Post de Figures

LES ENTREPRISES DE PROPRETÉ SONT INQUIÈTENT Selon le journal Le Monde, dans le cadre d'une réflexion menée pour revaloriser les salaires intermédiaires, deux économistes, Antoine Bozio et Etienne Wasmer, ont proposé un scénario qui envisage d'augmenter le coût du travail sur les rémunérations proches du SMIC. Comment « désmicardiser » une économie où la proportion de salariés rémunérés au SMIC ne cesse de croître, atteignant 17,3 % en 2023 ? C’est à cette problématique que les deux économistes tentent de répondre. Certains des scénarios envisagés suscitant déjà de vives réactions. Un rapport qui inquiète particulièrement la Fédération des entreprises de propreté, d’hygiène et des services associés (FEP), qui regroupe de nombreux travailleurs à bas salaire. Cette dernière se mobilise face à ce qu’elle perçoit comme une menace pour l’équilibre de tout un secteur. Source :  https://lnkd.in/e8cJFUTC

Avec l'augmentation du smic, l'augmentation des charges sociales et d'autres facteurs liés au RH, il est temps de mettre en place: OUTILS DE CONTROLE DE GESTION SOCIALE Objectif: Maitrisez vos coûts Orienter votre stratégie RH

📈 Vous êtes probablement au courant de l'augmentation du #SMIC au 1er janvier 2024, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment pour votre entreprise et vos collaborateurs ? Au cas où vous auriez manqué l'information : le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été augmenté de 1,13%, portant le taux horaire brut à 11,65 €. Traduit en chiffres concrets, cela se traduit par un revenu mensuel brut de 1 766,92 € pour un employé travaillant 35 heures par semaine. Cette hausse représente 15,61 € net supplémentaires pour chaque #employé chaque mois, soit un revenu mensuel net de 1 398,69 €. 💼 Au-delà des implications directes sur la rémunération de vos collaborateurs, cette augmentation du SMIC a également des répercussions sur la gestion administrative de votre #entreprise, notamment sur la mise à jour des fiches de paie et le calcul des charges sociales. Vous vous demandez comment assurer une transition en douceur dans vos processus de #paie et garantir la conformité aux nouvelles réglementations ? C'est là que OutSource by HRD entre en jeu. En effet, nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous accompagner dans cette démarche. 🔍 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à garantir une gestion optimale de la rémunération pour votre entreprise et vos employés ! #ressourceshumaines #smic #gestiondelapaie #conformitéréglementaire #outsourcebyhrd #expertiserh #transitionsalariale #performanceentreprise

[ 🚨 DERNIERE NOUVEAUTÉ DE FIN D’ANNÉE 🚨 ] 📘📖 Un dernier ajout aux collections de la bibliothèque pour l’année 2024 : « La frustration salariale. À quoi servent les primes ? » (Sorbonne Université Presses, 2024, 224 p.) par Élise Penalva-Icher, Professeure des universités en sociologie à l’université Paris Dauphine-PSL 💰💶 👷♀️ 👷♂️ Voici la thèse de l’ouvrage : les primes individuelles mises en place pour motiver et fidéliser peuvent au contraire susciter frustration et mécontentement. Devant l’opacité du fonctionnement de ces primes, les salariés réclament plus de transparence sur leur salaire, volonté de transparence qui se traduit par la comparaison des fiches de paie lors de discussions entre collègue, discussions qui peuvent renforcer la frustration des salariés devant les écarts de rémunérations constatés. Vous pouvez lire ici un entretien au sujet de cet ouvrage et l’usage que peuvent en faire les RH pour atténuer la frustration salariale : https://lnkd.in/epbzCUU5 Vous pouvez lire aussi cet article de l’auteur sur la demande de transparence salariale : https://lnkd.in/eaE7p3Fp #paie #rémunération #bulletindepaie #transparencesalariale #primes #primesindividuelles #entreprise #frustration

