Post di Keystone Executive Search - divisione Randstad

Il Talent Trends Report di Randstad Enterprise ha identificato i 10 principali trend nella gestione delle risorse umane per il 2024. L’indagine, basata su un sondaggio che ha coinvolto oltre 1000 leader HR in 21 Paesi, rivela che è iniziata ufficialmente l’era dell’intelligenza “umana e artificiale” in tutto il ciclo di vita dei talenti: un approccio nuovo per affrontare un mondo complesso e in continua evoluzione. Scopri di più: https://lnkd.in/d3FjzwtB  #AI #trend #lavoro

Per il 76% dei Direttori del personale l’AI (insieme ai Big Data) sta già influenzando la gestione dei talenti nelle aziende, nelle decisioni su assunzioni, promozioni, formazione e sviluppo. Il Talent Trends Report, l’indagine di Randstad Enterprise, ha individuato i 10 trend nella gestione delle risorse umane del 2024. Eccoli: 1. L’IA sta già ridefinendo il modo di lavorare. 2. L’acquisizione talenti digitale è al centro della strategia. 3. La gestione talenti fa passi avanti con l’IA. 4. L’IA può mostrare il potenziale delle persone. 5. La selezione candidati si basa su competenze e motivazioni. 6. Gli human capital leader hanno un ruolo fondamentale. 7. Proseguono i vantaggi del lavoro ibrido. 8. Promuovere cultura organizzativa è uno stimolo per i talenti. 9. Calano gli investimenti in diversità, equità e inclusione. 10. Per migliorare la produttività, si parte dal potenziale delle persone. https://lnkd.in/d22DVzQb

💥 Il FUTURO delle Risorse Umane è qui… e sta rivoluzionando il mondo del lavoro! 💥 🚨 Spoiler: Le aziende leader lo stanno già facendo. Ora tocca a te! 🔎 3 trend che stanno CAMBIANDO le regole del gioco per il recruiting e l’HR: 1️⃣ Intelligenza Artificiale per la selezione: Riduci i tempi di assunzione e migliora la qualità del recruiting. Automatizza, ottimizza e supera i tuoi limiti. 2️⃣ Diversità e Inclusione: Non sono solo parole chiave. Sono il motore delle aziende più innovative. Scopri come integrare davvero. 3️⃣ Flessibilità 4.0: Dallo smart working ai benefit personalizzati, offri ai tuoi dipendenti ciò che cercano davvero… e attirali come un magnete. 🚀 Attenzione: Non adottare queste strategie vuol dire perdere terreno… e talenti. Le aziende più brillanti stanno già vedendo i risultati. E tu? Sei pronto a trasformare la tua strategia HR? 📢 Non aspettare oltre! 👉 Inizia a rivoluzionare la gestione dei talenti oggi stesso. #RisorseUmane #HRInnovazione #TalentAcquisition #Recruiting #IntelligenzaArtificiale #Inclusione #Diversità #LeadershipHR #SmartWorking #FuturoDelLavoro #GestioneDeiTalenti #CulturaAziendale #TrendHR

📅 #SaveTheDate - mercoledì 15 maggio - "#Convegno dei risultati di Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice". Iscriviti subito gratuitamente per non perdere l'occasione di partecipare o seguire il live streaming 👉 https://bit.ly/43LtjvB Il dibattito sul rapporto tra #intelligenzaartificiale (AI) e lavoro è tra i più accesi degli ultimi mesi. L’intelligenza artificiale generativa promette di trasformare radicalmente il panorama lavorativo, con profonde implicazioni per le professionalità e le #competenze richieste. Questo mette la Direzione #HR di fronte a una nuova sfida: guidare le organizzazioni attraverso questo cambiamento epocale. Da una parte le organizzazioni lottano per attrarre alcuni profili, soprattutto quelli digitali. È il “#TalentShortage”: la mancanza nel mercato del lavoro di persone con le competenze che le organizzazioni stanno ricercando. Dall’altra, le persone sono sempre meno coinvolte nel lavoro e hanno bassi livelli di #engagement. Come può la Direzione HR favorire la nascita di nuovi modelli organizzativi per garantire l’#employability, il benessere e la felicità dei collaboratori? L’intelligenza artificiale ne può rappresentare un abilitatore? Partecipate all'evento per scoprire questo e molto altro! #osshrinnovativepractice #ohr24 Mariano Corso Martina Mauri Chiara Tamma Luca La Cola

📣Ambassador in azione! 📈📊📉AAA spazi di aggiornamento sui trend HR e Organizzativi 🔎Osservatorio HR Innovation Practice 🗓️15 Maggio | 10.30 - 16.30 | #OHR24 Convegno | Aula De Carli, Edificio B9, Campus Durando, via Durando 10, Milano 🕸️Disponibile anche in LIVE STREAMING 🔎Navigare nell’incertezza del futuro del lavoro: benessere e AI all’orizzonte ⁉️Il dibattito sul rapporto tra intelligenza artificiale (AI) e lavoro è tra i più accesi degli ultimi mesi. ⁉️L’intelligenza artificiale generativa promette di trasformare radicalmente il panorama lavorativo, con profonde implicazioni per le professionalità e le competenze richieste. ⁉️Questo mette la Direzione HR di fronte a una nuova sfida: guidare le organizzazioni attraverso questo cambiamento epocale. ⁉️Tutto questo in un mercato del lavoro complesso dove le organizzazioni lottano per attrarre alcuni profili, soprattutto quelli digitali in un contesto di “Talent Shortage” ⁉️Mancano le competenze che le organizzazioni stanno ricercando oggi, le persone sono sempre meno motivate e hanno bassi livelli di engagement al lavoro , grandi dimissioni e quiet quitting sono un fenomeno crescente di cui occuparsi urgentemente. ⁉️Come può la Direzione HR favorire la nascita di nuovi modelli organizzativi per garantire l’employ-ability, il benessere e la felicità dei collaboratori? ⁉️L’intelligenza artificiale generativa può rappresentare un abilitatore? può essere un’alleata dell’ intelligenza umana per rispondere a queste criticità? 🌿🔄🌿Il Convegno presenta i risultati della Ricerca 2023-24 dell'Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano. Una occasione imperdibile per conoscere le principali sfide della Direzione HR in questo periodo e delinearne con occhio critico l'evoluzione. Felice giornata di senso 💫

