Publicação de Tailor

✨ Em 2025, o RH será o guardião da transformação estratégica nas organizações, liderando com quatro prioridades-chave que moldam o futuro. EMPRESAS FIQUEM ATENTAS!!!! Desenvolvimento de liderança será uma arte de recriar formas criativas e inovadoras de preencher as lacunas de talento, garantindo que a próxima geração de líderes tenha as habilidades para navegar em um mundo em constante mudança. A importância da cultura será exaltada, com esforços renovados para reforçar os valores da organização em todos os níveis, criando uma ativação sólida e verdadeira em cada equipe, cada projeto e cada ação. O planejamento da força de trabalho tomará uma abordagem mais dinâmica, redirecionando estratégias para maximizar o progresso, transformar as relações de trabalho e amplificar o impacto global da organização. Por fim, a estratégia em tecnologia de RH não será apenas sobre inovação, mas sobre rever o papel das ferramentas digitais para aumentar a produtividade e otimizar os processos, tornando os recursos humanos mais estratégicos e assertivos. O futuro do RH em 2025 será um ecossistema interligado, onde liderança, cultura, força de trabalho e tecnologia convergem para gerar um impacto profundo e duradouro. 👉 Para isso, conte com a LEVEN Consultoria e Assessoria em Recursos Humanos para te apoiar nessa jornada de inovação e transformação em sua empresa! Entre em contato e agenda um horário para desenharmos sua demanda para que possamos trazer melhores estratégias para equipe!! 💢 Conectando pessoas, impulsionando resultados: LEVEN RH, a parceria ideal para o crescimento do seu negócio e da sua vida profissional. 🛑 Quer saber mais? Entre em contato conosco agora mesmo! Mais informações: 📱 (11) 96212-6781 WhatsApp 🌐 www.levenrh.com.br #levenrh #levenrhepsicologia #psicologia #recursoshumanos #jundiai #avaliacaopsicossocial #saudemental #bemestar #colaboradores #produtividade #engajamento #psicossociais #rh

HR Leaders Summit 2024: a mudança só acontece com colaboração e trocas Não são poucas as mudanças dos últimos anos no mundo do trabalho. Tecnologias que surgem (e se aprimoram) todos os dias e modificam processos e formas de atuar, a entrada de um novo perfil de profissional nas empresas, mais atento a uma gestão flexível e pautada por qualidade de vida e propósito, e a agenda ESG que se torna cada mais importante para a competitividade e a retenção de talentos. Isso sem falar que, pela primeira vez na história, as companhias precisam lidar com profissionais de todas as gerações. Esse cenário exige uma nova postura do RH. Mais do que nunca é preciso apostar em políticas voltadas a uma gestão individualizada, de escuta ativa e de incentivo a uma liderança mais colaborativa. Tenho certeza que boa parte dessa mudança só vai acontecer por meio das trocas de conhecimento e práticas já consolidadas. Por isso, vamos reunir 150 CHROs, diretores e líderes de gestão de pessoas para debater os principais temas que envolvem essa nova dinâmica corporativa no HR Leader Summit, dia 27 de junho, na Casa Traffô (São Paulo). A programação contará com painéis sobre inteligência artificial, profissional do futuro e a importância da parceria entre RH e CEO. Vamos juntos buscar a transformação necessária para um ambiente de trabalho melhor e com mais resultados. #gestãodepessoas #RH #competividade #hrleadersummit

