Você está enfrentando um feedback de avaliação desafiador do trainee. Como você pode navegar nessa situação de forma eficaz?
Fornecer feedback de avaliação eficaz aos trainees pode ser delicado, mas é crucial para o seu desenvolvimento. Para orientar esse processo sem problemas:
- Enquadre o feedback positivamente. Concentre-se no crescimento e em como os desafios podem se tornar oportunidades de aprendizado.
- Seja específico e objetivo. Dê exemplos claros de comportamento e explique o impacto que eles têm na equipe e nos objetivos.
- Incentive um diálogo bidirecional. Convide o estagiário a compartilhar sua perspectiva e participar da criação de um plano de melhoria.
Como você aborda o feedback desafiador? Compartilhe suas estratégias.
Você está enfrentando um feedback de avaliação desafiador do trainee. Como você pode navegar nessa situação de forma eficaz?
Fornecer feedback de avaliação eficaz aos trainees pode ser delicado, mas é crucial para o seu desenvolvimento. Para orientar esse processo sem problemas:
- Enquadre o feedback positivamente. Concentre-se no crescimento e em como os desafios podem se tornar oportunidades de aprendizado.
- Seja específico e objetivo. Dê exemplos claros de comportamento e explique o impacto que eles têm na equipe e nos objetivos.
- Incentive um diálogo bidirecional. Convide o estagiário a compartilhar sua perspectiva e participar da criação de um plano de melhoria.
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To navigate challenging evaluation feedback, I would first listen carefully to the trainee’s concerns and try to understand their perspective. Then, I’d provide constructive feedback, focusing on areas for improvement with clear guidance. Encouraging an open dialogue can help clear misunderstandings and build trust. Finally, offering ongoing support and setting achievable goals will motivate the trainee to improve.
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Challenging feedback is a chance to build trust, not tension. 1️⃣ Start with empathy. “I can see you’re passionate about your work. Let’s explore this together.” 2️⃣ Focus on specifics. Pinpoint behaviors, not personalities. Clear examples reduce defensiveness. 3️⃣ Collaborate on growth. Ask: “How do you think we can improve this together?” Ownership transforms resistance into action. Playing your A-game means coaching through challenges with clarity and care. For more tips, visit jefmenguin.com. 🚀
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If we give it as feedback then acceptance level could be less but the same message if we give it in a Feed-forward approach, then acceptance will be much better. The good Feed-forward will have Better choice of words High level of emotional intelligence Progressive body language Patience listening Focus on empathy Hyperfocus on their emotional states Being human nature Building safe & comfort space Full fledged confidentiality If these factors are there, certainly the feedback sorry Feed-forward will be accepted wholeheartedly. Also it is a must to have a two way dialogue
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Lorsqu’un stagiaire conteste une rétroaction, j’essaie de gérer la situation en écoutant activement son point de vue. Cela permet souvent de clarifier les malentendus et de transformer une résistance en un moment constructif. Ensuite, je m’assure de fournir des exemples concrets pour illustrer mes observations, tout en mettant en avant ses points forts. Je pense que le dialogue à double sens est la clé pour que le stagiaire se sente impliqué dans sa progression.
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Feedback can prove challenging for some students. I am a student so I see it from both perspectives. So, my methodology would be to get the student to write their own, then discuss by comparison. Explain (as the tutor/assessor) the reasoning and engage the student to understand the differences between both submissions. It may be as simple as rewriting the feedback to encompass the student understanding but keep both on file. It is better to spend a little extra time helping students understand than seeing them quit sessions.
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