Quelle fierté de voir mon employeur se démarquer par ses initiatives favorisant l’épanouissement de ses employé(e)s. 😍 Hé oui! Desjardins figure pour une 15e année consécutive au classement du Top 100 des meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp 🏆 . Personnellement, ce que j’apprécie le plus de travailler chez Desjardins c’est c’est l’envergure de l’entreprise. Il y a autant d’employé que de possibilités de carrière différentes. La variété des outils auxquels nous avons accès et la richesse de l’expertise au sein de l’organisation nous permettent de se développer en continu et ainsi d’avoir un réel impact sur l’évolution de l’organisation. 💚 Intéressé(e) à réellement contribuer au développement de l’un des meilleurs employeurs au Canada ? C'est par ici: https://lnkd.in/eQwQkz4K Découvrez ce qui nous démarque sur notre page du Canada's Top 100 Employers #Desjardins #CanadasTop100Employers #TopEmployers2025 #Mediacorp #Canada

🤓💭Quelle est l'importance des promotions à INTELCIA ? Chez Intelcia, les promotions jouent un rôle essentiel dans la stratégie de développement des talents et de fidélisation des employés. Voici quelques points clés sur l'importance des promotions dans cette entreprise : - **Développement des compétences** : Intelcia met un accent particulier sur le développement des compétences de ses employés grâce à des programmes de formation continue, comme Intelcia University et Intelcia Academy. Les promotions sont souvent basées sur la progression des compétences et des performances. - **Motivation et engagement** : Les promotions encouragent les employés à rester motivés et engagés. En voyant des opportunités de croissance interne, les employés sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans leur travail. - **Culture de la performance** : Intelcia favorise une culture de la performance où les promotions sont basées sur le mérite. Cela incite les employés à atteindre leurs objectifs et à exceller dans leurs rôles. - **Attraction des talents** : Une entreprise réputée pour promouvoir en interne attire des candidats de qualité. Les professionnels ambitieux recherchent souvent des entreprises où il y a des opportunités de carrière claires. En somme, les promotions chez Intelcia sont un levier stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en renforçant la compétitivité de l'entreprise sur le marché. Je sais personnellement à quel point cela peut être difficile d'y croire, mais c'est étant positif, en sachant sourire face à toutes les épreuves, qu'on exploite la moindre opportunité à fond ! que Dieu nous bénisse et nous donne de sortir grand peu importe le statut qu'on occupe. Est-ce que cela répond à votre question ou y a-t-il un aspect spécifique que vous aimeriez approfondir ? INTELCIA Intelcia IT Solutions Karim Bernoussi Youssef El Aoufir Jean Yves Kotto Redouane Hani Anas EL ALMI Mounia RAOUI Yousra RAJIL Ghizlane SKHOUN FOTSING Michel Ange Paola C Jombi N Laetitia Djob La Blonde MASSOBOS HAJAR JANAH Dyane Eyssette Ekwe-Bell Natacha Audrey Marou Joel Wilfried MAYI Carine henri Mervine Joyce NOUBISSI ⭐️ Fils Dieudonné NYENATI NYENATI Célia MPONDO Gislaine Adèle MAKAN ✨✨ Pascal Arthur K. #anniversaireprofessionnel #novembrebleu #toussaint #bondébutdemois #promotion #intelcia

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IMPORTANT lire au complet : Comme quoi en matière de recherche d’emploi ce n’est pas toujours l’expérience qui prime mais bien qui on connaît! > 80% des postes à l’interne ne sont pas affichés à l’externe ce qui veut dire que vous avez le pouvoir de faire la différence en référant quelqu’un! > Votre compagnie a certainement 1 boni de référencement pouvant aller jusqu’à 1500$ et + selon les postes! > Je suis présentement à la recherche d’1 poste en développement des affaires, ventes, marketing, administration, gestion d’equipes ou, tout poste qui requiert un profil qui sortira du moule requis dans votre secteur d’activité pour apporter une perspective ou un regard différent (un peu comme #michaelsabia vient de le faire finalement) > Si vous êtes employés, n’hésitez pas à me référer à votre supérieur(e) ou aux RH de votre compagnie et ou à me contacter par messagerie pour avoir une copie de mon CV. > Si vous êtes Chasseur de têtes vous savez quoi faire :) Dans tous les cas ma réputation, mon professionnalisme, mon leadership et ma créativité ont toujours fait la différence partout où je suis passé et particulierement dans des domaines où je n’y connaissais rien :) À vous de jouer pour faire la différence! > > > Dans tous les cas n’hésitez pas à partager ce post avec votre réseau car petit geste va loin :) #recrutement #emploi #candidat #profildexception #referer #bdm #management #ventes #developpementdaffaires #bonidereferencement #rh #ressourceshumaines #employés #employeurs #recruter #marketing #leadership #osez #faitesladifference #contactezmoi #ensemble

