Beitrag von Fagron GmbH

EUPD Research | Social Als berufenes Mitglied freue ich mich als Experte einen Beitrag zur globalen Strategie des BGM und die damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen beizutragen. Die Globalisierung stellt die Gesundheitspolitik nicht nur vor großen Herausforderungen sondern bietet auch viele Möglichkeiten und vielversprechende Lösungsansätze. Die Kommunikationsprozesse haben den Zugang zu Medikamenten, Technologien, Wissen und Forschung wesentlich vereinfacht. Die stärkere internationale Vernetzung hat mit dazubeigetragen, Gesundheitsfragen als festen Bestandteil auf der internationalen Agenda zu verankern.

𝗗𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺. Er ist da, er ist akut – und ohne mutige, neue Ansätze wird er bleiben. „Weiter so“ ist keine Option. Das Verharren in der Deutschland-Bubble ist auch nicht die Lösung des Problems! 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗻𝗲𝘂. Was wäre, wenn Fachärzte in Deutschland und der arabischen Welt gleichzeitig qualifiziert werden könnten? Bei uns, der Sportklinik Hellersen, wird das ab 2025 Realität. Mit unserem neuen Programm schaffen wir eine duale Qualifikation – international anerkannt. Fachärzte können ihre Karriere in beiden Regionen vorantreiben. 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗮𝘀? Wir sichern dringend benötigte Fachkräfte, schaffen Perspektiven für Talente aus dem arabischen Raum und fördern den interkulturellen Austausch. Brücken zwischen Märkten, Kulturen und Menschen entstehen – eine Win-Win-Situation. Dieses Konzept ist nur der Anfang. Wir planen ähnliche Programme für Pflegekräfte und andere medizinische Berufe in weiteren Teilen der Welt. Der Schlüssel liegt in Innovation und internationaler Zusammenarbeit. 𝗪𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 – 𝘄𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻. Ich hatte vor Kurzem die Gelegenheit, über genau diese Themen im Südwestfalen-Manager zu sprechen. Vielen Dank an das Team für die Möglichkeit, unsere Ideen einem größeren Publikum vorzustellen. Den Artikel findest du hier: https://lnkd.in/eRft_Cax Es ist Zeit, die Zukunft aktiv zu gestalten – mit Mut, Weitsicht und echten Lösungen. #Gesundheitswesen #Fachkräftemangel #Healthcare

🚀 Karrieremöglichkeiten für Ärzte in der Schweiz🚀 Die Schweiz bietet ein breites Spektrum an herausfordernden und lohnenden Karrieremöglichkeiten für Ärzte. Ob in der Forschung, klinischer Arbeit oder privater Praxis – die medizinische Landschaft in der Schweiz ist reich an Innovation und Fortschritt. 🏥✨ In unserem neuesten Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die vielfältigen beruflichen Wege, die Ärzten in der Schweiz offenstehen: Forschung und Entwicklung: Schweizer Institute stehen an der Spitze medizinischer Innovationen. Ärzte haben die Möglichkeit, bahnbrechende Forschungen durchzuführen und neue Therapien zu entwickeln. Private Praxis: Für Ärzte, die mehr Autonomie anstreben, bietet die Gründung einer eigenen Praxis eine attraktive Option. Work-Life-Balance: Die hohe Lebensqualität in der Schweiz ermöglicht es Ärzten, einen erfüllenden Beruf auszuüben, ohne private Interessen zu vernachlässigen. Entdecken Sie, wie Sie Ihre medizinische Karriere in der Schweiz vorantreiben können und welche Chancen dieses dynamische Umfeld bietet. Lesen Sie den vollständigen Artikel in unserem Blog (Link in erstem Kommentar).

Forschungsergebnisse aus dem Innovationsfonds-Projekt "Regionales Pflegekompetenzzentrum (ReKo)" der DAK und der Uni Osnabrück 💡🤓📚 Ich habe bereits ein Panel zum ReKo-Projekt auf dem deutschen Pflegetag gehört. Und natürlich die Gelegenheit ergriffen, die Veröffentlichung zum Projekt für hpsmedia zu rezensieren. Ich bin total gespannt auf die tiefere Auseinandersetzung und die Learnings, die ich mitnehmen kann. Besonders interessant finde ich: 1️⃣ Wie genau agieren die ReKo-Pflegeberater*innen im multidisziplinären, kommunalen Versorgungssystem? 2️⃣ Schaffen sie es, über ihr Handeln existente Barrieren und Sektorengrenzen zu überwinden, sie sogar abzubauen? 3️⃣ Welche Bedingungen braucht es, damit Case-Management gelingen kann? Und natürlich: 4️⃣ Wie positioniert sich die DAK zur Anschlussfähigkeit und zukünftigen Finanzierung 😉? Los geht's! #Pflege #Pflegeberatung #CaseManagement #Pflegekompetenz #innovationinderpflege medhochzwei Verlag DAK-Gesundheit

⚡ Was ist der Weltlabortag?: Was ist der Weltlabortag? - Der Weltlabortag ist ein internationaler Tag, an dem wir die Arbeit und Beiträge von Laboren feiern. Labore spielen eine wichtige Rolle in der wissenschaftlichen Forschung und im Gesundheitswesen.

