Post de Elles bougent

🚀 Découvrez notre concept "Make Me Better" : Paroles de Recruteurs... Mme nabila bader, DRH Douja Promotion Groupe Addoha, partage ses conseils sur les thématiques clés pour réussir vos entretiens et comprendre les attentes des entreprises ! 🌟 🟠 Processus de Recrutement : Comment votre entreprise adapte-t-elle ses processus de recrutement pour répondre aux attentes des jeunes talents ? Réponse : Pour attirer les jeunes talents, nous avons modernisé notre processus de recrutement en mettant en lumière notre culture d'entreprise inclusive et les diverses opportunités de carrière au sein du groupe. ✨ Simplicité et Rapidité : Le processus de candidature a été simplifié, rendant l'expérience plus rapide et moins bureaucratique, tout en assurant un feedback rapide après les entretiens. 🎯 Focus sur les Compétences : Nous privilégions les compétences et le potentiel des candidats, plutôt que l'expérience professionnelle, pour mieux aligner nos recrutements avec les attentes des jeunes professionnels. Ces améliorations nous ont permis d’attirer des talents de qualité et de répondre efficacement aux attentes des jeunes générations. Découvrez en détail la culture de Groupe Addoha et mesurez votre adéquation culturelle avec elle ici : https://shorturl.at/kgdw2 Découvrez les opportunités de carrière chez le groupe Addoha : https://shorturl.at/Cydbx Explorez l’univers des recruteurs et laissez-vous inspirer pour booster votre carrière ! 💡 #MakeMeBetter #ReKrute #ConseilsRecrutement #CultureEntreprise #JeunesTalents #ReussirSonEntretien

🚀 Découvrez notre concept "Make Me Better" : Paroles de Recruteurs... Mme nabila bader, DRH Douja Promotion Groupe Addoha, partage ses conseils sur les thématiques clés pour réussir vos entretiens et comprendre les attentes des entreprises ! 🌟 🟠 Processus de Recrutement : Comment votre entreprise adapte-t-elle ses processus de recrutement pour répondre aux attentes des jeunes talents ? Réponse : Pour attirer les jeunes talents, nous avons modernisé notre processus de recrutement en mettant en lumière notre culture d'entreprise inclusive et les diverses opportunités de carrière au sein du groupe. ✨ Simplicité et Rapidité : Le processus de candidature a été simplifié, rendant l'expérience plus rapide et moins bureaucratique, tout en assurant un feedback rapide après les entretiens. 🎯 Focus sur les Compétences : Nous privilégions les compétences et le potentiel des candidats, plutôt que l'expérience professionnelle, pour mieux aligner nos recrutements avec les attentes des jeunes professionnels. Ces améliorations nous ont permis d’attirer des talents de qualité et de répondre efficacement aux attentes des jeunes générations. Découvrez en détail la culture de Groupe Addoha et mesurez votre adéquation culturelle avec elle ici : https://shorturl.at/kgdw2 Découvrez les opportunités de carrière chez le groupe Addoha : https://shorturl.at/Cydbx Explorez l’univers des recruteurs et laissez-vous inspirer pour booster votre carrière ! 💡 #MakeMeBetter #ReKrute #ConseilsRecrutement #CultureEntreprise #JeunesTalents #ReussirSonEntretien

