Publicação de Sergio Enabe

📢 Prepare-se para o Futuro: As Principais Tendências de RH para 2025 🚀 O futuro da gestão de pessoas está em constante evolução e os líderes de RH precisam estar preparados para enfrentar os desafios mais críticos. Em 2025, as prioridades que moldarão o sucesso das organizações estão profundamente conectadas ao desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias emergentes. 🔑 Top 5 Prioridades para Líderes de RH em 2025: >Desenvolvimento de Líderes e Gestores: A necessidade de formar líderes capazes de navegar por ambientes complexos e em constante mudança é prioridade. Equipar gestores com habilidades de liderança estratégica será fundamental para garantir a continuidade e o sucesso das organizações. >Cultura Organizacional: Organizações que não conseguem traduzir sua visão de cultura para o dia a dia de trabalho enfrentam dificuldades de retenção e satisfação de funcionários. Ativar e incorporar a cultura organizacional em todos os níveis é crucial para impulsionar o desempenho e o engajamento. >Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas que planejam suas necessidades de talento com foco em capacidades terão vantagem competitiva. Apenas 15% das empresas hoje praticam esse planejamento a longo prazo. >Gestão de Mudanças: A quantidade de mudanças que as organizações enfrentam pode causar fadiga nos funcionários. Empresas que adotam uma abordagem estratégica para gerir mudanças e reduzir a sobrecarga terão melhores resultados no engajamento e na produtividade. >Tecnologia de RH: A automação e o uso de tecnologias como IA são cruciais para aumentar a eficiência dos processos de RH. No entanto, muitos líderes ainda não veem o impacto estratégico dessas ferramentas. Preparar suas equipes para utilizar essas tecnologias de forma eficaz é essencial. 💡 Tendências de RH 2024: O uso de inteligência artificial (IA), a transformação digital e a capacidade de lidar com mudanças rápidas são algumas das tendências emergentes que transformarão a forma como as empresas gerenciam seus talentos e otimizam processos. 🔗 Saiba mais sobre como a TLTX Consulting pode ajudar sua organização a se preparar para essas tendências e alcançar o sucesso em um ambiente competitivo! 🌐 Acesse nosso site: www.tltx-consulting.com.br 📧 Entre em contato: formacao@tltx.com.br | 📱 WhatsApp: (11) 97445-2058 #RH2025 #TendenciasRH #TransformacaoDigital #DesenvolvimentoDeLideres #GestaoDeMudancas #TLTXConsulting 4o

🌟 A Importância das Tendências e Prioridades de RH para 2025 🌟 Com as constantes mudanças no ambiente de trabalho, os líderes de Recursos Humanos precisam estar atualizados sobre as tendências que moldarão o futuro. Entender essas tendências permite que eles desenvolvam planos estratégicos que atendam às demandas atuais e preparem as organizações para o que está por vir. De acordo com a Gartner, as cinco principais tendências de RH para 2025 são: 1️⃣ Desenvolvimento de Líderes e Gestores 👥 A formação de líderes que inspirem e saibam gerenciar equipes com empatia é crucial. Líderes eficazes são fundamentais para navegar em tempos de mudança e promover um ambiente de trabalho colaborativo. 2️⃣ Cultura Organizacional 🌐 A cultura organizacional molda valores e comportamentos. Uma cultura forte e adaptável será um diferencial importante, atraindo e retendo talentos em um mercado competitivo. 3️⃣ Planejamento Estratégico de Força de Trabalho 📈 O planejamento proativo da força de trabalho permitirá às empresas antecipar necessidades futuras, alinhando as competências da equipe com os objetivos de longo prazo da organização. 4️⃣ Gestão de Mudanças 🔄 Em um mundo em constante mudança, preparar os colaboradores para a adaptação é essencial. A gestão de mudanças bem estruturada minimizará resistências e facilitará transições suaves. 5️⃣ Tecnologia em RH 💻 O uso estratégico de tecnologias em RH não só aumenta a eficiência, mas também melhora a experiência do colaborador. A adoção dessas ferramentas permitirá um RH mais ágil e centrado nas pessoas. Essas tendências mostram o caminho para um RH mais estratégico e alinhado com os objetivos da organização. Ao adotar essas prioridades, as empresas estarão melhor preparadas para criar ambientes de trabalho dinâmicos e eficazes. 🔍 #TendênciasRH #RecursosHumanos #DesenvolvimentoDeLíderes #CulturaOrganizacional #PlanejamentoDeForçaDeTrabalho #GestãoDeMudanças #TecnologiaRH #Inovação #FuturoDoTrabalho

