Beitrag von Samuel Buscapé

"Unser Geschäft ist ein People-Business. Ohne die richtigen Menschen am richtigen Ort werden wir kein Erfolg haben. Es ist das Team rundherum!" In unserem neusten Recruiting-Film plaudern wir ein wenig aus dem Nähkästchen. Warum CSI? Was macht das Arbeiten hier so spannend? Wie ticken die Menschen? Unser Motto: Bei CSI findest du nicht nur einen Job, sondern deine Berufung. Komm in ein erfolgreiches Unternehmen, mit dem du gemeinsam wachsen kannst. Film ab 🎬 🍿 #recruiting #personalmarketing #stellefrei #recruitingfilm #mitarbeiter #employerbranding #personal #csi #bewerbung

Mitarbeiter zu gewinnen, ist die eine Sache – sie langfristig zu halten, jedoch eine ganz andere Herausforderung. Gerade in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, wird eine gute Bindung zum Team immer wichtiger. In diesem Video teile ich mit euch meine Erfahrungen und zeige euch, was wir konkret tun, um ein starkes Team aufzubauen. Kleiner Vorgeschmack: Bei uns steht Kommunikation auf Augenhöhe und an oberster Stelle, und das zahlt sich aus! Wie genau das funktioniert und welche Schritte wir dabei gehen, seht ihr im heutigen Video. Viel Spaß beim Zuschauen! #Spezialisten #Defence #Kanten #Fräsen #Lasern #Sandstrahlen #Partnerschaften #UrbanIndustries #TraditionMeetsInnovation

#Mitarbeiter vom Wettbewerb einstellen? 🙊 Wie stehst du dazu, Mitarbeiter vom Wettbewerb einzustellen? Es gibt ja viele "Eskalationsstufen" - vom aktiven Abwerben mit #Wechselprämie über etwas netzwerken bei lockeren Gesprächen bis zum passiven Reagieren wenn sich jemand von sich aus bewirbt - oder ganz Extrem: Es komplett abblocken. Ich habe in der letzten Zeit mehrfach Mitarbeiter vom Wettbewerb eingestellt und damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Es bringt andere Denkweisen aus der gleichen Branche zu uns Revoluzzern von Kortmann Beton. Es bringt neue Kundenkontakte - und die Einarbeitungszeit wird massiv reduziert. Mal habe ich die Mitarbeiter direkt selbst angesprochen, mal wurden sie mir durch unser Netzwerk empfohlen und mal haben sie sich einfach bei mir beworben. Mittlerweile sehe ich alle Wege entspannt - man sollte das sportlich sehen und seine Zugpferde gut behandeln anstatt zu nörgeln, wenn sie den Stall wechseln 🙃 Nörgeln ist nämlich echtes Loser-Mindset - und wir sind doch Unternehmer oder? Wie hältst du es damit?

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗚𝗿𝗼̈ß𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝟵𝟬% 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻. 𝗗𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱: Mein Team und ich konzentrieren uns auf kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Grund? Die Zusammenarbeit ist hier oft produktiver und persönlicher. Diese Firmen haben meist um die 40 Mitarbeiter und schätzen den direkten Kontakt. Natürlich haben wir auch Konzerne als Kunden. ABER Große Konzerne haben viele Personalberater auf ihrer Liste und eigene HR-Abteilungen. Als eine von vielen Agenturen in diesem Kreis zu sein, macht es schwierig, Aufträge zu gewinnen. Oft ist der Umgang hier distanziert, und die Preise werden stark verhandelt. Unsere Kunden dagegen: ➡️ Sehen uns als langfristige Partner, die helfen, ihr Unternehmen voranzubringen. ➡️ Wertschätzen, verlässlichen und hochwertigen Service. ➡️ Sind bereit, für gute Leistungen angemessen zu zahlen. ➡️ Arbeiten mit uns zusammen, um ihre Strukturen zu verbessern und weiterzuwachsen. Wir setzen auf nachhaltige Beziehungen u nhz6nd Prozesse, die echtes Wachstum unterstützen. Unsere Kunden erkennen und schätzen diesen Ansatz. Findest du die Arbeit mit kleineren Firmen auch vorteilhafter? Wie sind deine Erfahrungen?

