Beitrag von Gary Silver

🎯 DiRA – die smarte Lösung für modernes Recruiting 🎯 Mit DiRA - digital recruiting ads - starten wir eine neue Ära des Recruitings! Egal, ob Angestellte- oder Arbeiter-Positionen – unsere maßgeschneiderten digitalen Kampagnen sind branchen- und positionsunabhängig und bringen die passenden Talente direkt zu Ihnen 🚀! ✨ Effektiv – Erreichen Sie gezielt Ihre Wunschkandidaten. 📈 Skalierbar – Flexibel für jedes Budget und jede Anforderung. 🎯 Treffgenau – Schneller Zugang zu den richtigen Talenten, ohne Umwege. Neugierig? Mehr Infos gibt's unter dira.at bzw. bei Daniela Heininger #DiRA #Recruiting #DigitalRecruiting #Kampagnen #EmployerBranding

Recruiting-Agenturen – einfach nur Abzocke? Oder unverzichtbare Helfer im Kampf um die besten Talente? Ich sehe in letzter Zeit immer wieder dieselben Aussagen in meinem Feed: ⛈️ „Ich zahle monatelang für eine Recruiting-Agentur – und höre NIE wieder von denen!“ ⛈️ „Die Agentur hat NULL passende Kandidaten vorgeschlagen und lässt sich nicht erreichen.“ ⛈️ „Ich bin im Vertrag gefangen, komme nicht raus und bin frustriert!“ Ist das wirklich die Realität oder gibt es auch Erfolgsgeschichten, die wir übersehen? Da frage ich mich: Warum zahlen wir immer noch für ein Abo-Modell, bei dem wir nichts bekommen? Wäre es nicht viel sinnvoller, Recruiting-Agenturen nur dann zu bezahlen, wenn sie ERFOLG liefern? Ein Erfolgsmodell nach Provision statt monatlichen Raten – das würde den Druck auf die Agenturen erhöhen, Ergebnisse zu liefern und die Kunden entlasten. Wäre das nicht fairer? 🤔 Oder bin ich da komplett auf dem Holzweg? Eure Meinung interessiert mich brennend! 🔥 Wie stehst du zu diesem Thema? Und wie sieht deine Erfahrung mit Recruiting-Agenturen aus? Schreibt es mir in die Kommentare und lasst uns diskutieren – ich bin gespannt, wie viele ähnliche oder ganz andere Erfahrungen gemacht haben!

Während in den vergangenen Jahren ein wahrer Hype um Social Recruiting entstanden ist, gab es viele Experten und Berater, die Inhaber an die Hand genommen haben, damit Agenturen besser werden in der Kundengewinnung und Co. In 2024 habe ich jedoch den Eindruck, dass jetzt Anbieter am Markt auftreten, die Agenturinhabern "beibringen" wollen, wie sie ihre Dienstleistung richtig erbringen. Ich sehe dies offenkundig als teilweise fragwürdig an und habe mich diesem Thema im neuesten YouTube-Video gewidmet, um euch davor zu bewahren, bis zu 10.000€ zu verbrennen, wenn ihr es eigentlich garnicht braucht: https://lnkd.in/eWT4AW4w

Nie mehr Struggle mit Azubi-Kampagnen! Für viele Social Recruiting Agenturen sind Azubi-Kampagnen eine echte Herausforderung. Sie unterscheiden sich komplett von allen anderen Kampagnen. Inhaltlich und in der Umsetzung. Damit Du Deinen Kunden in Zukunft von Dir immer die richtigen Bewerbenden für ihre offenen Azubi-Stellen bekommen, habe ich Dir hier ein paar der besten Tipps zusammengestellt. Hast Du besondere Vorgehensweisen bei Azubi-Kampagnen?

Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben eine Vakanz, die ihnen bares Geld kostet.😱 Wie lange wollen Sie diese zahlen? Sie können auch anders Geld verbrennen:🤑 Sie schalten die Vakanz in Dauerschleife auf reich weiten Jobportalen, ohne dass wirklich qualifizierte Kandidaten sich bewerben. Sie schalten eine Ad mit Video im Employer Branding Stil, doch die Daten, also Menschen, springen ab, weil das Jobangebot gehaltlich nicht passte. Oder einfach, weil die Zielgruppe blöderweise einen Ad-Blocker installiert hatte. Sie schalten voll- oder teilautomatisierte Active Sourcing-Tools, im Abo, damit Sie an die passiven Kandidaten herankommen. Sie schalten einen kostspieligen Headhunter ein, der nach der ersten Fee nicht liefern konnte. Verbrennen Sie auch noch Geld wie ihr Image? Unsere über 400+ Kunden in der D-A-CH-Region sparen Geld und polieren ihr Image. Das ist der Unterschied! Fragen? Einfach fragen. Wir arbeiten gerne mit ambitionierten Unternehmen zusammen. Die anderen lassen wir einfach weiterhin Geld verbrennen. Jeder, wie er meint.😉 --- Ich war und bin immer für`s investieren an der richtigen Stelle mit ROI. Schöne Grüße aus Zell am See-Kaprun ---- #Headhunting #ExecutiveSearch #danielaneidhardt ----

