Que faites-vous si votre négociation salariale avec la direction de l’ingénierie échoue ?

2 Demander des commentaires

Une fois qu’une négociation échoue, la recherche de commentaires est une prochaine étape constructive. Contactez votre superviseur ou le service des ressources humaines pour comprendre les raisons de la décision. Cela peut fournir des informations précieuses sur ce que vous pourriez avoir besoin d’améliorer ou sur les circonstances qui ont conduit au résultat. C’est aussi l’occasion d’exprimer votre engagement envers l’entreprise et de discuter des voies potentielles pour de futures augmentations de salaire ou promotions. N’oubliez pas que la rétroaction est une voie à double sens, et c’est aussi une chance pour vous de partager votre point de vue et vos aspirations professionnelles.

3 Améliorer les compétences

Bien que vous n’ayez peut-être pas obtenu l’augmentation, vous pouvez toujours prendre des mesures proactives pour améliorer votre valeur en tant que responsable de l’ingénierie. Envisagez d’investir du temps dans le développement professionnel, l’acquisition de nouvelles compétences ou l’obtention de certifications très demandées dans votre secteur. Cela vous rend non seulement plus commercialisable, mais vous positionne également mieux pour les futures discussions salariales. Votre engagement envers l’apprentissage et l’amélioration continus peut démontrer à votre employeur que vous êtes sérieux au sujet de votre rôle et de votre progression de carrière.

4 Construire un réseau

La construction d’un réseau professionnel solide est inestimable, surtout lorsque les négociations salariales ne se déroulent pas. Le réseautage avec d’autres responsables et professionnels de l’ingénierie dans votre domaine peut ouvrir de nouvelles opportunités de mentorat, d’offres d’emploi et de connaissances sur l’industrie. Assistez à des conférences, rejoignez des associations professionnelles ou participez à des communautés en ligne liées à la gestion de l’ingénierie. Ces connexions peuvent offrir du soutien, des conseils et potentiellement conduire à des offres d’emploi avec la rémunération que vous recherchez.

5 Planifier les prochaines étapes

Il est important de planifier soigneusement vos prochaines étapes après une négociation salariale au point mort. Fixez un calendrier pour le moment où vous reviendrez sur la conversation avec votre employeur et décrivez les réalisations ou les étapes que vous souhaitez atteindre d’ici là. En attendant, gardez un œil sur le marché du travail pour comprendre votre valeur et soyez prêt à négocier avec des données sur la rémunération standard dans votre domaine. Cette préparation renforcera non seulement votre position pour les négociations futures, mais vous permettra également de prendre des décisions éclairées sur votre trajectoire de carrière.