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🌍 Nous renforçons notre engagement pour un recrutement inclusif et transparent chez FRANCE AIR ! 🌍 Je suis très fière d'annoncer que FRANCE AIR a renouvelé son partenariat avec #jenesuisPASunCV. Ensemble, nous avons franchi une étape importante pour rendre notre processus de recrutement encore plus inclusif et équitable. Grâce à cette collaboration, nous avons travaillé à intégrer notre ATS In Recruiting avec leur solution de recrutement inclusif. 💼 Concrètement, cela signifie que désormais, toutes nos offres d’emploi sont automatiquement publiées sur leur jobboard inclusif. De plus, les candidatures que nous recevons sont directement transmises dans notre outil In Recruiting sous forme de profils de compétences anonymes, permettant une évaluation objective et centrée uniquement sur le potentiel de chaque candidat. 📊 Les résultats sont déjà très positifs : en seulement 24 heures, nous avons reçu 6 candidatures, toutes examinées à travers le prisme des compétences ! Cela montre à quel point cet outil nous aide à attirer et évaluer les talents de manière plus juste et transparente. Chez FRANCE AIR, nous croyons fermement que vous êtes bien plus qu'un CV. Ce qui compte pour nous, c'est ce que vous pouvez apporter à nos équipes et à nos projets. 🚀 Bonne chance aux candidats qui sont toujours en cours de recrutement ! Nous sommes impatients de vous rencontrer. 🙌 @Damien CHOLLET @Audrey AUCOUTURIER @Laurent ARNAUD @Julie DESBONNET #Diversité #Inclusion #RecrutementÉquitable #CompétencesAvantTout #FRANCEAIR #JeNeSuisPasUnCV #InRecruiting #RH

Le poste de Directeur Général pour un candidat marocain serait il en voix de disparition en hôtellerie de luxe internationale au Maroc ? Question lancinante : Quels cadres formons nous et quel plan de carrière existe t-il pour des talents marocains ? Pour exercer nos futurs DG doivent-ils s'expatrier dans d'autres pays à l’instar du Football qui leur offrent plus de débouchés et de carrières ? Au fait , ou partent nos talents en herbe aujourd’hui ? Devons nous au présent favoriser une direction générale marocaine ou une co-direction, lors des implantations des chaînes internationales au Royaume du Maroc ? Aidez moi avec vos réflexions constructives, pistes de progrès, et citez moi les noms des Directeurs nationaux Généraux des grandes chaînes internationales en hôtellerie de prestige au Maroc...

2024 commence sur les chapeaux de roue! En plus d’avoir été reconnus comme étant l’un des meilleurs employeurs du Manitoba, nous sommes honorés d’avoir été nommés (pour une troisième année) l’un des 100 meilleurs employeurs de petite et moyenne taille au Canada! Payworks a également été nommée pour la troisième année consécutive, l’un des fournisseurs de logiciels et de technologies 5 étoiles de 2024 par HRD Canada. HRD Canada sélectionne ses gagnants suite à des entrevues individuelles avec des professionnels de gestion de la main-d’œuvre. Différents aspects sont pris en compte pour déterminer les gagnants des meilleurs employeurs de petite et moyenne taille au Canada, des politiques d’avantages sociaux aux programmes de formation, en passant par l’engagement communautaire, pour ne citer que quelques exemples. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : https://bit.ly/3IZdEPS. #EntrepriseCanadienne #MaindOEuvre #PlusQueLaPaie #VieDeBureau #VieAuBureau #ExpérienceDesEmployés #CultureDeTravail #CultureDEntreprise #VieProfessionnelle #CommunautéDeTravail #MeilleurEmployeur #MeilleursEmployeursAuCanada