Publicación de Cepsa

El pasado 9 de mayo tuvo lugar el primer encuentro B-WOMENIN Global Business Gathering, impulsado por Grupo SPRI y Basque Trade & Investment / Agencia Vasca de Internacionalización Trade & Investment, con una introducción a cargo de Arantxa Tapia, actual Consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco, y con Ainhoa Ondarzabal como presentadora del evento. El principal objetivo de este programa es fomentar la participación de las mujeres en las empresas, especialmente en el ámbito de la internacionalización, concienciando del valor de contar con mujeres en todas sus áreas y órganos de decisión. Este evento me hizo recordar mis inicios en el campo de la exportación en el año 2000, cuando el 99% de mis colegas en internacionalización eran hombres. En aquel entonces era raro encontrar a una mujer a cargo de las exportaciones de una empresa industrial vasca, un sector muy masculinizado en ese momento, y mucho menos verlas viajar a países donde las mujeres no solían estar presentes en la industria, la internacionalización y los negocios. Desde entonces ha pasado un tiempo y me alegra ver cada vez más mujeres siguiendo el camino que algunas empezamos a abrir. Esto se logra de manera progresiva, concienciando a quienes contratan a mujeres en puestos de exportación y a los clientes potenciales, tanto nacionales como internacionales, quienes van normalizando y valorando la presencia femenina en estas posiciones y roles. #Internacionalizacion #BWomenIn #Interkide

Las #MujeresEnEnergia jugamos un rol clave en la transición a modelos más eficientes y sostenibles. En México, tres de las empresas que destacan por sus significativas inversiones en energía y sostenibilidad están lideradas por mujeres: Felisa ROS de ENGIE México, Jennifer Pierce de TC Energía y Tania Ortiz Mena de Sempra Infraestructura. Ellas son ejemplos claros de cómo el liderazgo femenino está impulsando la innovación y el progreso en el sector energético. Su visión audaz y compromiso con la sostenibilidad no solo están transformando estas empresas, sino que también están inspirando a toda una industria hacia un futuro más verde y equitativo. En el evento más reciente de la Comisión de Energía del CCE , reforzamos la importancia de la agenda energética y el impulso de las mujeres en el sector. En este evento, destacamos la importancia de promover la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la industria, reconociendo nuestra capacidad para impulsar la innovación, el crecimiento y la sostenibilidad en un campo tan vital para el desarrollo económico y social. Consejo Coordinador Empresarial MX Oficial Francisco Cervantes Díaz Regulo Salinas, Carla Medina, Carla García

🌊 💙 Economía Azul y Liderazgo Femenino 💙🌊 El pasado 22 de noviembre, nuestra compañera Mari Carmen Romero Hierro como directora de CONSIDERA y miembro de ANSEMAC - Asociación Andaluza de Mujeres Empresarias del Sector Medioambiental y del Reciclaje tuvo el honor de participar en el Foro Blue Women: Empresarias Blue, dentro del Blue Zone Forum - Innovazul 2024, celebrado en Palacio Congresos Cádiz. Este evento se convirtió en un punto de encuentro clave para reflexionar sobre la Economía Azul y destacar el papel de las mujeres en la sostenibilidad y la innovación. 📍 Durante su intervención expuso: 👉 Nuestra experiencia en proyectos como #INTEMARES, los Planes de Sostenibilidad Turística en municipios costeros, y el Plan del Clima del Sector Turístico de Canarias.  👉 Reflexiones sobre los desafíos y oportunidades para integrar sostenibilidad, equidad y desarrollo económico en sectores clave de la Economía Azul. 👉 La importancia del liderazgo femenino para transformar la economía azul desde una perspectiva inclusiva e innovadora. 💡 Este foro fue una gran oportunidad para conectar con profesionales inspiradoras y aprender de experiencias que están marcando el futuro de los recursos marinos y costeros. 🔗 Sigamos construyendo juntas un futuro más sostenible. #Considera #ConsultoriaConsidera #ConsideraPL #EconomíaAzul #LiderazgoFemenino #Innovazul2024 #BlueZoneForum #Sostenibilidad 

