Beitrag von KRIOTEC Kälte + Klima GmbH

Entdecke bei uns flexible Jobs, die sich deinem Leben anpassen – von individuellen Arbeitsmodellen über Homeoffice bis Workation-Möglichkeiten! Hier findest du Karrierechancen bei Unternehmen, bei denen du dich rundum wohlfühlen kannst. 🌴 Heute in den Top Jobs der Woche: ✅ Witzenmann Group ✅Landratsamt München ✅DekaBank Deutsche Girozentrale ✅Die Techniker ✅ GP JOULE Gruppe ✅Atlas Copco ✅Partnerunternehmen von FreeMOM ✅Deutsche Bundesbank Du möchtest mehr erfahren? Den Link findest du in den Kommentaren. #karriere #frauenundkarriere #jobs

Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen, Fachkräftemangel und generell Recruiting zu managen? Vereinbarkeit Familie und Job/ Karriere ist und bleibt ein Kernthema. HR sucht Mitarbeiter:innen, sucht Fachkräfte, braucht Zugang zu Müttern, zu Vätern, zu potentiellen Kolleg:innen, von denen heute auch Viele ihre Angehörigen pflegen, aber gleichzeitig neue Jobs suchen, die Lebensphasen besser vereinbaren lassen. Dazu kommt die Notwendigkeit, das Thema Alter zu objektivieren. Es gilt: Machen. Potenziale schaffen. Mit momjobs.de, Familienfreundliche Arbeitgeber, neo-lution, neowork GmbH, Nachhaltige Arbeitgeber ist das Reichweiten-stärkste Eco System entstanden für Unternehmen und deren Recruiting Herausforderungen, Jobs/ Stellenausschreibungen und Employer Branding Tagesgeschäft und Zukunft. Das Institut der deutschen Wirtschaft hat in seinem Kurzbericht 27/2024, gerade vom 12.05., Lösungsansätze zum Thema Fachkräftemangel gut auf den Punkt gebracht. Ein Kernthema ist: Kinderbetreuungsangebote wesentlich verbessern, und damit Vereinbarkeit Familie-Job sicherstellen, aber auch die Besteuerung der Ehepartner vernünftig gestalten und gleichstellen. Unternehmen können deutlich mehr Potenzial nutzen. Das Potenzial braucht Zugang zur Zielgruppe, Reichweite und die klare Story. Unternehmen sollten und könnten sich deutlich besser positionieren, das Ganze schlank und flexible, effektiv und mit der notwendigen Reichweite. Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung) Board Partners | Board Academy Enkelfähigkeit®️ - Akademie #mittelstand #futureofwork #vereinbarkeit #familienunternehmen #jobs #employerbranding #enkelfähigkeit #zukunft #familie #enkelfähig New Mittelstand Der Mittelstand. BVMW Bundesverband der Personalmanager (BPM) PERSONALintern Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. personalmagazin Jana Berger Nicole Beste-Fopma Nancy Meckert Dr. Ana Hoffmeister Andreas Kämmer 🇺🇦 Andreas Gruber Jannis Johannmeier Carsten Meier Dr. Irène Y. Kilubi Isabel Gebien Johanna Fink Sarah Drücker Magdalena Rogl Thomas Killer Folke Christoph Grigo

💭 Management-Consulting direkt in einer Versicherung und das mit dem Schwerpunkt Vergütung? Cool…. Wen es selbst interessiert oder wer jemand kennt, klickt einfach aufs Bild, 🙃. Pssst: Da kommen noch andere interessante Jobs (für deinen Lieblingsmenschen) und Familie wird in der R+V Versicherung wirklich groß geschrieben, auch wenn du dann allein kommst. Woher ich das mit der Familie weiß? Nicht allein durch die vielen Veröffentlichungen und Preise; sondern durch echte Menschen, die in diesem Unternehmen der GenossenschaftlichenFinanzgruppe gern arbeiten. So einfach. #Dubistnichtallein

Bevor wir eine Diskussion führen, ob die Deutschen zu wenig Leistung bringen oder sich zu oft krankschreiben lassen, sollten wir hier drauf schauen: „Beschäftigte verschwenden einer Studie zufolge mehr als einen Arbeitstag pro Woche durch ineffiziente Tätigkeiten im Job. Im Schnitt verbringen sie nach eigenen Angaben 8,7 Stunden ihrer Arbeitswoche mit wenig produktiven Tätigkeiten wie unnötigen Meetings oder redundanten Aufgaben“. #Transformation

