Votre membre de l’équipe résiste à la collaboration dans le coaching. Comment pouvez-vous faire tomber leurs barrières ?
Lorsqu’un membre de l’équipe rechigne à collaborer, il est essentiel de comprendre et d’aborder sa résistance. Voici comment encourager un esprit plus coopératif :
- Répondez directement aux préoccupations en leur demandant quels sont les obstacles auxquels ils sont confrontés en matière de collaboration.
- Établissez la confiance par une communication cohérente et ouverte et en démontrant la valeur du travail d’équipe.
- Offrir des formations ou des activités de consolidation d’équipe qui mettent l’accent sur les compétences collaboratives et les avantages de la collaboration.
Quelles stratégies ont fonctionné pour vous pour encourager les membres de l’équipe résistants à collaborer ?
Votre membre de l’équipe résiste à la collaboration dans le coaching. Comment pouvez-vous faire tomber leurs barrières ?
Lorsqu’un membre de l’équipe rechigne à collaborer, il est essentiel de comprendre et d’aborder sa résistance. Voici comment encourager un esprit plus coopératif :
- Répondez directement aux préoccupations en leur demandant quels sont les obstacles auxquels ils sont confrontés en matière de collaboration.
- Établissez la confiance par une communication cohérente et ouverte et en démontrant la valeur du travail d’équipe.
- Offrir des formations ou des activités de consolidation d’équipe qui mettent l’accent sur les compétences collaboratives et les avantages de la collaboration.
Quelles stratégies ont fonctionné pour vous pour encourager les membres de l’équipe résistants à collaborer ?
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Sogenannter Widerstand im Coaching? Folgende Fragen können weiterhelfen: - Was soll vermeiden werden? - Was soll bewahrt/geschützt werden? Sich gegen etwas zu wehren, hat meist einen guten Grund, auch wenn dieser nicht immer rational ist.
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If a team member resists collaboration, I’d start by listening to their concerns and creating a safe space for open conversation. I’d highlight the benefits of working together, showing how it leads to better results and personal growth. Encouraging small steps toward collaboration and building trust over time can help break down their barriers.
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