SERR

💼 اختيار المرشح الأنسب للوظيفة المناسبة ليس مجرد قرار، إنه استثمار في نجاح شركتك! في شركة SERR Consulting، نقدم لكم الخبرة والدعم الكامل في اختيار الكفاءات المناسبة التي تلائم احتياجات مؤسستكم، لنكون شريكًا حقيقيًا في نجاحكم. 📌 خدماتنا تشمل: تحليل احتياجات الوظائف. استراتيجيات استقطاب المرشحين. تقييم ومطابقة الكفاءات لضمان الاختيار المثالي. 🌟 دعونا نساعدكم في بناء فريق عمل قوي يساهم في تحقيق أهدافكم! 📧 تواصلوا معنا الآن لمزيد من التفاصيل: www.serrconsulting.com #SERR_Consulting #HR #توظيف #موارد_بشرية #اختيار_المرشحين #نجاح_شركتك #استقطاب_مواهب

We are Hiring!   We are looking for an Executive Secretary to provide vital support to the senior leadership team. In this role, you will play a pivotal part in enabling effective decision-making, fostering operational excellence, help drive efficiency, and ensuring seamless communication across all levels of the organization.   Join our team and contribute to the smooth operation of our organization by applying through the link below: https://lnkd.in/d4Kxf42D

🔍 هل تبحث عن فرصة عمل؟ 🏢 هل شركتك بحاجة إلى خدماتنا الاستشارية في الموارد البشرية؟ يسرنا في SERR Consulting أن نقدم حلولًا مبتكرة ومتكاملة لتلبية احتياجات الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال. 📥 كل ما عليك فعله هو مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) المناسب لتسجيل بياناتك بسهولة. سواء كنت تسعى للحصول على وظيفة تناسب مهاراتك أو تحتاج لدعم احترافي في إدارة الموارد البشرية لشركتك، نحن هنا لنساعدك. 📍 اكتشف المزيد على موقعنا: serrconsulting.com #SERR_Consulting #فرص_عمل #موارد_بشرية #دعم_الأعمال #استشارات

🔍 هل تبحث عن فرصة عمل؟ 🏢 هل شركتك بحاجة إلى خدماتنا الاستشارية في الموارد البشرية؟ يسرنا في SERR Consulting أن نقدم حلولًا مبتكرة ومتكاملة لتلبية احتياجات الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال. 📥 كل ما عليك فعله هو مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) المناسب لتسجيل بياناتك بسهولة. سواء كنت تسعى للحصول على وظيفة تناسب مهاراتك أو تحتاج لدعم احترافي في إدارة الموارد البشرية لشركتك، نحن هنا لنساعدك. 📍 اكتشف المزيد على موقعنا: serrconsulting.com #SERR_Consulting #فرص_عمل #موارد_بشرية #دعم_الأعمال #استشارات

يسرنا أن نعبر عن شكرنا لجميع من زار جناح شركة سر SERR I في ملتقى ومعرض الموارد البشرية ، كانت مشاركتنا في هذا الحدث فرصة عظيمة للتواصل مع خبراء الموارد البشرية وتبادل الأفكار مع محترفي الصناعة. شكرًا لكل من ساهم في إنجاح هذا الحدث، ونتطلع إلى تعزيز تعاوننا معكم لتحقيق مستقبل أفضل في مجال الموارد البشرية. #HRLAS #HR #HRLASEXPO24 #HR_CONSULTING #Digital_transformation # #استشارات #موارد_بشرية #استشارات_الموارد_البشرية #التحول_الرقمي

معرض الموارد البشرية والقوى العاملة (HRALS Expo) انقضت ثلاثة ايام!! لم يتبق سوى يوم على انتهاء المعرض (30 أكتوبر 2024) شرفونا! HRALS EXPO HRALS EXPO

يسعدنا في شركة "سر" الإعلان عن مشاركتنا في ملتقى ومعرض الموارد البشرية والقوى العاملة، الذي سيُقام في مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض، صالة رقم 3، من 27 إلى 30 أكتوبر 2024! 🌟 ندعوكم لزيارتنا في الجناح T57 لاستكشاف حلولنا المبتكرة في مجال الموارد البشرية، وكيف يمكننا خدمتكم في التحول الرقمي وتطوير استراتيجيات القوى العاملة في مؤسساتكم. سواء كنتم تبحثون عن حلول للتوظيف، التدريب، أو إدارة رأس المال البشري، نحن هنا لدعمكم. ننتظركم للتعرف على فريقنا ومناقشة سبل النجاح معاً!

It was a pleasure to be part of a panel discussion on Disability Inclusion: How Does Including Disability Affect the SMEs Ecosystems? at the Annual Investment Meeting Conference 2024.

Strategic Human Resource Management To ensure that employees positively contribute to their financial growth and are able to meet the challenges of a rapidly changing business environment, companies are required to manage their various HR activities, including recruiting, selecting, hiring, safety, wellness, training, organization development, communication, and rewarding personnel. The proactive management of an organization's workforce in accordance with its strategic objectives and aims is known as strategic human resource management, or SHRM. In order to improve performance, innovation, and competitiveness, it entails integrating HR practices and activities with the organization's entire strategic plan. Here are a few crucial SHRM components: 1. Alignment with Business Strategy: Understanding the mission, vision, and strategic goals of the organization is the first step in SHRM. The development of HR initiatives and plans follows, guaranteeing that human capital successfully contributes to the success of the company. 2. Talent Management: The goal of SHRM is to draw in, nurture, and keep talent that is in line with the strategic requirements of the company. To guarantee a pool of qualified workers for critical positions, this entails strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, career development, and succession planning. 3. The third area of focus for SHRM is employee engagement and motivation. 4. Change Management: By promoting seamless transitions, reducing opposition, and making sure that staff members comprehend and accept changes in strategy, structure, or procedures, SHRM plays a crucial role in managing organizational change. 5. Learning and Development: To improve employee capacities, SHRM identifies the information, skills, and competencies needed for success in both present and future positions. 6. Performance Management: The goal of SHRM is to put in place methods for performance management that match team and individual goals with organizational objectives. 7. Workforce Diversity and Inclusion: SHRM encourages diversity and inclusion in the workplace by fostering an atmosphere that gives workers from all backgrounds a sense of worth, respect, and freedom to share their special skills and viewpoints. 8. HR Metrics and Analytics: To assess the success of HR projects and practices and to make defensible decisions, SHRM applies data-driven methodologies. 9. HR Technology Integration: SHRM uses technology to increase communication, expedite HR procedures, and facilitate decision-making. 10. Ethical and Legal Compliance: SHRM makes ensuring that HR procedures comply with legal mandates as well as ethical standards. Organizations can successfully exploit their human resources to gain a sustainable competitive advantage and promote long-term success by implementing a strategic approach to HR management.

It was a pleasure to be part of a panel discussion on Creating Company Career Paths at the International Conference for HR Leaders.