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁! 🌐 Neugierig, warum Arbeitskräfte in die Zeitarbeit wechseln oder dort schon arbeiten? 🤔 Unser aktuelles Video von der CCW Berlin enthüllt drei überzeugende Gründe, die vielleicht auch dich inspirieren werden, diesen Schritt zu wagen! 🌟 Falls du noch mehr über Zeitarbeit und unser Unternehmen erfahren möchtest, kannst du dich auch gerne direkt bei unseren Kollegen von der Messe, Bashir Kyeyune & Jan Wieser, melden! 📲 #DGtimework #Runtime #Synergie #Zeitarbeit #MehrAlsEinJob

Was ist Versetzung? Vielleicht schon der Wechsel in ein anderes Team? Ja, entschied das LAG Thüringen kürzlich. Eine Veränderung bei der Teamzuordnung kann trotz gleichbleibender Arbeitsaufgaben eine mitbestimmungspflichtige Versetzung sein. Entscheidend für das Gericht war, dass für den Mitarbeiter „ein in seinem Arbeitsalltag spürbares anderes Arbeitsregime gilt“. Das Gericht sah den Wechsel mit der Tatsache verbunden, dass die Zusammenarbeit mit einem neuen Teamleiter, der auch für disziplinarische Arbeitsanweisungen und weitere Führungselemente zuständig ist, als mitbestimmungspflichtige Versetzung an. Für den Betriebsrat gilt: Die Zuweisung eines Beschäftigten zu einem Team ist hier eine Versetzung und daher zustimmungspflichtig (§ 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG). Versetzung ist laut dem LAG: • die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs • die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder • die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Ohne Zustimmung des Betriebsrats darf der Arbeitgeber keine Versetzung vornehmen. Er entscheidet nicht aus Sicht und für den einzelnen Arbeitnehmer, sondern nur im Interesse der Gesamtbelegschaft. Quelle: LAG Thüringen, 9.5.2023 – Az. 1TaBV 5/22 Weitere rechtliche Informationen auf https://lnkd.in/efP-KB-F

Du kannst keine Führungskraft sein und gleichzeitig in Teilzeit arbeiten! Doch bei uns schon! Kein oder. 💙 Bei Dräger musst du dich nicht entscheiden. Führungsaufgaben und Teilzeit schließen sich bei uns nicht aus. Denn wir wissen: dein Job ist wichtig, aber längst nicht das Wichtigste im Leben. Das ganze Video findest du in den Kommentaren👇

Wieder einmal eine Studie dazu erschienen, wieviel Arbeitszeit Angestellte mit unnötigen Tätigkeiten verbringen - im Schnitt sind das 8,7 pro Stunden in der Woche, also aufs Jahr gerechnet ca. 50 Arbeitstage! Das sind 10 Wochen pro Mitarbeiter oder ca. 12.000 an Personallkosten! 😱 😱 😱 ❓ Wie lange können wir uns das noch erlauben? Warum klagen wir über Fachkräftemangel, wenn wir dieses Problem nicht beheben ❓ ❓ ❓ Und das geht einfacher als gedacht: Mit einer systematischen Vorgehensweise & dem Check der bestehenden Prozesse lässt sich da schnell etwas ändern - ohne große Investition oder neue Software! Wieder mal ist Toyota das Vorbild: dort arbeiten die Mitarbeiter tagtäglich und kontinuierliche an der Verbesserung ihre Arbeitsumfeldes! Niemals würde ein derartiger Verlust an Produktivität zugelassen https://lnkd.in/dHbp7BHj

Heute wurde die erste Betriebsvereinbarung in der Geschichte der Stell GmbH unterzeichnet. 🖊 📄 Stolz und zufrieden konnte für beide Seiten eine optimale Lösung für den einheitlichen Umgang mit den Arbeitszeiten bei Stell getroffen werden. Mit der Vereinbarung wird die betriebliche Arbeitszeit ⏱ aktiv gestaltet, um 1️⃣ Schwankungen im Arbeitsaufkommen flexibel auszugleichen und so eine Verbesserung der Kunden- /Serviceleistung und somit eine Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit zu erzielen, 2️⃣ die Eigenverantwortung und die Arbeitssouveränität der Mitarbeiter*Innen zu erweitern, 3️⃣ Rahmenbedingungen für eine gute Zusammenarbeit aller Abteilungen zu etablieren, 4️⃣ den Einsatz der Mitarbeiter*Innen zeitnah zu honorieren und 5️⃣ sowohl Überlastung als auch Missbrauch vorzubeugen. #arbeitenbeistell #betriebsrat #mitarbeiterzufriedenheit #benefits #eigenverantwortliches #arbeiten #Arbeitszeitregelung #betriebsvereinbarung