Wieso Key-Player in Unternehmen das schwächste Glied der Kette sind... Entweder du bist diese Person oder du kennst diese Person. Key-Player, Experten oder die, die 3-stellige Überstunden haben. Mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem ausgezeichneten Netzwerk tragen sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Offensichtlich. Diese starke Abhängigkeit stellt ein riesiges Geschäftsrisiko dar. Offensichtlich. Meiner Erfahrung nach: 🏰 WISSEN IST MACHT. Key-Player hüten ihr Wissen. Sie geben es nur häppchenweise weiter und machen sich so unentbehrlich. Wenn sie ausfallen oder gehen, reißen sie eine riesige Lücke. 🕳️ 🧓 BETRIEBSBLINDHEIT STOPPT INNOVATION. Die meisten Key-Player Mitarbeiter sind oft festgefahren in ihren Denkmustern und Abläufen. "Das haben wir schon immer so gemacht" ist ihr Mantra. Neue Ideen und Veränderungen stoßen auf Widerstand. Frischer Wind von außen? Fehlanzeige. 🙅♂️ BLOCKIERTE CHANCEN: Sitzen Schlüsselfiguren zu lange auf ihren Positionen, verstopfen sie die Aufstiegswege für den Nachwuchs. Junge Talente fühlen sich ausgebremst und frustriert. Die besten Köpfe wandern ab, weil sie keine Perspektiven sehen. 🏃♂️ Die Schlüsselbotschaft bleibt: Um langfristig erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen Wissen auf mehrere Schultern verteilen, Perspektivenvielfalt fördern und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter schaffen. (Bild: Teil-Skizze eines Konzepts zur Reduzierung von Einarbeitungszeiten, Steigerung der Arbeitszeit-Effizienz, sowie Optimierung von Onboarding-Prozessen)

Welche Aspekte machen eigentlich eine hervorragende #Unternehmenskultur aus? Ich weiß. Viele werden jetzt sagen: „Politik und Fußball gehören nicht auf ein professionelles Businessprofil…“ Doch m.E. können sich so einige Unternehmen eine Scheibe von Fußballclubs abschneiden. Sie agieren im Grunde wie Apple. Sie schaffen einen Kult. Sie haben Sogwirkung. Und wenn das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter im Innern ebenfalls genauso empfinden, wie der „gewöhnliche“ Fan, dann kommen die Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit und ziehen an einem Strang. Diese Dinge, die das jeweilige Unternehmen „kultig“ machen, müssen nach außen getragen werden. Dann sind auch #Bewerbungen von Top Kandidaten kein Problem mehr, da sie ebenfalls Teil von etwas Größerem sein können. Auch die #Neukundenanfragen werden stetig steigen, da sich ein Kult oft von allein durch die Fans verbreitet. (Sofern man ihnen Möglichkeiten dazu bietet.) Kult und Kultur laufen quasi Hand in Hand. #Umsetzungstipp: Nutze unbedingt Reels bzw. Videos aus deinem Unternehmen, die wirklich echt sind und binde sie in die Recruiting- und ggf. in die Reichweitenkampagnen mit ein. Je authentischer das Material, desto besser ist i.d.R. die Performance.

