50&50 GL

🎥La felicidad es la suma de momentos. Aquí rescato algunos buenos de los que he vivido en este 2024 que ya se va. Mis mejores deseos para un año 2025 que esté lleno de ellos. 🌺 #momentos #vida #trabajo #chicasimparables #recap

En 1948, en un mundo dividido por tensiones políticas y marcado por los horrores de las guerras mundiales, #EleanorRoosevelt lideró un hito histórico: 📝 la creación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada el 10 de diciembre de ese año en #París. Como presidenta de la Comisión de #DerechosHumanos de la #ONU, dejó un legado que vive en las constituciones de numerosas naciones y en las leyes que hoy protegen los derechos fundamentales de millones. Su capacidad para aunar voluntades y garantizar un documento universal marcó la diferencia. 🌟 El papel de las mujeres en este proceso fue clave: ✨ La política y diplomática india #HansaMehta logró que el artículo 1 dijera “todos los seres humanos nacen libres e iguales” en lugar de “todos los hombres”. ✨ La diplomática dominicana #MinervaBernardino garantizó que el preámbulo reconociera explícitamente la “igualdad de derechos entre hombres y mujeres”. 💬 Sus preguntas siguen resonando en nuestras cabezas, “¿Dónde, después de todo, comienzan los derechos humanos? En lugares pequeños, cercanos a casa... el entorno de cada persona, el barrio en el que vive, la escuela, la oficina, la fábrica. Si no significan nada allí, no significan nada en ningún sitio”. 🎯 Un camino por recorrer: Aprobada por 48 votos a favor, con ocho abstenciones y dos ausencias, la Declaración marcó el inicio de una travesía hacia la #justicia, la #paz y la #igualdad. #EleanorRoosevelt, la “Primera Dama del Mundo”, nos dejó un legado que sigue inspirándonos a construir un mundo mejor. 📢 Hoy, recordamos que los #DDHH no son solo ideales: son principios que debemos defender todos los días, en cada lugar, desde nuestras comunidades hasta las instituciones globales. 📷 Imágenes extraídas de #NacionesUnidas. #DíaDeLosDerechosHumanos #Igualdad #JusticiaSocial #PorUnMundo5050 #LiderazgoTransformador

#Liderazgo Hoy , a raíz de la complejidad en la cual actualmente vivimos , quiero compartir con todos vosotros los que para mi son las capacidades clave para un buen liderazgo . Esta es mi opinión y convicción : un buen líder debería tener o trabajar estos skills : -honestidad intelectual y de comportamiento -Respeto de sí mismo y de todos los demás -Empatía -Curiosidad -Cultura -Conocimiento -Capacidad de síntesis -Vision -Propósito -Grandes objetivos -Capacidad de comunicación -Capacidad de rodearse de personas de nivel -Capacidad de escuchar -Capacidad de hacer equipo -Capacidad de motivar -Capacidad de iniciativa -Capacidad de negociación y mediación -capacidad de decidir y de asumir la responsabilidad relativa Todas estas capacidades y cada una de ellas producen muchos efectos positivos para el líder y su entorno. Las que he indicado , considero que sean las más relevantes y son necesariamente interrelacionadas . La credibilidad de un líder pasa por la coherencia entre sus capacidades y su manera de ser y de actuar . #Crecimientopersonal #LiderazgoTransformador #Formacioncontinua IE Business School Executive Education #AltaDireccion #ImparablesIE WLW | Women in a Legal World 50&50 GL Fundación Woman Forward WomenCEO

