Vos talents sont Yuniko

🔍𝗘𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝗵𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝗸 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀.𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 l𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗶𝗰𝗶. 👇 Dans un processus de recrutement, il est courant de se fier à des impressions subjectives. Telles que "Ce candidat semble compétent" ou "Il m'a fait bonne impression". Cependant, ces jugements peuvent entraîner des décisions incohérentes et biaisées. Dan North propose une méthode pragmatique : 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑖𝑒𝑤𝑖𝑛𝑔 𝑓𝑜𝑟 𝑒𝑣𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑒𝑠, en s’appuyant sur des éléments factuels qui reflètent réellement les compétences et comportements du candidat. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 : 1️⃣ Vous voulez des outils concrets pour rendre vos entretiens plus objectifs et efficaces. 2️⃣ Vous cherchez à réduire les biais subjectifs dans vos décisions d’embauche. 3️⃣ Vous souhaitez structurer vos entretiens pour mieux évaluer les capacités réelles des candidats. 𝗖𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿𝗮 : 1️⃣ Pourquoi les preuves concrètes sont essentielles dans une évaluation fiable. 2️⃣ Quels types de preuves (expérientielle, hypothétique, opinion, crédentielle) utiliser pour mieux comprendre un candidat. 3️⃣ Comment poser des questions spécifiques pour recueillir ces preuves. 4️⃣ Comment cette méthode peut améliorer vos décisions d’embauche et limiter les erreurs de recrutement. 🔑 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲𝘀 : 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 : "Racontez-moi un moment où vous avez dû gérer un conflit dans une équipe." 𝗛𝘆𝗽𝗼𝘁𝗵𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : "Comment réagiriez-vous si un client n’était pas satisfait de votre solution ?" 𝗢𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻 : "Qu’est-ce qui fait, selon vous, un bon leadership ?" Si ça vous rappelle quelque chose, c'est que vous êtes déjà familier de l'entretien structuré, sinon je vous laisse découvrir notre article de la semaine dernière ! Concocté pour vous par Ian 🌶️ #recrutement #entretien #biais #tuto #rh

⬅️𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶,𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝟯 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 👇 1️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 🔍 La prise de conscience est la première étape. Sensibiliser vos équipes aux biais inconscients et les former à des pratiques inclusives peut changer la donne. ✅ Exemple : Organisez des ateliers pratiques pour apprendre à reconnaître et limiter les stéréotypes. 💡 Une étude de Deloitte montre que les entreprises qui investissent dans la sensibilisation voient une augmentation de 17 % de l'engagement des collaborateurs. 2️⃣ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 🤝 Soutenir les talents issus de groupes sous-représentés grâce à un mentorat structuré améliore leur intégration et leur progression professionnelle. ✅ Exemple : Lancez un programme de binômes entre collaborateurs expérimentés et nouveaux talents. 💡 Selon INJEP, le mentorat renforce la confiance en soi et élargit les opportunités des employés. 3️⃣ 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲́𝘀 📋 Vos recrutements sont-ils aussi équitables qu’ils pourraient l’être ? Standardiser vos entretiens en posant les mêmes questions à tous les candidats réduit les biais et assure une évaluation juste en mettant en place l'entretien structuré. ✅ Exemple : Créez des grilles d’entretien standardisées et formez vos recruteurs à leur utilisation. Vous pouvez suivre le guide de L'École du Recrutement 👉 Et vous, quelles actions menez vous pour renforcer l’inclusion dans vos processus ? Partagez vos idées et expériences en commentaire ! 💬 On sait que les copains/copines de chez Shodo 🈹 Concocté pour vous par Ian 🌶️. #recrutement #diversité #inclusion #entretien #formation

