Beitrag von Dr. Bernhard Winkler, MBA CMC

🎯 DiRA – die smarte Lösung für modernes Recruiting 🎯 Mit DiRA - digital recruiting ads - starten wir eine neue Ära des Recruitings! Egal, ob Angestellte- oder Arbeiter-Positionen – unsere maßgeschneiderten digitalen Kampagnen sind branchen- und positionsunabhängig und bringen die passenden Talente direkt zu Ihnen 🚀! ✨ Effektiv – Erreichen Sie gezielt Ihre Wunschkandidaten. 📈 Skalierbar – Flexibel für jedes Budget und jede Anforderung. 🎯 Treffgenau – Schneller Zugang zu den richtigen Talenten, ohne Umwege. Neugierig? Mehr Infos gibt's unter dira.at bzw. bei Daniela Heininger #DiRA #Recruiting #DigitalRecruiting #Kampagnen #EmployerBranding

🚀 Revolution im Recruiting: Wie wir 175 qualifizierte Bewerbungen mit nur 2,27€ pro Lead gewonnen haben! 🚀 Im heutigen digitalen Zeitalter frage ich mich oft, warum viele Unternehmen noch immer auf teure und ineffektive traditionelle Werbemethoden setzen. In nur 3 Wochen habe ich für einen Kunden durch eine gezielte Social Recruiting Kampagne unglaubliche 175 vorqualifizierte Bewerbungen erzielt – und das zu einem beeindruckenden Cost per Lead von gerade mal 2,27€. Diese Erfahrung unterstreicht die Effizienz und Reichweite, die modernes Digital Marketing bietet, insbesondere im Vergleich zu klassischen Methoden wie Inseraten und Radiospots, die oft wenig bis keine vorqualifizierten Bewerbungen liefern. Es ist Zeit, umzudenken und die Vorteile des digitalen Zeitalters voll auszuschöpfen. Was sind eure Erfahrungen mit Recruiting Kampagnen? Setzt ihr noch auf traditionelle Methoden oder habt ihr den Schritt ins Digitale bereits gewagt? Teilt eure Geschichten und lasst uns gemeinsam mehr über die wirksamsten Strategien lernen! #Recruiting #DigitalMarketing #SocialMediaMarketing

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐧? Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach Zielgruppe, Anzahl der zu besetzenden Stellen und der Entscheidung, ob man die Anzeigen selbst schaltet oder eine Agentur beauftragt. Hier ist ein Überblick über die erwarteten Kosten. ➤ Für Social Recruiting-Kampagnen sollten Unternehmen in der Regel mit monatlichen Werbekosten von 750 bis 1.500 Euro rechnen. Dies variiert je nach Position, Social-Media-Kanal und Anzeigenqualität sowie Bewerberseite. Erfahrung im Performance Marketing und Copywriting ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Eine Agentur kann helfen, wenn keine Erfahrung vorhanden ist. ➤ Social Recruiting-Agenturen bieten Dienstleistungen zu variablen Kosten an, abhängig vom Umfang, Aufwand und Dauer der Zusammenarbeit. Langfristige Betreuung (6-12 Monate) erfordert eine Setup-Gebühr von 3.000-5.000 Euro und monatliche Gebühren von 1.000-2.000 Euro für Kampagnenmanagement. Einmalige Kampagnen zur Besetzung einzelner Positionen kosten in der Regel 3.500-5.000 Euro. ➤ Online-Jobbörsen bieten kostengünstige Stellenanzeigen (ca. 400-1500 Euro/30 Tage), erreichen jedoch hauptsächlich aktiv-suchende Kandidaten (15-20% des Marktes). Verlängerungen der Anzeigen über Monate bleiben oft erfolglos aufgrund starker Konkurrenz. ➤ Personalvermittler und Headhunter sind kostspieliger, mit Kosten von 25-30% des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Bei einem Gehalt von 40.000 Euro entspricht das 10.000 bis 12.000 Euro. Als Spezialisten im Bereich Social Recruiting nutzen wir unsere 18-jährige Expertise, um potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu finden. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten für Social Recruiting, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/eqzEG-iA #socialrecuiting #socialmediarecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

🎖️Google Ads🎖️ Definition: Google Ads ist eine Werbeplattform von Google, die es Firmen ermöglicht, gezielte Werbung in den Google-Suchergebnissen zu platzieren. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden Google Ads eingesetzt, um offene Positionen zu besetzen und potenzielle Bewerber:innen zu identifizieren.🙋♀️ Zielgruppenorientierte Anzeigenplatzierung: Google Ads ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen ausrichten zu können. Sie legen Wert auf Kriterien wie Standort, Qualifikationen und Interessen.📶 Erhöhte Sichtbarkeit: Google ist die am meisten genutzte Suchmaschine weltweit. In den Google-Suchergebnissen können Unternehmen die Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen erhöhen und diese einem breiten Publikum präsentieren.🎯 Messbare Ergebnisse: Mit Google Ads können Unternehmen den Erfolg ihrer Werbekampagnen genau messen. Sie können die Klicks, Impressionen und Conversion-Raten verfolgen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu analysieren und zu optimieren.‼️ Kostenkontrolle: Unternehmen können ihr Budget für Anzeigenkampagnen genau überwachen und anpassen. Sie können festlegen, wie viel sie pro Klick oder Tag ausgeben möchten und ihr Budget entsprechend Ihren Zielen anpassen.💪 Gezielte Keywords: Durch die Auswahl relevanter Keywords können Firmen sicherstellen, dass ihre Stellenangebote bei den richtigen Suchanfragen erscheinen. Dies ermöglicht es, qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen, die aktiv nach geeigneten Jobangeboten suchen.📍 #Staffery #MilaMittwoch #GoogleAds

