Post de Celine Magrini 🥝

Compétences vs expérience : une chance pour les profils atypiques ? 💡 Et si vos compétences comptaient plus que les lignes de votre CV ? Dans l’ère du recrutement basé sur les compétences, les autodidactes, les passionnés et les innovateurs trouvent enfin leur place, loin des parcours traditionnels. Curieux de savoir comment cette approche redéfinit les règles du jeu et valorise les talents atypiques ? 👉 Sophie Fontelline, Directrice formation Hays et Noémi Capell, Content manager vous expliquent tout dans notre dernier article. 🔗 À lire ici : https://lnkd.in/eUUHNVNG #HaysFrance #WorkingforYourTomorrow #recrutement #autodidacte #talent

Avis à tous les jeunes en recherche d'emploi ! Saviez-vous que votre personnalité peut désormais jouer un rôle aussi crucial que vos compétences techniques lors d'un recrutement ? C'est ce qu'on appelle le 'Personality Hire'. Les entreprises valorisent de plus en plus des qualités comme la flexibilité, l'esprit d'équipe et la créativité. Lors de vos entretiens, n'hésitez pas à mettre en avant votre caractère unique et vos traits personnels. Votre personnalité peut être la clé pour débloquer de nouvelles opportunités. Quelle qualité personnelle pensez-vous être la plus précieuse à mettre en avant lors d’un entretien d'embauche ? Partagez vos expériences et vos conseils dans les commentaires ! Rejoignez notre communauté en cliquant ici : ‎ https://lnkd.in/gwfx6zya En vous abonnant, et en partageant ce contenu inspirant , vous encouragez plus de jeunes Gabonais à devenir les leaders de demain #initiativejeunesseautonome #réussirensemble

Vous ne le connaissez pas mais il a soutenu 15 000 étudiants Avec lui on va casser les mythes RH sur les jeunes talents 👇 Recruter des jeunes talents n'est pas évident dans la tech Surtout les talents dans les domaines pénuriques Et en plus on a plein d'idées préconçues (et fausses) → Sur la manière dont il faut recruter des jeunes → Sur la saisonnalité des stagiaires et alternances → Sur l'importance de la motivation et des soft skills Pour éclaircir ces sujets une fois pour toutes J'ai fait appel à LUI Il connaît les jeunes talents par cœur Et sait exactement ce qu'il faut faire ou pas pour les attirer Aujourd'hui on debunk les mythes sur les jeunes talents Avec Damien Gosseries, CEO de Dreamin’Job Préparez-vous à apprendre : → Pourquoi l'offre doit séduire → Le "mythe" de la marque employeur → Pourquoi il faut diffuser son offre partout → Le mythe sur l'expérience des candidat.es → Comment lire la saisonnalité du recrutement → Pourquoi il ne faut pas tout miser sur les soft skills → Dans quels cas la lettre de motivation est encore utile → Pourquoi ne pas faire des long process de recrutement → Pourquoi ne pas se fier à 100% aux tests psychométriques → Pourquoi ne pas trop créer de frictions sur les candidatures C'est un sujet dont on ne parle jamais Alors que tout le monde recrute des jeunes talents Ne ratez surtout pas cet épisode 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 : 👉 Likez ce post (pour remercier Damien 💙) 👉 RDV dans le premier commentaire pour le lien. PS : Pas (encore) abonné.e ? Est-ce que ça ne serait pas le moment parfait pour le faire ? 👇