As Tendências de RH para 2025: Um Convite à Reflexão 📈 Estamos prontos para o futuro? O RH está no centro das transformações organizacionais e, em 2025, seu papel será ainda mais estratégico. O relatório mais recente da Gartner aponta cinco tendências que irão moldar a gestão de pessoas nos próximos anos. Essas tendências não apenas respondem às demandas atuais, mas também criam um caminho para organizações mais inovadoras, humanas e sustentáveis. Mais do que acompanhar mudanças, essas tendências são um convite para repensarmos como desenvolvemos pessoas, lideramos equipes e projetamos o ambiente de trabalho. 🔍 Aqui na Academia do Pensar, acreditamos que preparar o RH para o futuro significa equilibrar tecnologia com humanidade, inovação com inclusão e estratégia com propósito. ➡️ Nos próximos posts, vamos explorar cada uma dessas tendências: liderança, cultura, planejamento estratégico da força de trabalho, gestão de mudanças e tecnologia de RH. Quer começar a reflexão conosco? 📬 Nos conte: como sua organização está se preparando para o que está por vir?

📢 Principais Prioridades para Líderes de RH em 2024 Acabei de ler um artigo do Gartner, com mais de 500 líderes de RH de diversas indústrias, sobre as principais prioridades para os líderes de Recursos Humanos em 2024, compartilho os pontos de maior destaque para mim: Desenvolvimento de Líderes e Gestores: Com 73% dos líderes de RH afirmando que seus gestores não estão preparados para liderar mudanças, é essencial redefinir expectativas de funções e eliminar barreiras processuais. Cultura Organizacional: A conectividade cultural é um desafio no ambiente híbrido. As organizações devem trabalhar intencionalmente para fortalecer a conexão dos funcionários com a cultura da empresa. Tecnologia de RH: 56% dos líderes de RH sentem que suas soluções tecnológicas não atendem às necessidades futuras. A adoção de tecnologias emergentes, como IA generativa, é crucial. Gestão de Mudanças: A fadiga de mudanças é real, com 77% dos funcionários se sentindo exaustos. A gestão eficaz dessa fadiga é vital para o sucesso das transformações organizacionais. Gestão de Carreira e Mobilidade Interna: Com trajetórias de carreira pouco atraentes e claras, é hora de adotar designs de carreira mais adaptáveis que alinhem as necessidades empresariais com os objetivos dos funcionários. Essas prioridades refletem a necessidade de inovação e adaptação para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho em constante evolução. Para saber mais, confira o artigo completo da Gartner: "Top 5 Priorities for HR Leaders in 2024" disponível em: https://lnkd.in/dgVdbMFs #RecursosHumanos #Liderança #GestãoDeMudanças #CulturaOrganizacional #TecnologiaDeRH #Carreira #RH2024 #Gartner

Tendências para a gestão de pessoas em 2025: o que está por vir? A gestão de pessoas está passando por transformações significativas, e é crucial para as organizações se prepararem para o futuro. À medida que nos aproximamos de 2025, algumas tendências começam a se destacar, moldando o ambiente de trabalho e a forma como as empresas gerenciam seus talentos. Uma das principais tendências é a priorização da experiência do colaborador. Assim como as empresas se concentram na experiência do cliente, a satisfação e o engajamento dos colaboradores serão fundamentais! Organizações que investem em ambientes de trabalho flexíveis, programas de bem-estar e desenvolvimento contínuo criarão uma cultura mais atrativa e produtiva. A tecnologia e a inteligência artificial também desempenharão um papel crucial na gestão de pessoas. Ferramentas de automação e análise de dados estão se tornando comuns na área de recursos humanos, desde o recrutamento até avaliações de desempenho. Espera-se que, em 2025, a IA ajude a personalizar experiências de aprendizado, tornando os processos mais ágeis e eficazes. A flexibilidade no trabalho se consolidará como uma norma. Modelos híbridos e remotos, já populares, se tornarão essenciais para atrair e reter talentos. As empresas que oferecem opções de trabalho flexíveis podem acessar um pool de talentos mais amplo, independentemente da localização geográfica. A diversidade e inclusão continuarão a ser um foco central nas estratégias de gestão de pessoas. Em 2025, as organizações que implementarem ações concretas em prol da diversidade e promoverem ambientes inclusivos estarão à frente. Culturas que valorizam diferentes perspectivas enriquecem a inovação e melhoram o desempenho geral. Aprendizagem contínua continuará cada vez mais vital. As empresas precisarão cultivar uma cultura de aprendizado constante, oferecendo treinamentos regulares e oportunidades de desenvolvimento. Isso ajudará os colaboradores a se adaptarem às transformações do mercado e a se manterem relevantes em suas funções. A gestão de pessoas em 2025 será marcada por uma abordagem que valoriza a experiência do colaborador, integra tecnologia de forma inteligente, promove flexibilidade e diversidade, e investe no desenvolvimento contínuo. Organizações que abraçarem essas tendências estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios futuros e construir equipes engajadas e produtivas. Fica a dica! ****** Siga ✅ Saulo Carvalho: atuo com programas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Pesquisas de Clima Organizacional, Liderança humanizada, Inteligência de Negócios, EndoMarketing, ESG, Treinamentos para equipes comerciais e Projetos ágeis. Desenvolvo e implemento todo ecossistema de Marketing de verdade e Vendas para empresas. Também atuo como Consultor, Palestrante, Mentor de profissionais e Influenciador LinkedIn. Sou Professor para a Pós-graduação e Mestre em Gestão e Planejamento. #2025 #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional

