Você está navegando em visões conflitantes sobre a advocacia no serviço social. Como você pode unificar a abordagem da sua equipe?

1 Entender as visualizações

Para começar a harmonizar os esforços de defesa de sua equipe, é essencial entender completamente os vários pontos de vista. Envolva-se com cada membro da equipe para compreender suas perspectivas sobre advocacy. Ouça ativamente e valide suas experiências; Isso ajuda a construir confiança e demonstra respeito por seu julgamento profissional. Reconheça que cada visão é moldada por valores pessoais, orientações teóricas e experiências passadas. Ao reconhecer essas diferenças, você estará melhor posicionado para encontrar interseções nas crenças e práticas de sua equipe que podem servir como base para uma estratégia unificada.

2 Objetivos comuns

Identificar objetivos comuns é um passo fundamental para unir a abordagem de advocacy de sua equipe. Apesar das opiniões divergentes sobre como defender, sua equipe provavelmente compartilha um compromisso fundamental com o bem-estar dos clientes. Incentive discussões abertas para identificar objetivos compartilhados, como promover a justiça social ou capacitar as comunidades. Essa visão coletiva servirá como um ponto de encontro, lembrando a todos o propósito final por trás de seu trabalho e criando um senso de missão compartilhada que transcende as diferenças individuais nos métodos de defesa.

3 Revisão da Política

Familiarizar sua equipe com as políticas e padrões éticos existentes no serviço social pode fornecer uma estrutura para a defesa com a qual todos podem concordar. Revise seu código de ética profissional e as leis relevantes juntos para garantir que os esforços de defesa estejam alinhados com essas diretrizes. Este exercício não apenas reforça as responsabilidades profissionais, mas também destaca os limites e semelhanças nas abordagens de advocacy. Uma compreensão compartilhada dessas políticas pode atuar como uma força unificadora e um ponto de referência para a tomada de decisões.

4 Sessões de treinamento

A realização de sessões de treinamento pode ajudar a reconciliar pontos de vista conflitantes, equipando sua equipe com um conjunto consistente de habilidades e conhecimentos. Essas sessões devem se concentrar em técnicas eficazes de advocacy, competência cultural e considerações éticas. Ao aprender juntos, sua equipe pode desenvolver uma linguagem compartilhada e um kit de ferramentas para advocacy. Essa experiência de aprendizado colaborativo não apenas aprimora as habilidades individuais, mas também promove a coesão da equipe e uma compreensão coletiva das melhores práticas de advocacy.

5 Diálogo aberto

Manter um diálogo aberto é vital para a unidade contínua na abordagem de defesa de sua equipe. Crie espaços para conversas contínuas, onde os membros da equipe possam expressar preocupações, compartilhar sucessos e discutir desafios. Incentive uma cultura de feedback e reflexão, onde a crítica construtiva é bem-vinda e usada como uma ferramenta para o crescimento. Essa comunicação contínua garante que a equipe se adapte, aprenda uns com os outros e permaneça alinhada em seus esforços de defesa.