„𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐑ü𝐜𝐤𝐞𝐧𝐰𝐢𝐧𝐝“ – 𝐃𝐢𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 Mit dem Start des Pilotprojekts „Ausbilden mit Rückenwind“ rückt die Qualität der Ausbildung in Deutschland erneut ins Rampenlicht. Wir beginnen, die Auszubildenden bei den Herausforderungen im schulischen Teil ihrer Ausbildung zu unterstützen. Die alarmierenden Ergebnisse des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft (BVMW) zeigen deutlich, dass die Qualität der Bewerbungen von Schulabgängern sinkt, was auf Missstände im Bildungssystem hinweist. In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels sind #Unternehmen gefordert, aktiv zur Verbesserung der Ausbildung beizutragen. „Ausbilden mit Rückenwind“ bietet nicht nur eine Plattform zur Förderung der Auszubildenden, sondern auch eine Möglichkeit für Unternehmen, sich einzubringen. Durch enge Kooperationen zwischen Ausbildungsbetrieben und Lehrern können wir Ressourcen bündeln, um die Talente von morgen gezielt zu fördern. Durch die gezielte Förderung ihrer #Auszubildenden entstehen motivierte, gut ausgebildete Fachkräfte, die besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet sind. Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte investieren, schaffen nicht nur die Grundlage für eine leistungsfähige Belegschaft, sondern zeigen auch gesellschaftliche Verantwortung. Lasst uns gemeinsam an der Ausbildungsqualität arbeiten und die Weichen für eine starke #Zukunft stellen! #JAMM #Zukunftgestalten
Beitrag von JAMM - Die Bildungsmanager
Relevantere Beiträge
-
#Weiterbildungskultur in Unternehmen Um Mitarbeitende für Weiterbildungen zu motivieren, zählen nicht nur die zahlreichen Angebote etwa von der Bundesagentur für Arbeit, sondern auch die Haltung der Unternehmen zu Weiterbildungen insgesamt. Eine positive Einstellung fördert die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden und stärkt zudem die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) betont die Vorteile von Zugänglichkeit und Vielseitigkeit von Weiterbildungen in den Unternehmen: Individuelle Angebote wie z. B. Teilqualifizierungen für Mitarbeitende ohne passendem oder keinem Berufsabschluss bringen das Wissen und die Kompetenzen auf den neuesten Stand und sichern so Fachkräfte für die Zukunft. Mehr zu den Vorteilen von Weiterbildungskulturen in Unternehmen lesen Sie im Artikel der KOFA: ➡️ https://lnkd.in/eHrSmHNU #personalentwicklung #tq #teilqualifikation #teilqualifizierung #weiterbildung #qualifizierung #berufsabschluss #fachkräfte
-
-
Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍
Der Start in die #Ausbildung ist für die neuen Azubis ein wichtiger Meilenstein. 🤩 Der Wechsel von der Schule in die Berufswelt kann aber ganz schön herausfordernd sein und bringt viele Fragen mit sich. Deshalb ist es wichtig, im #Ausbildungsbetrieb eine starke #Willkommenskultur zu etablieren. Schon am ersten Tag und während der Probezeit können entscheidende Weichen für den Verlauf der Ausbildung gestellt werden. Eine gut durchdachte #Einarbeitung hilft den Auszubildenen, ihre Rolle zu finden, die Aufgaben zu verstehen und sich mit dem Betrieb zu identifizieren. Regelmäßige Gespräche und ein wertschätzender Umgang sind essenziell, um den Bezug zwischen Auszubildenden und ausbildenden Personen zu stärken. Wenn sich die Azubis von Anfang an gut aufgenommen fühlen, wirkt sich das positiv auf das gesamte Arbeitsklima aus. 🙌 👉 Tipps und Checklisten für ein gutes Onboarding finden Sie hier: https://lnkd.in/ewXnb_DH 💡 Unsere Broschüre "Führen und Motivieren in der betrieblichen Ausbildung" bietet weitere kompakte Informationen für die Gestaltung einer erfolgreichen Ausbildung. Sie kann kostenlos heruntergeladen werden: https://lnkd.in/eVRcYsUg QuABB wird gefördert von der Europäischen Union (ESF+ Hessen) und dem Land Hessen (Wirtschaftsministerium Hessen und Hessisches Kultusministerium). Das Programm wird von involas Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik koordiniert.
