Amessa heeft dit gerepost
Co-auteur 'Mis geen talent' en strategisch Total Talent consultant en programma manager voor organisaties die externe talenten serieus nemen
Onderzoek in de VS toont dat men denkt dat vaste medewerkers meer kosten dan externe inhuur. Het #TalentKostenKompas toont aan waarom dat niet klopt. In de VS doet HR.com jaarlijks onderzoek naar de stand van zaken rond externe inhuur bij grotere organisaties (State of Contingent Work 2024). Het is een onderzoek onder HR professionals, niet onder inkopers. Waarschijnlijk waren de resultaten dan wel andersom geweest. In deze grafiek zie je dat het grootste deel van de respondenten er vanuit gaat dat vaste medewerkers meer kosten, wel met 46% iets lager dan in 2022 toen het nog 50% was. De afdeling inkoop, die vaak onder financiën valt, ziet de totale uitgaven aan inhuur per leverancier in de financiële administratie. HR heeft in de HR systemen op zijn best een #uurtarief, maar verder gaan de meeste #HRTech en #HRAnalytics niet. Die kunnen wel uitgebreid salarisschalen, functiehuizen en secondaire arbeidsvoorwaarden tonen, maar de #totalekosten voor inhuur zijn niet inzichtelijk. In Nederland horen we vaak tegengestelde geluiden op dit punt. Voor het meer praktische uitzendwerk, horeca, logistiek, contact centers, denken ondernemers dat uitzenden goedkoper is dan vast. Voor het meer theoretisch detachering en zzp werk is de veronderstelling dat dit juist weer veel duurder is dan vast. Het simpele antwoord is dat inhuur altijd wat duurder is, vanwege deze 4 principes: 1 - Een aantal zekerheden van het vaste contract ontbreken en de externe partij moet zich voor dat risico indekken 2 – Er is wetgeving, behalve voor zzp’ers, die bepaald dat externen minimaal volgende de ABU of de eigen cao beloond moeten worden, en dus in basis hetzelfde salaris verdienen als vaste medewerkers, niet minder. 3 – Er is er bij de meeste vormen van inhuur een commerciële partij betrokken om allerlei werk van de werkgever over te nemen. In feite besteed de werkgever een groot deel van de HR werkzaamheden uit aan het uitzendbureau of de detacheerder, en dat kost geld. 4 – Een externe partij wil graag ook winst maken en berekent dus een bepaalde winstmarge mee in het tarief Voor een meer gedetailleerde berekening op bovenstaande punten kun je het Talent KostenKompas gebruiken. https://lnkd.in/ejAeP5Ck Die ontleed de kosten voor alle vormen van inhuur in de kostprijselementen voor de externe partij, in vergelijking met vast. Daarmee berekent de tool enerzijds het uurtarief en anderzijds de totale kosten per jaar die je als manager in je budget moet passen. #TotalTalentManagement #arbeid #flexibiliteit #inhuur #arbeidsmarkt #TotalWorkforceCosts