MÁS QUE UNA EXPERIENCIA grabar dentro de un avión en el Aeropuerto de El Prat, en #Barcelona, la nueva entrega de #MujeresInspiradoras con Carolina Martinoli, CEO y Presidenta de Vueling, la primera mujer en dirigir una aerolínea en España. Una conversación que me ha dejado pensando en lo que significa realmente volar. No hablo solo de la aviación; hablo de arriesgar, de liderar y de abrir caminos. 🌸 Su historia es un ejemplo de cómo la dedicación y el esfuerzo constante pueden abrir puertas que parecían inalcanzables. Su liderazgo, construido paso a paso y lleno de humanidad, la ha llevado a desarrollar proyectos complicados y convertirlos en oportunidades, y cree profundamente en las personas como el mayor valor de cualquier empresa. Me cautivaron algunas de sus reflexiones en nuestra charla para el diario El Mundo, y me parece importante compartirlas porque no solo inspiran, sino que invitan a actuar: 💡 “Coge los proyectos que nadie quiere, porque a mayor riesgo hay más retorno.” Un consejo valiente para quienes comienzan su carrera. 💡 Liderar no es imponer, es ser tú misma y construir desde la autenticidad. 💡 Y algo que me marcó profundamente: entender la diversidad no como un eslogan, sino como una manera de dar sentido a lo que hacemos y a quiénes somos. Hablamos de sus raíces, de cómo su infancia en Argentina y Brasil la llevó a soñar y, sobre todo, a creer que todo es posible con trabajo y visión. Y ahora, desde #Vueling, Carolina lidera con esa misma convicción: conectar a personas, abrir nuevas rutas y aprovechar la tecnología, como la #IA, para transformar la industria. 🫂 Pero si hay algo que se me quedó grabado es su enfoque en las personas. Para ella, cada empleado es un embajador de la marca, y cada pequeño gesto de liderazgo cuenta para construir algo más grande. Es maravilloso ver cómo lidera desde la acción y la inspiración, promoviendo la igualdad no como un favor, sino como un derecho, creando espacios donde todos podamos ser lo que somos. Esta es solo una pincelada, pero os invito a escuchar la charla completa, de los mejores #liderazgos que he visto. Por aquí DEJO ENLACES 👇 ➡ CHARLA COMPLETA en YouTube: https://lnkd.in/dkDqMf7k ➡ MÁS DETALLES en https://lnkd.in/dth9WKmS #Inspiración #MujeresQueLideran #Aviación #Mujeres #Inspiradoras #Referentes #PoderFemenino

VUELVEN LAS #ChicasImparables con @ieuniversity y @ceoe_es ‼️ ¿Estás preparada para potenciar tu #Liderazgo y alcanzar tus sueños? 🚀 👩🏼💼 ¿Tienes entre 15 y 18 años? ¿Quieres ganar #Autoconfianza, trabajar en equipo con otras chicas, escuchar Masterclasses de #Líderes🔝, aprender sobre #Emprendimiento, #MarketingDigital y mucho más? ¡ESTE PROGRAMA ES PARA TI! 🤩 ℹ️ INSCRIPCIONES ABIERTAS 👉 https://www.5050gl.com/ ⏱️ ¡APÚNTATE YA si no te quieres quedar sin tu plaza! 👩💻 15-18 años 🗓️ 7, 8, 14, 15 y 22 FEBRERO 2025 ⏰ 5 jornadas: 2 viernes por la tarde y 3 sábados por la mañana 📌#Madrid | IE Tower @ieuniversity ✅ CERTIFICADO de #Liderazgo #PorUnMundo5050 #Empoderamiento #LiderazgoFemenino

