Grant Alexander

✨Le groupe Grant Alexander vous souhaite de joyeuses fêtes✨ Alors que 2024 s’achève, nous souhaitons adresser nos remerciements les plus sincères à toutes celles et ceux qui font la force et la richesse de Grant Alexander. Merci à nos clients et aux talents que nous accompagnons pour leur confiance. Et un merci tout particulier à nos équipes, nos collaboratrices et nos collaborateurs, pour leur engagement et leur énergie. En 2025, nous continuerons à travailler ensemble pour relever de nouveaux défis, vous accompagner et vous permettre de construire un futur enthousiaste ! 🎉 #voeux #joyeusesfêtes

[📢 TRIBUNE] CV mensongers : comprendre les raisons pour mieux prévenir les risques. Dans une tribune publiée par Focus RH, Anne-Marie DEBLONDE - Directrice Practice Distribution & Médias chez Grant Alexander- Executive Search - met en lumière une problématique de plus en plus présente : les CV mensongers. Qu’il s’agisse de masquer des trous dans un parcours, d'exagérer des responsabilités ou de prétendre à des compétences non acquises, “[…] [les candidats] pensent, à tort ou à raison, ne pas avoir d'autre choix que de masquer les faiblesses de leur parcours.” affirme ainsi Anne-Marie. Cependant, ces pratiques faussent le processus de recrutement et peuvent avoir des conséquences graves pour les entreprises, en particulier sur des postes à haute responsabilité. Elle invite recruteurs et entreprises à repenser leurs pratiques et à valoriser davantage les parcours atypiques : un parcours moins linéaire peut révéler des forces insoupçonnées telles que résilience, agilité, maturité, et ces qualités, loin d’être des défauts, peuvent être des atouts précieux. Elle resensibilise également les candidats à ce devoir d’honnêteté et de transparence qui est, au final, dans leur intérêt. Lire la tribune d’Anne-Marie👉 https://lnkd.in/gHaF95UG #recrutement #ethique #cv #focusrh

[RETOUR SUR..] Le Gala COCEF 2024 ! La semaine dernière, à l’occasion du Dîner de Gala des Trophées Chambre Officielle de Commerce d'Espagne en France - COCEF 2024, Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, a eu l’honneur de remettre le « Prix de l'inclusion en France », à La Fédération Française de Tennis, représentée par Christophe Fagniez, Directeur général de la RSE et fonds de dotation. Ce prix résonne particulièrement pour notre groupe qui a depuis plusieurs années entamé une démarche RSE. Le fait que l’univers du sport soit mis en lumière cette année fait écho à l’un des axes fondateurs de notre groupe, “Athlete Minded”, qui est un état d’esprit basé sur les valeurs du sport, incarné par nos équipes, et qui a aussi donné naissance à une méthodologie d’accompagnement des dirigeants : “Athlete Thinking”. Sur le plateau de BFM PARIS ÎLE-DE-FRANCE, Anne-Laure Pams, Directrice de l’activité Leadership Development, parle des engagements RSE du groupe. Elle revient par ailleurs sur Athlete Minded et précise : “Ce n’est pas qu’un slogan, c’est véritablement une philosophie, un marqueur fort quelle que soit l’activité [du groupe].” Retrouvez son intervention juste ici (à 4mn21) 👇 #cocef #rse #athleteminded

🎯 L'IA au service du recrutement industriel : une révolution en marche ! Dans un article publié par InterSearch, Godefroy de La Bourdonnaye, Consultant & Directeur International chez Grant Alexander - Executive Search revient sur l'impact croissant de l'IA sur les processus industriels et les défis qu'elle pose en matière de recrutement. Il affirme que « Le secteur industriel a connu une révolution au cours de la dernière décennie avec l’afflux de données dans chaque processus, améliorant la performance, la qualité et la sécurité. Cette mutation modifie profondément les attentes en matière de talents. ». L'ère des usines intelligentes a en effet transformé les besoins en compétences. Data analysts, experts en cybersécurité industrielle, et spécialistes de l'IA jouent désormais un rôle clé. Mais cette révolution exige bien plus qu’une mise à jour technologique : elle redéfinit les stratégies d’attraction et de développement des talents. Pour découvrir comment les entreprises peuvent transformer ces défis en opportunités, retrouvez l'article juste ici (en anglais) 👇 https://lnkd.in/g-TxsfQP #recrutement #IA

