Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente

🚀6 HR-Trends, die Ihr 2025 nicht verpassen solltet! 🚀 Auch in diesem Jahr wird das Recruiting nicht neu erfunden - es gibt aber einen Fokus auf spannende Trend-Themen. Hier unsere Top Six: 1️⃣ Diversifizierung der Belegschaft 🌍 Indem Ihr Frauen und ältere Fachkräfte stärker einbindet, gewinnt Ihr nicht nur an Vielfalt, sondern auch an Innovation und Problemlösungskompetenz. 2️⃣ Active Sourcing 🎯 Wartet nicht auf Bewerbungen – geht aktiv auf Talente zu! Mit gezielten Ansprache-Strategien oder einem Talentpool bleibt Ihr anderen einen Schritt voraus. 3️⃣ Vertrauensbasierte Unternehmenskultur 🤝 Ein Umfeld aus Offenheit, Eigenverantwortung und Flexibilität stärkt nicht nur die Bindung zu Euren Mitarbeitenden, sondern macht Euch als Arbeitgeber attraktiv. Dazu gehört auch: Home Office erlauben, wo es sinnvoll ist. 4️⃣ Upskilling 📚 Die Zukunft erfordert ständige Weiterentwicklung. Investiert in die Kompetenzen Eurer Teams, um technologisch und marktwirtschaftlich am Puls der Zeit zu bleiben. Statt neue Fachkräfte zu rekrutieren, lohnt es sich, eigene Talente in die gewünschte Richtung zu entwickeln. 5️⃣ HR-Analytics 📊 Mit datenbasierten Einblicken trefft Ihr fundierte Entscheidungen, fördert Talente gezielt und steigert die Effizienz. Ein stärkerer Fokus auf Daten und objektive Kriterien sorgt außerdem für vorurteilsfreieres Recruiting und den Abbau von Unconscious Bias. 6️⃣ Niedrigschwellige Bewerbungsprozesse ⚡ Macht es Talenten leicht, sich bei Euch zu bewerben – kurze Formulare und One-Click-Bewerbungen erhöhen die Chancen, die besten Fachkräfte zu gewinnen. 🌟 Welche dieser Entwicklungen setzt Ihr bereits um? Welche weiteren Trends seht Ihr für 2025 im Fokus? #HRTrends2025 #ZukunftGestalten #ActiveSourcing

Fertility Benefits: Wenn Unternehmen Familienplanung unterstützen – ein unterschätzter Gamechanger? 🌟👩⚕️👨👩👧👦 Sollten Unternehmen Ihre Mitarbeitenden nicht nur im Job, sondern auch in persönlichen Lebensentscheidungen unterstützen? In den USA setzen laut einer Studie der Unternehmensberatung Mercer bereits zwei Drittel der großen Arbeitgeber auf Fertility Benefits, darunter Starbucks und Apple. In Deutschland hingegen sind Fertility Benefits seltener. Dies liegt unter anderem an der umfassenderen Kostendeckung durch die (gesetzlichen) Krankenkassen. Allerdings gibt es hier teils Einschränkungen und Hürden wie Altersgrenzen oder die Benachteiligung von LGBTQIA+ Personen. Arbeitgeber könnten hier mit Fertility Benefits Lücken schließen. Mögliche Fertility Benefits sind: ➡️ Kostenlose Beratungsangebote ➡️ Bezahlte Freistellung für Arzttermine ➡️ Kostenzuschüsse für Fruchtbarkeitsbehandlungen wie IVF oder Social Freezing Manche Arbeitgeber bieten sogar Unterstützung bei Adoption. Einige decken auch Zuschüsse zur Empfängnisverhütung ab, um Mitarbeitende ohne Kinderwunsch ebenfalls zu berücksichtigen. ⁉️ Warum? Weil ungewollte Kinderlosigkeit weit verbreitet ist – jedes zehnte Paar in Deutschland ist betroffen. Mögliche Vorteile: 💼 Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Social Freezing gibt Euch Flexibilität in der Familienplanung. 🌈 Diversität fördern: LGBTQIA+ Mitarbeitende profitieren besonders von diesen Leistungen. 🎯 Starke Bindung: 70 % der Millennials wechseln für Fertility Benefits den Job – und 62 % bleiben länger in Unternehmen, die solche Leistungen anbieten. 🧠 Enttabuisierung: Themen wie Kinderwunsch oder Fruchtbarkeit werden offener besprochen, was den Zusammenhalt im Team stärkt. Natürlich gibt es auch Kritik: 💰 Kostenintensiv für Arbeitgeber 😒 Mitarbeitende ohne oder mit abgeschlossenem Kinderwunsch könnten sich benachteiligt fühlen 🕵️ Transparenzdruck: Mitarbeitende müssen persönliche oder sogar medizinische Informationen teilen, was zu unangenehmen Situationen führen kann. 🚩Die Bekanntmachung des Kinderwunsches im Arbeitsumfeld kann zu Benachteiligung führen, etwa bei Beförderungen oder der Vergabe von Projekten ⏳ Karrieredruck: Social Freezing könnte dazu führen, dass Frauen sich gezwungen fühlen, den Kinderwunsch zugunsten der Karriere aufzuschieben - ohne möglicherweise höhere Risiken bei später Schwangerschaft zu berücksichtigen. 🧐 Was denkt Ihr? Fertility Benefits sind ein spannender Ansatz, um Chancengleichheit zu fördern und Mitarbeitende langfristig zu unterstützen. Doch sie brauchen eine durchdachte Umsetzung, um alle Beteiligten fair einzubeziehen. 👉 Würdet Ihr Fertility Benefits in Anspruch nehmen? Hattet Ihr schon Arbeitgeber, die solche Leistungen angeboten haben?