✨ Em 2025, o RH será o guardião da transformação estratégica nas organizações, liderando com quatro prioridades-chave que moldam o futuro. EMPRESAS FIQUEM ATENTAS!!!! Desenvolvimento de liderança será uma arte de recriar formas criativas e inovadoras de preencher as lacunas de talento, garantindo que a próxima geração de líderes tenha as habilidades para navegar em um mundo em constante mudança. A importância da cultura será exaltada, com esforços renovados para reforçar os valores da organização em todos os níveis, criando uma ativação sólida e verdadeira em cada equipe, cada projeto e cada ação. O planejamento da força de trabalho tomará uma abordagem mais dinâmica, redirecionando estratégias para maximizar o progresso, transformar as relações de trabalho e amplificar o impacto global da organização. Por fim, a estratégia em tecnologia de RH não será apenas sobre inovação, mas sobre rever o papel das ferramentas digitais para aumentar a produtividade e otimizar os processos, tornando os recursos humanos mais estratégicos e assertivos. O futuro do RH em 2025 será um ecossistema interligado, onde liderança, cultura, força de trabalho e tecnologia convergem para gerar um impacto profundo e duradouro. 👉 Para isso, conte com a LEVEN Consultoria e Assessoria em Recursos Humanos para te apoiar nessa jornada de inovação e transformação em sua empresa! Entre em contato e agenda um horário para desenharmos sua demanda para que possamos trazer melhores estratégias para equipe!! 💢 Conectando pessoas, impulsionando resultados: LEVEN RH, a parceria ideal para o crescimento do seu negócio e da sua vida profissional. 🛑 Quer saber mais? Entre em contato conosco agora mesmo! Mais informações: 📱 (11) 96212-6781 WhatsApp 🌐 www.levenrh.com.br #levenrh #levenrhepsicologia #psicologia #recursoshumanos #jundiai #avaliacaopsicossocial #saudemental #bemestar #colaboradores #produtividade #engajamento #psicossociais #rh

𝗤𝘂𝗮𝗶𝘀 𝘀ã𝗼 𝗮𝘀 𝟱 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃ã𝗼 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝗥𝗛 𝗲𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟱? O RH está no centro da transformação organizacional, e as prioridades para 2025 refletem desafios e oportunidades que não podem ser ignorados. Um recente relatório da Gartner destacou as principais áreas em que líderes de RH devem focar para liderar essa mudança de forma estratégica e humana. E o time da UpFlow People Centric e eu destacamos parar vocês aqui os pontos principais: 1️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Capacitar líderes para navegar um cenário de constantes mudanças com empatia e visão estratégica. 2️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: Adaptar e fortalecer os valores em um ambiente de trabalho cada vez mais híbrido. 3️⃣ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼: Antecipar necessidades e alinhar talentos aos objetivos de negócio. 4️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗮 𝗳𝗮𝗱𝗶𝗴𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮𝘀: Criar estratégias que equilibram inovação e bem-estar. 5️⃣ 𝗔𝗱𝗼çã𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗲𝘀: Escolher ferramentas que realmente simplifiquem processos e melhorem a experiência dos colaboradores. 📊 Essas prioridades mostram como o RH tem um papel decisivo para alinhar o cuidado com as pessoas aos resultados do negócio. Quer saber mais? Veja o relatório completo e entenda como essas tendências podem transformar sua organização. 🚀 Como você está se preparando para esses desafios? Me diga os comentários. #RH2025 #EmployeeExperience #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoRH #PeopleCentric #HumanBelievers #JornadaDoColaborador Livro: JORNADA DO COLABORADOR

**💼 RH do Futuro: Onde a Inovação Encontra o Potencial Humano! 🚀** Chegou a hora de repensar o papel do RH! Já não se trata apenas de gerir pessoas, mas de **transformar culturas** e **impulsionar negócios**. 🔥 Aqui estão as **tendências que estão a revolucionar o setor**: ⚙️ **Automatização Inteligente:** Deixe que a tecnologia cuide do operacional enquanto você foca em estratégias que realmente impactam. 🎯 **People Analytics:** Tome decisões baseadas em dados. Antecipe necessidades, identifique talentos e melhore o desempenho organizacional. 💼 **Trabalho Híbrido e Flexível:** O futuro do trabalho é sobre confiança e liberdade. As empresas que adaptarem as suas políticas serão as líderes de amanhã. 🌱 **Experiência do Colaborador (EX):** A sua equipa é o motor do sucesso. Colaboradores valorizados criam resultados extraordinários. 🤝 **Liderança Humanizada:** Um líder não comanda, inspira. Desenvolva líderes que coloquem as pessoas no centro. **Desafio:** Está a preparar-se para ser um RH de impacto ou vai ficar preso no passado? O momento de agir é agora. ⚡ 👉 Partilhe nos comentários: Qual é a tendência que mais o inspira? #RH #Liderança #Colaboradores