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✨ Como una celebración hemos vivido el último día del #WomenXWomen, con la entrega de #Certificados a las mujeres que han acudido a la Escuela de Organización Industrial. Un centenar en la modalidad #online lo recibirán en los próximos días. 🔝 Feliz de ver como han acelerado su #liderazgo, en la cuarta jornada con Laura Múgica, Dra. Gral. de Unidad Editorial; Marta Moreno Mínguez, Dra. de AA. CC. y Acceso al Mercado de AstraZeneca; y Carmen González Gens, Vicepresidenta de Huawei, tres absolutas #referentes en sus sectores. ✔Curiosidad, formación constante, atrapar todas las oportunidades y mantener raíces con humildad resume bien los aprendizajes que nos llevamos. 🔺Laura Múgica se mostró muy partidaria del PRO DE PROFESIONALIDAD. Un mensaje que ha resonado en las #mujeres, así como la importancia de la valentía, la curiosidad y la formación constante. No puedo estar más de acuerdo con que "el mundo es de los audaces, de quienes nunca dejan de aprender y de los que trabajan más allá de lo esperado". 🔺"El éxito no es solo lo que sabes, ES CÓMO IMPACTAS A LOS DEMÁS". Una vez más Marta Moreno Mínguez ha conseguido verbalizar una de las claves para ser un buen #líder. Qué importante es resaltar que las aptitudes son lo que más se valora, más allá del conocimiento, porque eso es lo que hace #crecer 🔺"TRABAJA EN UN LUGAR QUE TE INSPIRE". Carmen González Gens compartió una interesante lección: el sentimiento de pertenencia motiva a crecer constantemente y contribuye al éxito colectivo. Sin duda, me quedo con que un buen líder inspira, forma y contribuye a crear un entorno donde puedas crecer. 👏 Mi gratitud a las grandes figuras que nos acompañaron: Patricia Reyes Rivera, DG de Igualdad de la Comunidad de Madrid, que animó a las mujeres a creer en ellas; a Maria Jesus Romero De Avila Torrijos, DG de Economía del Ayuntamiento de Madrid, por inspirarlas a "ser valientes y plantear nuevos enfoques". A Miguel Escassi, Dir. RRII y Políticas Públicas de Google, por demostrar lo importante que es trabajar con empresas que creen en el mundo 50&50; a Carme Artigas, Co-Pdta. del Consejo Asesor IA de United Nations, por decir tan claro que "la fuerza está en la #red. Si somos más mujeres, más cosas cambiaremos". A Javier Azorín Cuadrillero, Dir. Talento Iberdrola, por sus consejos para las carreras de las mentees, y a Ramon Gurriaran, Dir. Postgrado de #EOI por creer en el programa. 🙏 Gracias a todas las increíbles #mujeresreferentes que nos han acompañado y a las #mentees, por su energía y compromiso. También a las organizaciones que nos respaldan, Santander España, AstraZeneca, Google, Huawei, Iberdrola, Comunidad de Madrid, Ayuntamiento de Madrid y Cámara de Comercio de España, por mostrar que el mundo #5050 es posible si trabajamos juntas. ✨ Este programa es solo el comienzo. Seguiremos construyendo espacios de aprendizaje, empoderamiento y networking. Porque, juntas, somos imparables. #NetworkingFemenino #Empoderamiento #FuerzaFemenina