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💼 Träumt Ihr von einem Job, der mehr ist als ein Arbeitsplatz? 🌟Mit Stephanus-Stiftung wird dieser Traum zur Realität - und wir präsentieren Euch fünf Gründe, warum das so ist! 🌈✨ Bei der Stephanus-Stiftung seid Ihr Teil einer Gemeinschaft 🤝, die die Zukunft aktiv mitgestaltet 🌍 und ein Mosaik der Menschlichkeit lebt. Von unbefristeten Verträgen ✅ und flexiblen Arbeitszeiten ⏰ bis hin zu besonderen Benefits 🎁 - hier findet Ihr nicht nur einen Job, sondern eine Berufung, die wirklich etwas bewegt 💪. 🚀 Werdet ein Teil von etwas Größerem und gestaltet die Zukunft mit! 🌟 #stephanusstark #socialimpact #newwork

📆 Zwischen den Jahren im Büro? So nutzt Ihr die Zeit produktiv! In der Zeit zwischen den Weihnachtsfeiertagen und dem 06. Januar kann es im Büro ziemlich einsam werden. Ein Großteil der Mitarbeitenden nimmt sich frei und Unternehmen arbeiten in diesem Zeitraum häufig mit Notbesetzung - oder verordnen direkt Betriebsurlaub. ⚠️ Die Folge: Viele Themen aus dem normalen Arbeitsalltag fallen unter den Tisch, da keine Ansprechpersonen im Haus oder auf Kundenseite verfügbar sind. Meetings und Versammlungen werden ausgesetzt - und es entstehen zeitliche Lücken. Diese lassen sich perfekt nutzen, um das vergangene Jahr aufzuarbeiten und das kommende Jahr zu planen. 💡 Hier unsere Ideen für produktives Arbeiten zwischen den Jahren: 1️⃣ Rückblick & Reflexion Das Jahresende ist ideal, um noch einmal über die vergangenen Projekte und Aufgaben zu schauen. Welche (persönlichen) Ziele wurden erreicht? Wo muss nachjustiert werden? Was bleibt auch im kommenden Jahr relevant. Nutzt die Erkenntnisse für Eure persönliche Strategieplanung. 2️⃣ Liegengebliebenes neu aufgreifen Welche Projekte oder Tasks kamen im letzten Jahr zu kurz? Ergreift die Gelegenheit, um sie jetzt noch in Angriff zu nehmen oder für das kommende Jahr vorzubereiten. Ohne Aufträge von außen bleibt jetzt auch Zeit, unliebsame Dinge zu erledigen - Schreibtisch ausmisten, Ordnerstruktur optimieren oder Inbox aufräumen. So startet Ihr perfekt organisiert ins neue Jahr. 3️⃣ Neue Ideen sammeln Einmal ungestört brainstormen, eigene Ideen aufschreiben oder das Internet nach Inspiration durchsuchen: Jetzt ist die beste Zeit dafür. Sammelt jetzt möglichst viele Impulse, auf die Ihr zurückgreifen könnt, wenn in stressigen Zeiten die kreativen Prozesse zu kurz kommen. 4️⃣ Netzwerke pflegen Entschleunigen heißt auch, Kontakte zu pflegen, auf die man Wert legt - im privaten wie im beruflichen Bereich. Welche Kolleg:in wolltet Ihr schon lange für einen Austausch zu einem Mittagsdate einladen? Welchem LinkedIn-Kontakt möchtet Ihr eine wertschätzende Nachricht senden? Nehmt Euch jetzt die Zeit für ein paar freundliche Mails oder sogar Anrufe. 5️⃣ Ziele fürs neue Jahr setzen Was sind Eure persönlichen Ziele im kommenden Jahr? Welche Skills möchtet Ihr dieses Jahr neu erwerben? Wie wollt Ihr Euch weiterentwickeln? Möchtet Ihr eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung? Gibt es eine neue Richtung, die Ihr innerhalt Eures Unternehmens einschlagen möchtet? Schreibt sie auf und überlegt Euch eine Strategie, um sie zu erreichen. 6️⃣ Neues ausprobieren und Weiterbildung Sind alle wichtigen To-Dos bereits zur Mittagspause erledigt? Nutzt die Zeit, um ein neues Tool oder einen Service zu testen, mit dem ihr schon lange arbeiten wolltet. Oder investiert sie in Eure Weiterbildung und schaut ein interessantes Webinar, ein inspirierendes Video oder einen TED Talk an. Nehmt Ihr Euch zwischen den Jahren lieber frei oder schätzt Ihr die ruhige Zeit im Büro? Wie nutzt Ihr diese Tage für Euch am besten?

