concise nelle e-mail collettive. Una discrezione che spesso cela un prezioso bagaglio di idee e competenze che potrebbe essere condiviso a vantaggio di tutto il team. Per valorizzarne appieno il loro contributo, i #manager dovrebbero adottare delle strategie mirate che rispettino la loro indole e mettano in risalto i loro punti di forza. Scopriamole insieme in questo carosello:
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L’HR Trends 2024, la ricerca di Randstad Professionals Italia in collaborazione con ASAG - Alta Scuola Psicologia Agostino Gemelli dell’Università Cattolica, ci mostra come 1 azienda italiana su 5 abbia già introdotto soluzioni di #AI. In particolare, sempre più organizzazioni stanno integrando l'Intelligenza Artificiale nei processi decisionali. Per guidare queste trasformazioni, i leader devono trovare un equilibrio tra l'intelligenza umana e quella artificiale, perché empatia, creatività e altre soft skill diventeranno sempre più cruciali per guidare con successo le organizzazioni del futuro. E tu, cosa ne pensi? #Keystone #ExecutiveSearch #IntelligenzaArtificiale #IntelligenzaUmana #leadership #HR #HrTrends2024
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Ogni anno ECOMONDO - ITALIAN EXHIBITION GROUP rappresenta un punto di incontro per aziende e professionisti sul tema della green e circular economy. Lo scorso 6 novembre, in occasione della XXVII edizione, abbiamo partecipato al workshop organizzato da AGICI “𝐈𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐟𝐢𝐮𝐭𝐢. 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨?”. MariaCristina Vaccarisi - Partner Public Sector, Società Partecipate e Utilities di Keystone - ha illustrato quanto sia importante, per tutta la filiera del #WasteManagement, far evolvere il significato dei tre concetti chiave di #performance, #knowhow e #CulturaAziendale, lavorando in maniera coordinata e sinergica con il management. Si è, inoltre, ragionato su quali possano essere i set di competenze "ibride" e i nuovi modelli manageriali che, nonostante i tanti nodi normativi e le numerose difficoltà del contesto di riferimento, potrebbero contribuire a sviluppare innovativi modelli di business e nuovi ecosistemi aziendali. Guarda qui una pillola dell'intervista: https://lnkd.in/dEp3Z33S #Keystone #ExecutiveSearch #HR #ecomondo #sostenibilità #CircularEconomy