Beitrag von Diehl Defence

Heute ist der #TagDerArbeit! Gute #Arbeit und gute Jobs - das geht nur mit mit gut ausgebildeten #Fachkräften. Deswegen müssen wir heute die Voraussetzungen für die zukunftsfesten Jobs von morgen schaffen. Dafür müssen wir vor allem Ausbildungsberufe stärken und attraktiver machen! Eine #Berufsausbildung ist gleichwertig mit einer akademischen #Ausbildung - dafür machen wir als grüne Bundestagsfraktion intensiv Politik. Wir setzen uns ein für eine gute (Mindest-)Vergütung der Ausbildung, ein deutschlandweites #Bildungsticket auch für Azubis, moderne Berufsschulen, in denen man gerne lernt, Unterstützung für Azubis über (Aufstiegs-)BAföG und eine möglichst kostenfreie Ausbildung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung etwa zur Meister*in. Als grüne Bundestagsfraktion werben wir in den kommenden Wochen ganz besonders für den Weg in eine Ausbildung. Unter dem Hashtag #AusbildungMachtStark besuchen die grünen Abgeordneten Ausbildungsbetriebe, Berufs(fach)schulen und mehr, um sich vor Ort ein Bild davon zu machen, was Auszubildende motiviert eine #Ausbildung zu machen und den Alltag der Azubis kennenzulernen. Dabei ist der Austausch ganz zentral: Wir wollen erfahren, was Azubis und Ausbilder*innen bewegt und wo wir Ausbildung besser machen können und Politik unterstützen muss. Robert Habeck Dr. Anja Reinalter

🎓 Kostenlose Unterstützungsmöglichkeiten für Azubis – Ein Schritt Richtung Fachkräfteförderung 🎓 Die Fachkräftesicherung beginnt schon in der Ausbildung. Doch wie können Unternehmen und Organisationen ihre Azubis effektiv unterstützen, ohne dass hohe Kosten entstehen? Hier kommen Initiativen wie die AzubiCard der IHK Schwaben ins Spiel! Die AzubiCard ist ein kostenloses Angebot, das speziell für Auszubildende entwickelt wurde. Mit dieser Karte erhalten Azubis in Schwaben Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei regionalen Partnerunternehmen – von vergünstigten Eintritten in Sporteinrichtungen über Rabatte im Einzelhandel bis hin zu kulturellen Veranstaltungen. Damit werden junge Talente entlastet und motiviert, ihre Ausbildung erfolgreich zu durchlaufen. 💡 Warum das wichtig ist: Attraktivität als Arbeitgeber stärken: Unternehmen, die auf solche Vorteile hinweisen, heben sich positiv ab. Bindung an die Region: Die Karte fördert das Interesse an lokalen Angeboten und stärkt die Verbundenheit mit dem Ausbildungsort. Förderung des Gemeinschaftsgefühls: Auszubildende erfahren Wertschätzung und Unterstützung – das motiviert und schafft ein positives Ausbildungsumfeld. Die AzubiCard ist nur eine der vielen Möglichkeiten, wie Unternehmen die Ausbildungsqualität steigern und gleichzeitig zur Bindung zukünftiger Fachkräfte beitragen können. Unterstützen wir unsere Azubis und machen den Ausbildungsstandort Deutschland stark! 💪