✨Ob ein Team mehr ist als nur eine Arbeitsgemeinschaft, merkt man besonders bei den inoffiziellen Anlässen. Beispielweise auf der Jahresabschlussfeier von Superheldin mit traumhaftem Winterwunderland-Flair. ❄️🎄 🎉Bevor wir alle uns in den Feiertagstrubel mit unseren Lieben verabschieden, war dies die perfekte Gelegenheit, das letzte Jahr noch einmal Revue passieren zu lassen, die gemeinsamen Erfolge zu feiern und sich so gut zu unterhalten, dass wir fast die (Park-)Zeit vergessen hätten. ⏳😊 💫 In diesem Sinne möchten wir auch unserer wunderbaren Community und unseren großartigen Kund:innen und Partner:innen von ganzem Herzen frohe Feiertage und eine beschauliche und erholsame Atempause zwischen den Jahren wünschen: Merry Christmas wünscht das gesamte Superheldin-Team! 🎅💖🎁 #TeamSpirit #Winterwunderland #FroheFeiertage

It's a Wrap! 🎉 Wie fasst man ein Jahr wie dieses in nur einem Post zusammen? Ganz einfach: Wir lassen die Zahlen sprechen! 💪 Vielen Dank an alle, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben – ob als Bewerber*in, Unterstützer*in, Partner*in oder Arbeitgeber*in. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, die Arbeitswelt gerechter und inklusiver zu gestalten. Unternehmen, die es mit ihren starten Geschichten und inspirierenden Maßnahmen in unseren Jahresrückblick geschafft haben? ✅Deutsche Bundesbank ✅GP JOULE Gruppe ✅Witzenmann Group ✅Landkreis München ✅Deutsche Pfandbriefbank AG ✅Justiz.NRW ✅DekaBank ✅Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) Warum diese Unternehmen uns und unsere User*innen besonders beeindruckt haben, das könnt ihr selbst in unserem Magazin nachlesen. 🗞️ 2025 – wir sind bereit für neue Herausforderungen, Chancen und Erfolgsgeschichten! 🚀