Les années d’expérience ne font pas forcément un meilleur recruteur. On juge souvent la valeur d'un recruteur sur ses années d'expérience. Mais ce n’est pas toujours un indicateur de performance fiable. S’il y a bien sûr des secteurs professionnels dans lesquels les années comptent, je vois les choses un peu différemment pour le recrutement. Le recrutement est un domaine qui évolue très vite. Ce que vous saviez faire en 2018 est peut-être déjà obsolète aujourd’hui. Les méthodes évoluent, l’apparition de l’IA change radicalement le métier, les recrutements se font quasiment tous à distance, les outils eux aussi ont changé. Les exemples sont nombreux. Personnellement, depuis 2-3 ans, je sens que mon métier et mes compétences ont radicalement évolué à plusieurs niveaux: ✅ L’expérience candidat est au coeur des recrutements et il est plus que jamais nécessaire de créer un lien de confiance avec les personnes qu’on approche. ✅ Le sourcing hyper-personnalisé est devenu possible sur et en dehors de LinkedIn. ✅ Savoir rendre une offre d’emploi attractive en mettant en avant l’entreprise pour laquelle on travaille est devenu une compétence essentielle du recruteur (avant, on postait une annonce et on se disait que de toute façons quelqu’un allait bien postuler). ✅ Le niveau de formalité a évolué: je discute par exemple toute la journée avec des candidats sur Whatsapp, réponds directement à leurs questions et les tiens informés des évolutions du recrutement. ✅ Les processus peuvent être très rapides si bien exécutés. On est plus obligés d’attendre des semaines ou des mois pour finaliser un recrutement. ✅ On peut diriger une équipe de recruteurs éparpillés aux 4 coins de l’Europe tout en se sentant partie intégrante d’un projet. ✅ On n’est plus obligé de recruter sur un secteur ou une ville en particulier. Le monde entier est devenu un terrain de chasse de candidats potentiels. Toutes ces choses sont le quotidien des recruteurs en startups ou dans toutes les entreprises qui ont su se rendre compte de ces changements et les appliquer. même ceux qui n’ont peut-être que 1 ou 2 années d’expériences. 📈Pour un recruteur, 1 an d'expérience professionnelle en start-up signifie souvent une plus grande courbe d'apprentissage (personnellement et aussi professionnellement) qu'ailleurs. Petit rappel donc 💡 -> un jeune avec 1 ou 2 années d’XP en startup peut être bien plus intéressant qu’un profil de “planqué” dans un gros groupe avec une XP largement supérieure. -> Oubliez les “il faut 5 ans d'expérience..." et apprenez surtout à écouter vos candidats et ce qu’ils ont vraiment fait sur le “terrain”. 👨💻 Concernant les recruteurs freelance, les années d'expérience sont un indicateur plutôt fiable: si on fait ce travail depuis plusieurs années, c'est qu'on est rentable et que les clients continuent de faire appel à nous -> ca doit bien être pour une raison.

Nouvel article dans le cadre de notre série sur la gestion des jeunes talents. Cette semaine, nous nous intéressons à la façon de structurer vos annonces de recrutement pour intéresser et impacter cette cible. Jetez un oeil sur ces conseils ! https://lnkd.in/eute642D

⛔ ⚠ ⛔ Il est temps de changer la culture de recrutement 🆘 🆘 🆘 Fini l'époque des "Ressources Humaines" Il est temps de mettre en place une stratégie "Capital Humain" davantage basée sur le repérage des soft skills. Il faut également apprendre à apprécier les parcours atypiques et les profils entrepreneuriaux ! Il existe de nombreuses nouvelles méthodes de recrutement, avec des jeux concours, des quizzs, des tests d’habileté… C’est avant tout la personnalité et la motivation qu’il faut appréhender. La méthode des softs skills peut être aussi un avantage pour les jeunes diplômés , sans expériences , qui peuvent aussi avoir beaucoup de qualités . Jo

Il existe 2️⃣ réalités sur notre marché d’emploi 1️⃣ : Les ressources humaines dans nos nombreuses entreprises ne sont pas encore assises c’est un fait 2️⃣: Il existe également 2 camps ❌Ceux qui ne cessent d’affirmer que les entreprises exigent 5 ans d’expérience aux jeunes diplômés, que tout se passe par recommandation ou piston tout en croisant les bras . ✅Il y’a ceux qui s’améliorent continuellement pour le jour où l’opportunité rencontrera la préparation Même Pour que l’on vous recommande ou pistonne dans un milieu vous devez être excellents dans un domaine quelconque. Comme je l’avais souligné dans mon précédent post ces choses existent bel et bien en entreprise, cependant nous ne devons pas nous focaliser que sur la première réalité. Si vous êtes excellents dans votre domaine même l’entreprise qui n’est pas structurée trouvera un moyen de vous garder quand bien même le contraire vous ne serez jamais perdants💫 Malheureusement Nous sommes dans un écosystème où il faut travailler 2 à 3 fois plus que la norme pour pouvoir se démarquer où l’on te donne des opportunités qu’une fois que tu en assez fournis de toi -même Choisissez bien votre camps 🏆 Je suis là pour vous #ressourceshumaines #humanresources #entreprises #cv #emploi #recrutement #employés

