Beitrag von MOVYNG MEDIA

"Qualität ist unsere Leidenschaft, Vielfalt unser Know-how." – ein Slogan, der uns im Wesen beschreibt, der uns ausmacht und der sowohl uns als auch unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Arbeitsweise zum Ausdruck bringt. 🤝 Wir haben am Workshop "Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke" des regioLab - Netzwerk für Weiterbildung Region Hannover und der Agentur KunO teilgenommen, der Teil der Workshopreihe zur Personalgewinnung ist. Unsere Erkenntnis: Die Hilmer GmbH ist ein attraktiver Arbeitgeber! Nur hilft es nicht, dass die, die hier arbeiten, das wissen. Es muss in die Welt hinausgetragen werden, denn Personalgewinnung und -bindung ist eine der größten Herausforderungen der heutigen Zeit. Niemand klopft an unsere Tür und sagt "Hallo, hier bin ich". 👀 Für uns gibt es also noch viel zu tun in der Kommunikation nach außen. Was macht uns aus? Wofür stehen wir? Wer sind wir? Und wo liegt der Mehrwert, wenn man bei uns im Unternehmen arbeitet? All das sind Fragen, mit denen wir uns nun beschäftigen, wenn es um die Positionierung der Marke Hilmer geht: Nach außen bringen, was man im Inneren schon lebt – so einfach und doch so schwer. 🙃 #personalgewinnung #mitarbeiterbindung #arbeitgebermarke #branding #employerbranding #marketing #hilmgergmbhcnctechnik #hilmergmbh #hilmercnc #cnc #cncmachining #cnctechnik #cncfräsen #präzisionstechnik #hannover

Heute habe ich bei unseren neuen Kunden Fahrmaadhof AG die neue Kampagne gedreht – und ich bin begeistert! 🏢 Sie haben eine brandneue Halle in Diepoldsau gebaut, ein motiviertes Team und grossartige Chefs. Aber das Problem? Niemand wusste das, weil es keinen Online-Auftritt gab. 🙃 Ein starkes Employer Branding ist essenziell, um solche Stärken sichtbar zu machen. Es zeigt potenziellen Bewerbern und Kunden, wie einzigartig euer Unternehmen ist. Wenn ihr ein grossartiges Team, Projekte oder Werte habt – zeigt es! 🚀 Ein weitere Punkt, welcher ich ansprechen möchte: Prozessoptimierung zahlt sich aus. Wir haben uns in den letzten Wochen enorm damit beschäftigt unsere Prozesse zu optimieren. Unsere Arbeit ist jetzt schneller, effizienter und liefert bessere Ergebnisse – für uns und unsere Kunden. Genau das macht den Unterschied! Also liebe Unternehmer: Zeigt wie cool euer Team ist oder wie gross eure Maschinen sind - denn die Jobbescheibung bei Jobportalen können eure Leidenschaft nicht ausdrücken. 😉

🔍 Fachkräftemangel oder Optimierungspotenzial im Recruiting? 🌐💼 Der Fachkräftemangel betrifft Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch häufig wird ein entscheidender Aspekt übersehen: Wie gut finden potenzielle Bewerber Ihre Stellenanzeigen und Ihre Karriereseite überhaupt? Hier spielen SEO und eine gut durchdachte Karriereseite eine zentrale Rolle. Warum SEO im Recruiting so wichtig ist: Heutzutage suchen Fachkräfte oft nicht mehr auf klassischen Jobbörsen, sondern direkt über Suchmaschinen wie Google. Wenn Ihre Stellenanzeigen dort nicht sichtbar sind, entgehen Ihnen möglicherweise hochqualifizierte Bewerber. Eine SEO-optimierte Jobseite hilft Ihnen dabei, Ihre Sichtbarkeit im Netz zu erhöhen und gezielt die richtigen Talente anzusprechen. Eine starke Karriereseite als Schlüssel: Neben der Auffindbarkeit zählt die Qualität der Karriereseite. Sie ist der erste Eindruck, den Bewerber von Ihrem Unternehmen erhalten. Eine moderne Karriereseite sollte:  ✅ Übersichtlich und benutzerfreundlich sein, damit sich Bewerber schnell zurechtfinden.  ✅ Mobil optimiert sein, da ein Großteil der Jobsuche über Smartphones erfolgt.  ✅ Authentische Einblicke in das Unternehmen bieten – durch Videos, Mitarbeiterstimmen und klare Informationen zur Unternehmenskultur.  ✅ Einen einfachen Bewerbungsprozess ermöglichen, um potenzielle Talente nicht durch lange und komplizierte Formulare abzuschrecken. Fazit: Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, doch Unternehmen können aktiv gegensteuern. Mit einer gut sichtbaren, SEO-optimierten Karriereseite schaffen Sie die Grundlage, um die passenden Fachkräfte zu erreichen – und langfristig zu binden. 📅 Mehr zu diesem Thema? Besuchen Sie die AWEOS Veranstaltung WEB&Wine am 30.10. in der exklusiven Location der WineBank🍷 🍇 🧀, wo wir genau diese Themen diskutieren und wie Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen können. Ich freue mich auf den Austausch! Hier geht es zur ANMELDUNG https://aweos.de/events/ #Fachkräftemangel #Recruiting #SEO #Karriereseite #EmployerBranding #Digitalisierung #TalenteFinden #HRTech #WEBandWine