Il vantaggio competitivo dell’AI. I dipartimenti HR sono l’epicentro di questa trasformazione.

Scopri 7 sviluppi importanti nella gestione delle risorse umane e dei talenti. Scopri come i professionisti HR sfruttano AI, analisi predittiva, lavoro ibrido, marketplace delle competenze, contenuti personalizzati e altri strumenti per reinventare il lavoro per un mondo nuovo. https://csod.info/4brbV2K #AI #Apprendimentoesviluppo #Rivoluzionedellecompetenze #Futurodellavoro #HRPredictions2024

🌟 𝗧𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗛𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗲𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲 🤖 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 , 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗲 e 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ saranno i pilastri del cambiamento nel settore HR. Come trovare il giusto equilibrio tra tecnologia e persone per rendere le aziende davvero a prova di futuro? 👉 SD Worx ha condotto un’indagine su oltre 𝟱.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲 𝟭𝟴.𝟬𝟬𝟬 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 dipendenti in tutta Europa per individuare le 5 tendenze che plasmeranno il futuro del lavoro: 1️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼: valorizzare il capitale umano nell'era dell’IA. 2️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮: ridefinire il percorso dei dipendenti, dalla busta paga ai benefit. 3️⃣ 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗶: adattarsi a un mercato del lavoro in evoluzione. 4️⃣ 𝗜𝗔 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲: garantire etica e trasparenza nell'uso delle tecnologie. 5️⃣ 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮: integrare i principi ESG nel cuore delle politiche HR. 🌍 L’𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮, con il 34% delle aziende orientate alla digitalizzazione e automazione, si conferma all’avanguardia nell’adozione di nuove tecnologie, con un forte focus su sostenibilità e innovazione. 💡 Scopri di più su come il settore HR può creare un ambiente lavorativo equo, flessibile e inclusivo dove 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 collaborano per aggiungere valore. 🔗 https://buff.ly/3VcbwLb 💬 Qual è la tua opinione? Condividi nei commenti le tue idee o esperienze su questi trend e come stanno influenzando la tua realtà aziendale! #RisorseUmane #HRTrends2025 #IntelligenzaArtificiale #Sostenibilità #SDWorx #Innovazione #LavoroFuturo

🔍 10 trend HR del 2024: cosa cambia con l’IA? Non è un mistero che l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando il settore delle risorse umane, portando cambiamenti significativi nella gestione dei talenti. Secondo il Talent Trends Report di Randstad Enterprise, il 76% dei direttori HR afferma che l’IA e i Big Data stanno già influenzando decisioni cruciali come assunzioni, promozioni, formazione e sviluppo. Come riportato nell’articolo di Forbes Italia che condividiamo, scritto da Andrea Celesti, un dato chiave del report è che il 97% degli HR a livello globale (94% in Italia) ha adottato tecnologie digitali per migliorare l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti, mentre il 65% ha investito in strumenti digitali per favorire la mobilità interna dei talenti. Questo indica un forte orientamento verso l'ottimizzazione e la valorizzazione delle risorse umane attraverso l'uso delle nuove tecnologie. 🔹 Focus su competenze e motivazioni Nonostante la crescente adozione della tecnologia, solo il 30% degli HR a livello mondiale utilizza l’IA per la ricerca di competenze specifiche, con una percentuale ancora più bassa in Italia (14%). Inoltre, vi è un calo degli investimenti in programmi di diversity, equity e inclusion (DEI), con molte aziende che adottano un approccio più cauto a causa di instabilità economica e insufficienza di risorse. Le principali sfide per gli HR nel 2024 includono una crescente concorrenza per le competenze specialistiche e la difficoltà di attrarre candidati qualificati. Solo il 30% degli HR globalmente ritiene di aver trovato il giusto equilibrio tra lavoro a distanza e lavoro ibrido, percentuale che sale al 42% in Italia. 💡 Alcuni trend del 2024 📌 Ridefinizione delle operazioni aziendali 📌 Maggior attenzione alla strategia per la talent acquisition 📌 Miglioramento nella selezione dei candidati 📌 Ottimizzazione del lavoro ibrido 📌 Aumento della produttività partendo dal potenziale umano Come spiega Fabio Costantini, AD di Randstad HR Solutions “...per le aziende cresce ulteriormente l’importanza di investire nel migliorare l’esperienza di lavoro e la cultura organizzativa per attrarre e trattenere le migliori risorse…” Le aziende devono adottare un approccio più flessibile promuovendo un cambiamento culturale che privilegi il lavoro per obiettivi e la fiducia nei confronti dei dipendenti. 👇 Per approfondire, leggi l’articolo completo 👇 https://lnkd.in/d26CeMgF #HR #2024 #talentmanagement #AI #risorseumane #futurodellavoro