Beitrag von Danny Schantz

So erreichst du 80 Prozent aller Deutschen bei deinem Recruiting-Prozess 👇 Wer auf Mitarbeitersuche ist und seine Zielgruppe direkt erreichen will, kommt an Social Media nicht vorbei: Denn laut Digital 2024 Global Overview Report verbringen über 80 Prozent aller Deutschen täglich im Durchschnitt fast 2 Stunden auf Social Media. 📱 Diese Zahlen zeigen deutlich, dass Unternehmen, die aktiv für Sichtbarkeit auf Social Media sorgen, großes Potenzial haben die passenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu erreichen. Durch Kanäle wie Whatsapp, E-Mail und Social Media Recruiting Funnel hinterlassen Bewerber:innen unkompliziert ihre Kontaktdaten. Das spart für beide Seiten Zeit beim Bewerbungsprozess.

In nur 3 Monaten 107 Bewerbungen und 11 Einstellungen durch Social Media Strategie! Die ALPHA-LAYTRON GmbH ist ein familiengeführtes E2MS-Unternehmen mit rund 35 Mitarbeitern. Sie produzieren und bestücken Leiterplatten für elektrische Geräte. Der Einstellungsprozess umfasste viele Anzeigen in Zeitungen und Ankündigungen in örtlichen Geschäften, somit wurden potenzielle Bewerber eher lokal als überregional angesprochen. Die größte Herausforderung für das Unternehmen bestand darin, gezieltere Bewerbungen zu generieren, die wirklich zum Profil passen und mehrere Stellen parallel zu besetzen. In Kooperation mit der Social Media Schwaben GmbH wurde ein Recruiting Portal mit Stellenausschreibungen aufgesetzt und ein Bewerbermanagementsystem eingerichtet. Infolgedessen konnten innerhalb von nur 3 Monaten 107 Bewerbungen generiert werden und 11 Einstellungen resultieren. “In der Vergangenheit oder früher war das eben so, dass wir pro Stelle, die zu besetzen war ungefähr 5-6 Monate gebraucht haben, zwischen wir möchten eine Stelle besetzen und es ist tatsächlich die Stelle besetzt worden. Die Kooperation richtet sich in erster Linie an mittelständische Unternehmen, die nicht unbedingt die Kapazitäten haben, Vollzeit Personaler einzustellen, sowie Recruiter, die sich rein auf das Recruiting fokussieren können und wollen. Es ist durchaus empfehlenswert die Zusammenarbeit zu suchen.” - Christopher Köbler, Geschäftsführer der ALPHA-LAYTRON GmbH Sie wollen wissen, wie das Ganze funktioniert? Einer unserer Experten zeigt Ihnen, wie Sie als B2B-Unternehmen systematisch Ihre Bekanntheit steigern & mehr Bewerbungen über Social Media generieren können. Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf unserer Website (Link im Kommentarbereich). #b2bmarketing #socialmediamarketing #onlinemarketing

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Damit möglichst viele Talente vom ausgeschriebenen Job erfahren, sind suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen und Karrierewebseiten ein Muss. HR-Software mit integrierten SEO-Tools unterstützen den Hiring-Prozess, indem sie die Stellenanzeigen regional und zielgruppenspezifisch ausspielen. Wir haben die besten SEO-Tools im Recruiting genauer unter die Lupe genommen. 🔎 Den Link dafür posten wir im ersten Kommentar. ⬇

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