Ihr Team reagiert während des Trainings nicht auf Feedback. Wie können Sie ihre Barrieren durchbrechen?
Wenn sich Ihr Team gegen Feedback wehrt, ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Lernen geschätzt wird. Um die Barrieren zu durchbrechen:
- Fördern Sie einen offenen Dialog. Laden Sie Ihr Team ein, seine Perspektiven und Bedenken bezüglich des Feedbacks mitzuteilen.
- Setzen Sie klare Erwartungen. Erklären Sie, wie Feedback das persönliche Wachstum fördert und die Teamleistung verbessert.
- Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Zeigen Sie, wie Sie Feedback in Ihre eigene Arbeit einfließen lassen, um dessen positive Wirkung zu zeigen.
Wie sind Sie erfolgreich mit Feedback-Resistenzen umgegangen? Teilen Sie Ihre Strategien.
Ihr Team reagiert während des Trainings nicht auf Feedback. Wie können Sie ihre Barrieren durchbrechen?
Wenn sich Ihr Team gegen Feedback wehrt, ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Lernen geschätzt wird. Um die Barrieren zu durchbrechen:
- Fördern Sie einen offenen Dialog. Laden Sie Ihr Team ein, seine Perspektiven und Bedenken bezüglich des Feedbacks mitzuteilen.
- Setzen Sie klare Erwartungen. Erklären Sie, wie Feedback das persönliche Wachstum fördert und die Teamleistung verbessert.
- Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Zeigen Sie, wie Sie Feedback in Ihre eigene Arbeit einfließen lassen, um dessen positive Wirkung zu zeigen.
Wie sind Sie erfolgreich mit Feedback-Resistenzen umgegangen? Teilen Sie Ihre Strategien.
-
Clarify Purpose: Explain how feedback enhances growth. Model Openness: Share your experiences of learning from feedback. Make It Safe: Emphasize it's about improvement, not judgment. Use Examples: Show the benefits of applying feedback. Encourage Dialogue: Allow questions and input to ease resistance.
-
If we give it as feedback then acceptance level could be less but the same message if we give it in a Feed-forward approach, then acceptance will be much better. The good Feed-forward will have Better choice of words High level of emotional intelligence Progressive body language Patience listening Focus on empathy Hyperfocus on their emotional states Being human nature Building safe & comfort space Full fledged confidentiality If these factors are there, certainly the feedback sorry Feed-forward will be accepted wholeheartedly
-
Create a supportive environment where feedback is framed as a tool for growth, not criticism. Communicate the training’s purpose clearly, highlighting how it benefits the team. Deliver feedback focused on specific actions, not personal traits, and ensure it’s constructive. Encourage two-way communication by actively listening to concerns and addressing them thoughtfully. Balance feedback by recognizing strengths while pointing out areas for improvement to build confidence. Offer actionable suggestions to make feedback practical and motivating. Lead by example, showing openness to feedback yourself. This collaborative approach fosters trust and transforms resistance into a willingness to grow.
-
Few things I have found helpful are: - Acknowledge Their Concerns: Recognize that feedback can be tough, and it's normal to feel defensive. - Make It Personal: Approach them individually to understand their perspective and build trust. - Offer Support: Assure them that feedback is for their development and you're there to help them succeed. - Be Patient: Give them time to process the feedback, and follow up with positive reinforcement.
-
To break through your team's resistance to feedback during training, it's essential to create a supportive and non-judgmental environment. Start by fostering trust and making it clear that feedback is intended for growth, not criticism. Encourage open dialogue where team members feel heard and respected, and address any concerns they may have about the feedback process. Use specific, actionable, and balanced feedback, highlighting both strengths and areas for improvement. Leading by example, demonstrate openness to feedback yourself to normalize the process. By focusing on collaboration and aligning feedback with personal and team development goals, you can gradually reduce resistance and promote a culture of continuous improvement.
Relevantere Lektüre
-
Konstruktives FeedbackWie können Sie das Timing und die Häufigkeit des Feedbacks auf die Ziele des Empfängers abstimmen?
-
Kritisches DenkenWas sind einige der Best Practices für das Geben und Empfangen von Feedback in einem Kontext des kritischen Denkens?
-
MechanikHier erfahren Sie, wie Sie mit Feedback umgehen können, das Ihr Fachwissen im Bereich der Mechanik herausfordert.
-
ZeitmanagementWas ist Ihre Strategie für den Umgang mit gemischtem Feedback?