💸 Recruter en paie, ça coûte. Ne pas recruter à temps, ça coûte encore plus. En Île-de-France, un recrutement en paie qui traîne peut vite peser lourd : retards dans le traitement des salaires, surcharge pour l’équipe en place, impact sur le moral, perte de confiance des autres collaborateurs… et ça, c’est sans parler du coût financier direct. Mais bonne nouvelle : ce scénario catastrophe n’est pas une fatalité. Avec une approche ultra-personnalisée et des outils premium, chez Talents Paie je vous aide à recruter rapidement et efficacement les meilleurs profils. Résultat : vous gagnez du temps, de l’argent, et surtout… la sérénité. 📩 Vous aussi, vous voulez éviter les retards coûteux ? Parlons-en !

L'acompte sur salaire vous connaissez 👀 ? 27 % des salariés français y auraient recours, un chiffre important. Pour décrypter ce phénomène et ce levier d'aide aux collaborateurs, Muriel Besnard, responsable veille légale #RH nous explique tout 🤓 dans cette interview BFM Business 🤳 ! Pour plus de détails sur les éléments de la #paie, découvrez notre guide interactif ✨🔗 bit.ly/2Pf4qX8

Une politique salariale stratégique pour vos collaborateurs... Par où commencer ⁉ Alors que les Belges se montrent de plus en plus transparents quand ils discutent salaires, il est beaucoup plus compliqué pour un employeur de se faire une idée de la politique salariale des autres entreprises de la région ou du secteur. 👀 Notre tout nouveau guide des salaires pour PME révèle les salaires en cours pour chaque fonction, âge ou région. De plus, vous y trouverez un aperçu des avantages extra-légaux ET une comparaison par secteur. ✅ Le tout avec l’accent placé sur les PME... Demandez dès maintenant votre exemplaire sur➡ https://lnkd.in/e35vQ2Xt #uniquecareer #linkingtalentwithambition #politiquesalariale #salaires #guidedessalaires #remuneration #pme

🔎 Actu - Dans son enquête annuelle, qui s’appuie sur les témoignages de 14 000 cadres du secteur privé, l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres nous en dit plus sur le niveau de #rémunération des #cadres, leur progression salariale en 2024 et les fonctions qui paient le mieux ➡️ https://lnkd.in/ewR3ZPRm.

Flash #CSE. La politique salariale chez #AKKODIS est abordée lors de la réunion plénière de ce jour. La #CGT vous informe. Voilà la règle de décision sur les augmentations dans l’entreprise qui vient d’être exposée. Pour les opérationnels (consultants) : Les augmentations de chacun sont prévues dès le début de l’année au niveau du service. A la date d’anniversaire de l’embauche, se déroule l’entretien annuel. Le manager va ajuster lors de l’entretien annuel le montant de l’augmentation. C’est harmonisé lors des « talent reviews » menés par les RH et qui ont lieu tous les 3 mois. C’est versé après ces talent reviews, avec une rétroactivité à la date d’anniversaire du contrat. Pour le personnel de structure (fonctionnel, commerce, management) : C’est le même schéma, sauf que ce n’est pas tout le long de l’année. La vague d’entretien annuel est en mars, les augmentations sont appliquées sur la paie d’avril. Les élections #CSE sont en cours, la #CGT vous informe quotidiennement, votez #CGT

Une politique salariale stratégique pour vos collaborateurs... Par où commencer ⁉ Alors que les Belges se montrent de plus en plus transparents quand ils discutent salaires, il est beaucoup plus compliqué pour un employeur de se faire une idée de la politique salariale des autres entreprises de la région ou du secteur. 👀 Notre tout nouveau guide des salaires pour PME révèle les salaires en cours pour chaque fonction, âge ou région. De plus, vous y trouverez un aperçu des avantages extra-légaux ET une comparaison par secteur. ✅ Le tout avec l’accent placé sur les PME... Demandez dès maintenant votre exemplaire sur➡ https://lnkd.in/e35vQ2Xt #uniquebelgium #beyoubeunique #politiquesalariale #salaires #guidedessalaires #remuneration #pme