idialogue

Naujųjų metų tikslai gali būti ne tik apie knygas, kalbas ar keliones. Ne tik apie sporto salę, kur žadi lankytis dažniau nei picerijoje, ar apie naują hobį, kuris tikriausiai baigsis greičiau nei sausio mėnuo. Kartais tie mažiausi, juokingi, beveik vaikiški tikslai nuneša toliau nei grandioziniai planai tapti milijonieriumi iki vasario. Štai keletas profesinių tikslų pavyzdžių – pasiimk bent vieną ir įgyvendink 2025-aisiais: 🎯 Susirasti mentorių tikslui X pasiekti, nes Google ne visada žino geriausią atsakymą. 💡 Įvaldyti Y įrankį darbe, nes „čia ne prioritetas” nėra tinkamas atsakymas 2025-aisiais. 🤝 Išsiaiškinti santykius su kolega Z, nes tas nepatogus pokalbis yra tai, ko reikia labiausiai. 🧘♂️ Prieš darbą atlikti bent 10 min meditaciją, nes „kas čia toks laimingas?” geriau nei „kas čia toks piktas?” 🎓 Įgyti naują sertifikatą, nes Michelino žvaigždučių kolekcija tavo CV tau pasitarnaus ateityje. ⏰ Ateiti 30 min anksčiau į darbą, nes rami ryto valanda verta dviejų popietinių. 💌 Parašyti LinkedIn rekomendaciją kolegai, nes tai geras karmos taškas, kuris tikrai sugrįš. 🌱 Pasiūlyti ir įgyvendinti bent vieną iniciatyvą. Nesvarbu, ar tai bus kavos aparato atnaujinimas, ar naujas produkto feature'as – iniciatyvūs žmonės tampa pastebėtais. O kokie jūsų profesiniai tikslai 2025-iesiems? Gal irgi planuojat truputį kyštelti galvą iš komforto zonos? 😉

💫 „Dažnai nesiryždavau vadovautis savo stipriosiomis pusėmis…” Taip prasideda Paulinos istorija. O kaip ji baigiasi? ✅ Atrado ir išmoko pasitelkti savo stipriąsias puses ✅ Įgavo pasitikėjimo siekiant tikslų ✅ Sukūrė aiškią sistemą darbui su komanda ✅ Išmoko susifokusuoti į svarbiausius dalykus „Giedrė Urmulevičiūtė yra nuostabi mentorė, kuri ne tik suteikia reikiamų žinių, bet ir palaikymą bei įkvėpimą augti. Jos dėka pasiekiau pokyčių tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime”, – dalinasi Paulina Kaščiukaitė. Nori ir tu atrasti savo potencialą? 💫 Siųsi kvietimą nemokamai mentorystės sesijai su Giedre idialogue platformoje! Nuorodą palikome komentare.

„Per daug save nuvertinau darbo paieškos kelyje…” Bet viskas pasikeitė po mentorystės su Indrė Pečkaitė 🌟 Ką Kamilė Ribačauskė gavo iš mentorystės: Iš naujo atradau savo stiprybes Atpažinau tikrąsias kompetencijas Supratau emocijų svarbą darbo pokalbiuose Tapau drąsesnė ir užtikrintesnė Bet labiausiai mus žavi Indrės metodas: ✨ Tikslingi klausimai, kurie veda prie aiškių atsakymų ✨ Puikus balansas tarp žinių ir emocijų ✨ Po kiekvieno pokalbio – asmeniškas laiškas su įžvalgomis ir padrąsinimu Rezultatas? Į darbo rinką žengiama ne tik su atnaujintu CV, bet ir su visai kitokiu savęs vertinimu 💪 #Mentorship #CareerGrowth #ProfessionalDevelopment #JobSearch #SelfDevelopment #Leadership #CareerCoaching #PersonalGrowth