👉 Ce que 20 ans d'expérience RH m'ont appris en recrutement 🎯 Après plus de 2 décennies à explorer le monde du recrutement et à dénicher des talents, une chose est claire : recruter n'est pas qu'une affaire de CV et d'entretiens. C'est un véritable jeu d'équilibre subtil entre stratégie, écoute, intuition et... quelques surprises inattendues ! Voici les leçons que j’aurais aimé connaître dès le début 🎓👇 𝟭- 𝗟𝗲 "𝗳𝗶𝘁" 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 : Un profil "pépite" ne brillera que s'il s’aligne avec les valeurs et la culture de l'entreprise. Parfois, le bon candidat est celui qui "colle" humainement, même s’il n’a pas 100% des compétences. 𝟮- 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 "𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀" : résilience, curiosité, intelligence émotionnelle... Ces qualités sont celles qui transforment les équipes. 𝟯- 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 : Le recrutement, c'est un partenariat où le "hiring manager" et le candidat sont tous deux nos clients. Quand cette vision s'installe, le processus devient beaucoup plus fluide et enrichissant. 𝟰- 𝗟’𝗶𝗻𝘁𝘂𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 : IA et algorithmes sont de formidables outils, mais il y a certains signaux que seul l'humain peut sentir. Écouter son ressenti reste essentiel, oui, même en prenant en compte nos biais cognitifs. 𝟱- 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀 : certains des talents les plus performants sont ceux que personne n’avait anticipés ! Ne pas se fier aux apparences ni ne sous-estimer les profils atypiques. Le recrutement est toujours un défi aussi passionnant et un univers en constante évolution, ne serait-ce que par le changement de génération et l'évolution de nos sociétés ! Une chose est sûre : chaque embauche est une nouvelle aventure et c'est ce qui rend ce métier si captivant au-delà de la découverte d'une multitudes de métiers et d'environnements ! 🚀 👉 Alors quelles leçons avez-vous tirées de vos expériences en recrutement ? Partagez-les en commentaires, je serais ravi d'en discuter ! 👉 𝗕𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗮𝘆, 𝗼𝗻 𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗿 𝟮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲) 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 (CDD de 12 mois, postes à pourvoir à Nouméa pour début 2025, plus d'infos en MP) #Recrutement #RH #CultureDentreprise #SoftSkills    

🎯 **Au cœur du recrutement !** 🎯 J'ai le plaisir de collaborer avec Katia SANTORO pour AEC - Intérim sur la thématique large et inspirante : Les techniques de recrutement. L’objectif ? Accompagner les équipes dans le perfectionnement de leurs pratiques pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. 🔑 **Au programme :** - Identifier les compétences clés à recruter en phase avec les enjeux de l’entreprise afin d’effectuer un sourcing performant. - Construire des annonces attractives et inclusives. - Structurer les entretiens pour aller au-delà des apparences et évaluer le potentiel. ✨ Les participantes ont particulièrement apprécié les mises en situation et l’échange d’expériences. Car au-delà des techniques, le recrutement reste avant tout une aventure humaine ! ➡️ Je repars convaincue que former les équipes sur ces sujets, c’est aussi leur donner les outils pour mieux comprendre et valoriser les talents. Et vous, quelle a été votre dernière expérience marquante en recrutement ? Partageons nos bonnes pratiques ! 🚀 #Recrutement #Formation #RH #RecruterAutrement #Partage

L'innovation du recrutement chez Odyssée RH : Le choix des CV 🚀 Chez Odyssée RH, nous croyons que le recrutement doit évoluer avec le monde du travail. C'est pourquoi nous avons adopté une méthode qui dépasse les critères traditionnels : nous ne nous limitons pas aux CV conventionnels et aux parcours typiques. 🔹 Notre engagement ? 20% des candidats que nous sélectionnons présentent des profils atypiques, sortant des sentiers battus de la fiche de poste. Pourquoi ? Parce que l'innovation vient souvent de là où on l'attend le moins. 🌟 Voici comment nous procédons : Nous mettons de côté les CV pour nous concentrer sur les compétences, l'expérience et le potentiel. Défis pratiques : Les candidats sont évalués sur des simulations de tâches réelles, les capacités techniques ou ce qui nous permet de juger leurs capacités en action avec au minimum 2 entretiens avant de vous les présenter. Entretiens orientés compétences : Nous explorons la passion et les compétences des candidats au-delà des parcours académiques ou professionnels traditionnels. ✨Chez Odyssée RH, nous donnons la chance à tout le monde, parce que chaque parcours peut contribuer unique au succès de votre entreprise. Si vous êtes à la recherche de candidats pour des postes à pourvoir, n'hésitez pas à me contacter. #PasCommeLesAutres