Publicación de COOMEVA

Varios encuentros, muchas ideas y un montón de buena onda. 😎🍬 Desde hace un tiempo en Grupo Fava implementamos este espacio de conversación con Leonel Otero para dar lugar a algo que verdaderamente nos importa: conocernos.  ¡Y el resultado es increíble! 🙌 Estos encuentros se convirtieron en un espacio para charlar, escucharnos y descubrir qué nos mueve. Evaluar y entender la #culturaorganizacional comienza por escuchar a todo el equipo: entender qué piensa la gente, cómo se siente y cómo viven su día a día. Sin duda, las #conversaciones honestas y profundas son el primer paso para transformarnos. Y para lograrlo, la #comunicación debe fluir en todas las direcciones: 🌐 De la organización a las personas, 👤 De las personas a la organización, 👥 Y, especialmente, entre todos nosotros. ¡Por más espacios de encuentro y #ComunidadFava! 🚀

El trabajo arduo, la dedicación y el compromiso de cada persona que forma el #TeamKENSA es lo que hace posible el crecimiento de esta organización. Por eso, en una fecha que tradicionalmente ha sido de reivindicación, yo quiero expresar mi homenaje y agradecimiento personal a quienes formáis parte de este proyecto. Porque vuestro empuje en tiempos de desafíos nos ha hecho más grandes como empresa. ¡Gracias, Team! #logisticainternacional #cadenadesuministros #BID #logistica #logisticamexicana #transportedemercancias #logisticainternacional #transporteinternacional #contratodetransportes #logistics #transporte #innovacion #transformacionempresarial #KENSAlogistics

En @EROSKI somos un gran equipo que comparte una manera de  pensar. Miles de #personas comprometidas que formamos una compañía singular. Muy nuestra.  Pero no somos perfectas y como en cualquier familia hay mucho que hacer para recomponer lo bueno que tuvimos e incorporar lo mejor de lo que vendrá.     Creo que organizaciones que piensan en el #bienestar físico, emocional y económico de sus personas, que se preocupan por generar entornos de trabajo más #ágiles, flexibles, #colaborativos, menos jerárquicos y que permitan el desarrollo de cada persona en el trabajo junto con un propósito y valores compartidos conseguirán mejores resultados hoy y en el futuro.    Y como nuestro bienestar es mucho más que estar bien, es sentirnos felices y sanas, creo que en el ámbito laboral tenemos el reto de #innovar en su beneficio, de crear -entre otras cuestiones- nuevas soluciones que incidan en la mejora de su calidad de vida.    Recientemente hemos lanzado en Grupo @EROSKI un nuevo servicio de #telemedicina, aún en fase piloto, que me hace especial ilusión contar, porque precisamente da respuesta a esa búsqueda. Una iniciativa con la que podemos ofrecer atención médica ágil y eficiente, disponible 24 horas al día, 7 días de la semana, y que les permitirá acceder a servicios médicos especializados en solo unos minutos. Todo ello, por supuesto, confidencial y gratuitamente.     En esta primera fase piloto, está disponible, para 4.500 personas de @Caprabo. Después, la iniciativa se extenderá a 1.500 más de @Eroski. Y nuestro firme compromiso es llegar a continuación a todo nuestro colectivo. Sin duda, el bienestar individual es una parte indispensable de nuestro éxito como grupo y esta iniciativa será un granito de arena para avanzar en nuestra ambición.    Entiendo el objetivo del #compromiso y #satisfacción de las personas como el resultado final de cientos, quizás miles de interactuaciones que se están produciendo en una organización, la mayoría de manera no controlable. Lo que sí podemos es generar marcos, referencias, prácticas y comportamientos deseados que apunten siempre a nuestros valores de manera coherente, consistente y constante y trabajar de manera honesta y transparente con todas las personas para buscar #compañeras que quieran conseguir lo mismo. 

El talento humano es el capital más importante de una empresa

Acercar los #ODS y la #sostenibilidad a tu plantilla es siempre un reto. Pero si es con juegos, dinámicas y retos es mucho más fácil hacerles sentirse parte. Y de eso saben un montón nuestras María Rodríguez Elgeta y Paula Fernández Llobell Esta foto es de la semana pasada. Ayudamos a Smartlog Group a construir su mapa de ODS de forma participativa, reflexionando sobre lo mucho que ya hace la empresa y lo que pueden hacer en el futuro. Cada persona desde su puesto de trabajo. Así, de forma transversal, es mucho más fácil transformar una empresa. Zorionak, Smartlog!!