🚀 “Ich bin das beste Beispiel, was man alles erreichen kann” – so fasst Corinna Kuhn ihre Karriere bei der Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) zusammen. Nach fast 30 Jahren im Kerngeschäft orientierte sie sich beruflich noch einmal komplett neu – und das ohne, den Arbeitgeber zu wechseln. Die DRV Bund ermöglichte ihr ein Master-Studium und somit den Wechsel in die IT. 💡 Fortbildung und Förderung der Mitarbeitenden sind bei der DRV Bund ein zentrales Thema. Gerade Frauen finden hier ein optimales Umfeld für ihre berufliche Weiterentwicklung und eine erfüllte Karriere. Führungsverantwortung in Teilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und ein hohes Maß an Vereinbarkeit sind hier keine modernen Schlagwörter, sondern gehörten seit Jahrzehnten zur Unternehmenskultur – hier zählt nicht die Stundenzahl, sondern der Erfolg. Das spiegelt sich im hohen Frauenanteil auf allen Ebenen bis hin zur obersten Führungsspitze wider. 💻 Spannende Karrieremöglichkeiten bieten sich gerade im IT-Bereich – hier setzt das Unternehmen auch auf motivierte Quereinsteiger*innen. Der kurze und unkomplizierte Bewerbungsprozess ohne Assessment-Center sorgt dafür, dass Quereinsteigerinnen schnell eine Perspektive erhalten. 💪 Mit einer transparenten Unternehmenskultur und vielfältigen Karrieremöglichkeiten ist die DRV Bund nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen, sondern bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre beruflichen Ziele in einem unterstützenden Umfeld zu erreichen. ➡️ Klingt nach der perfekten Umgebung für Euch? Im ausführlichen Unternehmensporträt findet Ihr noch mehr Einblicke ist die Unternehmenskultur der DRV Bund und aktuelle Karrierechancen.

🎄 Weihnachten – Zeit der Besinnung und Reflektion 🎄 Das Jahresende lädt uns ein, innezuhalten und darüber nachzudenken, was uns wirklich wichtig ist: Wertschätzung, Zufriedenheit und eine Work-Life-Balance, die unser Leben bereichert. Gerade jetzt ist der ideale Moment, den nächsten Schritt zu planen und sich nach einem Job umzusehen, der genau das bietet. Unsere Top-Jobs der Woche bieten dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein Umfeld, das dich unterstützt und deine Bedürfnisse respektiert. Heut mit: ✅KIRINUS Health ✅Circula ✅ nextbike ✅ digatus ✅SozialBank ✅Deutsche Rentenversicherung Bund ✅Ottobock ✅JobRad | Deutschland ✅GP JOULE Gruppe 🌟 Also beschenke dich zu Weihnachten selbst mit einer Karriere, die zu deinem Leben passt 🌟

🎄 Corporate Volunteering zur Weihnachtszeit: Gemeinsam Gutes tun! 🎄 Gerade zur Weihnachtszeit stehen Nächstenliebe und soziales Engagement für viele Menschen im Fokus – nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen. Corporate Volunteering ist eine wunderbare Möglichkeit, als Arbeitgeber soziale Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig die Unternehmenskultur und die Arbeitgebermarke zu stärken. 🌍💼 📌 Wie kann Corporate Volunteering aussehen? ➡️ Aktionstage: Einen Tag lang engagieren sich alle Mitarbeitenden für ein vom Unternehmen unterstütztes soziales Projekt. ➡️ Freistellung für soziales Engagement: Programme wie „Social Days“ geben Mitarbeitenden bezahlte Zeit für gemeinnützige Projekte. ➡️ Skill-based Volunteering: Fachkräfte bringen ihre Expertise in gemeinnützige Initiativen ein, z. B. durch Pro-Bono-Beratung oder IT-Unterstützung. ➡️ Langfristige Partnerschaften: Projekte in Zusammenarbeit mit großen gemeinnützigen Organisationen oder die Etablierung eigener Stiftungen ermöglichen Mitarbeitenden, langfristige internationale Entwicklungsprojekte mitzugestalten. ➡️ Spendenaktionen: Mitarbeitende organisieren Sammlungen, z.B. für Kleidung oder Lebensmittel für Bedürftige. ➡️ Umweltschutzinitiativen: Aktivitäten wie Aufforstung oder Recycling-Projekte sind nicht nur sinnvoll, sondern schaffen auch Teamgeist. 💡 Die Vorteile für die Unternehmen? Corporate Volunteering verbessert das Image und stärkt das Employer Branding, da sozial verantwortliche Unternehmen als attraktiver wahrgenommen werden und so leichter Talente anziehen. Außerdem motiviert das Gemeinschaftserlebnis die Mitarbeitenden und fördert den Teamzusammenhalt durch gemeinsamen Einsatz für eine gute Sache. Gleichzeitig werden Soft Skills wie Teamarbeit oder Problemlösung gestärkt und neue Perspektiven gewonnen – vielleicht genau der richtige Impuls für die nächste große Idee! 🚀 Was sind Eure Erfahrungen mit Corporate Volunteering? Ist Euer Unternehmen sozial engagiert? Seid Ihr selbst ehrenamtlich tätig? #corporatevolunteering #newwork #sinnstiftendearbeit