Spannend: Erneut fordert die #CDU in #Niedersachsen die Landesregierung auf, eine #Praktikumsprämie für das #Handwerk (und später auch für die sozialen Berufe) einzuführen. Vorbilder für dieses Instrument gibt es inzwischen genug: Sachsen-Anhalt, Mecklemburg-Vorpommern, Schleswig-Hollstein und Thüringen stellen in ihren Haushalten Gelder für die Praktikumsprämie zur Verfügung. Besonders in Sachsen-Anhalt, in denen die Prämie bereits seit einigen Jahren ausgezahlt wird, zeigen sich die Erfolge dieses Instruments. Von allen Praktikanten, die dort eine Prämie erhalten haben, bleiben rund ein Drittel später im Betrieb und machen eine handwerkliche #Ausbildung. Bisher im Handwerk seltener anzutreffende #Gymnasiasten und vor allem junge #Frauen nutzen das Instrument der Prämie überdurchschnittlich oft. 👍💪 Wenn jetzt von #SPD und #GRÜNEN argumentiert wird, dass es zum einen nicht an Praktikanten mangele, sondern an Azubis und auch die Erfolge einer Prämie noch gar nicht evaluiert seien, muss man leider fragen, ob sich die Verantwortlichen wirklich intensiv genug mit dem Modell auseinandergesetzt haben. 😦📖 Und natürlich hat Grant Hendrik Tonne Recht: auch jetzt können Betriebe bereits eine Prämie bezahlen. Ein öffentlichkeitswirksames Instrument, welches in den Schulen auch vernünftig und wirksam kommuniziert werden kann, ist ein Flickenteppich der Freiwilligkeit trotzdem nicht. Zumal die Ausbildung nicht nur Aufgabe der Betriebe sein kann - zahlen sie ohnehin schon den größten Anteil der Kosten. Ausbildung ist vor auch eine gesellschaftliche Aufgabe! 👨🔧👩🔧 Es ist daher gut, dass die Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen mit ihrer verabschiedeten Resolution zur Praktikumsprämie noch einmal ein Zeichen gesetzt hat. Denn letztlich wird es in den anderen Bundesländern gute Gründe gegeben haben, die Prämie einzuführen. Vielleicht findet Niedersachsen diese guten Gründe im Zuge der Haushaltsberatungen auch noch! Übrigens: Der Bürokratische Aufwand für Betriebe ist bei der Prämie = 0. 😌

In diesen Tagen startet der nächste Jahrgang seine Berufsausbildung. Auch in vier von fünf ostdeutschen Maschinenbau-Unternehmen können Jugendliche Jahr für Jahr aufs Neue eine Ausbildung beginnen. Doch für zahlreiche Firmen ist die Azubi-Suche mittlerweile mit einem enormen Kraftakt verbunden. Vor Beginn des Ausbildungsjahres konnte die Hälfte der Ausbildungsbetriebe nicht alle gewerblich-technischen Lehrstellen besetzen, jeder fünfte Betrieb meldete noch freie kaufmännische Plätze.   Das größte Hemmnis sind die ausbleibenden Bewerbungen. Dies führen die Unternehmen vor allem auf die unzureichende Berufsorientierung in den Schulen und den häufigen Studienwunsch junger Menschen zurück.   Außerdem sind zu wenige potenzielle Ausbildungsanfänger auf die steigenden und sich ändernden Anforderungen in der Berufspraxis vorbereitet. Doch die Unternehmen vermissen nicht nur Grundlagenwissen. Sie beobachten auch, dass viele Bewerber falsche Vorstellungen von ihrem Traumberuf haben – ein Argument dafür, die schulischen Angebote zur Berufsorientierung auszubauen!   Natürlich sind auch die Unternehmen selbst gefragt. Und nein: Sie sehen nicht tatenlos zu, sondern richten ihr Azubi-Marketing immer stärker an der Zielgruppe aus.   Noch mehr Details 👉 https://lnkd.in/evZDK5dn   #maschinenbau #anlagenbau #VDMA #ausbildung #fachkräfte #ostdeutschland #talentmaschine

#Azubis zu gewinnen ist für Unternehmen weltweit eine Herausforderung. Es ist schön zu sehen, dass Unternehmen im #Südwesten in dieser Hinsicht Vorreiter sind. Sowohl im Beitrag der IHK Hochrhein-Bodensee als auch im Artikel des Magazins Wirtschaft Im Südwesten könnt ihr konkrete Beispiele dafür finden, wie diese Unternehmen Maßnahmen umsetzen, um ihr #Recruiting von #Auszubildenden zu verbessern.💪

Klasse Kampagne für eine Ausbildung bzw. Ausbildungsberufe. Auch meine Arbeitgeberin, die IHK Südlicher Oberrhein mit unserer IHK-Akademie Südlicher Oberrhein, beteiligt sich an der Kampagne. Auch wenn wir hier kaum junge Menschen erreichen, so doch zumindest solche Menschen, die für die Bedeutung der Ausbildung als Basis für das gesamte Berufsleben einstehen und Vorbilder sein können. Ich habe eine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann gemacht. Auch wenn ich später studiert habe, verdanke ich meiner Ausbildung verdammt viel Praxiswissen. Schon gewusst, dass es 324 Ausbildungsberufe gibt (siehe Website der Kultusministerkonferenz, es gibt noch einige mehr, diese dann nicht über IHK oder HWK) gegenüber ca. 9.400 Studiengängen mit Bachelor-Abschluss? Keine Prognose, nur eine Vermutung: Durch den demografischen Wandel werden in Zukunft Macherinnen und Macher gebraucht, nicht nur Denker und Lenker. Das könnte Auswirkungen auf die Wertigkeit der angebotenen Leistungen haben. Will sagen: Ausbildung lohnt sich. Nur so ein Gedanke, 😉. Die Postkarten sind rar. Gerne PN an mich und ich schaue, was sich machen lässt. Meine Lieblingskarte ist die oben links. Ich liebe Mehrdeutigkeiten, wenn sie Sinn ergeben, 🤫.