✨ Llega a su fin una etapa muy especial, la III edición del #Mentoring del #WomenXWomen termina con una cuarta y última jornada de lo más enriquecedora e inspiradora, en la que contamos con tres #mujeres referentes que impartieron las últimas #Masterclasses del programa: ✅ Laura Múgica, Directora General de Unidad Editorial, nos ha dejado lecciones tan importantes como que hay que ser valiente, curiosa, formarse constantemente y dar siempre más de lo que se espera. "El mundo es de los audaces, de quienes nunca dejan de aprender y de los que trabajan más allá de lo esperado." La actitud profesional es clave “no es solo ser proactiva, sino ser "pro" de lo profesional”. 💫 ✅ "El éxito no es solo lo que sabes, es cómo lo haces y cómo impactas a los demás", este es uno de los mensajes que Marta Moreno Mínguez, Directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca, ha compartido con las #mentees. Ha recalcado que en un mundo que no deja de cambiar, la habilidad de adaptarse y aprender constantemente es vital. ✅ Carmen González Gens, Vicepresidenta de Huawei, ha compartido mensajes tan importantes como que "Trabajar en un lugar que te inspire orgullo es fundamental para crecer y contribuir al éxito colectivo." ¿Cuáles son las claves del liderazgo? 💡 Practicar la humildad💡 Liderar equipos desde la motivación, el reconocimiento y ofreciendo un feedback constructivo. El broche de oro ha sido la entrega de certificados a todas las #mentees del programa de la mano de grandes referentes, que nos han dejado reflexiones tan interesantes como la importancia de trabajar con empresas y entidades que apoyan el mundo #5050 y que la fuerza está en la red 🌸 Gloria Lomana, Pdta. de 50&50 GL; Patricia Reyes Rivera, DG de Igualdad de la Comunidad de Madrid; Maria Jesus Romero De Avila Torrijos, D.G. de Economía del Ayuntamiento de Madrid; Miguel Escassi, Dir. RRII y Políticas Públicas de Google; Carme Artigas, Co-Pta del Consejo Asesor IA de United Nations; Javier Azorín Cuadrillero, Dir. Talento Iberdrola; y Ramon Gurriaran, Dir. Postgrado y Executive Education de Escuela de Organización Industrial. Durante estas jornadas hemos hablado de #liderazgofemenino desde múltiples perspectivas, compartiendo aprendizajes valiosos que nos permiten a todas crecer y ser más conscientes del impacto que podemos tener en nuestras organizaciones y en la sociedad. 🔝 El nivel de esta edición ha sido sobresaliente, con mujeres increíbles dispuestas a compartir su sabiduría, su visión y, sobre todo, su pasión por impulsar a otras. Gracias a todas las ponentes por su tiempo, dedicación, compromiso y por ser referentes. Y, por supuesto, gracias a todas las #mentees, por su energía, sus ganas de aprender y su valentía para dar el siguiente paso hacia el liderazgo. 🚀 ¡Este es solo el principio de todo lo que podemos lograr juntas! #PorUnMundo5050 #Empoderamiento #MujeresQueInspiran #Networking

ME GUSTARÍA NO TENER QUE CONMEMORAR MÁS EL #25N porque ya no hubiera #ViolenciaDeGénero pero en lo que va de año ya contamos 41 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas, y sumamos 2 nuevos huérfanos este fin de semana. HOY HE PARTICIPADO EN LA INAUGURACIÓN de la jornada desarrollada en Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid para hablar sobre el COMPROMISO DE LAS #EMPRESAS con la #ViolenciadeGénero donde no solo va de normas sino de implementar cambios culturales. Desde la visión de que las empresas son agentes de cambio son muchas las medidas que se pueden implementar, y de hecho ya hay muchas empresas que los están haciendo, en dos planos: ➡APLICANDO IGUALDAD EN LAS POLÍTICAS DE EMPRESA se acaba con la violencia que puede suponer una #discriminación, Porque toda discriminación violenta la #libertad. Y puede trabajarse desde muchos ángulos: 🔺Eliminando #sesgos, no es preciso hablar a una mujer de forma condescendiente, ni apostillar lo que dice... 🔺Luchando contra los #estereotipos, las mujeres pueden liderar perfectamente, es más, sus formas son más empáticas e inclusivas. 🔺Incorporando inclusión en el lenguaje, sin tener que caer en extravagancias, pero si haciendo que todos/as se sientan incorporados. 🔺Generando cultura inclusiva real, con políticas activas que visibilicen el talento femenino, promocionándolo, reteniéndolo. 🔺Hablando de corresponsabilidad en vez de conciliación. ➡ ANTE MUJERES QUE SON VÍCTIMAS de #ViolenciaMachista, muchas son las acciones 🔺Identificarlas porque hay signos que nos indican cambios de personalidad, silencios, miedos. 🔺Ayudarlas en esa identificación, con personal adecuado, en Puntos Violeta o como queráis, pero con cercanía y empatía adecuadas. 🔺Prestarles ayuda psicológica, la autoestima de las mujeres que padecen violencia queda por los suelos. 🔺Facilitarles orientación legal, muchas veces se sienten perdidas, las complicaciones las paralizan. 🔺Facilitarles otros medios materiales. Esto significa: teletrabajo, adecuación de jornadas, prioridad en los traslados, en las promociones. 🔺Y por supuesto garantizarlas el empleo. Muchas veces las mujeres no dan el paso de denunciar por vertigo a perder anclajes. Las empresas pueden facilitar esos anclajes. Esta cultura inclusiva robustece los equipos de forma real. Gracias a quienes han convocado esta jornada y me han invitado: Eva Serrano Clavero, Vpta. de la Cámara de Madrid, María José Pérez-Cejuela Revuelta e Irene Amosa Vargas-Machuca, Consejera y Socia, respectivamente, del despacho Montero Aramburu & Gómez-Villares Atencia. Me ha gustado ver las mujeres que también han participado Charo Izquierdo, Encarnación Molino Barrero y Nuria Inés Fuertes Díaz, entre otras muchas. #25Noviembre Día Internacional de la Eliminación de la #ViolenciaContraLasMujeres Pido un #LazoNegro para esta red

