Was sind die besten Möglichkeiten, um die Stärken der Mitarbeiter bei der Leistungsbeurteilung zu identifizieren?

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Als Engineering Manager möchten Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und in ihren Rollen zu glänzen. Eine der wichtigsten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, ihre Stärken während der Leistungsbewertung zu identifizieren. Aber wie macht man das effektiv und objektiv? In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige Best Practices und Tipps vor, die Ihnen helfen, die Stärken Ihres Teams einzuschätzen und zu nutzen.

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