Gestão de Talentos em 2025: Transformando Desafios em Ações Estratégicas A gestão de talentos enfrenta um momento crucial. De acordo com a Gartner, os líderes de gestão de talentos estão priorizando três frentes para 2025: 1. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀; 2. 𝗔𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗱ã𝗼 𝗱𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗮 e 3. 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀. Esses esforços são fundamentais diante de tendências como mudanças no mercado de trabalho, desafios de implementação de IA e transformações nas expectativas dos colaboradores. Alguns dados-chave do relatório ilustram esses desafios: • 𝗘𝘀𝗰𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗿í𝘁𝗶𝗰𝗼𝘀: Mais de 85 milhões de empregos podem ficar sem preenchimento globalmente até 2030 (Korn Ferry). • 𝗠𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮 𝗻𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗶𝗱𝗮𝘀: 23% dos empregos globais devem mudar nos próximos cinco anos devido à transformação da indústria e à adoção de IA (World Economic Forum). • 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀: 62% dos candidatos só se aplicam a vagas que atendem à maioria dos requisitos da proposta de valor do empregador (#EVP). Apesar desses desafios, líderes têm à disposição ferramentas e estratégias para transformar seus resultados. Algumas ações práticas baseadas no relatório da Gartner incluem: 1. 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗺 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴ê𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: Empresas que concentram seus esforços em papéis críticos e dinâmicos podem aumentar a prontidão de talentos em até 10%. Utilize tecnologias que avaliem e desenvolvam competências de forma integrada. 2. 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗴𝘂𝗿𝗲 𝗼 𝗽𝗮𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗼𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀: Com 81% dos líderes afirmando que os gestores estão sobrecarregados, é crucial redefinir responsabilidades e eliminar processos que dificultem o foco nas tarefas de maior impacto. Experiências práticas nos papéis atuais são mais eficazes do que simples rotações de cargos. 3. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿ê𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗼 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼: Colaboradores são 8,5 vezes mais propensos a perceber processos de mobilidade interna como justos quando há clareza e suporte ativo para o desenvolvimento de carreira. Avalie continuamente as expectativas e comunique de forma clara o que a organização pode oferecer. A modernização da gestão de talentos não é mais opcional – é um imperativo estratégico. As organizações que conseguirem alinhar suas estratégias de talentos com as demandas do mercado estarão preparadas para impulsionar o desempenho e crescer de forma sustentável. #GestãoDeTalentos #Liderança #TransformaçãoDigital #FuturoDoTrabalho #CulturaOrganizacional

📊 Alô, RH: Já começou seu planejamento para 2025? De acordo com a pesquisa da Gartner, 2025 trará desafios que exigem foco estratégico e ações proativas. Aqui estão os principais pontos para direcionar nossas prioridades: 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 💡 75% dos líderes estão sobrecarregados. Precisamos de novos métodos contínuos, práticos e reais para preparar nossos gestores para mudanças constantes e acelerar a transformação. 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🌍 Apenas 25% dos funcionários sentem que a cultura está enraizada. Nosso desafio é transformar valores em ações e processos visíveis, garantindo que os líderes vivam e promovam a cultura diariamente. 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝗷𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗱𝗮 𝗙𝗼𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼🧠 Só 15% das empresas fazem planejamento estratégico de longo prazo. Não podemos apenas contar cabeças, temos que olhar para as habilidades futuras e preparar nossa força de trabalho com antecedência. 𝗚𝗲𝘀𝘁ã𝗼 𝗱𝗮 𝗠𝘂𝗱𝗮𝗻𝗰𝗮 🔄 A fadiga da mudança é real e 74% dos gestores não estão preparados para liderar transformações. O segredo? Priorizar mudanças de alto impacto e engajar influenciadores internos para uma adoção mais eficaz. 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛 🤖 A IA e a automação já são o presente, precisamos garantir que a tecnologia esteja alinhada aos objetivos estratégicos e não apenas focada em eficiência. Vamos pensar de forma transformadora! Quer receber o relatório na íntegra? Comenta aqui: eu quero! Essas pautas estão na sua agenda? Vamos nos preparar para esse futuro, adaptando nossas práticas e ferramentas para liderar essa mudança.🚀✨ #TendênciasRH #Gartner2025 #Inovação