ME GUSTARÍA NO TENER QUE CONMEMORAR MÁS EL #25N porque ya no hubiera #ViolenciaDeGénero pero en lo que va de año ya contamos 41 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas, y sumamos 2 nuevos huérfanos este fin de semana. HOY HE PARTICIPADO EN LA INAUGURACIÓN de la jornada desarrollada en Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid para hablar sobre el COMPROMISO DE LAS #EMPRESAS con la #ViolenciadeGénero donde no solo va de normas sino de implementar cambios culturales. Desde la visión de que las empresas son agentes de cambio son muchas las medidas que se pueden implementar, y de hecho ya hay muchas empresas que los están haciendo, en dos planos: ➡APLICANDO IGUALDAD EN LAS POLÍTICAS DE EMPRESA se acaba con la violencia que puede suponer una #discriminación, Porque toda discriminación violenta la #libertad. Y puede trabajarse desde muchos ángulos: 🔺Eliminando #sesgos, no es preciso hablar a una mujer de forma condescendiente, ni apostillar lo que dice... 🔺Luchando contra los #estereotipos, las mujeres pueden liderar perfectamente, es más, sus formas son más empáticas e inclusivas. 🔺Incorporando inclusión en el lenguaje, sin tener que caer en extravagancias, pero si haciendo que todos/as se sientan incorporados. 🔺Generando cultura inclusiva real, con políticas activas que visibilicen el talento femenino, promocionándolo, reteniéndolo. 🔺Hablando de corresponsabilidad en vez de conciliación. ➡ ANTE MUJERES QUE SON VÍCTIMAS de #ViolenciaMachista, muchas son las acciones 🔺Identificarlas porque hay signos que nos indican cambios de personalidad, silencios, miedos. 🔺Ayudarlas en esa identificación, con personal adecuado, en Puntos Violeta o como queráis, pero con cercanía y empatía adecuadas. 🔺Prestarles ayuda psicológica, la autoestima de las mujeres que padecen violencia queda por los suelos. 🔺Facilitarles orientación legal, muchas veces se sienten perdidas, las complicaciones las paralizan. 🔺Facilitarles otros medios materiales. Esto significa: teletrabajo, adecuación de jornadas, prioridad en los traslados, en las promociones. 🔺Y por supuesto garantizarlas el empleo. Muchas veces las mujeres no dan el paso de denunciar por vertigo a perder anclajes. Las empresas pueden facilitar esos anclajes. Esta cultura inclusiva robustece los equipos de forma real. Gracias a quienes han convocado esta jornada y me han invitado: Eva Serrano Clavero, Vpta. de la Cámara de Madrid, María José Pérez-Cejuela Revuelta e Irene Amosa Vargas-Machuca, Consejera y Socia, respectivamente, del despacho Montero Aramburu & Gómez-Villares Atencia. Me ha gustado ver las mujeres que también han participado Charo Izquierdo, Encarnación Molino Barrero y Nuria Inés Fuertes Díaz, entre otras muchas. #25Noviembre Día Internacional de la Eliminación de la #ViolenciaContraLasMujeres Pido un #LazoNegro para esta red