📢 Prepare-se para o Futuro: As Principais Tendências de RH para 2025 🚀 O futuro da gestão de pessoas está em constante evolução e os líderes de RH precisam estar preparados para enfrentar os desafios mais críticos. Em 2025, as prioridades que moldarão o sucesso das organizações estão profundamente conectadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias emergentes. 🔑 Top 5 Prioridades para Líderes de RH em 2025: >Desenvolvimento de Líderes e Gestores: A necessidade de formar líderes capazes de navegar por ambientes complexos e em constante mudança é prioridade. Equipar gestores com habilidades de liderança estratégica será fundamental para garantir a continuidade e o sucesso das organizações. >Cultura Organizacional: Organizações que não conseguem traduzir sua visão de cultura para o dia a dia de trabalho enfrentam dificuldades de retenção e satisfação de funcionários. Ativar e incorporar a cultura organizacional em todos os níveis é crucial para impulsionar o desempenho e o engajamento. >Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas que planejam suas necessidades de talento com foco em capacidades terão vantagem competitiva. Apenas 15% das empresas hoje praticam esse planejamento a longo prazo. >Gestão de Mudanças: A quantidade de mudanças que as organizações enfrentam pode causar fadiga nos funcionários. Empresas que adotam uma abordagem estratégica para gerir mudanças e reduzir a sobrecarga terão melhores resultados no engajamento e na produtividade. >Tecnologia de RH: A automação e o uso de tecnologias como IA são cruciais para aumentar a eficiência dos processos de RH. No entanto, muitos líderes ainda não veem o impacto estratégico dessas ferramentas. Preparar suas equipes para utilizar essas tecnologias de forma eficaz é essencial. 💡 Tendências de RH 2024: O uso de inteligência artificial (IA), a transformação digital e a capacidade de lidar com mudanças rápidas são algumas das tendências emergentes que transformarão a forma como as empresas gerenciam seus talentos e otimizam processos. 🔗 Saiba mais sobre como a TLTX Consulting pode ajudar sua organização a se preparar para essas tendências e alcançar o sucesso em um ambiente competitivo! 🌐 Acesse nosso site: www.tltx-consulting.com.br 📧 Entre em contato: formacao@tltx.com.br | 📱 WhatsApp: (11) 97445-2058 #RH2025 #TendenciasRH #TransformacaoDigital #DesenvolvimentoDeLideres #GestaoDeMudancas #TLTXConsulting 4o

Transformando Organizações: O Poder da Cultura e do Desenvolvimento de Talentos   No cenário empresarial atual, duas estratégias se destacam como pilares fundamentais para o sucesso organizacional: a transformação da cultura e o desenvolvimento de talentos. Como executiva de RH, tenho visto de perto o impacto transformador dessas abordagens. Vamos explorar por quê.   1. Transformação da Cultura Organizacional: O Coração da Mudança   A cultura de uma empresa é seu DNA. Ela define como as pessoas trabalham, interagem e tomam decisões. Uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos pode: • Aumentar o engajamento dos funcionários • Melhorar a retenção de talentos • Impulsionar a inovação e a criatividade • Elevar a satisfação do cliente   Em tempos de mudança constante, uma cultura adaptável é crucial. A implementação de programas de valores corporativos e a transição para modelos de trabalho flexíveis são exemplos de como podemos moldar culturas resilientes e centradas nas pessoas.   2. Desenvolvimento de Talentos: Cultivando o Futuro   O desenvolvimento de talentos não é apenas sobre preencher lacunas de habilidades; é sobre criar líderes e inovadores para o futuro. Um foco robusto no desenvolvimento de talentos pode:   • Aumentar a produtividade e o desempenho organizacional • Melhorar a sucessão de lideranças • Fomentar a inovação e a adaptabilidade • Aumentar o engajamento e a retenção de funcionários   Programas como academias de liderança internas e iniciativas de mentoria reversa não apenas desenvolvem habilidades, mas também promovem a colaboração intergeracional e a transferência de conhecimento.     Ao longo da minha jornada como executiva de RH, tive o privilégio de implementar essas estratégias e testemunhar seus impactos transformadores. Essas experiências reforçaram minha crença no poder transformador da cultura organizacional e do desenvolvimento de talentos. Elas não são apenas iniciativas de RH; são imperativos estratégicos que impulsionam o sucesso organizacional a longo prazo.   E você, como tem experimentado o impacto da cultura e do desenvolvimento de talentos em sua organização? Compartilhe suas experiências nos comentários!   #TransformaçãoCultural #DesenvolvimentoDeTalentos #LiderançaRH #InovaçãoOrganizacional

