Saiba como alinhar sua estratégia de RSC com suas metas de diversidade neste artigo. Descubra dicas para avaliar, engajar, integrar, aprender, colaborar e inspirar seus esforços de RSC e diversidade.

CSR is like a continuous journey driven by lofty goals of development all around and sustained relations with communities and environment for perpetuity. This such a journey needs to have a direction and milestones identified to show that the path is being trudged in the intended direction and at a pace commensurate with the resources being deployed. Thus, objectives and expectations need to be articulated and the framework for measurement be developed upfront.

The CSR has to be a win- win proposition and bestt way to provide integrated development of society there is a need to build partnerships amongst corporates.

Como alinhar a estratégia de RSE com as metas de diversidade?

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Responsabilidade social corporativa (.CSR) não se trata apenas de fazer o bem para o meio ambiente e a sociedade, mas também de criar uma cultura diversa e inclusiva dentro da sua organização. Diversidade e inclusão são essenciais para inovação, criatividade e desempenho, bem como para atrair e reter talentos, clientes e parceiros. Como você alinha sua estratégia de RSE com suas metas de diversidade? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo.

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1 Avalie sua situação atual

Antes de projetar e implementar uma estratégia de RSE que apoie suas metas de diversidade, você precisa entender onde está e onde quer estar. Conduza uma análise completa de suas partes interessadas internas e externas, suas políticas e práticas, seus pontos fortes e fracos e suas oportunidades e ameaças. Identifique as lacunas e os desafios que o impedem de alcançar uma organização mais diversa e inclusiva, e os benefícios e riscos de enfrentá-los. Estabeleça objetivos e indicadores claros e mensuráveis que estejam alinhados com sua visão e missão.

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Ashwini Saxena

CEO GMRV Foundation| CSR & Sustainability Champion| Certified ESG Professional
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CSR is like a continuous journey driven by lofty goals of development all around and sustained relations with communities and environment for perpetuity. This such a journey needs to have a direction and milestones identified to show that the path is being trudged in the intended direction and at a pace commensurate with the resources being deployed. Thus, objectives and expectations need to be articulated and the framework for measurement be developed upfront.

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Suhas Wani

Former Director, Research program Asia, ICRISAT, India,
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The CSR has to be a win- win proposition and bestt way to provide integrated development of society there is a need to build partnerships amongst corporates.

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Caroline Nkirote

I assist businesses to comply effectively with market food safety, quality, ethical and environmental standards at the lowest cost possible
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One thing I have found helpful with CSR programs is involving the beneficiaries right from the start. There is always what we imagine people working for us and with us need, but there is what they actually need. So that Initial Social Gap Analyses is super helpful in coming up with interventions that are actually helpful rather than those that make us just feel good that we did something

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2 Envolva seus stakeholders

Sua estratégia de RSE não deve ser desenvolvida isoladamente, mas em colaboração com suas partes interessadas, especialmente aquelas que são diretamente afetadas por suas metas de diversidade. Envolva seus funcionários, clientes, fornecedores, investidores, reguladores, comunidades e outros grupos relevantes em um diálogo significativo. Ouça suas perspectivas, expectativas e feedback. Envolvê-los no processo de tomada de decisão e implementação. Comunique sua estratégia de RSE e metas de diversidade de forma transparente e regular. Construa confiança e responsabilidade com suas partes interessadas.

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3 Integre seus esforços de RSE e diversidade

Sua estratégia de RSE e metas de diversidade não devem ser separadas ou isoladas, mas integradas e alinhadas em toda a organização. Garanta que seus esforços de RSC e diversidade estejam incorporados em seus valores fundamentais, cultura, governança, operações e desempenho. Alinhe seus esforços de RSE e diversidade com sua estratégia, objetivos e processos de negócios. Aproveite seus esforços de RSE e diversidade para criar valor para suas partes interessadas e para a sociedade. Avalie e relate seus resultados e impactos de RSE e diversidade.

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Daouda Alain B. Msc, MBA

Manager ESG &Sustainabililty, PwC Afrique Francophone Subsaharienne
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Diversity is the heart of CSR Because, when you develop and deploy your CSR policy or strategy, we have, advantage to manage many stakeholders with disparate need or requierments.

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Jorge Martínez-Ortuño

Director de Marketing y socio fundador de Mi Selfie en 3D
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Dear colleagues and friends, Nowadays, if we focus on diversity; CSR is the only tool that companies have to improve their business and change the world. What is more, private companies are more powerful than any government, so that, there’s a need for better businesses in the world. In the middle of the 20th Century We almost destroyed the world, but We decided not to do it and we founded the United Nations. Now, we are in a very similar situation. We can go forward or backwards. We can have more inclusive businesses or go back to the 15 hundreds. The choice is mainly in top managers’ hands. Remember “We the people…”, human rights are in danger; take action. For example, in our business blind people’s rights are our core business.

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4 Aprender e melhorar

Sua estratégia de RSE e metas de diversidade não são estáticas, mas dinâmicas e em evolução. Você precisa monitorar, medir e revisar constantemente seu desempenho e progresso de RSC e diversidade. Colete e analise dados e feedback de suas partes interessadas e fontes externas. Identifique o que funciona e o que não funciona, quais são as melhores práticas e lições aprendidas, quais são as tendências e problemas emergentes. Adapte e melhore sua estratégia de RSE e metas de diversidade de acordo. Celebre suas conquistas e reconheça seus desafios.

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5 Colabore e inove

Sua estratégia de RSE e metas de diversidade não são apenas sobre cumprir com padrões e expectativas, mas também sobre criar mudanças positivas e impacto. Você pode fazer mais e melhor colaborando e inovando com suas partes interessadas e outros atores. Busque e crie oportunidades para parcerias, alianças, redes e plataformas que possam amplificar seus esforços de RSC e diversidade. Explore e experimente novas ideias, abordagens, soluções e tecnologias que podem melhorar seus resultados e impactos de RSE e diversidade.

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6 Inspirar e influenciar

Sua estratégia de RSC e metas de diversidade não são apenas sobre melhorar sua própria organização, mas também sobre inspirar e influenciar os outros. Você pode ser um modelo, um líder, um catalisador e um defensor da RSE e da diversidade em seu setor, indústria e sociedade. Compartilhe suas histórias, sucessos e desafios de RSC e diversidade. Reconheça e apoie seus defensores e embaixadores de RSC e diversidade. Envolva e eduque suas partes interessadas e outros públicos sobre a importância e os benefícios da RSE e da diversidade. Contribuir e contribuir para a agenda e o movimento de RSE e diversidade.

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1 Avalie sua situação atual

2 Envolva seus stakeholders

3 Integre seus esforços de RSE e diversidade

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