Konecta Perú comprometida con el objetivo de alcanzar el 30% de participación de mujeres en diversos sectores, como la política, la empresa y la educación, para el año 2030 como una meta establecida por muchas organizaciones y gobiernos. Este objetivo se alinea con los esfuerzos globales para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en todas las esferas de la sociedad. Algunos aspectos clave de esta iniciativa incluyen: 1. Política: Aumentar la representación femenina en cargos públicos y de toma de decisiones. 2. Empresas: Promover la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y en juntas directivas. 3. Educación: Garantizar el acceso equitativo a la educación y fomentar la participación de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Este esfuerzo busca reducir las barreras sistémicas y culturales que han limitado históricamente la participación de las mujeres y fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.

Los conceptos ligados a la sostenibilidad no solo tienen que ver con el mundo de las inversiones o de las corporaciones. El acrónimo ESG ha sido foco de controversia últimamente por diversas razones entra las cuales están su politización, su excesiva "comercialización" por algunos actores y su baja homogeneidad por su alto componente cualitativo entre otras razones. En Grupo Macro tenemos el compromiso que la sostenibilidad es algo que forjamos día a día y con una constante capacitación y pensamiento crítico podemos seguir forjando los objetivos de sostenibilidad en nuestro ámbito. Siendo mensajeros pero con evidencia; pero sobretodo, siendo actores con propósito. Macrocapitales SAFI Macroconsult Macroinvest CAIA Latin America Chapter Programa de Inversión Responsable

Es inmensa la responsabilidad que tenemos para eliminar estereotipos y representaciones sociales en los medios de comunicacion y #socialmedia, y en general en nuestra sociedad para reducir efectivamente la #genderviolence y lograr mas #socialequity y #genderequity. No podemos seguir conviviendo con 51 feminicidos en promedio mensual de los últimos 5 años en Colombia (Observatorio de Feminicidios), ni con la violencia y el temor que sufren con mas ahínco las mujeres #periodistas, (UNESCO 73% periodistas experimentan violencia en línea por género), ni sin avanzar en la protección a nuestras #niñas, niños y adolescentes más vulnerables a la violencia y explotacion en línea (UNICEF 1 de cada 3 usuarios de #internet son menores de edad), o a su deterioro en la salud mental (2.060 suicidios y 32.719 intentos de suicidios de #niñas, niños y adolescentes en Colombia entre 2015 y julio 2022 según Defensoría del Pueblo) o sin visibilizar o dar más oportunidades a las mujeres a traves de #TIC (Banco Mundial 1/4 parte de la fuerza laboral en el mundo son mujeres). Las diferentes entidades del Estado, gremios, organizaciones y #colectivos de mujeres debemos profundizar en acciones concretas para afrontar efectivamente estos desafíos. #lentepurpura de Comisión de Regulación de Comunicaciones - Colombia es una guía para la implementación de buenas prácticas audiovisuales para la eliminación de la violencia de género en Colombia. Los invitamos a consultarla aqui: https://lnkd.in/eKxPaQhs

Inspirador conocer más referentes de mujeres de la industria burgalesa en la II Jornada Mujer e Industria organizada por POLO positivo este martes. 🌟👩💼 Además de innovación y liderazgo, se ha hablado y mucho de sostenibilidad: 🌿 - Sostenibilidad en los procesos productivos: consumo de agua 💧, descarbonización ♻️, reducción de recursos energéticos 🔋, reducción de materias primas 🏭, e incorporación de residuos al propio proceso 🌱. - Sostenibilidad en el diseño de productos: productos que no dañen al medioambiente 🌍, que aumenten su durabilidad 🛠️ y que sean más sostenibles a lo largo de su ciclo de vida. Desde TRAINMILE INTERMODAL, seguimos apoyando a las empresas para hacer más sostenible su transporte y logística 🚂🚛 con nuestras soluciones ferroviarias. Juntos, podemos reducir las emisiones de CO2 y avanzar hacia un futuro más verde y responsable. 🌱🌍 #Sostenibilidad #LiderazgoFemenino #IndustriaBurgalesa #Descarbonización #LogísticaVerde #TrainmileIntermodal