Warum empowern besser als branden ist. Wir bei cyclos sind uns sicher: Arbeitgebermarken muss man gemeinsam gestalten. Das geht am besten mit people empowerment. Nur so entsteht eine authentische als auch belastbare Mensch-Marke-Beziehung. Sie sind sich nicht sicher wie sie diese Beziehung mit wirklich relevanten Inhalten füllen, nach innen und nach aussen kommunizieren, sowie auch auf ein neues Performance-Level heben können? Vereinbaren Sie mit uns ein Gespräch und lassen Sie sich von unserem skbs Case inspirieren. Wir haben dem städtischen Klinikum Braunschweig als eine der Top Kliniken Deutschlands mit knapp 4.000 Mitarbeitern genau dabei geholfen. Machen Sie das Beste aus Ihren Chancen! #empoweringpeople #employerbranding #recruiting #employeeloyalty https://lnkd.in/eWgm4c-R

Warum kriegen die erfolgreichen Firmen die besten Talente? Ich lüfte das Geheimnis (das so geheim eigentlich nicht ist, aber scheinbar noch für viele Firmen ein verborgener Schatz zu sein scheint 😅): In diesem Video bekommst du exklusive Behind-The-Scenes Einblicke in ein aktuelles Kundenprojekt und ich zeige dir, was wir gezielt mit und für unseren Kunden tun, damit sein Business hoch hinaus geht. Auf allen Ebenen: mehr Kunden und die besten Talente im Team. #videomarketing #recruiting #bts

"Industrie 4.0": Die Revolution des Personalmanagements... … trägt maßgeblich zur Stärkung des Images deines Unternehmens bei. Dein Unternehmen wird in den sozialen Medien von seiner besten Seite präsentiert, mit ansprechenden Beiträgen, Videos und Fotos, die das Arbeitsumfeld wie eine fesselnde Geschichte erscheinen lassen. Dadurch werden potenzielle Bewerber regelrecht angezogen, ohne dabei negative Konsequenzen zu befürchten. Aber das ist noch längst nicht alles! Durch Social Recruiting wird auch auf interaktive Kommunikation gesetzt. Dadurch haben Bewerber die Möglichkeit, in die Welt deines Unternehmens einzutauchen, die Unternehmenskultur kennenzulernen und sich direkt damit verbunden zu fühlen. Die Kommunikation verläuft dabei so geschmeidig wie das Netz von Spider-Man zwischen den Wolkenkratzern.

𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐭ä𝐭𝐢𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧? Berechtigte Frage, da ich ja viel über Ausstieg & Auszeit berichte 😜 Mein Ziel auf LinkedIn ist es, Transparenz in die Nachfolge-Bubble zu bringen & das Thema Unternehmensnachfolge sichtbar zu machen. Am Ende sind wir alle davon betroffen, denn immerhin sind 90% der Unternehmen in Deutschland Familienunternehmen und 60% der Beschäftigten arbeiten in einem 🫱🏼🫲🏾 Die Geschichte unseres Familienunternehmens ist die, dass aus der Spedition Giesker & Laakmann GmbH & Co. KG auch eine Lkw-Fahrschule, das Dialog Bildungszentrum Transport & Logistik & eine Recruiting-Agentur entstanden sind – die Lackymedia OHG 🟣🟡 Und mit meinen Kompetenzen & Denkweisen passe ich einfach viel besser in die Kreativbranche & daher bin ich happy, hier die Geschäftsführung zu übernehmen! 🎬📸 Wir sind ein dynamisches Team mit viel Kreativität & Power - und zaubern dir deine Recruiting-Kampagnen genau so, wie sie für dich am besten funktionieren 🥳 Wenn du Bedarf hast & noch unbesetzte Stellen hast, schick mir gerne eine Nachricht und wir schauen, ob wir ein gutes Match sind. (so funktioniert doch sympathischer Vertrieb auf LinkedIn, oder? 😉) #socialrecruiting #fachkräftemangel #onlinemarketing #lackymedia #getlacky #nottuln #familienunternehmen #nachfolge

Anlässlich der DMEXCO in Köln mit dem Titel „Prompting the Future“ ist mir in Diskussionen mit Vertretern der Agenturszene aufgefallen, dass die erforderliche Personal- und Teamentwicklung unterbewertet bleibt. In der Agenturszene, werden sich Jobprofile im Digitalmarketing, UX-Design, Content-Erstellung, Text, PM und Programmierung stark verändern oder obsolet werden. Es wird vielfach zu einer beruflichen Neuorientierung kommen – und das sehr schnell. Die Agenturen werden deutlich mehr Arbeitskräfte mit einem klaren Persönlichkeitsprofil und mit Methoden- und Fachkompetenzen auf Top-Level-Niveau benötigen. Alle Gesprächspartnern war klar: Wollen die Agenturen den KI-Hype vom Kopf auf die Füße stellen und in fünf Jahren noch von Bedeutung sein, müssen sie loslegen mit der eigenen Transformation. Warum so wenig passiert? Das frage ich mich auch; ich bin gespannt auf Ihre Antworten.

🙉Aus der Rubrik: Sprecht uns bloß nicht darauf an. Etwa die Hälfte der Führungskräfte gibt an, dass die eigene Firmenwebsite sie vor Kunden oder Stakeholdern in Verlegenheit bringt. Kein guter Gesamteindruck, veraltete Inhalte und schlechte Bedienbarkeit sind dabei Hauptfaktoren. Das besagt eine gerade entdeckte Studie von Storyblok, die ich spannend finde, nach der sich 48 % der Führungskräfte wegen ihrer Website in Gesprächen unwohl fühlen. Spannend dabei: Firmenintern wird das selten ausgesprochen, dort äußern sich 87 % als sehr zufrieden mit dem Webauftritt. Woran liegt das? Statt Beispielen, die die Webscham bestätigen, finde ich spannender: Welchen Firmenauftritt findet ihr gerade richtig gut? #website #kommunikationsberatung #digitalstrategie #landlust #landkreishelmstedt #metropolregionwolfsburg #metropolregionbraunschweig #ländlicherraum #königslutteramelm #domäneschickelsheim #niedersachsen

Guten Abend, komme gerade aus einer Veranstaltung zu den Themenfeldern „#Unternehmenskommunikation“ und „#Marketing“. Dazu ein paar Anmerkungen: Beschäftigte sind #Influencerinnen für Organisationen Die Mitarbeiter:innen sind wichtige Multiplikatoren der Unternehmenskommunikation.Die sozialen Medien spielen hierbei eine zentrale Rolle. Sie ermöglichen Sichtbarkeit und damit ein Stück kostenloses Marketing. Voraussetzung ist allerdings eine gute Unternehmenskultur, eine Kultur, die das auch aktiv fördert. Die Organisationsmitglieder helfen Vertrauen für die Organisation auf- und auszubauen, das Image des Unternehmens zu stärken, eine belastbare Beziehung zu Kunden:innen und Mitarbeitern:innen herzustellen und sie leisten auch noch einen Beitrag zur Legitimation und Unverzichtbarkeit, damit zur Reduktion von Konkurrenz. Cawa Younosi Felix Holzapfel