Verbundausbildung in Berlin: Ein entscheidender Faktor für die Zukunft Die Verbundausbildung ist ein essenzielles Instrument, um mehr Jugendlichen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – besonders für kleine und spezialisierte Unternehmen, die alleine keine Ausbildungsplätze anbieten könnten. Rund 500 Berliner Unternehmen bilden so fast 900 Jugendliche gemeinsam aus. Dieses Modell sichert nicht nur die berufliche Zukunft junger Menschen, sondern stärkt auch nachhaltig den Wirtschaftsstandort Berlin. Dass die Förderung durch den Berliner Senat Mitte 2025 auslaufen könnte, wie es derzeit gerüchteweise heißt, wäre ein großer Fehler. Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft – genau deshalb muss der Senat dieses erfolgreiche Modell weiter unterstützen. Die IHK Berlin und viele Unternehmer setzen sich dafür ein, dass diese Förderung bestehen bleibt. Ein starkes Signal für den Nachwuchs und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Region! #Ausbildung #Verbundausbildung #IHKBerlin #ZukunftInvestieren #WirtschaftBerlin

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

„𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐑ü𝐜𝐤𝐞𝐧𝐰𝐢𝐧𝐝“ – 𝐃𝐢𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 Mit dem Start des Pilotprojekts „Ausbilden mit Rückenwind“ rückt die Qualität der Ausbildung in Deutschland erneut ins Rampenlicht. Wir beginnen, die Auszubildenden bei den Herausforderungen im schulischen Teil ihrer Ausbildung zu unterstützen. Die alarmierenden Ergebnisse des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft (BVMW) zeigen deutlich, dass die Qualität der Bewerbungen von Schulabgängern sinkt, was auf Missstände im Bildungssystem hinweist. In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels sind #Unternehmen gefordert, aktiv zur Verbesserung der Ausbildung beizutragen. „Ausbilden mit Rückenwind“ bietet nicht nur eine Plattform zur Förderung der Auszubildenden, sondern auch eine Möglichkeit für Unternehmen, sich einzubringen. Durch enge Kooperationen zwischen Ausbildungsbetrieben und Lehrern können wir Ressourcen bündeln, um die Talente von morgen gezielt zu fördern. Durch die gezielte Förderung ihrer #Auszubildenden entstehen motivierte, gut ausgebildete Fachkräfte, die besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind. Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte investieren, schaffen nicht nur die Grundlage für eine leistungsfähige Belegschaft, sondern zeigen auch gesellschaftliche Verantwortung. Lasst uns gemeinsam an der Ausbildungsqualität arbeiten und die Weichen für eine starke #Zukunft stellen! #JAMM #Zukunftgestalten

Deutschland kann Ausbildung: „2023 war ein gutes Jahr für den Ausbildungsmarkt“, das hob Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger im Bundestag hervor, als sie die zentralen Ergebnisse des Berufsbildungsberichts 2024 vorstellte: ✅ 3 Prozent mehr Ausbildungsverträge als im Vorjahr gab es. ✅ 77 Prozent der Auszubildenden wurden übernommen. ✅ Ausbildungen in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Soziales sind wieder gefragt. Allerdings bleibt ein Teil der jungen Menschen ohne einen formalen Berufsabschluss. Hier setzen wir schon weit vor der Ausbildung an: mit dem Startchancen-Programm. Es sieht 20 Milliarden Euro über die nächsten zehn Jahre vor. Und mit der Exzellenzinitiative Berufliche Bildung wollen wir die duale Ausbildung stärken. 👉 https://lnkd.in/g6ekx8gF #StartchancenProgramm #BeruflicheBildung