O membro da sua equipe resiste à colaboração no coaching. Como você pode quebrar suas barreiras?
Quando um membro da equipe recusa a colaboração, é essencial entender e abordar sua resistência. Veja como incentivar um espírito mais cooperativo:
- Aborde as preocupações diretamente , perguntando quais obstáculos eles estão enfrentando com a colaboração.
- Estabeleça confiança por meio de comunicação consistente e aberta e demonstrando o valor do trabalho em equipe.
- Forneça atividades de treinamento ou formação de equipes que enfatizem as habilidades colaborativas e os benefícios de trabalhar em conjunto.
Que estratégias funcionaram para você para incentivar os membros da equipe resistentes a colaborar?
O membro da sua equipe resiste à colaboração no coaching. Como você pode quebrar suas barreiras?
Quando um membro da equipe recusa a colaboração, é essencial entender e abordar sua resistência. Veja como incentivar um espírito mais cooperativo:
- Aborde as preocupações diretamente , perguntando quais obstáculos eles estão enfrentando com a colaboração.
- Estabeleça confiança por meio de comunicação consistente e aberta e demonstrando o valor do trabalho em equipe.
- Forneça atividades de treinamento ou formação de equipes que enfatizem as habilidades colaborativas e os benefícios de trabalhar em conjunto.
Que estratégias funcionaram para você para incentivar os membros da equipe resistentes a colaborar?
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Sogenannter Widerstand im Coaching? Folgende Fragen können weiterhelfen: - Was soll vermeiden werden? - Was soll bewahrt/geschützt werden? Sich gegen etwas zu wehren, hat meist einen guten Grund, auch wenn dieser nicht immer rational ist.
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If a team member resists collaboration, I’d start by listening to their concerns and creating a safe space for open conversation. I’d highlight the benefits of working together, showing how it leads to better results and personal growth. Encouraging small steps toward collaboration and building trust over time can help break down their barriers.
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