✨ O kas tau yra laimė? Taip, tai vadovo įvertinimas, bet dar daugiau – tai kolegos, kurie atneša saldainių į ofisą, nes nori pasidalinti. Taip, tai nauja mašina, bet dar daugiau – tai žinojimas, kad tave kažkur kviečia ir tavęs laukia. Taip, tai šeima, bet dar daugiau – tai neįkainojami momentai, kuomet miške darot sniego angelus ar aplink namą bėgat gaudynių ratą. 💫 Taip, mums visiems reikia priminimo nepamesti svarbiausių gyvenimo momentų ir nepražiopsoti tų, kurie šalia, kol mes siekiame savo tikslų. Laimingų jums švenčių! Tegul virtuvės kvapai ir dovanų pakavimas netampa našta, o į Naujuosius metus ženkite su dėkingumu širdyje už tai ką turite 🎄 Mes ir toliau stovėsime už šias žmogiškas vertybes, būdami dėkingi, kad galime kurti ir siekti daugiau kartu su jumis 💝

🚨 ALERT: imposter syndrome 🚨 „Tegul projektą ima tikras ekspertas” → Po dviejų metų ji tapo departamento vadove. „Tiesiog pasisekė gauti paaukštinimą” → Šiandien jį vadina „geriausiu tech lead'u ever”. „Nedrįstu prieiti, juk jis dešimčia laiptelių aukščiau manęs” → Po metų jie kartu įkūrė verslą. Rinkdami grįžtamąjį ryšį iš mentorių ir mentee, tokias istorijas girdime nuolat. Įdomiausia? Dažniausiai būtent taip save stabdo patys gabiausi specialistai 🤔 🔍 Pastebėjome, kad šitas reikalas sukasi kaip užburtas ratas: Nedrįsti imtis projekto → prašvilpi progą Bandai padaryti tobulai → nieko nepadarai Nuvertini save → gauni mažiau, nei esi vertas Na, bet užteks liūdnų dalykų, o ypač prieš šventes – geriausiai veikiantys sprendimai kitiems metams: 1. Kiekvieną penktadienį užrašykite 3 savaitės laimėjimus. Per mėnesį susirinks sąrašas, pakelsiantis jūsų savivertę 3x aukštyn. 2. Paprašykite kolegų pasakyti, kuo jūs esate žavūs. Nustebsite, kiek dalykų jums atrodo elementarūs, o kitiems – ypatingi. 3. Vietoj „ai čia nieko tokio, prašom” drožkit „ačiū, smagu buvo padėti”. Vietoj „tiesiog pasisekė” – „gerai padirbėjau ir gavosi”. 4. 15 min. per dieną – vienas podcast'as, straipsnis ar video. Atrodo nedaug? Per metus susidaro 91 valanda ir štai jūs jau arčiau ekspertiškumo. Beje, jei norite daugiau karjeros patarimų – jais nuolat dalinamės idialogue tinklaraštyje bei naujienlaiškyje (nuoroda komentare) – gera laiko investicija 2025 metams! P.S. Gal turite savo įžvalgų ar metodų, kaip kovojate su „apsimetėlio” sindromu? Meskite į komentarus – visi pasimokysim!

🤔 Ar kibernetinis saugumas tikrai TIK programuotojams? Naujas idialogue straipsnis su mūsų mentoriumi Tadas Cimakevicius atskleidžia: ✓ Realius žingsnius į kibernetinio saugumo sritį ✓ Sertifikatus, nuo kurių verta pradėti ✓ Roles, kurioms nereikia programavimo įgūdžių ✓ Įmonių požiūrį į kandidatus be patirties KODĖL DABAR? Nes iki 2025 m. Lietuvoje trūks 3000 kibernetinio saugumo specialistų! „Įmonės nebegali sau leisti laukti „tobulo” kandidato. Jos priima žmones į junior pozicijas ir pačios juos apmoko”, – liudija Tado patirtis. Straipsnio nuoroda laukia komentare 👇 O jei manai, kad jau per vėlu keisti karjerą – Tadas pradėjo artėdamas link 30–ies! #CyberSecurity #CareerChange #ITCareer  #Mentorship #TechCareers

