Como você lida com resistências ou conflitos ao impor padrões de responsabilização?
Como líder executivo, você sabe a importância de definir e aplicar padrões de responsabilidade para sua equipe. Responsabilidade significa responsabilizar a si mesmo e aos outros por entregar resultados, atender às expectativas e cumprir compromissos. No entanto, nem todos podem compartilhar sua visão ou apreciar seu feedback. Como você lida com resistências ou conflitos ao impor padrões de responsabilização? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a enfrentar esse desafio e construir uma cultura de responsabilidade.
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Angshumaan Mukerjee,PMP, LSSBBMilitary I Corps of Engineers I Leadership I Project Management I Data Analytics I Procurement
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Jayakumar SundararajA servant leader, hands-on engineer, loves to help people.
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