  🚀 Recruter autrement : 5 moyens de trouver des talents que vous n'avez pas encore envisagés Dans un contexte où les besoins en recrutement dans l'industrie sont cruciaux, il est temps d'explorer des solutions innovantes. Voici 5 moyens créatifs pour recruter des talents que vous n'avez peut-être pas encore envisagés et qui pourraient bien vous surprendre :    1️⃣ Collaborer avec des acteurs de l’insertion professionnelle  Des talents qualifiés sont souvent invisibles sur le marché classique de l’emploi. En collaborant avec des structures d’insertion, vous pouvez accéder à des profils motivés et bien accompagnés.    2️⃣ Participer à des événements spécialisés et des job datings  Plutôt que de miser uniquement sur les annonces classiques, inscrivez votre entreprise à des forums de recrutement, des salons professionnels ou des job datings où vous rencontrerez des candidats motivés, directement sur le terrain. On peut même en organiser un sur mesure dans vos locaux !    3️⃣ Proposer des formations en alternance et des parcours qualifiants  L’alternance et la formation interne sont des moyens d’identifier des talents bruts, en les formant aux compétences spécifiques de votre entreprise.  Vous pouvez organiser des formations ciblées et attirer des jeunes désireux de se former sur le terrain.    4️⃣ Développer des programmes de mentorat et d’accompagnement à la montée en compétences  En participant à des initiatives de mentorat, vous pouvez former de nouveaux talents à vos métiers industriels tout en fidélisant votre équipe. Ces suivis sur-mesure maximisent les chances de succès des intégrations et participent aux changements des pratiques.    5️⃣ Mutualiser les talents avec d'autres entreprises du secteur  Pourquoi ne pas collaborer avec d'autres entreprises industrielles de votre territoire pour partager vos besoins en recrutement et mutualiser les talents ? En créant des partenariats locaux, vous pouvez coorganiser des événements de recrutement ou proposer des parcours de formation communs. Cette collaboration inter-entreprises permet de maximiser les ressources et de répondre plus rapidement aux besoins en compétences.    👉 Essayez ces nouvelles approches pour recruter des talents là où vous ne l’avez pas encore envisagé.  La clé pour un recrutement efficace aujourd'hui est de sortir des sentiers battus. Ces méthodes peuvent vous aider à élargir votre pool de candidats et à recruter des talents diversifiés. Avenir Industrie porté par l'expertise de ses membres peuvent vous accompagner sur tous ces points, contactez Marine pour étudier la meilleure solution : marine@avenir-industrie.org #RecrutementInclusif #AvenirIndustrie #RecrutementCréatif #RH #DéveloppementDesTalents #Industrie #Formation #Insertion   

Compétences vs expérience : une chance pour les profils atypiques ? 💡 Et si vos compétences comptaient plus que les lignes de votre CV ? Dans l’ère du recrutement basé sur les compétences, les autodidactes, les passionnés et les innovateurs trouvent enfin leur place, loin des parcours traditionnels. Curieux de savoir comment cette approche redéfinit les règles du jeu et valorise les talents atypiques ? 👉 Sophie Fontelline, Directrice formation Hays et Noémi Capell, Content manager vous expliquent tout dans notre dernier article. 🔗 À lire ici : https://lnkd.in/eUUHNVNG #HaysFrance #WorkingforYourTomorrow #recrutement #autodidacte #talent

🌟 Astuce RH : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗕𝗼𝗼𝗺𝗲𝗿𝗮𝗻𝗴 ! Voici une source de candidatures trop peu travaillée et qui pourra rapidement booster votre recrutement. 💼 Avez-vous pensé à créer un vivier dit "boomerang" avec vos anciens stagiaires, alternants ou encore des salariés qui sont partis voir ailleurs ? ✨ L'objectif : 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. 🚀 Un ex salarié qui revient, c'est une opportunité d'intégrer rapidement une personne, qui vous connait et qui sera forcément montée en compétences et très souvent aura une meilleure performance. Et pour l'image, "la marque employeur", c'est un très bon signal ! Alors on est bien chez nous, n'est-ce pas ??? 💪 Une communauté de candidats alumni, ça se construit et ça s'entretient. Comme dirait l'autre : Ce que tu plantes aujourd'hui, tu le récolteras plus tard 😉 #recrutement #rh #emploi #sourcing