📖L'article du jour : "𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗲́𝘁𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲." 💡 Une étude de Deloitte révèle que 80% des DRH et dirigeants considèrent la diversité et l'inclusion comme des avantages compétitifs. 🌍 Pour Forbes, Felizitas Lichtenberg nous explique les intérêts économique et stratégiques de la diversité dans le recrutement. ✨ 𝗖𝗲𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗶 : ✔️ Vous souhaitez intégrer plus de diversité dans vos recrutements mais ne savez pas par où commencer. ✔️ Vous cherchez des arguments concrets pour convaincre votre management de l’importance d’une stratégie inclusive. ✔️ Vous êtes convaincu(e) que la diversité est essentielle mais vous voulez mieux comprendre ses impacts sur la performance de l’entreprise. 📖 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 : 1️⃣ Pourquoi la diversité est un atout pour l’innovation et la créativité des équipes. 2️⃣ Comment elle améliore la prise de décision et renforce l’engagement des collaborateurs. 3️⃣ Les pratiques concrètes pour intégrer la diversité dès le recrutement et dans le management. 🚀 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗿𝘂𝗲 : Des équipes diversifiées apportent une variété de perspectives, stimulant la créativité. 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : La multiplicité des points de vue conduit à des choix plus équilibrés. 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 : Un environnement inclusif attire une gamme plus large de candidats et favorise la fidélisation. 🤝 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 : ✔️ Valoriser chaque individu pour ses compétences uniques. ✔️ Encourager l'expression de diverses idées. ✔️ Mobiliser tous les niveaux de l'organisation autour de l'inclusion. Et vous, quelles stratégies mettez vous en place pour promouvoir la diversité dans vos recrutements ? Partagez vos expériences en commentaire ! Et si jamais vous avez besoin d'aide sur ces sujets voici trois personnes à qui vous pouvez faire appel : Caroline Therwath-Chavier, Asli Ciyow et Lucile DUPUY ROBER Proposé par Ian. #recrutement #management #diversité #inclusion

💡 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀. 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲, 𝘀𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲̂𝘁𝗲𝘀, 𝗰𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲́. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 : ✔️ Personnaliser vos messages. ✔️ Humaniser votre démarche. ✔️ Multiplier vos chances de réponse (3x plus qu’un email classique !). 🔧 Voici 3 outils pour vous lancer dès maintenant : 1️⃣ 𝗟𝗼𝗼𝗺 Pourquoi l’utiliser ? Simple, gratuit (dans sa version de base), idéal pour enregistrer votre webcam et écran. Cas d’usage : Présentez une offre d’emploi en expliquant pourquoi elle correspond au candidat. Ajoutez un lien dans un email ou sur LinkedIn. 2️⃣ 𝗩𝗶𝗱𝘆𝗮𝗿𝗱 Pourquoi l’utiliser ? Pensé pour la prospection, avec des options de personnalisation et de suivi des vues. Cas d’usage : Envoyez une vidéo individuelle à un prospect RH, et suivez s’il a visionné votre message. 3️⃣ 𝗕𝗼𝗺𝗯𝗕𝗼𝗺𝗯 Pourquoi l’utiliser ? Intégré aux emails et CRM (comme HubSpot), parfait pour suivre vos relances vidéo. Cas d’usage : Relancez un candidat après une première conversation en lui envoyant un message vidéo rapide et authentique. ✅ Un conseil : Pas besoin d’être un pro de la vidéo. Une webcam, un micro, et un message authentique suffisent pour marquer les esprits. Et vous, avez-vous déjà testé l’un de ces outils ? 👉 Si oui, qu’en avez-vous pensé ? 👉 Sinon, lequel vous intrigue le plus ? Concoté pour vous par Ian. 🌶️ #recrutement #sourcing #outreach #video #tuto

💬 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹 𝘀𝗲 𝗻𝗼𝗶𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘇𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 ? Et si la solution pour avoir 3 fois plus de retour était… 🎥 𝗨𝗻 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱’𝗔𝗱𝗿𝗶𝗮𝗮𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗳𝗳 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲: la video outreach. 👉 𝗟𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗹𝗼𝘁 𝗲𝘁 𝗱’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮̀ 𝟯 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰̧𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 ? 1️⃣ La personnalisation : Vous parlez directement au candidat ou prospect en utilisant son prénom, ses réalisations ou ses centres d’intérêt. 2️⃣ L’authenticité : Un message vidéo donne un visage à votre démarche, ce qui crée une connexion plus forte. 3️⃣ La différenciation : Très peu de recruteurs ou commerciaux utilisent ce format, donc vous marquez les esprits. 💡 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 : 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁.𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗲́𝗿𝗮. Les vidéos "imparfaites" mais authentiques fonctionnent souvent mieux qu’un message trop lisse. Pas besoin de vous préparer pour les castings d'Hollywood ou alors demandez conseil à Caroline SAFIR Jeudi nous aborderons les outils et les bonnes pratiques pour mettre ca en en place, alors n'oubliez pas de vous abonner à la page Yuniko. 🦊 #recrutement #sourcing #outreach #vidéo #innovation

🎙️ [ INTERVIEW DU MOIS #3 ✨ ] Troisième mois, troisième interview, et encore une pépite à découvrir ! 💎 Ce mois-ci, nous avons eu la chance d’échanger avec Loubna Benabderrazzak, recruteuse et psychologue du travail. Elle nous partage son parcours inspirant, sa vision de l’avenir du recrutement avec l’IA, et, sa définition de ce qu’est un recruteur ! 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : Découvrez en 5 minutes les précieux conseils de Loubna pour une approche plus humaine et authentique du recrutement ! Elle aborde des thèmes comme l’importance de l'écoute, le feedback, et nous explique pourquoi le recrutement, ça ne s’improvise pas ! (Spoiler : merci Nicolas Galita pour ton livre 😉) 💡 Que vous soyez recruteur, entrepreneur ou simplement curieux, ses réflexions et conseils pourraient bien transformer votre vision du métier. Merci encore à toi Loubna pour ta participation, et rendez-vous le mois prochain !🎙