"Social Recruiting" - Sowas haben wir im Betrieb schon probiert, taugt nix, hat nur Geld und Zeit gefressen Mit solchen Aussagen werden wir in Erstberatungen immer häufiger konfrontiert. Tatsächlich finde ich es auch schade mit welchen falschen Versprechungen am Markt von Agenturen geworben. Vielleicht haben auch Sie eine Telefonterror Agentur ausprobiert und hatten leider wenig Erfolg. Genau aus diesem Grund haben wir bei Kellerdigital von Anfang an großen Wert auf die Qualität in der Umsetzung gelegt und möchten nun aktiv unser Wissen teilen. Gemeinsam mit unserem renomiertem Partner der Akademie Zukunft Handwerk veranstalten wir am 13. Juni von 11.00 - 12.00 Uhr einen wertvollen Online-Impulsgeber. Lernen Sie: - Warum „Social Media“ allein nicht das Wundermittel ist - Wie Sie mehr Sicherheit in Ihrer Personalplanung erreichen - Wieso klassische Maßnahmen nichts mehr bringen Wenn auch Sie endlich die passende Lösung für Ihr Personalproblem erhalten wollen, dann seien Sie unbedingt dabei. Kein Blabla, Keine Verkaufsveranstaltung, sondern echter Mehrwert für Ihren Betrieb.

Warum Mcruiting? Grund 2: Transparenz. 💡 Bei uns gibt es keine versteckten Kosten oder böse Überraschungen. Wir setzen auf eine 100% transparente Preisgestaltung, die Sie jederzeit nachvollziehen können – ohne Hürden, ohne komplizierte Verkaufsgespräche. Das macht uns besonders: Mit unserem Kostenrechner sehen Sie ganz genau und unverbindlich, wie Ihr Budget verwendet wird. Wir sind stolz darauf, zu den wenigen Agenturen zu gehören, die ihre Preise nicht hinter Gesprächen verstecken, sondern klar und konkret für jeden einsehbar präsentieren. ✅ Transparenz auf den Punkt: Jeder Cent Ihres Budgets ist nachvollziehbar aufgeschlüsselt. Die im Kostenrechner gezeigte Budgetaufteilung setzen wir konsequent und zuverlässig um. Keine versteckten Zusatzkosten – bei uns wissen Sie immer, woran Sie sind. Wir glauben daran, dass Vertrauen durch Offenheit entsteht. Mit Mcruiting treffen Sie eine Wahl für faire, klare und transparente Prozesse – von der Budgetplanung bis zur Umsetzung Ihrer Recruiting-Kampagne. 🔗 Überzeugen Sie sich selbst: www.mcruiting.de #SocialMediaRecruiting #TransparenzImRecruiting #EffizientesRecruiting #HRTech #FairePreise #Kostenrechner #RecruitingOhneÜberraschungen #Personalgewinnung #Mitarbeitergewinnung

Seit über vier Jahren arbeite ich im Online-Marketing mit einem besonderen Fokus auf die Rekrutierung von IT- und Software-Fachkräften. Davon war ich fast zwei Jahre lang bei Instaffo tätig und habe als Head of Marketing bedeutende Erfolge erzielt. Bis heute habe ich Tausende von Talenten gewonnen, die aufgrund meiner Werbeanzeigen auf Reddit, LinkedIn, Facebook, Instagram und anderen Plattformen Interesse geweckt haben und sich daraufhin bei diversen Unternehmen beworben haben. Gerade, wenn du nicht nur Kontakte gewinnen möchtest, sondern auch Wunschtalente einstellen willst, ist dieses Webinar sehr gut geeignet für dich. Ich werde meine gesammelten Erfahrungen, Tipps und Strategien anhand einer realen Kampagne mit dir teilen. Sichere dir jetzt die Kalendereinladung für den 24.04.2024 um 14 Uhr. Zudem kannst du mir alle Fragen stellen, die dich interessieren und ich werde dir ganz transparent mein Wissen teilen. Wenn du Interesse hast, melde dich unbedingt über den Link in den Kommentaren an, um am Webinar teilzunehmen. Hast du bereits Fragen im Voraus? Dann zögere nicht, mir gerne zu schreiben :)