🚀 Recrutement : comment élargir son bassin de candidats potentiels ? Face à la difficulté à trouver des candidats et à fidéliser les talents, favoriser le recrutement inclusif est un levier de performance. Pratiquer une politique RH qui vise à supprimer les biais et les inégalités, même involontaires permet d’assurer un traitement équitable des candidatures. Diversifier son sourcing de candidats est un autre volet du recrutement inclusif. Afin de permettre aux candidats de tous horizons de postuler, en plus des publications via les canaux habituels, il est nécessaire de s’appuyer sur d’autres sources et d’adopter d’autres méthodes. Avec #jenesuisPASunCV, recrutez des expériences et des compétences plutôt qu’un niveau de formation et un diplôme. Sur la base de tests de personnalités et d’entretien avec le candidat, la plateforme #jenesuisPASunCV restitue les compétences des candidats et recherche une correspondance avec les offres des recruteurs. Avec le dispositif #jenesuisPASunCV vous bénéficiez : ➡️ de la présence de votre entreprise sur le job dating 📅 des 12 & 13 septembre 2024 à la Foire Européenne de Strasbourg 📍  ➡️ de 6 mois d'abonnement à la plateforme avec dépôt sans limite d'offres d'emplois  ➡️ d'un Pack communication marque employeur + 20 % de réduction sur la participation au prochain job dating 📅 les 24 et 25 janvier 2025 au Salon Formation Emploi de Colmar 📍 👉 Contact : Luna Modot l.modot@alsace.cci.fr #jenesuisPASunCV, un dispositif proposé par la CCI Alsace Eurométropole en partenariat avec la start-up jenesuisPASunCV avec le soutien de la Collectivité européenne d'Alsace. Ce dispositif est cofinancé par l'Union Européenne. #recrutement #jobdating

📢 Étude JobTeaser x EDHEC - Expérience Candidat 2024 : L’attraction des talents de la Génération Z devient un enjeu clé pour les recruteurs. Voici quelques insights et chiffres marquants issus de notre étude menée auprès de 6 000 étudiants et jeunes diplômés et plus de 500 recruteurs. 🔍 Optimisme divergents : 80% des recruteurs estiment que l’avenir du marché du travail est favorable pour les jeunes, contre seulement 54% des talents Gen Z. Les jeunes profils, notamment ingénieurs et managers, sont confiants dans leurs débouchés professionnels : 84% se disent prêts à postuler dans divers secteurs grâce à leur formation. ⚡️ L’expérience candidat, un levier décisif : 77% des jeunes ayant vécu une mauvaise expérience de candidature affirment que cela a dégradé leur perception de l'entreprise. Les 3 facteurs clés pour capter l'attention de la Gen Z lors du recrutement : - Mention claire du salaire (67%) - Transparence sur les missions et valeurs de l'entreprise (58%) - Processus fluide et réponses rapides pour éviter les abandons (22 jours max). 💡 L'IA et la data au cœur du recrutement : 36% des recruteurs utilisent déjà des outils d’IA pour améliorer leur processus, principalement pour le screening de CV (45%) et les réponses emails (54%). 72% des jeunes candidats utilisent l'IA pour préparer leurs entretiens, notamment pour rédiger CV et lettres de motivation. 🌍 Marque employeur : Face à la concurrence accrue, 58% des recruteurs identifient l’augmentation de la visibilité comme un défi prioritaire en 2024. 📈 Les résultats sont clairs : offrir une expérience humaine, transparente et rapide est un levier stratégique pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le recrutement de la Gen Z est devenu une priorité pour 8 recruteurs sur 10. ➡️ Comment votre entreprise s’adapte-t-elle aux attentes de la Gen Z ? 💡 Merci JobTeaser, Michaël Giaj, EDHEC, Manuelle Malot pour cette étude 🙌 #Recrutement #GenZ #MarqueEmployeur #RH #ExpérienceCandidat #IA #TalentAcquisition #Ideuzo #Jobteaser #Edhec #HRagency #HR