In diesem Blogartikel erfährst du, wie du deine Suchstrategie optimieren kannst, um über die üblichen 08/15-Stellenanzeigen hinauszugehen und die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen. https://lnkd.in/ecAd4q_U

https://lnkd.in/ewSjxRgA Wie Sie mit uns Aktiv Ihre Stellen ausschreiben” hier ein kleiner Einblick wie wir Arbeiten.   Regionales Social Recruiting   FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR ALLE BRANCHEN UND STANDORTE     Highlights zu unseren Job-Kampagnen   Zielgerichtete Werbekampagne: Analyse Ihrer Zielgruppe für eine maßgeschneiderte Social Media Kampagne. Festpreis inkl. Werbebudget    Telefonische Vor- Qualifizierung der Bewerber innerhalb 60 Minuten Erstellung der Landingpage mit Bewerberformular: Individuelle Landingpage und effektives Bewerberformular   Advertising auf Facebook & Instagram & Audience Network* Wöchentliche Optimierung und Monitoring: Kontinuierliche Verbesserung durch wöchentliche Split-Tests und detailliertes Monitoring.   Individuelle, fortlaufende Beratung: Persönliche Beratung, die auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten ist. Flexibel: Unsere Flexibilität ermöglicht jederzeit individuelle Anpassungen und eine maßgeschneiderte Gestaltung. Hohe Sichtbarkeit in der Region: Unsere Recruiting-Maßnahmen genießen eine herausragende Sichtbarkeit in den sozialen Medien, insbesondere innerhalb der geografischen Zielregion. Sie werden besonders effektiv von potenziellen Kandidaten wahrgenommen. Herausragender Zusatzeffekt: Ob vom Endkunden, Mitarbeiter oder im privaten Umfeld: Sie bekommen positives Feedback von allen Seiten auf Ihren Markenaufbau.   Mit unserem Service maximieren Sie die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen und erreichen aktiv diejenigen, die bisher nicht aktiv auf Jobsuche sind.   Nutzen Sie unsere Expertise, um Ihre vakante Position erfolgreich zu bewerben und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.  

https://lnkd.in/eYWh3Pjz Wie Sie mit uns Aktiv Ihre Stellen ausschreiben” hier ein kleiner Einblick wie wir Arbeiten. Regionales Social Recruiting FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR ALLE BRANCHEN UND STANDORTE Highlights zu unseren Job-Kampagnen Zielgerichtete Werbekampagne: Analyse Ihrer Zielgruppe für eine maßgeschneiderte Social Media Kampagne. Festpreis inkl. Werbebudget Telefonische Vor- Qualifizierung der Bewerber innerhalb 60 Minuten Erstellung der Landingpage mit Bewerberformular: Individuelle Landingpage und effektives Bewerberformular Advertising auf Facebook & Instagram & Audience Network* Wöchentliche Optimierung und Monitoring: Kontinuierliche Verbesserung durch wöchentliche Split-Tests und detailliertes Monitoring. Individuelle, fortlaufende Beratung: Persönliche Beratung, die auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten ist. Flexibel: Unsere Flexibilität ermöglicht jederzeit individuelle Anpassungen und eine maßgeschneiderte Gestaltung. Hohe Sichtbarkeit in der Region: Unsere Recruiting-Maßnahmen genießen eine herausragende Sichtbarkeit in den sozialen Medien, insbesondere innerhalb der geografischen Zielregion. Sie werden besonders effektiv von potenziellen Kandidaten wahrgenommen. Herausragender Zusatzeffekt: Ob vom Endkunden, Mitarbeiter oder im privaten Umfeld: Sie bekommen positives Feedback von allen Seiten auf Ihren Markenaufbau. Mit unserem Service maximieren Sie die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen und erreichen aktiv diejenigen, die bisher nicht aktiv auf Jobsuche sind. Nutzen Sie unsere Expertise, um Ihre vakante Position erfolgreich zu bewerben und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Doppelt so viele Bewerber durch KI 🚀 Immer mehr Marketingagenturen springen auf den Recruiting-Zug auf, weil sie den Markt dahinter erkannt haben. Oftmals werben/nutzen sie dabei KI und versprechen eine Flut von Bewerbungen. Doch ist das wirklich die Lösung für anspruchsvolle Positionen? Im Recruiting wissen wir: Es geht nicht nur um Quantität, sondern um Qualität. Doch sobald die Grenzen erreicht sind, suchen viele nach alternativen und in diesen Zeiten preisgünstigen Wegen. 💶 🔨 Ein guter Recruiter ist wie ein erfahrener Handwerker. Wenn dein Projekt kompliziert wird, suchst du den Spezialisten, der sich mit den Feinheiten auskennt, nicht den Generalisten, der zwar ein breites Spektrum abdeckt, aber keine tiefgehende Expertise hat. Marketing kann dir helfen, sichtbar zu werden - ja. ❌ Aber bei der Suche nach den besten Talenten brauchst du keine Marketingagentur, die Marketing verstanden hat. ✅ Sondern einen echten Recruiting-Experten, der Recruiting kann. Wenn die Anforderungen hoch sind, ist es entscheidend, echte Fachkompetenz an deiner Seite zu haben – jemanden, der genau versteht, wie man die richtigen Kandidaten findet und langfristig bindet. Echte Recruiting-Herausforderungen erfordern echte Recruiting-Kompetenz. Marketing ist wichtig und richtig, aber bei anspruchsvollen Stellen zählt die Tiefe der Recruiting-Expertise für den Erfolg. ❓ Hast du solche Lockangebote von Dienstleistern in den letzten Wochen erhalten?