🔍 Fachkräftemangel oder Optimierungspotenzial im Recruiting? 🌐💼 Der Fachkräftemangel betrifft Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch häufig wird ein entscheidender Aspekt übersehen: Wie gut finden potenzielle Bewerber Ihre Stellenanzeigen und Ihre Karriereseite überhaupt? Hier spielen SEO und eine gut durchdachte Karriereseite eine zentrale Rolle. Warum SEO im Recruiting so wichtig ist: Heutzutage suchen Fachkräfte oft nicht mehr auf klassischen Jobbörsen, sondern direkt über Suchmaschinen wie Google. Wenn Ihre Stellenanzeigen dort nicht sichtbar sind, entgehen Ihnen möglicherweise hochqualifizierte Bewerber. Eine SEO-optimierte Jobseite hilft Ihnen dabei, Ihre Sichtbarkeit im Netz zu erhöhen und gezielt die richtigen Talente anzusprechen. Eine starke Karriereseite als Schlüssel: Neben der Auffindbarkeit zählt die Qualität der Karriereseite. Sie ist der erste Eindruck, den Bewerber von Ihrem Unternehmen erhalten. Eine moderne Karriereseite sollte:  ✅ Übersichtlich und benutzerfreundlich sein, damit sich Bewerber schnell zurechtfinden.  ✅ Mobil optimiert sein, da ein Großteil der Jobsuche über Smartphones erfolgt.  ✅ Authentische Einblicke in das Unternehmen bieten – durch Videos, Mitarbeiterstimmen und klare Informationen zur Unternehmenskultur.  ✅ Einen einfachen Bewerbungsprozess ermöglichen, um potenzielle Talente nicht durch lange und komplizierte Formulare abzuschrecken. Fazit: Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, doch Unternehmen können aktiv gegensteuern. Mit einer gut sichtbaren, SEO-optimierten Karriereseite schaffen Sie die Grundlage, um die passenden Fachkräfte zu erreichen – und langfristig zu binden. 📅 Mehr zu diesem Thema? Besuchen Sie die AWEOS Veranstaltung WEB&Wine am 30.10. in der exklusiven Location der WineBank🍷 🍇 🧀, wo wir genau diese Themen diskutieren und wie Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen können. Ich freue mich auf den Austausch! Hier geht es zur ANMELDUNG https://aweos.de/events/ #Fachkräftemangel #Recruiting #SEO #Karriereseite #EmployerBranding #Digitalisierung #TalenteFinden #HRTech #WEBandWine

Was Hochsprung und 3000 m Lauf mit Mitarbeitergesprächen zu tun hat? Ich versuche mal die Herleitung im Video anbei. 👇😄 Keine Zeit für das Video? Hier die Kurzform: Wir brauchen aber keine mittelmäßigen Allrounder! Wir sind so gestrickt, dass uns Defizite eher auffallen. Wir schauen also auf vermeintliche Schwächen. Vorgefertigte Kriterien führen zudem dazu, dass wir unser Augenmerk auch auf Dinge richten, die für die jeweilige Position vielleicht gar nicht von Bedeutung sind. Ein Wettbewerbsvorteil haben Unternehmen mit Spezialisten, die die besten ihres Faches sind! Also lass den, der Talent im Hochsprung zeigt, nichts anderes mehr machen als den Hochsprung zu perfektionieren! 💪 #ingenieurshelden

Wie kommt man bloss auf den Namen «Plankraft» für sein Unternehmen? Welche Überlegungen mich dazu führten. Der Name «Plankraft» vereint in meinem Angebot zwei zentrale Elemente Plan Stellenwechsel sowie die Mitarbeitergewinnung sind mit einem präzisen, durchdachten Plan am erfolgreichsten Kraft ist erforderlich, um diese Pläne konsequent umzusetzen und dadurch seine Ziele zu erreichen Aber «Plankraft» bedeutet noch mehr – die Anfangsbuchstaben P + K stehen für meine Werte und meine Grundsätze! Professionelle Kontakte Persönliche Kommunikation Partnerschaftliche Kooperation Menschen schätzen genau diese Werte. Diese machen «Plankraft» zu mehr als nur einem Namen – zu einem echten Versprechen. Wie entscheidest du dich für einen Markennamen, der deine Vision widerspiegelt?

Leute, es ist schon wieder Ostern! 🐣 Heißt im Klartext, das erste Quartal des Jahres ist bereits gespielt. Wie sieht Eure Taktik für das zweite Quartal aus, um Euer Team zu verstärken?🏆 Wenn Eure Recruiting-Strategie einen echten Positionswechsel vertragen könnte und ihr endlich Top-Talente für Euer Team gewinnen wollt, seid ihr hier genau richtig. Ladet euch am besten gleich meinen kostenlosen Trendreport in der Bio herunter!🚨 Und nicht vergessen: Während die einen noch ziellos Eier suchen, findest Du vielleicht schon die besten Mitarbeiter für Dein Team! Frohe Ostern!🍀 #Ostern #FroheOstern #Recruiting #Feiertag