Recrutement : le terme évoque des images de CV empilés, de poignées de main fermes et de processus à n’en plus finir. Mais rappelons-nous sa véritable essence – la possibilité de tisser des alliances, d'insuffler de nouvelles énergies et d'accueillir des talents qui deviendront le cœur vibrant de nos entreprises! • Pensez-y comme un artiste face à une toile blanche : chaque nouvel employé est un coup de pinceau vers une œuvre collective plus riche et nuancée. • Oubliez les algorithmes, les mots-clés et les critères rigides. L’humain au centre du recrutement, c’est reconnaître dans chaque candidature une histoire, un potentiel unique, des aspirations qui méritent d'être écoutées et valorisées. Le recrutement ne doit pas être une mer houleuse où des CV sont ballotés par des vagues, échouant sur des rives indifférentes. C’est une aventure humaine, et comme toute aventure, elle est faite de découvertes : - Découverte de talents qui ne demandent qu’à éclore. - Découverte de personnalités qui feront vibrer les équipes. - Découverte de parcours atypiques, véritables mines d'expériences et d’innovations! Par ailleurs, il est temps de repenser le recrutement en tant que danse plutôt que comme une course. Une danse respectueuse entre le candidat et l'entreprise où l'alignement des valeurs et des visions compte plus que le rythme effréné des entretiens. Engageons-nous à faire du recrutement une expérience où chaque interaction est empreinte de bienveillance, de respect mutuel et d’enthousiasme pour le potentiel émergeant. C’est là que la magie opère, là que les grandes carrières commencent. À travers nos annonces, nos entretiens et nos décisions, nous avons le pouvoir d'élever la pratique du recrutement au-delà de la sélection de compétences. Il s'agit de construire des ponts entre les aspirations individuelles et les ambitions collectives, entre l'expertise technique et la passion transformatrice. Alors, prêts à accueillir avec curiosité et ouverture la prochaine vague de talents qui donnera un nouveau visage à nos organisations? • Semons ensemble les graines d'une culture d'entreprise épanouissante. • Sculptons les opportunités qui feront émerger des leaders de demain. • Célébrons la diversité comme le pilier d'un avenir novateur et inclusif. Recruter, c'est beaucoup plus que remplir un poste. C'est accueillir un monde de possibilités. 😊🚀 #Recruitment #TalentAcquisition #HumanResources #Innovation

👉 Ce que 20 ans d'expérience RH m'ont appris en recrutement 🎯 Après plus de 2 décennies à explorer le monde du recrutement et à dénicher des talents, une chose est claire : recruter n'est pas qu'une affaire de CV et d'entretiens. C'est un véritable jeu d'équilibre subtil entre stratégie, écoute, intuition et... quelques surprises inattendues ! Voici les leçons que j’aurais aimé connaître dès le début 🎓👇 𝟭- 𝗟𝗲 "𝗳𝗶𝘁" 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 : Un profil "pépite" ne brillera que s'il s’aligne avec les valeurs et la culture de l'entreprise. Parfois, le bon candidat est celui qui "colle" humainement, même s’il n’a pas 100% des compétences. 𝟮- 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 "𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀" : résilience, curiosité, intelligence émotionnelle... Ces qualités sont celles qui transforment les équipes. 𝟯- 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 : Le recrutement, c'est un partenariat où le "hiring manager" et le candidat sont tous deux nos clients. Quand cette vision s'installe, le processus devient beaucoup plus fluide et enrichissant. 𝟰- 𝗟’𝗶𝗻𝘁𝘂𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 : IA et algorithmes sont de formidables outils, mais il y a certains signaux que seul l'humain peut sentir. Écouter son ressenti reste essentiel, oui, même en prenant en compte nos biais cognitifs. 𝟱- 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀 : certains des talents les plus performants sont ceux que personne n’avait anticipés ! Ne pas se fier aux apparences ni ne sous-estimer les profils atypiques. Le recrutement est toujours un défi aussi passionnant et un univers en constante évolution, ne serait-ce que par le changement de génération et l'évolution de nos sociétés ! Une chose est sûre : chaque embauche est une nouvelle aventure et c'est ce qui rend ce métier si captivant au-delà de la découverte d'une multitudes de métiers et d'environnements ! 🚀 👉 Alors quelles leçons avez-vous tirées de vos expériences en recrutement ? Partagez-les en commentaires, je serais ravi d'en discuter ! 👉 𝗕𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝘆, 𝗼𝗻 𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝟮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲) 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (CDD de 12 mois, postes à pourvoir à Nouméa pour début 2025, plus d'infos en MP) #Recrutement #RH #CultureDentreprise #SoftSkills