On confond souvent Renard 🦊 et Panda roux 🐼, il était donc normal que les deux se retrouvent jeudi dernier chez Ideuzo at_work pour la présentation du livre de Léo Bernard 🦊 et Elise Moron (Qui n’a visiblement pas voulu venir nous voir, du coup on ne vous dit pas qui est notre préféré parmi les deux.) Nous avons pu y croiser une partie du gratin du recrutement Nantais ( Carole DAVID, Donatien Mahieu 🦔, Pauline FRANCHETEAU, Kévin Mahé, Tiphaine de Larquier ✨, Antoine Hosteing et bien d’autres 👀 ) autour d’un p’tit quizz où l’on a notamment appris que les pieuvres avaient 9 cerveaux. Mais savez vous combien elle a de cœurs ? 😎 En parlant de cœurs, gros cœurs sur Léo et Elise qui sont de formidables ambassadrices du recrutement et à qui nous souhaitons le même succès pour leur livre qu’avec Blendy.🤞 On me glisse dans l'oreillette que la présence de Léo sur Nantes n'était pas totalement fortuite et qu'il venait pour interviewer non pas une mais deux personnes pour un podcast teinté de rose. Une idée de qui ça peut être ? 🔎

🎃 Résultat du #concours DevFest ! 🎃 Et voilà, le tirage au sort a parlé ! 😎 👏 Félicitations à Erwan Froissard Tu es l'heureux gagnant de la place pour le #DevFest de Nantes ce 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 ! 🎟️ Pour récupérer ta place, merci de nous contacter en message privé afin que l'on te transmette tous les détails ! 📩 Merci à tous pour votre participation, et à très bientôt ! 🎃

🎃#CONCOURS 𝟭 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗷𝗼𝘂𝗿 avant le #DevFest de #Nantes ! Vous n’avez toujours pas votre pass pour le vendredi ? Pas de panique, on a une surprise pour vous 😱 On a retrouvé un 𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗗𝗲𝘃𝗙𝗲𝘀𝘁 abandonné dans un coin sombre de notre bureau… Mais attention, ce n’est pas si simple de le récupérer ! 🕵️♂️ Pour avoir une chance de remporter cette place pour 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶, voici ce que vous devez faire : 🧡 𝗟𝗶𝗸𝗲𝗿 ce post 💀 𝗔𝗶𝗺𝗲𝗿 la page Vos talents sont Yuniko Les résultats seront annoncés le 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 𝟭𝟰 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 . Une place, un seul gagnant, alors soyez rapide et perspicace ! Merci à l’équipe du GDG Nantes pour cette édition qui promet d’être mémorable ! 👻

🎓Aujourd’hui, beaucoup de jeunes diplômés ont du mal à décrocher leur premier job La transition entre l’école et le monde du travail, c’est souvent le parcours du combattant. Les jeunes ont les compétences, mais ils manquent souvent de conseils pratiques et d’orientation. Pendant ce temps, les entreprises peinent à trouver les bons profils 🔍 >>Notre approche : ✨ Ateliers pratiques : On organise des sessions interactives où les étudiants apprennent à rédiger des CV percutants, à se préparer aux entretiens et à développer leur réseau pro. Pssss … on a déjà lancé les choses grâce à Agathe BEZILLE, qui nous a contactés pour un premier atelier d'optimisation de CV à l'école EPSI - L'école d'ingénierie informatique. On a hâte d'être au prochain atelier ! 🚀 🌟 Visibilité des opportunités : En collaborant avec les écoles, on met en lumière les offres d’emploi et les stages, pour que les jeunes puissent saisir les meilleures opportunités 🔄 Alternance valorisée : En tant que recruteurs, l'alternance n'est pas laissée pour compte ! On la considère tout aussi valable que d'autres expériences pro. L'alternance, c'est le signe de l'engagement et de la capacité d'un jeune à jongler entre théorie et pratique >>Notre vision : En unissant nos forces avec les établissements scolaires, on peut vraiment faire la différence 🌈. En partageant nos connaissances et en accompagnant les jeunes, on les aide à se lancer avec confiance dans leur carrière Vous êtes prêts à faire la différence pour les jeunes diplômés ? 🤝💪