Aprenda a comunicar de manera efectiva su experiencia en Facility Management durante las entrevistas con consejos prácticos para profesionales de FM.

At the conclusion, it would be beneficial to address any overlooked points worth emphasizing. Additionally, consider sending a follow-up thank-you email to the interview panel, including your project portfolio to provide further insight into your past experiences. This gesture will aid in solidifying your candidacy and showcasing your capabilities effectively.

¿Qué hacer si tu experiencia en FM no se comunica de manera efectiva durante una entrevista?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Navegar por una entrevista puede ser un reto, especialmente si sientes que tu Facility Management (FM) La experiencia no está siendo plenamente reconocida. En FM, usted es responsable de supervisar el mantenimiento y la funcionalidad de un edificio o propiedad, asegurándose de que todo funcione sin problemas y de manera eficiente. Si te encuentras en una situación en la que tu experiencia no se está transmitiendo, es crucial que reevalúes tu estrategia de comunicación. Al comprender cómo articular eficazmente sus antecedentes, puede asegurarse de que los entrevistadores comprendan todo el alcance de sus capacidades en FM.

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1 Reflexiona primero

Antes de abordar cualquier problema de comunicación durante una entrevista, tómate un momento para reflexionar sobre lo que podría estar saliendo mal. Considere si está explicando claramente la amplitud de su experiencia en FM, incluidos los aspectos técnicos y las habilidades blandas que son esenciales en este campo. ¿Está proporcionando ejemplos concretos que demuestren su competencia en la gestión de instalaciones? Es importante evaluar tu propia claridad, relevancia y compromiso con el entrevistador para identificar áreas de mejora.

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Mayur Wade - FMP®

Manager - Facilities l Purchase l Projects at Media.net, IFMA certified professional.
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Prepare well for your interview and start off by knowing yourself. Do not overthink and try and pace yourself in same manner as an interviewer. Articulate your achievements in the right manner and try to provide examples wherever necessary from your real life situations. Don’t intend to have a one way interview rather try and involve the interviewer in a 2 way interaction / conversation. Be loud and clear while speaking. Wherever necessary, narrate things starting from past to present and then future goals. End it in a formal way with a thank-you note mentioning your 1-2 key strengths which will be beneficial for the roles.

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Eduardo Arazola Martínez

Creating and optimizing spaces to work and joy | FF&E | Furniture | Supply Management | Podcaster | Author
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You have been told a lot of things about what you can do, in many posts and comments. Thus, I give you another vision: as long as an interview has at least 2 people talking, you don't control everything. Many times (more than it should be) the person that interviews you is not qualifyed enough. You can explain you experience from all the angles you want: sometimes your interviewer doesn't know and doesn't understand. And that's all. And yes, it is a matter of luck! Getting a job can be a matter of luck. Many times you see deep analysis about what you could have said and done, or how you could... Only denying that it can be a matter of luck, or maybe you did well but the other person didn't. Thus, worry only about what you can do.

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2 Clarificar la experiencia

Cuando tu experiencia en FM no es la esperada, es hora de aclarar tu experiencia. Explique las responsabilidades específicas que ha tenido, como la gestión de presupuestos, la supervisión del mantenimiento o la garantía del cumplimiento de las normativas. Utiliza un lenguaje claro y evita la jerga que el entrevistador no entienda. Si es necesario, pregúnteles si requieren más detalles sobre algún punto que haya planteado. Tu objetivo es hacer que tu experiencia sea comprensible y relevante para el puesto que estás solicitando.

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3 Compartir historias

Una forma poderosa de comunicar su experiencia de FM es compartiendo historias que destaquen sus habilidades y logros. Seleccione anécdotas que muestren sus habilidades para resolver problemas, liderazgo e impacto en las operaciones. Estas historias deben ser lo suficientemente sucintas pero detalladas como para darle al entrevistador una imagen vívida de sus capacidades. Recuerde centrarse en los resultados y beneficios que resultaron de sus acciones.

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Somnath Mathpati 🇮🇳

Sr. Manager Business Development at Krystal Integrated Services Ltd (Your IFM & Security Services Solution Partner)
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Effectively communicate during an interview, take proactive steps such as: 1. Highlight relevant accomplishments and skills explicitly. 2. Provide specific examples of successful projects or challenges overcome. 3. Tailor responses to showcase expertise in areas like maintenance, safety, and cost control. 4. Use clear and concise language to articulate your role and impact. 5. Ask clarifying questions to ensure the interviewer understands your background. 6. Utilize storytelling techniques to make your experiences memorable. 7. Follow up with a thank-you email reiterating key points.

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4 Involucrar al entrevistador

El compromiso con tu entrevistador es clave para una comunicación efectiva. Haga preguntas para medir su comprensión de FM y aclarar sus expectativas para el puesto. Este diálogo bidireccional puede ayudarte a adaptar tus respuestas para que se alineen mejor con lo que están buscando. Además, mostrar un interés genuino en sus preguntas puede hacer que la conversación sea más dinámica y memorable.

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5 Destacar la adaptabilidad

En el campo de FM, la adaptabilidad es una habilidad crucial. Si tu experiencia no está llegando, enfatiza cómo te has adaptado a diferentes entornos y desafíos. Analice cómo ha actualizado los sistemas, implementado nuevas tecnologías o desarrollado soluciones innovadoras para mejorar las operaciones de las instalaciones. Mostrar tu flexibilidad demuestra que eres capaz de manejar las diversas situaciones a las que se enfrentan los profesionales de FM.

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6 Referencias de la oferta

Si todavía te preocupa que tu experiencia en FM no se aprecie por completo, ofrece referencias que puedan dar fe de tu experiencia y logros. Pueden ser antiguos supervisores, colegas o clientes que hayan visto tu trabajo de primera mano. Las referencias pueden proporcionar una perspectiva de terceros sobre sus capacidades y ayudar a reforzar el valor que aporta a un puesto de FM.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Nadeesha Bandara

Senior Project Manager | MEP Engineer | Electrical Engineer | QA/QC | Linkedin Top Voice | Delivering Excellence in Building Services & Infrastructure Utilities Projects | BEng | MBA
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At the conclusion, it would be beneficial to address any overlooked points worth emphasizing. Additionally, consider sending a follow-up thank-you email to the interview panel, including your project portfolio to provide further insight into your past experiences. This gesture will aid in solidifying your candidacy and showcasing your capabilities effectively.

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1 Reflexiona primero

2 Clarificar la experiencia

3 Compartir historias

4 Involucrar al entrevistador

5 Destacar la adaptabilidad

6 Referencias de la oferta

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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2 Clarificar la experiencia

3 Compartir historias

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