-
-
Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍
Der Start in die #Ausbildung ist für die neuen Azubis ein wichtiger Meilenstein. 🤩 Der Wechsel von der Schule in die Berufswelt kann aber ganz schön herausfordernd sein und bringt viele Fragen mit sich. Deshalb ist es wichtig, im #Ausbildungsbetrieb eine starke #Willkommenskultur zu etablieren. Schon am ersten Tag und während der Probezeit können entscheidende Weichen für den Verlauf der Ausbildung gestellt werden. Eine gut durchdachte #Einarbeitung hilft den Auszubildenen, ihre Rolle zu finden, die Aufgaben zu verstehen und sich mit dem Betrieb zu identifizieren. Regelmäßige Gespräche und ein wertschätzender Umgang sind essenziell, um den Bezug zwischen Auszubildenden und ausbildenden Personen zu stärken. Wenn sich die Azubis von Anfang an gut aufgenommen fühlen, wirkt sich das positiv auf das gesamte Arbeitsklima aus. 🙌 👉 Tipps und Checklisten für ein gutes Onboarding finden Sie hier: https://lnkd.in/ewXnb_DH 💡 Unsere Broschüre "Führen und Motivieren in der betrieblichen Ausbildung" bietet weitere kompakte Informationen für die Gestaltung einer erfolgreichen Ausbildung. Sie kann kostenlos heruntergeladen werden: https://lnkd.in/eVRcYsUg QuABB wird gefördert von der Europäischen Union (ESF+ Hessen) und dem Land Hessen (Wirtschaftsministerium Hessen und Hessisches Kultusministerium). Das Programm wird von involas Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik koordiniert.
-
-
Berufliche Bildung mit zentraler Rolle bei #Fachkräftesicherung. 👆 Anlässlich des 25-jährigen Bestehens der Berufskollegs in NRW nimmt Timm Helten-Hildwein, Leiter Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik bei unternehmer nrw, die #BeruflicheBildung im #NRWWirtschaftsblog in den Blick. 🗯 "Die enge Verknüpfung von Lernen und Praxis sichert den Unternehmen bedarfsgerecht ausgebildete Fachkräfte", erklärt Helten-Hildwein. Und: "Jungen Menschen eröffnet die duale #Ausbildung einen erfolgreichen Start in das Berufsleben und vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten." Um die Herausforderung mangelnder Bewerberinnen und Bewerber bestehen zu können, gelte es nach wie vor, "alle Hebel in Bewegung zu setzen und Potenziale auszuschöpfen, damit jungen Menschen und Betriebe zueinander finden und nach Möglichkeit dann auch langfristig zusammenbleiben."❗ Zur Stärkung der beruflichen Bildung empfiehlt Helten-Hildwein daher eine Reihe von Maßnahmen: 🔸 Gute wirtschaftliche Rahmenbedingungen setzen. 🔸 Bildungssystem verbessern und Ausbildungsreife herstellen. 🔸 #Berufsorientierung stärken und Unterricht praxisorientiert gestalten. 🔸 Den Übergang von der #Schule in den Beruf ebnen. 🔸 Die duale Ausbildung priorisieren. 🔸 Lehrkräfte für die Berufsschulen sicherstellen. 🔸 Die Chancen der #Digitalisierung an Berufskollegs stärker nutzen. Die Details im #Blog 👉 https://lnkd.in/ezNkehWB
-
-
𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐞 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧! In ländlichen Regionen haben Ausbildungsbetriebe zunehmend Schwierigkeiten, junge Talente zu gewinnen. Fehlende Mobilität und steigende Lebenshaltungskosten sind große Hürden für junge Menschen, die den Zugang zu Ausbildungsplätzen erschweren. 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐚𝐫𝐝 𝐅𝐚𝐜𝐭𝐬: 👉Laut Kraftfahrtbundesamt sinkt die Zahl junger Menschen mit Führerschein. 👉Etwa 55 % der Bevölkerung in ländlichen Gebieten hat laut BBSR einen eingeschränkten Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln. 👉Steigende Führerscheinkosten: Im Durchschnitt belaufen sie sich auf etwa 2.500 Euro je nach Region - und dann hat man längst noch kein Fahrzeug. 👉 Im Schnitt zahlen Studierende in Deutschland 489 Euro für ein Zimmer in einer Wohngemeinschaft – 17 Euro mehr als im Wintersemester 2023/24. Ein Beispiel, das zeigt, wie auch in einer ländlichen Region junge Menschen für eine Ausbildung begeistert werden können, ist das 𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 Kloster Hornbach. Das Familienunternehmen setzt auf innovative Mobilitätslösungen, um als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu bleiben: 💡𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐖𝐆 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐰𝐨𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Gemeinsames Wohnen für Auszubildende und Mitarbeitende direkt neben dem Hotel. 💡𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐀𝐮𝐭𝐨: Ein Fahrzeug für den Weg zur Berufsschule. 💡𝐅𝐚𝐡𝐫𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧: Azubis unterstützen sich gegenseitig. 💡𝐔𝐧𝐤𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Wenn keiner der Azubis einen Führerschein hat, fährt auch schon mal der Facility Manager die Azubis zur Berufsschule. Diese Maßnahmen erleichtern den Auszubildenden den Zugang zur Ausbildung und stärken die Bindung ans Unternehmen. Kreative Ansätze wie bei dem Hotel Kloster Hornbach machen Unternehmen für Azubis attraktiv. 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐚𝐧? #Ausbildung ##Ausbildung2024 #Mobilität #Fachkräftemangel #AusbildungMitZukunft #Talentgewinnung #LändlicheRegionen #EmployerBranding #InnovativeLösungen #Ausbildungsbetrieb #Berufsausbildung
-
-
Leseempfehlung für alle, die für 2025 Azubis suchen! Das tun Sie? Dann lesen Sie unbedingt den aktuellen Blogbeitrag, den ich für die Sputnik GmbH - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit geschrieben habe. Darin erkläre ich, wie eine Kommunikationskampagne ihnen die Gewinnung neuer Azubis erleichtern kann. Denken Sie dran: Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart!
Alarmstufe Rot im Ausbildungsmarkt: 40.000 Lehrstellen unbesetzt – Ist Ihr Betrieb vorbereitet? 🚨 Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist alarmierend: Allein in NRW bleiben aktuell 40.000 Lehrstellen unbesetzt! Die Folge sind Überlastung und Produktivitätsverluste, gerade für KMU. Dazu sind qualifizierte Arbeitnehmer:innen schnell vom Markt. Die große Frage für Unternehmen und Ausbildungsbetriebe ist somit klar: Wie gewinne ich qualifizierte Auszubildende und sichere die Zukunft meines Betriebes? Employer Branding könnte die Lösung sein. Eine starke Arbeitgebermarke steigert die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und zieht Talente an. Und die Zeit zum Ausbildungsstart 2025 vergeht schneller als gedacht: Schülerinnen und Schüler, die nächstes Jahr ihren Abschluss machen, beginnen bereits jetzt mit der Suche nach den besten Arbeitsplätzen.⏱️ Deshalb empfehlen wir: 🔹 Positionieren Sie sich: So haben Sie die besten Chancen, die klügsten Köpfe für sich zu gewinnen! 🧠 🔹Fangen Sie jetzt an, Ihre Ausbildungsoffensive zu planen: Denn genau jetzt ist der ideale Zeitpunkt, mit einer gezielten Employer-Branding-Strategie zu starten, um motivierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. 🚀 Unsere Strategie-Expertin Vanessa Wörsdörfer zeigt Ihnen in unserem neuen Blogbeitrag, wie Sie als Ausbildungsbetrieb attraktiver und sichtbarer werden. Im Blogbeitrag lernen Sie sieben praxisnahe Tipps, von der Kommunikationsstrategie über die Botschaften bis zur konkreten Umsetzung, sodass für 2025 ausreichend qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach landen. 📨 🔗Zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eCzwATuR #employerbranding #fachkräftemangel #ausbildungsmarkt
-
-
Inhouse-Ausbildungsprogramme: 📚 Beste Bildung für den Nachwuchs 👉 Immer mehr Unternehmen überlassen bei der Lehrlingsausbildung nichts dem Zufall: Sie setzen auf hauseigene Akademien. Lesen Sie mehr dazu im aktuellen SN-Artikel 👇 https://lnkd.in/dyUJ4Rsi
-
