Voici comment vous pouvez gérer et discuter d’un échec de carrière avec vos supérieurs et collègues.

1 Possédez-le

Admettre une erreur de carrière peut être difficile, mais c’est la première étape pour assumer la responsabilité de vos actes. Approchez vos supérieurs avec honnêteté et une reconnaissance claire de l’erreur. Cela montre de la maturité et du professionnalisme. Donnez-leur une brève explication de ce qui n’a pas fonctionné et, plus important encore, de ce que vous avez appris de l’expérience. Admettre vos erreurs avant qu’elles ne soient signalées par quelqu’un d’autre peut vous aider à maintenir la crédibilité et la confiance au sein de votre équipe.

2 Réfléchissez profondément

Avant de discuter de l’échec avec d’autres, prenez le temps de réfléchir à ce qui s’est passé. Analysez la situation pour comprendre les causes profondes et votre rôle dans le résultat. Cette introspection vous aidera à présenter une explication bien pensée plutôt que de trouver des excuses. Lorsque vous partagez vos idées avec vos collègues, cela démontre que vous êtes proactif dans votre amélioration personnelle et que vous vous engagez à prévenir des problèmes similaires à l’avenir.

3 Planifier

Avoir un plan concret pour éviter des erreurs similaires à l’avenir est essentiel lorsque vous parlez à vos supérieurs. Décrivez les mesures spécifiques que vous prendrez pour améliorer et éviter que l’échec ne se reproduise. Cela peut impliquer une formation supplémentaire, la recherche de mentorat ou la mise en œuvre de nouveaux freins et contrepoids dans votre processus de travail. Un plan bien défini montre que vous êtes sérieux au sujet du développement personnel et ajoute une tournure positive à la conversation.

4 Communiquez ouvertement

Une communication ouverte est essentielle pour discuter des échecs de carrière. Soyez transparent avec vos collègues sur ce qui s’est passé sans trop partager ou vous attarder sur des détails négatifs. Concentrez-vous sur les aspects constructifs, tels que les leçons apprises et la façon dont vous comptez aller de l’avant. Cette approche favorise une culture d’honnêteté et d’apprentissage au sein de votre équipe et peut encourager les autres à partager leurs expériences et à se soutenir mutuellement.

5 Demander des commentaires

Après avoir partagé votre expérience, recherchez activement les commentaires de vos supérieurs et de vos pairs. Ils peuvent offrir des perspectives ou des conseils précieux que vous n’aviez pas envisagés. Écoutez attentivement leurs suggestions et montrez votre appréciation pour leur contribution. Engager un dialogue sur votre échec plutôt qu’un monologue démontre votre volonté d’apprendre des autres et peut renforcer vos relations professionnelles.

6 Avancer

Enfin, il est important de passer à autre chose après l’échec et de ne pas le laisser vous définir. Une fois que vous avez discuté du problème, que vous en avez tiré des leçons et que vous avez mis en œuvre des changements, concentrez-vous sur vos projets actuels et futurs. Faire preuve de résilience en rebondissant avec une vigueur renouvelée rassurera vos supérieurs et vos collègues sur vos capacités et votre dévouement à votre rôle.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?