El deporte es un lenguaje universal que trasciende jerarquías y departamentos, lo que facilita la comunicación entre colegas de una empresa. Esto es una herramienta potentísima para establecer relaciones más sólidas y genuinas.   Descubre en nuestro artículo semanal como los #eventos de #empresa vinculados al #deporte fortalecen la cultura organizacional, fomentan el trabajo en equipo y mejoran la moral de los empleados. 👇 https://lnkd.in/dWy-XrqN   Por lo tanto, no son sólo momentos de diversión, también representan una inversión en el capital humano y en la propia cultura de la empresa. 🏃♂️   #LaFarmStudio #EventosDeportivosg #CulturaEmpresarial

En enero de 2024 creamos VANUA Colombia con Valentina Marín Hoyos y a un día de terminar este increíble año, recuerdo que todo inició por nuestras "ganas de conocer personas nuevas". ✅ Conocimos más de 230 personas nuevas, o sea, lo logramos. - Realizamos 33 eventos personales - Celebramos 15 cumpleaños - Despedimos de la soltería a 17 brides - Tuvimos 3 clientes corporativos antes de septiembre (sin siquiera haber sacado la Cámara de Comercio de VANUA - ya la tenemos jaja). - Hicimos 7 eventos abiertos (punch needle, acrílico sobre lienzo, cerámica, x2...) ✅ Tuvimos más de 290k vistas orgánicas en TikTok e Instagram @vanua_co gracias Valentina Marín Hoyos. Plantearnos los objetivos para 2025 es un gran reto, ¿qué queremos lograr este año? La pregunta podría ser fácil de responder cuando hablamos de una persona jurídica... en este caso VANUA. Pero cuando desmenuzamos la razón de existir de VANUA, volvemos a preguntarnos lo esencial, sobre los sueños y aspiraciones de Valentina Marín Hoyos y los míos; finalmente hacemos esto porque nos nace. Queremos... ¿Conocer personas, ampliar nuestro círculo? ¿Proporcionar espacios de creatividad y arte? ¿Influir positivamente en la sociedad? ¿Plantearnos metas que parecen difíciles y cumplirlas? ¿SER FAMOSAS? Por mi lado el objetivo sigue siendo el mismo, contribuir al despertar espiritual de la humanidad. Les contaré cómo planeo hacer esto en 2025 en mis próximos posts.

El deporte es un lenguaje universal que trasciende jerarquías y departamentos, lo que facilita la comunicación entre colegas de una empresa. Esto es una herramienta potentísima para establecer relaciones más sólidas y genuinas. Descubre en nuestro artículo semanal como los #eventos de #empresa vinculados al #deporte fortalecen la cultura organizacional, fomentan el trabajo en equipo y mejoran la moral de los empleados.  👇  https://lnkd.in/dcVJ9TWw Por lo tanto, no son sólo momentos de diversión, también representan una inversión en el capital humano y en la propia cultura de la empresa. 🏃♂️ #LaFarmStudio #EventosDeportivosg #CulturaEmpresarial

¡Transformamos valores en acciones! En Oiga, a 10 Pearls Company, nuestra misión diaria va más allá de las palabras; es una promesa que cumplimos con cada acción: P- priorizamos objetivos claros. E- Empoderamos a nuestro equipo para alcanzar su máximo potencial. A - Alcanzamos resultados significativos con dedicación y pasión. R - Reconocemos el esfuerzo y los logros de cada miembro del equipo. L - Lideramos con integridad y ejemplo S- Sintetizamos sinergias que multiplican nuestro impacto. En Oiga, no solo hablamos de valores, los vivimos cada día. #TransformaciónEmpresarial #ValoresEnAcción #10Pearls

EQUIPO Aquí estoy con parte del equipo de Gestión de Residuos de ALE-HOP.  Pensaba en estos días en la importancia que tiene trabajar con otras personas si queremos alcanzar metas trascendentes. 👉 John C. Maxwell dijo, “el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos”. Siendo llaneros solitarios, no llegaremos lejos nunca. Charles Swindoll escribió un artículo llamado “No hay lugar para las islas”, donde dice esto en relación al trabajo en equipo: Nadie es una cadena en sí mismo. Cada uno es un eslabón. Pero si quitas un eslabón, la cadena se rompe. Nadie es un equipo en sí mismo. Cada uno es un jugador. Pero si falta un jugador, el partido se pierde. Nadie es una orquesta en sí mismo. Cada uno es un músico. Pero si falta un músico, la sinfonía suena incompleta. Nadie es una obra en sí mismo. Cada uno es un actor. Pero si falta un actor, la función se resiente. Nadie es un hospital en sí mismo. Cada uno es parte del personal. Pero si falta alguno, los pacientes no tardan mucho en notarlo. Lo adivinaste. Nos necesitamos mutuamente. Necesitas a alguien y alguien te necesita a ti. No somos islas aisladas. Para que esto que llamamos vida funcione, debemos apoyarnos y apoyar; relacionarnos y responder; dar y recibir; confesar y perdonar; tender la mano y abrazar; y soltar y confiar. Como ninguno de nosotros es un ser completo, independiente, autosuficiente, supercapaz y todopoderoso, dejemos de actuar como si lo fuéramos. La vida ya es suficientemente solitaria sin que representemos ese papel absurdo. Se acabó el juego. Unámonos. 🤔 Tú, ¿eres un llanero solitario o eres consciente del poder que hay en el trabajo en equipo? #llanerossolitarios #equipo