¡No te pierdas el nuevo número de PORTUS! Descubre el papel crucial de las mujeres en el mundo portuario y marítimo, con artículos y entrevistas que abordan inclusión y sostenibilidad en puertos globales. 🌊🚢 #IgualdadDeGénero 👉 Descubre más:

👩🏼🦰👩🌾🌿”En este tiempo se habla tanto del “empowerment” del #empoderamiento #femenino y se generan diversas respuestas emocionales dependiendo de tu propio sistema de valores y creencias. Sea quien lo vive o sea quien lo observa. Genera tirria, rechazo entre géneros, dependiendo del discurso y del actuar, -polarización-, y muy a menudo en el mismo género envidia, celos y toxicidades ambientales en los círculos laborales, relacionales e incluso familiares”. 🤔 Pero porqué tanto ? Será que el ser humano cuando es carente y lleno de huecos emocionales y mentales, incluso económicos y físicos no tiene herramientas y habilidades blandas para manejar sus propias emociones frente a la luz y energía, veracidad y belleza interior que irradia una #mujerempoderada se siente opacad@ y amenazad@? 👊 ✍️Quién y cómo es realmente una verdadera #Mujer #empoderada 🦹♀️👩🏭👩🏻🔧🧕🏻👩🍳👩🏫👩🏻🌾🦸🏽♀️🤵🏻♀️🧙🏼🙋🏻♀️🤰🏻🤱🏻? ✍️En wikipedia en resumen se dice de una persona del género femenino que posee altas capacidades… 👩🏻🦰”De acuerdo a mi experiencia y trayectoria profesional, arduo y constante trabajo emocional y mental, y relación con decenas de mujeres que han transitado en mis círculos, éstas serían algunas cualidades de una #mujerempoderada : 👑Se conoce a sí misma y trabaja continuamente en su desarrollo personal. 👠Alta capacidad de reflexión y resiliencia. Reconoce sus errores y limitantes pero en su debilidad se hace más fuerte. 👗Sabe cuáles son sus aspiraciones y se plantea metas a corto, mediano y largo plazo. 🧗🏻♀️Siempre está buscando nuevos proyectos que la muevan a salirse de su zona de confort. 👛Se relaciona con otras mujeres y hombres con naturalidad y espontaneidad. 🏄🏻♀️Es auténtica y la palabra miedo no está en su lenguaje de la vida. 🚵🏻♀️No busca sólo lo suyo y generalmente tiene una escala de valores muy alto donde el servicio es un gran motor. 💄Sonríe constantemente y se levanta cuando está abatida con optimismo y esperanza en que un día nuevo trae su propio afán. 🤹🏻♀️🧘🏻♀️🎗️”En resumen una #mujerempoderada es una mujer que ha superado innumerables barreras mentales, emocionales, sociales, culturales y se ha transformado en una mujer virtuosa” —————————————————- 🌿”Se ha superado a ella misma”🫶🏼 —————————————————- + Podrías comentarnos qué otros valores agregarías a esta lista ?👈 👩🏻🦰”Te invito a reflexionar y hacer una lista en lo que estás hoy y hacia donde quieres llegar. Haz tu lista de prioridades. ✍️ Y no te pierdas en un mar de ruidos! Pronto estaremos también apoyando en Santiago y Regiones a ser la mujer radiante y empoderada que eres”. 👩🏻🦰 “Estamos en el camino de la transformación y juntas se hace más alegre y llevadero”. Leonora Sepúlveda Michéas Fundadora Gerente AgroCare Chile Directora I + D Biotecnologías LSM Healing Remedies Mentora en Agronegocios y Sustentabilidad Ecosistemas Humanos y Agrícolas AgroFem AgroCare Chile AgroFem @nosotraslarevista

El II Foro de Mujeres Líderes en la Economía Azul destaca el papel de la igualdad como motor de desarrollo sostenible · #AsociaciónForodeMujeresLíderesdeAndalucía #Diarioportuario #DiputacióndeCádiz #Economíaazul #IIForodeMujeresLíderesenlaEconomíaAzul #Moeve #Ocio