🚀 Warum Multiposter die Zukunft des Jobmarketings sind! 🚀 In einer Zeit, in der die Suche nach den besten Talenten immer anspruchsvoller wird, bietet unser Multiposter eine innovative Lösung für Ihr Autohaus. Anstatt Jobs auf jeder Plattform einzeln zu veröffentlichen, können Sie mit dem Multiposter Ihre Stellenanzeigen automatisch auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig schalten. 🌐✨ Anschließend laufen alle Bewerbungen an eine Stelle in carsonal zurück. Unsere Recruiting Plattform für die Kfz-Branche ist Ihr Werkzeug für modernes digitales Recruiting im Autohaus. Testen Sie carsonal gratis 👉 https://lnkd.in/g-p4jwDd Erfahren Sie, wie der Multiposter nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch die Reichweite erhöht und die besten Kandidaten anziehen kann. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum Ihr Unternehmen auf den Multiposter setzen sollte: 🔍 Maximale Sichtbarkeit: Erreichen Sie Bewerber auf verschiedenen Plattformen. ⏱️ Zeitersparnis: Einmal posten, überall sichtbar. 💡 Effiziente Verwaltung: Zentralisierte Kontrolle und Übersicht. Lesen Sie mehr über die Vorteile und wie Sie Ihre Recruiting-Strategie verbessern können! 👇 https://lnkd.in/g3jGyhUi #viasona #carsonal #Recruiting #HR #Multiposter #Jobmarketing #Effizienz Hinweis: Das Video wurde per KI generiert.

Traffic-Einkauf der Jobplattformen ist wie auf dem Basar, nur leider andersrum. Am Ende wird's für die Unternehmen teuer, teurer, am teuersten. 🤑 🙄 Die Hatz nach Traffic nimmt immer absurdere Züge an. Da werden Anzeigen weitergereicht und nochmal weitergereicht usw. Kombiniert mit einer unterirdischen Contentvariante und einem Nullerjahre- Bewerbungsvorgang wird daraus einer dieser "Killer-Funnel", bei denen man als Arbeitgeber froh sein kann, dass es keine negativen Zahlen im Bewerbungseingang gibt, obwohl man im Zweifel einen Haufen Geld ausgegeben hat. Der liebe Jakob Schulz hat einen dieser berühmt-berüchtigten "Killer-Funnel" gefunden und ihn durchgespielt - bis es nach 8 Klicks hieß "Ein Fehler ist aufgetreten". Schaut mal hier: https://lnkd.in/euihyPXe   ❗ Was mir dabei besonders aufgefallen ist: Die Art, wie inzwischen um jeden Kick gekämpft wird, wird immer abstruser. Die Anzeige wurde scheinbar von XING zu jobrapido, von dort zu japoo und von dort dann auf Instagram gespielt. Das sind vier Stationen, und alle halten natürlich die Hand auf. Keine davon ist schließlich ein paritätischer Wohlfahrtsverein. ❗Jeder will was vom Kuchen abhaben, und deshalb steigt der CPC von Weiterreichung zu Weiterreichung - und die letzte Station sind immer die Unternehmen. ❗Gerade wenn es um Positionen geht, in denen die Zielgruppe klein und der Bedarf groß ist, wird um jeden Klick gekämpft, und selbst die Platzhirsche wie Indeed, Stepstone oder XING können nicht nur von ihrem guten Namen leben und Kandidaten generieren. ❗Die Traffic-Netzwerke (Referrals) gehören von Anfang an zum Spiel dazu und bieten oft genug die notwendige Reichweite. Inzwischen werden die Jobs dann von den Netzwerkpartner nochmal weitergereicht und dann nochmal - mit dem absurden Ergebnis, dass "jeder bei jedem" einkauft. Ein und derselbe Job befindet sich dann auf einer Plattform mitunter mehfach. Einmal als Originalposting und dann als Referral von diversen anderen Anbietern. Wenn so viele Systeme miteinander verknüpft werden, passiert dann mitunter folgendes: Anzeigendesigns werden zerschossen, längst offlinegenommene Jobs sind irgendwo doch noch online, Bewerbungslinks funktionieren nicht und und und... Lästig. #humanresources #recruiting #traffic #stellenanzeigen