Les membres de la thérapie de groupe s’affrontent pendant les séances d’EM. Comment pouvez-vous gérer efficacement ces conflits ?
Il peut être difficile de gérer les conflits dans le cadre d’une thérapie de groupe, mais il existe des stratégies efficaces pour maintenir un environnement thérapeutique.
Dans l’entretien motivationnel (MI) séances de groupe, des personnalités conflictuelles peuvent surgir. Pour gérer efficacement ces conflits :
- Établissez des règles de base dès le début. Cela définit des attentes claires pour un dialogue et un comportement respectueux.
- Encouragez l’empathie en faisant réfléchir les membres sur les points de vue des autres, ce qui favorise la compréhension.
- Intervenir rapidement et de manière neutre en cas de conflit, en ramenant la conversation sur des voies constructives.
Comment gérez-vous les conflits dans le cadre d’une thérapie de groupe ? Partagez vos stratégies.
Les membres de la thérapie de groupe s’affrontent pendant les séances d’EM. Comment pouvez-vous gérer efficacement ces conflits ?
Il peut être difficile de gérer les conflits dans le cadre d’une thérapie de groupe, mais il existe des stratégies efficaces pour maintenir un environnement thérapeutique.
Dans l’entretien motivationnel (MI) séances de groupe, des personnalités conflictuelles peuvent surgir. Pour gérer efficacement ces conflits :
- Établissez des règles de base dès le début. Cela définit des attentes claires pour un dialogue et un comportement respectueux.
- Encouragez l’empathie en faisant réfléchir les membres sur les points de vue des autres, ce qui favorise la compréhension.
- Intervenir rapidement et de manière neutre en cas de conflit, en ramenant la conversation sur des voies constructives.
Comment gérez-vous les conflits dans le cadre d’une thérapie de groupe ? Partagez vos stratégies.
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Conflicting personalities in Motivational Interviewing (MI) group sessions can be challenging but manageable with the right strategies. Start by establishing clear ground rules upfront to set expectations for respectful dialogue and behavior. Foster empathy by encouraging group members to reflect on and validate each other’s perspectives, creating a more supportive environment. When conflicts arise, intervene promptly and remain neutral, steering the discussion back to constructive paths and shared goals. By promoting mutual understanding and maintaining structure, you can turn conflicts into opportunities for growth. How do you manage conflicts in group therapy settings? Share your approaches!
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