[ARTICLE] Comment maintenir la motivation des développeurs à l'ère de l'IA générative ? Sur sa plateforme “Hello Business”, Orange Business consacre un article aux enjeux auxquels font face CTO et DSI, qui doivent sans cesse innover pour recruter et fidéliser leurs talents, à une période où la compétitivité sur les sujets IA est de plus en plus importante. L'IA générative transforme profondément le quotidien des équipes techniques. Si elle offre de nouvelles opportunités, elle soulève aussi des défis majeurs : homogénéisation du code, risque d'isolement, et remise en question de la créativité humaine. Dans ce contexte, pour donner du sens au rôle de chacun et maintenir la motivation de ces développeurs, il est essentiel pour les DSI et les CTO de réussir à créer du lien, de valoriser l’impact concret du travail, de responsabiliser et de créer des passerelles entre les différents métiers. « Chez un client transporteur mondialement connu, l’idée était de migrer une application vers le cloud et d’en profiter pour créer de la proximité entre les développeurs et les métiers qui vont utiliser cette application au quotidien », raconte Stephane D., Directeur Practice Technologies de l’activité Executive Search chez Grant Alexander. Une opportunité d’enrichir la diversité des équipes projet tout en ouvrant les horizons des développeurs, en leur permettant de découvrir comment leurs outils sont perçus, appréhendés et utilisés, et pour être plus en prise avec le business. Découvrez l’intégralité de l’article ici 👉 https://lnkd.in/eU-gWWcF #IA #management #technologie

🚀 L'évolution des profils des directeurs financiers du CAC 40 : faits marquants Dans un article publié par Option Finance, Grégoire BEAURAIN, Directeur Associé - Practice Finance - Executive Search chez Grant Alexander, commente l’analyse de Valerie Nau sur le profil des DAF du CAC 40 en 2024 et sur les tendances observées sur cette fonction depuis 3 ans. 👉 La diversification des formations : Les entreprises ne privilégient plus systématiquement les diplômés des grandes écoles françaises (ENA, Polytechnique) mais s'ouvrent à des candidats ayant des parcours universitaires variés, souvent plus internationaux et pragmatiques. 👉 La féminisation progresse, doucement mais sûrement : 18 % des directeurs financiers du CAC 40 sont désormais des femmes, contre 12 % il y a trois ans. Il estime que cette tendance devrait se renforcer dans les prochaines années, mais précise qu’il reste à certaines femmes à développer une "dimension politique" pour atteindre davantage de ces rôles. 👉 L’accélération des remplacements : les crises récentes ont accentué les changements, amenant les entreprises à privilégier des profils mieux adaptés aux défis actuels. 👉 L’interne : toujours la “voie royale” ; l'accession à la fonction suprême passe avant tout par l'interne. Seuls neuf directeurs financiers sur quarante (22 %) ont été recrutés à l'extérieur. « Les entreprises se donnent ainsi du temps pour repérer le profil le plus adéquat, qui doit afficher une très bonne connaissance des opérations , précise Grégoire BEAURAIN. Cela leur permet de préparer l'avenir et d'anticiper au mieux la succession à ce poste . » Retrouvez l’article d’Option Finance juste ici (réservé aux abonnés) 👇 https://lnkd.in/ePNg67MJ #cac40 #optionfinance #daf

[EVENEMENT] 𝗥𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝗲́𝘀 – Boostez votre mental d’athlète pour relever vos défis de dirigeant ! Comment un dirigeant peut-il découvrir son profil d’athlète, identifier ses forces mentales, et les renforcer, pour atteindre sa zone de performance optimale et s’épanouir pleinement ? Dans le sport de haut niveau comme en entreprise, réussir dans un environnement exigeant et souvent éprouvant repose sur une profonde connaissance de soi, une conscience claire de ses forces, une vision précise de son objectif, et la capacité d’activer les ressources internes et externes nécessaires au bon moment. Nous organisons le 23 janvier prochain à Lyon une table ronde au cours de laquelle nous écouterons les témoignages de Sandrine Gruda et Sacha Rosenthal. Ils nous parleront de leur parcours, nous partageront leur vision du mental d'athlète et de la façon dont ils le mobilisent dans leur quotidien. RDV 👇 📅 Le 23 janvier 2025 à 18h30 📍 Lyon 💠 Sandrine Gruda, Basketteuse sportive de haut niveau ; Consultante & Conférencière en performance 💠 Sacha Rosenthal, PDG du groupe XEFI 💠 Anne-Claire HEDDE, Consultante Senior et Executive Coach ; Grant Alexander - Leadership Development Pour vous inscrire 👉🏻 https://lnkd.in/ec3ndg86 #athlete #dirigeant #flow #athletethinking #leadershipdevelopment