Du willst die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen? Dann kommst du an #GoogleAds nicht vorbei! In unserem #live #Webinar „Google Ads Recruiting: Top-Bewerber mit Stellenanzeigen-Ads“ ging es heute darum, wie diese Plattform gezielt für das Recruiting eingesetzt werden kann – praxisnah, effektiv und strategisch. 🤓 Gemeinsam mit Evelyn Rodmann von morefire GmbH tauchen wir tief in die Welt der Google Ads ein und beantworteten wichtige Fragen. 🔎 Finden Bewerber auf Google überhaupt #Jobs? 📊 Google Ads vs. #LinkedIn – Wo liegt der Unterschied? 💼 Google Ads und Google for Jobs – besser zusammen? 📈 Welche #Reichweiten sind zu erwarten? 💰 Wie viel #Budget sollte eingeplant werden? ✍️ Wie gestaltet man überzeugende #Anzeigentexte? ⚙️ Effizientes #Monitoring & Optimierung 📹 Webinar verpasst? Kein Problem! Wir haben das Webinar für dich aufgezeichnet – den Link findest du in den Kommentaren. Unsere #Live-Webinare bieten dir die Gelegenheit, Fragen direkt zu stellen, Herausforderungen anzusprechen und von unserer Erfahrung zu profitieren. Gemeinsam mit euch gestalten wir Recruiting innovativer, kreativer und menschlicher. 👥💼 Bleib dran – wir freuen uns schon auf unser nächstes Webinar! 🎉 #recruiting #googleads #personalmarketing #candidatejourney #webinar #zukunftsfest #community

𝐌𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐧𝐞𝐧? Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach Zielgruppe, Anzahl der zu besetzenden Stellen und der Entscheidung, ob man die Anzeigen selbst schaltet oder eine Agentur beauftragt. Hier ist ein Überblick über die erwarteten Kosten. ➤ Für Social Recruiting-Kampagnen sollten Unternehmen in der Regel mit monatlichen Werbekosten von 750 bis 1.500 Euro rechnen. Dies variiert je nach Position, Social-Media-Kanal und Anzeigenqualität sowie Bewerberseite. Erfahrung im Performance Marketing und Copywriting ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Eine Agentur kann helfen, wenn keine Erfahrung vorhanden ist. ➤ Social Recruiting-Agenturen bieten Dienstleistungen zu variablen Kosten an, abhängig vom Umfang, Aufwand und Dauer der Zusammenarbeit. Langfristige Betreuung (6-12 Monate) erfordert eine Setup-Gebühr von 3.000-5.000 Euro und monatliche Gebühren von 1.000-2.000 Euro für Kampagnenmanagement. Einmalige Kampagnen zur Besetzung einzelner Positionen kosten in der Regel 3.500-5.000 Euro. ➤ Online-Jobbörsen bieten kostengünstige Stellenanzeigen (ca. 400-1500 Euro/30 Tage), erreichen jedoch hauptsächlich aktiv-suchende Kandidaten (15-20% des Marktes). Verlängerungen der Anzeigen über Monate bleiben oft erfolglos aufgrund starker Konkurrenz. ➤ Personalvermittler und Headhunter sind kostspieliger, mit Kosten von 25-30% des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Bei einem Gehalt von 40.000 Euro entspricht das 10.000 bis 12.000 Euro. Als Spezialisten im Bereich Social Recruiting nutzen wir unsere 18-jährige Expertise, um potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu finden. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten für Social Recruiting, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/eqzEG-iA #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting