Digital Recruiting Hub

𝐄𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧: 𝐒𝐨 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 Die Rekrutierung geeigneter Talente ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Begrenzte Ressourcen im HR-Bereich und Fachkräftemangel sind häufige Ursachen. Eine professionelle Recruiting-Strategie war noch nie so entscheidend wie heute. ➤ Was ist eine Recruiting-Strategie? Eine Recruiting-Strategie hilft, offene Stellen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen: ✅ Welche Position gilt es neu zu besetzen? ✅ Wie können wir dies effizient erreichen? ✅ Welche Abteilungen sind am Prozess beteiligt? ✅ Bis wann soll die Stelle besetzt sein? ➤ So entwickeln Sie eine erfolgreiche Recruiting-Strategie 1. Recruiting-Ziele mit Unternehmenszielen verbinden: Wo finden Sie Talente, die diese Ziele unterstützen können? 2. Erfolg bisheriger Maßnahmen überprüfen: Optimieren Sie Prozesse und Tools, um effizienter zu werden. 3. Recruiting-Kanäle richtig wählen: Welche Kanäle liefern die meisten und vielversprechendsten Bewerbungen. 4. Recruiting-Prozesse entschlacken: Eine schnelle Rückmeldung an Bewerber ist entscheidend. 5. Candidate Personas erstellen: Welche Bedürfnisse und Ziele hat Ihre Zielgruppe? 6. Recruiting-Maßnahmen wählen: Beispiele sind Jobbörsen, internes Recruiting, Active Sourcing, Karriereseiten, Employer Branding, Social Media und Recruiting-Events. 7. Ressourcen berücksichtigen: Stellen Sie sicher, dass alle Ziele erreicht werden können, ohne das Team zu überlasten. ➤ Warum Social Media für Ihre Recruiting-Strategie wichtig ist ✅ Größere Reichweite ✅ Authentische Präsentation ✅ Interaktivität ✅ Geringere Kosten ✅ Gezielte Ansprache ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞: 𝐃𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 𝐢𝐦 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist eine effektive Recruiting-Strategie unerlässlich, um die besten Talente anzuziehen und zu binden. Mit dem wachsenden Einfluss von Social Media hat sich das Recruiting grundlegend verändert. Unternehmen, die diesen Wandel nicht nur erkennen, sondern auch aktiv nutzen, können sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil sichern. ✅ Analyse des aktuellen Recruiting-Prozesses Bevor Sie eine neue Strategie entwickeln, sollten Sie den aktuellen Recruiting-Prozess gründlich analysieren. Identifizieren Sie die Stärken und Schwächen Ihrer bisherigen Methoden. Welche Kanäle haben sich als besonders effektiv erwiesen? Wo besteht Optimierungsbedarf? ✅ Zielgruppenanalyse Eine präzise Zielgruppenanalyse ist entscheidend. Wen möchten Sie erreichen? Erstellen Sie detaillierte Profile Ihrer idealen Kandidaten, einschließlich deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen. Dies hilft Ihnen, Ihre Botschaften und Kanäle gezielt auszurichten. ✅ Employer Branding Ein starkes Employer Branding ist der Schlüssel, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nutzen Sie Ihre Unternehmenswebsite, Blogs und Social Media, um Ihre Unternehmenskultur, Werte und Vorteile zu kommunizieren. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und Erfolgsgeschichten Ihrer Mitarbeiter können potenzielle Kandidaten überzeugen. ✅ Social Media Recruiting Social Media ist ein mächtiges Werkzeug im modernen Recruiting. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram bieten zahlreiche Möglichkeiten, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. ➤ Die Entwicklung einer erfolgreichen Recruiting-Strategie erfordert eine gründliche Analyse, ein starkes Employer Branding und den gezielten Einsatz von Social Media. Unternehmen, die diese Elemente geschickt kombinieren, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und die besten Talente gewinnen. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #socialmediarecruiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐄𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧: 𝐒𝐨 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 Die Rekrutierung geeigneter Talente ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Begrenzte Ressourcen im HR-Bereich und Fachkräftemangel sind häufige Ursachen. Eine professionelle Recruiting-Strategie war noch nie so entscheidend wie heute. Erfahren Sie, wie Sie einen erfolgreichen Plan entwickeln. ➤ Was ist eine Recruiting-Strategie? Eine Recruiting-Strategie hilft, offene Stellen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen: ✅ Welche Position gilt es neu zu besetzen? ✅ Wie können wir dies effizient erreichen? ✅ Welche Abteilungen sind am Prozess beteiligt? ✅ Bis wann soll die Stelle besetzt sein? ➤ So entwickeln Sie eine erfolgreiche Recruiting-Strategie 1. Recruiting-Ziele mit Unternehmenszielen verbinden: Wo finden Sie Talente, die diese Ziele unterstützen können? 2. Erfolg bisheriger Maßnahmen überprüfen: Optimieren Sie Prozesse und Tools, um effizienter zu werden. 3. Recruiting-Kanäle richtig wählen: Welche Kanäle liefern die meisten und vielversprechendsten Bewerbungen. 4. Recruiting-Prozesse entschlacken: Eine schnelle Rückmeldung an Bewerber ist entscheidend. 5. Candidate Personas erstellen: Welche Bedürfnisse und Ziele hat Ihre Zielgruppe? 6. Recruiting-Maßnahmen wählen: Beispiele sind Jobbörsen, internes Recruiting, Active Sourcing, Karriereseiten, Employer Branding, Social Media und Recruiting-Events. 7. Ressourcen berücksichtigen: Stellen Sie sicher, dass alle Ziele erreicht werden können, ohne das Team zu überlasten. ➤ Warum Social Media für Ihre Recruiting-Strategie wichtig ist ✅ Größere Reichweite ✅ Authentische Präsentation ✅ Interaktivität ✅ Geringere Kosten ✅ Gezielte Ansprache ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐖𝐢𝐫𝐤𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧: 𝐒𝐨 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 Die Rekrutierung geeigneter Talente ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Begrenzte Ressourcen im HR-Bereich und Fachkräftemangel sind häufige Ursachen. Eine professionelle Recruiting-Strategie war noch nie so entscheidend wie heute. Erfahren Sie, wie Sie einen erfolgreichen Plan entwickeln. ➤ Was ist eine Recruiting-Strategie? Eine Recruiting-Strategie hilft, offene Stellen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen: ✅ Welche Position gilt es neu zu besetzen? ✅ Wie können wir dies effizient erreichen? ✅ Welche Abteilungen sind am Prozess beteiligt? ✅ Bis wann soll die Stelle besetzt sein? ➤ So entwickeln Sie eine erfolgreiche Recruiting-Strategie: 1. Recruiting-Ziele mit Unternehmenszielen verbinden: Wo finden Sie Talente, die diese Ziele unterstützen können? 2. Erfolg bisheriger Maßnahmen überprüfen: Optimieren Sie Prozesse und Tools, um effizienter zu werden. 3. Recruiting-Kanäle richtig wählen: Welche Kanäle liefern die meisten und vielversprechendsten Bewerbungen. 4. Recruiting-Prozesse entschlacken: Eine schnelle Rückmeldung an Bewerber ist entscheidend. 5. Candidate Personas erstellen: Welche Bedürfnisse und Ziele hat Ihre Zielgruppe? 6. Recruiting-Maßnahmen wählen: Beispiele sind Jobbörsen, internes Recruiting, Active Sourcing, Karriereseiten, Employer Branding, Social Media und Recruiting-Events. 7. Ressourcen berücksichtigen: Stellen Sie sicher, dass alle Ziele erreicht werden können, ohne das Team zu überlasten. ➤ Warum Social Media für Ihre Recruiting-Strategie wichtig ist: ✅ Größere Reichweite ✅ Authentische Präsentation ✅ Interaktivität ✅ Geringere Kosten ✅ Gezielte Ansprache ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐢𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 In der heutigen digitalen Welt hat Social Media Recruiting die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Talente finden und anwerben. Insbesondere Instagram, eine Plattform, die einst für visuelle Geschichten und Lifestyle-Inhalte bekannt war, hat sich zu einem mächtigen Werkzeug für das Recruiting entwickelt. ➤ Warum Instagram für Recruiting? Instagram bietet eine visuell ansprechende und interaktive Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Mit über einer Milliarde aktiver Nutzer monatlich und einer hohen Engagement-Rate ist Instagram ein ideales Medium, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, insbesondere die jüngere Generation. ➤ Strategien für erfolgreiches Recruiting auf Instagram ✅ Visuelle Inhalte: Teilen Sie Bilder und Videos, die das Arbeitsumfeld, das Team und die Unternehmenskultur zeigen. Authentische Einblicke hinter die Kulissen können potenzielle Kandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen menschlicher erscheinen lassen. ✅ Stories und Reels: Nutzen Sie diese Funktionen, um schnelle und ansprechende Inhalte zu teilen. Behind-the-Scenes-Videos, Mitarbeiter-Interviews und Event-Highlights können die Reichweite und das Engagement erhöhen. ✅ Gezielte Hashtags und Geotags: Verwenden Sie relevante Hashtags wie #Jobs, #Karriere, #Hiring und branchenspezifische Begriffe, um Ihre Beiträge auffindbar zu machen. Geotags helfen, lokal spezifische Talente anzusprechen und erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Posts in bestimmten geografischen Regionen. ✅ Umfragen und Fragen: Nutzen Sie Instagram Stories, um interaktive Elemente wie Umfragen und Fragen einzubauen. Dies kann die Engagement-Rate erhöhen und wertvolles Feedback liefern. ✅ Mitarbeiter-Geschichten: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre eigenen Geschichten teilen und über ihre Erfahrungen berichten. Authentische Empfehlungen sind oft überzeugender als formale Unternehmenskommunikation. Instagram bietet einzigartige Möglichkeiten für das Social Recruiting. Durch die kreative Nutzung von visuellen Inhalten, interaktiven Features und authentischen Mitarbeitergeschichten können Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und qualifizierte Talente anziehen. Nutzen Sie die Vorteile dieser dynamischen Plattform, um Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu heben. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 In der heutigen digitalen Ära hat sich das Recruiting durch LinkedIn und andere soziale Plattformen grundlegend verändert. Social Recruiting auf LinkedIn bietet Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, talentierte Kandidaten auf eine persönliche und effektive Weise anzusprechen. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen diese Methode nutzen sollten: ✅ Zugang zum globalen Talentpool: LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk mit Millionen von Profilen. Unternehmen können gezielt nach Fachkräften suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, unabhängig von ihrem Standort. ✅ Direkte Interaktion mit Kandidaten: Durch LinkedIn können Unternehmen direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten. Sie können deren Profile anzeigen, Nachrichten senden und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen aussprechen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt. ✅ Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch regelmäßige Beiträge, Einblicke in die Unternehmenskultur und Mitarbeitergeschichten können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn stärken. Dies zieht talentierte Fachkräfte an, die sich mit den Werten und der Vision des Unternehmens identifizieren. ✅ Effektive Kandidatenauswahl: LinkedIn bietet Tools zur Bewertung und Filterung von Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen. Dies erleichtert es Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu identifizieren. ✅ Dynamisches Netzwerk von Fachexperten: LinkedIn ermöglicht es Unternehmen, sich mit Branchenexperten, Influencern und anderen Unternehmen zu vernetzen. Dies eröffnet Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Wissensaustausch und die Identifizierung neuer Talentquellen. Insgesamt bietet LinkedIn als Plattform für Social Recruiting eine effektive und effiziente Möglichkeit, talentierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Unternehmen, die diese Methode erfolgreich nutzen, können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und ihr Team mit den besten Talenten auf dem Markt stärken. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐀𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐯𝐬. 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐢𝐝𝐞 𝐟ü𝐫 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐧𝐝 Social Recruiting spricht nicht nur aktiv Jobsuchende an, sondern auch passive Kandidaten. Diese sind derzeit nicht aktiv auf Jobsuche, aber aufgrund ihrer Qualifikationen für offene Positionen attraktiv. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel sind passive Bewerber entscheidend. ✅ Was sind passive Bewerber? Passive Bewerber sind nicht aktiv auf der Suche, aber interessant für Unternehmen. Sie sind oft zufriedene Mitarbeiter, die durch gezieltes Ansprechen, z.B. auf LinkedIn oder Xing, rekrutiert werden können. ✅ Wie findet man passive Kandidaten? Nutzen Sie Business-Plattformen und soziale Medien, um passive Kandidaten zu finden. Personalisierte Nachrichten und attraktive Jobangebote wecken ihr Interesse. In der heutigen Zeit sind auch Social Media Plattformen wie Instagram und TikTok wertvolle Ressourcen für die Rekrutierung passiver Kandidaten. ✅ Aktive Bewerber Aktive Bewerber suchen gezielt nach neuen Jobs und sind oft leichter zu rekrutieren. Stellenanzeigen auf Jobbörsen sind hier effektiv. ✅ Ein Mix aus aktiven und passiven Bewerbern ist entscheidend Aktive Bewerber sind schnell zu überzeugen und ideal, wenn Sie zügig eine Stelle besetzen müssen. Passive Bewerber, oft in festen Anstellungen, sind schwerer zu gewinnen, aber oft Top-Talente. Eine gezielte Ansprache beider Gruppen maximiert Ihren Erfolg. Während aktive Bewerber schneller verfügbar sind, erfordert die Rekrutierung passiver Kandidaten mehr Zeit und Aufwand, lohnt sich aber durch die Qualität der gewonnenen Talente. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen und Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 Social Media Recruiting bietet Unternehmen eine enorme Reichweite über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und YouTube. Besonders vorteilhaft für Unternehmen in Nischenmärkten oder ländlichen Gebieten, wo die Kandidatensuche begrenzt ist. Zudem spricht es auch passive Talente an, die nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. ✅ Effektive Zielgruppenansprache auf Social Media Social Recruiting ermöglicht gezielte Suche nach spezifischen Fähigkeiten. Nutzerprofile auf Plattformen helfen Unternehmen, passende Kandidaten zu identifizieren. Suchbegriffe und Filter erleichtern die Suche nach den benötigten Kompetenzen. ✅ Stärkung der Arbeitgebermarke Social Recruiting stärkt das Employer Branding, indem Unternehmen auf Social Media ihre Stellenangebote und Unternehmensinformationen teilen. Dadurch können sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und potenzielle Bewerber ansprechen. ✅ Effiziente Mitarbeitergewinnung Social Recruiting beschleunigt den Bewerbungsprozess durch mobiloptimierte Online-Formulare und die Möglichkeit, sich direkt über die Bewerberseite zu bewerben. Dadurch verkürzen Unternehmen die Suche nach passenden Kandidaten auf oft nur wenige Wochen. ✅ Kosteneinsparung Social Recruiting ist oft kostengünstiger als traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Anzeigen in Printmedien oder Online-Jobbörsen. ✅ Erweiterung des Bewerberpools Social Media Plattformen erweitern den Bewerberpool für Unternehmen, indem sie auch den passiven Arbeitsmarkt ansprechen – Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen. ✅ Messbarkeit Social Media Werbeanzeigen ermöglichen eine präzise Messung der Reichweite und Kosten pro Bewerbung. ✅ Automatische Vorqualifizierung Durch gezielte Fragen im Bewerbungsprozess werden nur passende Kandidaten weitergeleitet. ➤ Nutzen Sie unsere 18-jährige Expertise im Social Recruiting, um potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu finden. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/e6byvbiM #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐧? Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach Zielgruppe, Anzahl der zu besetzenden Stellen und der Entscheidung, ob man die Anzeigen selbst schaltet oder eine Agentur beauftragt. Hier ist ein Überblick über die erwarteten Kosten. ➤ Für Social Recruiting-Kampagnen sollten Unternehmen in der Regel mit monatlichen Werbekosten von 750 bis 1.500 Euro rechnen. Dies variiert je nach Position, Social-Media-Kanal und Anzeigenqualität sowie Bewerberseite. Erfahrung im Performance Marketing und Copywriting ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Eine Agentur kann helfen, wenn keine Erfahrung vorhanden ist. ➤ Social Recruiting-Agenturen bieten Dienstleistungen zu variablen Kosten an, abhängig vom Umfang, Aufwand und Dauer der Zusammenarbeit. Langfristige Betreuung (6-12 Monate) erfordert eine Setup-Gebühr von 3.000-5.000 Euro und monatliche Gebühren von 1.000-2.000 Euro für Kampagnenmanagement. Einmalige Kampagnen zur Besetzung einzelner Positionen kosten in der Regel 3.500-5.000 Euro. ➤ Online-Jobbörsen bieten kostengünstige Stellenanzeigen (ca. 400-1500 Euro/30 Tage), erreichen jedoch hauptsächlich aktiv-suchende Kandidaten (15-20% des Marktes). Verlängerungen der Anzeigen über Monate bleiben oft erfolglos aufgrund starker Konkurrenz. ➤ Personalvermittler und Headhunter sind kostspieliger, mit Kosten von 25-30% des Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Bei einem Gehalt von 40.000 Euro entspricht das 10.000 bis 12.000 Euro. Als Spezialisten im Bereich Social Recruiting nutzen wir unsere 18-jährige Expertise, um potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu finden. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten für Social Recruiting, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/eqzEG-iA #socialrecuiting #socialmediarecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥-𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚-𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠? Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um passendes Personal zu finden. In der digitalen Ära müssen Unternehmen ihre Strategien anpassen und Social-Media-Plattformen nutzen, um qualifizierte Fachkräfte für ihre Teams zu gewinnen. Im Folgenden sind die wichtigsten Plattformen für das Social Recruiting aufgeführt, deren Auswahl jedoch je nach Zielgruppe und den Zielen des Personalmarketings variieren kann. ✅ Facebook verfügt über eine enorme Nutzerbasis. Allein, in Deutschland verzeichnet Facebook über 37 Millionen aktive Nutzer, von denen mehr als 10 Millionen täglich aktiv sind, und ermöglicht zielgerichtete Anzeigen nach verschiedenen Kriterien. ✅ Instagram hat in Deutschland eine Nutzerschaft von etwa 20 Millionen. Als Teil des Facebook-Konzerns (heute "Meta") bietet es ähnliche Targeting-Optionen. Im Vergleich zu Facebook spricht Instagram tendenziell ein etwas jüngeres Publikum an. ✅ LinkedIn, das größte Business-Netzwerk weltweit mit etwa 17 Millionen deutschsprachigen Profilen, spricht im Vergleich zu Facebook und Instagram ältere Nutzer aus Marketing, Kommunikation, Ingenieurwesen und IT an. Es bietet präzises Targeting, allerdings zu höheren Klickkosten. ✅ Xing, ein Business-Netzwerk im DACH-Raum wie LinkedIn, hat ca. 19 Mio. Nutzer, ähnliche Zielgruppe mit leicht höherem Durchschnittsalter, vergleichbare Targeting-Möglichkeiten, aber etwas weniger Aktivität und Reichweite. ✅ TikTok hat über 10 Millionen Nutzer in Deutschland, hauptsächlich eine junge Zielgruppe, ideal für Azubi-Recruiting. Anzeigen benötigen präzises Timing und sofortige Überzeugungskraft aufgrund kurzer Aufmerksamkeitsspannen. ✅ YouTube, Teil von Google, ist die zweitgrößte Suchmaschine weltweit. Mit über 47 Millionen monatlichen Nutzern in Deutschland bietet es enormes Potenzial für gezieltes Recruiting. Als Spezialisten im Bereich Social Recruiting nutzen wir unsere 18-jährige Expertise, um potenzielle Mitarbeiter in den sozialen Medien zu finden. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten für Social Recruiting, um sicherzustellen, dass Sie stets ausreichend Bewerber für Ihre offenen Stellen haben! https://lnkd.in/eqzEG-iA #socialrecuiting #digitalrecruiting #recruiting #personalgewinnung #performancemarketing #executivesearch #headhunting