Der neue Berufsbildungsbericht 2024 ist da – und er zeigt wichtige Herausforderungen und Chancen für die duale Ausbildung in Deutschland auf! Die Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen ist gestiegen 📈 – ein positives Signal! Dennoch bleibt die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze mit rund 73.400 auf einem alarmierenden Höchststand. Dieser Bericht zeigt uns, dass trotz steigenden Interesses strukturelle Probleme bestehen. 👉 Warum bleiben so viele Ausbildungsplätze unbesetzt? 👉 Wie können wir das duale Ausbildungssystem stärken? In meinem neuen Blogbeitrag gehe ich auf diese Fragen ein und betrachte Lösungsansätze, die das duale System zukunftsfähig machen könnten. Ob regionale Förderung, bessere Berufsinformation oder attraktivere Ausbildungsinhalte – wir brauchen neue Denkansätze und Kooperationen, um die duale Ausbildung in Deutschland nachhaltig zu stärken. Lesen Sie hier mehr dazu: Blogbeitrag auf meiner Webseite https://lnkd.in/e2m5jMiB #DualeAusbildung #Berufsbildungsbericht #Fachkräftemangel #Weiterbildung #ZukunftDerArbeit
-
-
Die duale Ausbildung, eine bewährte Säule des deutschen #Bildungssystems, kombiniert praktische Erfahrung in Unternehmen mit theoretischem Unterricht in Berufsschulen. Im Jahr 2024 bleibt ihre Förderung von entscheidender Bedeutung, um die Fachkräfte von morgen auszubilden und den sich schnell ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Durch Investitionen in diese Ausbildungsform sichern wir nicht nur die berufliche Zukunft junger Menschen, sondern stärken auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft. Angesichts des technologischen Fortschritts und des Fachkräftemangels ist es essentiell, in die duale Ausbildung zu investieren – finanziell und energetisch. So bauen wir eine Brücke zwischen der Generation von heute und den Visionären von morgen. Es ist daher an der #Zeit, dass sowohl die Wirtschaft als auch die politischen Entscheidungsträger ihre Verantwortung wahrnehmen und in die Weiterentwicklung der dualen Ausbildung investieren. Lasst uns gemeinsam in die Zukunft unserer jungen #Menschen investieren und ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um nicht nur zu überleben, sondern zu florieren. Es geht nicht nur um Geld – es geht um eine nachhaltige #Vision für unsere #Gesellschaft. #dualeausbildung #vocationaltraining #education #ausbildung #4education
-
Alarmstufe Rot im Ausbildungsmarkt: 40.000 Lehrstellen unbesetzt – Ist Ihr Betrieb vorbereitet? 🚨 Die aktuelle Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist alarmierend: Allein in NRW bleiben aktuell 40.000 Lehrstellen unbesetzt! Die Folge sind Überlastung und Produktivitätsverluste, gerade für KMU. Dazu sind qualifizierte Arbeitnehmer:innen schnell vom Markt. Die große Frage für Unternehmen und Ausbildungsbetriebe ist somit klar: Wie gewinne ich qualifizierte Auszubildende und sichere die Zukunft meines Betriebes? Employer Branding könnte die Lösung sein. Eine starke Arbeitgebermarke steigert die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und zieht Talente an. Und die Zeit zum Ausbildungsstart 2025 vergeht schneller als gedacht: Schülerinnen und Schüler, die nächstes Jahr ihren Abschluss machen, beginnen bereits jetzt mit der Suche nach den besten Arbeitsplätzen.⏱️ Deshalb empfehlen wir: 🔹 Positionieren Sie sich: So haben Sie die besten Chancen, die klügsten Köpfe für sich zu gewinnen! 🧠 🔹Fangen Sie jetzt an, Ihre Ausbildungsoffensive zu planen: Denn genau jetzt ist der ideale Zeitpunkt, mit einer gezielten Employer-Branding-Strategie zu starten, um motivierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. 🚀 Unsere Strategie-Expertin Vanessa Wörsdörfer zeigt Ihnen in unserem neuen Blogbeitrag, wie Sie als Ausbildungsbetrieb attraktiver und sichtbarer werden. Im Blogbeitrag lernen Sie sieben praxisnahe Tipps, von der Kommunikationsstrategie über die Botschaften bis zur konkreten Umsetzung, sodass für 2025 ausreichend qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach landen. 📨 🔗Zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/eCzwATuR #employerbranding #fachkräftemangel #ausbildungsmarkt
-