🎯 Dvi C-level mentorės prisijungė prie idialogue! GERIAUSIA DALIS? Jos nori savo patirtimi ir įkvėpimu pasidalinti su tavimi 🎁 Inga Kazilioniene, EMBA – Lyderystės koučerė I Verslo vystymo strategė I Reshape Space bendraįkūrėja ✅ 20 metų patirties su Coca-Cola, LEGO, Mothercare ir kitais prekių ženklais ✅ Padės augti ir svajoti drąsiau Savo idialogue profilyje Inga rašo: „Gyvenimas nėra tiesi linija. Kartais atrodo, kad užstrigai profesinėj beprasmybėj. Tokiais momentais svarbu sustoti, susivokti ir sąmoningai pasirinkti. Mano tikslas – būti šalia: padėti tau atrasti ką daryti, kad darbas taptų prasminga ir įdomia tavo gyvenimo dalimi.” Audra Lauciuvienė - empatick verslo plėtros vadovė | VU dėstytoja | HBR (Harvard Business Review) patariamosios tarybos narė ✅15+ metų vadovavimo patirties įvairaus dydžio organizacijose ✅ D&I, L&D ir kitų raidžių ekspertė Savo LinkedIn profilyje Audra rašo: „Aš tikiu žmonėmis – santykių kūrimu, įgalinimu ir tuo, kad kiekvienas žmogiškas kontaktas turi palikti teigiamą pėdsaką. Mane įkvepia padėti kitiems sėkmingai augti ir kurti kultūrą, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir motyvuotas.” 🎯 KODĖL VERTA SU JOMIS SUSITIKTI? ✔ Jos matė ir darė VISKĄ (na, beveik) ✔ Kalbės ne teorijom, o realiais pavyzdžiais ✔ Padės tau rasti SAVO kelią (ne kažkieno kito) KAIP? Lengva kaip 1-2-3: 1. Prisijunk prie idialogue platformos 2. Išsirink savo karjeros mentorių 3. Išsiųsk kvietimą ir lauk žinių! P.S. šių C-level mentorių kontaktus paliekame komentare 👇

🎬 20 minučių, kurios pakeis jūsų požiūrį į naujokų įvedimą 🎬 „Įsijunkite signalizaciją!” – tokia užduotimi Baltnetos komanda pradėjo savo onboarding'o revoliuciją. Dalinamės pranešimo iš idialogue organizuotos karjeros mentorystės konferencijos Guide&Grow Summit '24 video įrašu, kuriame Marijus Štilinis (Baltneta personalo vadovas) atskleidžia: ✓ Kodėl pirmoji mentorystės programa „sudegino” net ir geriausius žmones? ✓ Kaip sumažinti vadovo įsitraukimą į naujoko įvedimo procesą iki 2%? ✓ 3 mentorių tipai, kurie pakeitė onboardingo žaidimo taisykles? Pranešimo nuoroda lūkuriuoja komentare 👇 P.S. Jei video tiks ir patiks - dalinkitės ir su HR kolegomis – tegul pamato, kad onboarding'as gali būti nuotykis! 🏔️ #organizationaldevelopment #HR #employeeonboarding #mentorship #onboarding

Tas Saulius Alksnis – idialogue vadovas, bet dar ir nuostabus istorijų pasakotojas - dalinasi: „Kas labiausiai gąsdina darant karjeros pokytį arba galvojant apie jį?” – paklausėme savo Linkedin auditorijos. Net 47% pasirinko „Bet jeigu nepatiks / nepavyks?”. Ir kaip šiandien atsimenu vakarienę su draugu, kurios metu aptarinėjome baimes – mirties, karo ir visas kitas. „Baimė maitinasi informacijos trūkumu” – atsakė jis, nes juk tikrai: kuo mažiau patikrintos informacijos, tuo daugiau hipotezių ir interpretacijų. Kaifuoju mentorystės suteikiama verte, nes susitikimų su mentoriumi metu pasakojamos ne šviežiai perklausyto bestsellerio įžvalgos, bet real shit scenarios – nepripūdruotos ir pamokančios karjeros istorijos 😉

✨ „Ko aš galiu pasimokyti iš šitos situacijos?” Būtent šį klausimą ji išmoko sau užduoti po mentorystės susitikimų su Evelina Dumašienė. Per kelis mėnesius mentorė tapo Gabija Armonė: ✨ Kelrode žvaigžde sunkiose situacijose ✨ Įkvėpimo šaltiniu priimant iššūkius ✨ Patarėja vedant sudėtingus pokalbius ✨ Mokytoja valdant stresines situacijas Mentorystė jai padovanojo ne tik praktinius įrankius, bet ir visiškai naują požiūrį į iššūkius. Evelinos energija, patirtis ir stiprybė įkvėpė ją žengti tvirtesnius žingsnius profesiniame kelyje 🌱 #Mentorship #CareerGrowth #ProfessionalDevelopment #Leadership #PersonalGrowth #CareerDevelopment #Success #MentorshipMatters