🌟 Der Dreiklang, der Ihre Praxis verändert 🌟 In der heutigen, schnelllebigen Welt der Medizin ist es wichtiger denn je, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Patienten, Fachkräften und Medizinern zu finden. 🩺❤️ Unser neuester Blogbeitrag beleuchtet, wie das N3MO-Dreiklang-Konzept nicht nur die Qualität der medizinischen Versorgung verbessert, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld für Fachkräfte schafft. Erfahren Sie, wie gegenseitige Abhängigkeiten, gemeinschaftliches Wohlbefinden und eine Kultur der offenen Kommunikation den Grundstein für eine erfolgreiche Praxis legen. 🌱 Gleichzeitig zeigen wir auf, wie eine patienten-zentrierte Medizin und die Betonung von sinnstiftenden Tätigkeiten zur langfristigen Zufriedenheit und Motivation Ihres Teams beitragen können. Entdecken Sie die Voraussetzungen, um Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig an Ihre Praxis zu binden – für eine medizinische Versorgung, die von Herzen kommt und einen echten Unterschied macht. 🌈 Lesen Sie den vollständigen Beitrag jetzt auf unserem Blog und erfahren Sie, wie Sie den Dreiklang in Ihrer Praxis harmonisieren können. 🔗 https://lnkd.in/ds-rCxcD

"Die Medizin braucht Veränderung – und zwar von innen!" Ich freue mich, dass unser Verein New Work Medizin e.V. jetzt auf LinkedIn ist! Wir sind Menschen aus dem Gesundheitssystem, die überzeugt sind: Veränderung geht nur, wenn wir selbst anpacken. Folgt uns für Ideen und Einblicke, wie wir das System gemeinsam von innen heraus bewegen können. 🙌 👉 Hier geht’s zur Seite:

#WelcomeInternationals [...] und dass es ein immer größeres Bewusst­sein dafür gibt, dass die besten und nettes­ten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unbedingt von alleine durch die Tür kom­men oder für immer in einer Abteilung oder einer Klinik bleiben [....] Prof. Dr. Konstantin Nikolaou (2021) Welcome Internationals im Märkischen Kreis In der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen ist die agentur mark GmbH für das Impulslabor Welcome Internationals zuständig. Ziel ist es, Bedingungen aufzuzeigen, damit internationale Fachkräfte in der Region, in den Betrieben längerfristig verbleiben. Wie können Betriebe ihre angeworbenen Beschäftigen willkommen heißen? Wir werden in der Folge Gute Praxis Beispiele präsentieren: Die oben stehende, sehr treffende Feststellung formulierte Prof. Dr. Konstantin Nikolaou, DRG-Vorstandsmitglied und Ärztlicher Direktor der Abteilung für Diagnostische und Interventionelle Radiologie im Universitätsklinikum Tübingen in einem Interview zum Thema Willkommenskultur mit dem Thieme Verlag (2021): - "Willkommenskultur zielt darauf ab, dass neue Mitarbeitende gut ankommen, schnell in die Arbeit finden und von Beginn an effektiv arbeiten können". - "Zu einer guten Willkommenskultur eine persönliche Ebene, sozusagen ein emotio- nales Ankommen und ein Sich-betreut-füh- len" - "Zu einer guten Willkommenskultur ge- hören aber natürlich auch formale und praktische Aspekte. Dazu zählen Struktu- ren, Abläufe und Routinen, über die klar wird, was bei der Einarbeitung neuer Mitar- beitender in welcher Reihenfolge ge- schieht. Es gibt also die Sachebene und die emotionale Ebene." Denken Sie, dass man Willkommenskul- tur lernen kann? "Ich denke schon, dass man Willkommens- kultur, etwa durch die Anschauung von Best Practice-Beispielen, erlernen kann. Von solchen Beispielen kann man für sich und die Willkommenskultur in der eigenen Abteilung oder der Klinik nützliche Elemente und Bausteine übernehmen." Ein kurzes, aber prägnantes Interview: https://lnkd.in/eFRG_YCt

Es ist wieder Zeit für Take Care in Bochum an der Hochschule für Gesundheit. Spannende Impulse und Best Practice rund um die Themen Innovationen und Nachhaltigkeit in der pflegerischen Versorgung. Es motiviert einen selbst, so viele Menschen zu sehen die intrinsisch motiviert sind gesundheitliche Versorgung besser machen zu wollen und diese dabei mit Nachhaltigkeitszielen in Einklang zu bringen. Der Weg für eine nachhaltige Transformation in der Gesundheitsversorgung ist noch sehr weit. Erste Erfolgsbeispiele zu hören spornt einen für die nächsten Schritte ungemein an. Care for Innovation e.V. Vincentz innohub

👉🏼 Wenn Ihr immer über alle aktuellen Entwicklungen zum Thema erfolgreiche und nachhaltige #Integration, #Sprachausbildung, berufliche #Anerkennung und faires #Recruiting internationaler Gesundheitsfachkräfte informiert bleiben wollt, folgt doch einfach unserer Seite auf LinkedIn. 👌🏼 Zudem können wir Match, unsere Company Page Lingoda GmbH sowie den Hastag #LingoDaheim empfehlen! 🫱🏻🫲🏽 Informiert und vernetzt gegen den #Fachkräftemangel und #Pflegenotstand im deutschen #Gesundheitswesen und der #Pflege!