Você também tem sentido que o mundo do trabalho nunca esteve tão acelerado? Parece que, a cada novo dia, surgem novos desafios (e oportunidades) que mudam completamente a forma como lideramos, engajamos e cuidamos das nossas equipes. E sabe o que mais? 2025 já está batendo na porta! Um ano que promete transformar o RH como nunca antes. O que antes era tendência agora virou urgência: fortalecer lideranças, usar dados para decisões mais inteligentes e, claro, colocar o bem-estar das pessoas no centro. Mas aí vem a pergunta que não sai da nossa cabeça: como fazer tudo isso acontecer na prática? A verdade é que muitas empresas ainda estão presas a métodos ultrapassados e ferramentas enlatadas, enquanto o mercado exige novas abordagens. É por isso que a gente preparou um conteúdo no nosso blog que vai direto ao ponto: 👉 Por que o RH será o pilar estratégico das empresas em 2025 👉 Como construir lideranças adaptativas (e de verdade) 👉 O papel da cultura organizacional para atrair e reter talentos em um mercado tão competitivo 👉 E mais algumas coisinhas 👀 Isso pode parecer um pouco assustador, e não vamos mentir, não é a coisa mais fácil do mundo. Nesse novo artigo mostramos para você como essas mudanças podem ser a oportunidade que sua empresa estava esperando. https://lnkd.in/dDuxqv3P

Na LG lugar de gente, acreditamos que o sucesso das organizações está diretamente ligado ao potencial de suas pessoas. 💡 Colocá-las em primeiro lugar não é apenas uma filosofia, mas uma estratégia comprovada para impulsionar resultados. De acordo com um estudo da Gallup, empresas com maior engajamento de funcionários apresentam 21% mais lucratividade. Isso só reforça a importância de investir em uma gestão de pessoas que valorize e desenvolva o capital humano. E é exatamente isso que fazemos na LG lugar de gente por aqui. 🎯 Com quase 40 anos de experiência, somos pioneiros em criar soluções que facilitam a gestão de pessoas, permitindo que as empresas se concentrem no que realmente importa: gente. Nossas ferramentas ajudam desde o recrutamento até o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, sempre com o foco em eficiência e inovação. Afinal, quando as pessoas encontram as ferramentas certas, a capacidade de realizar cresce exponencialmente. Transforme a gestão de pessoas em sua organização e alcance novos patamares. 🚀 ▶️ Descubra mais em link.lg.com.br/site e venha fazer parte dessa revolução. #LGlugardegente #GestaoDePessoas #HRTech #Inovacao #TecnologiaRH 

𝐐𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐨𝐬 𝐨 𝐑𝐇 𝐀𝐈𝐍𝐃𝐀 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟓? 🚀 A consultoria americana Gartner (Stamford / EUA) revelou os resultados de sua pesquisa sobre as principais prioridades para o RH em 2025. Não é surpresa que 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 e 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 permaneçam no topo da lista, seguidas por planejamento da estrutura organizacional, gestão da mudança e tecnologias para RH. Mas o verdadeiro desafio não está no "o que fazer" — e sim no "𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗳𝗮𝘇𝗲𝗿", especialmente diante da rotina acelerada de profissionais de RH, líderes e gestores. A boa notícia? Não é impossível! Porém, exige que os principais executivos estejam dispostos a "arregaçar as mangas" e empoderar o RH nessa jornada. Já estamos aqui preparando para 2025 os programas de cultura e liderança para alguns de nossos clientes que não querem ficar para traz. Com mais de 20 anos de experiência em RH corporativo e consultoria, nós da DoisMais estamos prontos para ajudar sua empresa a transformar essas prioridades em resultados concretos. 🤩 #culturaorganizacional #desenvolvimentodeliderança

