Was tun Sie, wenn Ihr Chef Ihre Freizeit einschränkt?

1 Klare Erwartungen setzen

Einer der ersten Schritte, um zu verhindern, dass Ihr Chef in Ihre persönliche Zeit eingreift, besteht darin, klare Erwartungen an Ihre Verfügbarkeit, Arbeitsbelastung und Prioritäten zu stellen. Kommunizieren Sie regelmäßig und proaktiv mit Ihrem Chef über Ihren Zeitplan, Ihre Ziele und Ihre Fortschritte. Lassen Sie sie wissen, wann Sie arbeiten, wann Sie frei haben und wann Sie Flexibilität benötigen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie verstehen, was Ihr Chef von Ihnen erwartet und wie er Ihren Erfolg misst. Wenn Sie Bedenken oder Konflikte haben, sprechen Sie diese frühzeitig an und schlagen Sie Lösungen vor.

2 Grenzen setzen

Ein weiterer wichtiger Schritt ist es, gesunde Grenzen zu Ihrem Chef zu setzen und aufrechtzuerhalten. Grenzen sind keine Mauern, die Sie von Ihrem Chef isolieren, sondern Richtlinien, die Ihr Wohlbefinden und Ihre Produktivität schützen. Zu den Grenzen gehören z. B. die Begrenzung der Häufigkeit und Dauer von Besprechungen, das Deaktivieren von Benachrichtigungen oder das Festlegen automatischer Antworten für nicht dringende Nachrichten, das Nein zu unangemessenen Anfragen oder das Delegieren an andere und das Bitten um Feedback oder Anerkennung für Ihre Arbeit. Grenzen können auch darin bestehen, ein Unterstützungssystem zu haben, wie z. B. Ihre Kollegen, Mentoren oder die Personalabteilung, das Ihnen helfen kann, mit Problemen oder Konflikten mit Ihrem Chef umzugehen.

3 Kompromisse aushandeln

Manchmal hat Ihr Chef einen legitimen Grund, Sie zu bitten, über Ihre normalen Arbeitszeiten oder Ihren normalen Umfang hinaus zu arbeiten, z. B. eine kritische Frist, ein Kundennotfall oder eine strategische Gelegenheit. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise Kompromisse mit Ihrem Chef aushandeln, die Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse in Einklang bringen. Sie könnten zum Beispiel um eine gewisse Flexibilität in Ihrem Zeitplan bitten, z. B. von zu Hause aus arbeiten, eine längere Pause einlegen oder Ihre Arbeitszeiten verschieben. Sie können auch eine Entschädigung verlangen, z. B. zusätzliche Bezahlung, Freizeit oder Anerkennung. Oder Sie können nach Ressourcen fragen, z. B. nach zusätzlicher Hilfe, Schulung oder Tools.

5 Feedback einholen

Schließlich sollten Sie Feedback von Ihrem Chef und sich selbst einholen, wie es Ihnen geht und wie Sie sich verbessern können. Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre Übereinstimmungen und Missstände mit Ihrem Chef zu identifizieren. Feedback kann Ihnen auch helfen, Vertrauen und eine Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen und Ihren Wert und Ihr Engagement zu demonstrieren. Um Feedback zu erhalten, können Sie Ihren Chef um regelmäßige Check-ins, Überprüfungen oder Bewertungen bitten oder Tools wie Umfragen, Abstimmungen oder Metriken verwenden. Sie können auch Feedback von Kollegen, Kunden oder Stakeholdern einholen. Darüber hinaus können Sie Ihre eigene Leistung und Zufriedenheit reflektieren und Ziele und Aktionspläne für Ihre Verbesserung festlegen.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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