[📢PRESSE] “HEKZÉ se met en marche” - CFNEWS (Corporate Finance News) relaie le lancement d’HEKZÉ. Dans une interview accordée à Anne-Gabrielle Mangeret, Eric DODIN, président-associé du nouveau cabinet de conseil opérationnel, filiale du groupe Grant Alexander, parle du métier d'operating partner : « c'est apporter du conseil et une expertise opérationnels aux dirigeants et managers des participations de fonds […] Nous sommes là pour accompagner les managers, les challenger dans la prise de décision, mais pas pour faire à leur place ». Il y présente également toute l'équipe, son approche et ses ambitions de développement. 🔗 Lire notre article de blog 👉 https://lnkd.in/exsekww8 #hekze #operatingpartner #investissement #cfnews

[EVENEMENT – PARCOURS MANAGER DE TRANSITION] Vous êtes cadre dirigeant(e) ? Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et le management de transition vous intéresse ? Retrouvez-nous le 22 janvier pour notre webinaire « Le management de transition et moi » ! 📅 Pour en savoir plus sur ce mode collaboration, nous vous proposons un parcours exclusif destiné à vous accompagner dans vos premiers pas en tant que manager de transition. ➡️ ETAPE 1 : WEBINAIRE 📅 Mercredi 22 janvier 2025 ⏰ de 8h30 à 10h00 Au programme : 🔹 un tour d’horizon du marché du management de transition 🔹 un quizz rapide pour savoir si ce mode de collaboration vous correspond 🔹 un point sur les spécificités du métier 🔹 un temps d’échange avec nos experts Un webinaire Grant Alexander – Executive Interim co-animé par Anne-Claire OHARA, Responsable Pôle Talent Assessment & Sourcing, et un Directeur associé. Un manager de transition viendra lui aussi témoigner de son expérience et répondre à vos questions. Pour vous inscrire 👉🏻 https://lnkd.in/e8efyh6q #managementdetransition #webinaire #executiveinterim

[🚨NEWS] Lancement d'HEKZÉ : Une nouvelle étape stratégique pour Grant Alexander Nous sommes fiers d'annoncer le lancement d’HEKZÉ, une société de conseil opérationnel spécialisée dans l’accompagnement des fonds d’investissement et de leurs participations. Cette nouvelle activité s’inscrit pleinement dans la stratégie de diversification de Grant Alexander et permet au groupe de compléter son offre d’accompagnement. Il renforce ainsi sa capacité à proposer, en France et à l’international, des solutions globales et intégrées, au service de la performance des entreprises. HEKZÉ incarne une approche unique : “Operating Partner as a Service”. Combinant vision stratégique et solutions sur-mesure, HEKZÉ accompagne les fonds à chaque étape clé du cycle de vie des investissements et mobilise les compétences indispensables pour les aider à adresser leurs enjeux de résultats opérationnels et à améliorer leur performances financières (TRI) et extra-financières. « Il y a beaucoup en commun dans les ADN d’HEKZÉ et du groupe Grant Alexander, notamment les valeurs de proximité, d’engagement et d’enthousiasme. Notre prise de participation au sein de la société était une évidence et nous avons hâte de pouvoir joindre nos forces et de constater la portée inédite de cet accompagnement qui contribuera à la performance durable des fonds et des entreprises qu’ils soutiennent », déclare Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander. Pour en savoir plus sur HEKZÉ et vous abonner à leur page LinkedIn👇 https://lnkd.in/eMjbTetK Pour lire le communiqué de presse 👉 https://lnkd.in/ekXTGG3q #hekze #operatingpartner #investment #performance