📢 Prepare-se para o Futuro: As Principais Tendências de RH para 2025 🚀 O futuro da gestão de pessoas está em constante evolução e os líderes de RH precisam estar preparados para enfrentar os desafios mais críticos. Em 2025, as prioridades que moldarão o sucesso das organizações estão profundamente conectadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias emergentes. 🔑 Top 5 Prioridades para Líderes de RH em 2025: >Desenvolvimento de Líderes e Gestores: A necessidade de formar líderes capazes de navegar por ambientes complexos e em constante mudança é prioridade. Equipar gestores com habilidades de liderança estratégica será fundamental para garantir a continuidade e o sucesso das organizações. >Cultura Organizacional: Organizações que não conseguem traduzir sua visão de cultura para o dia a dia de trabalho enfrentam dificuldades de retenção e satisfação de funcionários. Ativar e incorporar a cultura organizacional em todos os níveis é crucial para impulsionar o desempenho e o engajamento. >Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas que planejam suas necessidades de talento com foco em capacidades terão vantagem competitiva. Apenas 15% das empresas hoje praticam esse planejamento a longo prazo. >Gestão de Mudanças: A quantidade de mudanças que as organizações enfrentam pode causar fadiga nos funcionários. Empresas que adotam uma abordagem estratégica para gerir mudanças e reduzir a sobrecarga terão melhores resultados no engajamento e na produtividade. >Tecnologia de RH: A automação e o uso de tecnologias como IA são cruciais para aumentar a eficiência dos processos de RH. No entanto, muitos líderes ainda não veem o impacto estratégico dessas ferramentas. Preparar suas equipes para utilizar essas tecnologias de forma eficaz é essencial. 💡 Tendências de RH 2024: O uso de inteligência artificial (IA), a transformação digital e a capacidade de lidar com mudanças rápidas são algumas das tendências emergentes que transformarão a forma como as empresas gerenciam seus talentos e otimizam processos. 🔗 Saiba mais sobre como a TLTX Consulting pode ajudar sua organização a se preparar para essas tendências e alcançar o sucesso em um ambiente competitivo! 🌐 Acesse nosso site: www.tltx-consulting.com.br 📧 Entre em contato: formacao@tltx.com.br | 📱 WhatsApp: (11) 97445-2058 #RH2025 #TendenciasRH #TransformacaoDigital #DesenvolvimentoDeLideres #GestaoDeMudancas #TLTXConsulting

Sandro Araujo apresentou dados da Gartner & Associates LLC com as principais tendências que estão impactando os líderes de RH durante a reunião especial "Expandindo as Fronteiras do RH: pessoas impactando pessoas" realizada na Amcham-Brasil na última quinta feira. Dentre estas #tendências estão: 👉 CEOs visando o crescimento por meio da transformação 👉 Aspirações de #inteligênciaartificial confrontam realidade de implementação 👉 Mudanças no mercado de trabalho pressionam a estratégia de #talentos Ainda segundo a pesquisa, estas tendências impactam as prioridades de RH para 2025. São elas: 1. Desenvolvimento de Líderes e Gestores 2. Cultura Organizacional 3. Planejamento Estratégico de Força de Trabalho 4. Gestão de Mudanças 5. Tecnologia de RH Nossa prioridade na Unblur Consultoria segue alinhada com as demandas dos líderes e organizações: desenvolver lideranças conectadas com a cultura das empresas onde atuam ao mesmo tempo que cuidam de suas carreiras. ⏩ Considerando as tendências apresentadas acima, qual tem sido sua prioridade? ⏩ Há outras tendências que você identifica e que não foram mencionadas na pesquisa? Rafael Piacenti obrigada pelo registro desta foto!

As tendências para 2025 indicam um cenário de desafios e oportunidades na gestão de talentos. Um relatório do #Gartner destaca três prioridades estratégicas: modernizar a gestão alinhada com as necessidades de habilidades específicas, acelerar o desenvolvimento de novos líderes e envolver os talentos com direcionamentos claros para crescimento e retenção. Os desafios são consideráveis: dados insuficientes e falta de skills técnicas limitam a implementação de projetos de #IA. O mercado de trabalho enfrenta uma escassez global de talentos e exigências crescentes dos candidatos e, enquanto isso, gestores sobrecarregados precisam desenvolver suas equipes. A solução pode estar na contínua adoção de tecnologias inteligentes, na redefinição de papéis de liderança e em resultados mais claros equilibrando a aplicação da tecnologia com o foco no desenvolvimento humano. #GestãoDeTalentos #Desenvolvimento #Liderança #TransformaçãoDigital #FuturoDoTrabalho