Estás navegando por puntos de vista contradictorios sobre la defensa en el trabajo social. ¿Cómo puedes unificar el enfoque de tu equipo?

1 Comprender las vistas

Para comenzar a armonizar los esfuerzos de promoción de su equipo, es esencial comprender a fondo los diferentes puntos de vista. Interactúe con cada miembro del equipo para comprender sus perspectivas sobre la defensa. Escuchar activamente y validar sus experiencias; Esto ayuda a generar confianza y demuestra respeto por su juicio profesional. Reconozca que cada punto de vista está moldeado por valores personales, orientaciones teóricas y experiencias pasadas. Al reconocer estas diferencias, estarás mejor posicionado para encontrar intersecciones en las creencias y prácticas de tu equipo que pueden servir como base para una estrategia unificada.

2 Objetivos comunes

Identificar objetivos comunes es un paso fundamental para unir el enfoque de defensa de su equipo. A pesar de las diferentes opiniones sobre cómo abogar, es probable que su equipo comparta un compromiso fundamental con el bienestar de los clientes. Fomente las discusiones abiertas para identificar objetivos compartidos, como promover la justicia social o empoderar a las comunidades. Esta visión colectiva servirá como punto de encuentro, recordando a todos el propósito final detrás de su trabajo y creando un sentido de misión compartida que trascienda las diferencias individuales en los métodos de defensa.

3 Revisión de políticas

Familiarizar a su equipo con las políticas y estándares éticos existentes en el trabajo social puede proporcionar un marco para la defensa en el que todos puedan estar de acuerdo. Revisa tu código de ética profesional y las leyes pertinentes juntos para asegurarte de que los esfuerzos de promoción se alineen con estas pautas. Este ejercicio no solo refuerza las responsabilidades profesionales, sino que también pone de relieve los límites y los puntos en común en los enfoques de promoción. Una comprensión compartida de estas políticas puede actuar como una fuerza unificadora y un punto de referencia para la toma de decisiones.

4 Sesiones de entrenamiento

Llevar a cabo sesiones de capacitación puede ayudar a conciliar puntos de vista contradictorios al equipar a su equipo con un conjunto coherente de habilidades y conocimientos. Estas sesiones deben centrarse en técnicas efectivas de defensa, competencia cultural y consideraciones éticas. Al aprender juntos, su equipo puede desarrollar un lenguaje compartido y un conjunto de herramientas para la defensa. Esta experiencia de aprendizaje colaborativo no solo mejora las habilidades individuales, sino que también fomenta la cohesión del equipo y una comprensión colectiva de las mejores prácticas en defensa.

5 Diálogo abierto

Mantener un diálogo abierto es vital para la unidad continua en el enfoque de defensa de su equipo. Cree espacios para la conversación continua, donde los miembros del equipo puedan expresar inquietudes, compartir éxitos y discutir desafíos. Fomentar una cultura de retroalimentación y reflexión, en la que las críticas constructivas sean bienvenidas y se utilicen como herramienta de crecimiento. Esta comunicación continua garantiza que el equipo se adapte unido, aprenda unos de otros y se mantenga alineado en sus esfuerzos de defensa.