Pride at Work Canada / Fierté au travail Canada

To kick off the 2025 cohort of THRIVE on February 25, Paul Taylor will host the first session, “Telling Your Story and Putting Equity Measures into Practice,” with an opening ceremony by Saylesh Wesley. ✨ Paul is a long-time activist, non-profit leader, educator, and media commentator. Saylesh is a Two-Spirit educator and knowledge keeper of Coast Salish and Tsimshian descent. The primary goal of #THRIVE is to develop and support Two-Spirit, queer, and trans leaders within medium-to-large Canadian employers. 📢 Upcoming Info Session: Join us on Wednesday, January 15, to learn more about THRIVE and how it can empower your leadership journey. Registration and details are available on our THRIVE page below. https://lnkd.in/d_vvPsxt

Pour lancer la cohorte 2025 de THRIVE le 25 février, Paul Taylor animera la session « Raconter votre histoire et mettre en pratique les mesures d’équité » avec une cérémonie d'ouverture par Saylesh Wesley. ✨ Paul est militant de longue date, leader d’organismes à but non lucratif, éducateur et commentateur dans les médias. Saylesh est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. L’objectif principal de #THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituel.le.s, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. 📢 Séance d'information à venir : joignez-vous à nous le mercredi 15 janvier pour en savoir plus sur THRIVE et sur la façon dont il peut renforcer votre parcours de leadership. L'inscription et les détails sont disponibles sur notre page THRIVE, dont le lien figure ci-dessous. https://lnkd.in/dCmmjRWW

As 2024 draws to a close, we at #Pride at Work Canada are taking a moment to reflect on a remarkable year filled with growth, connection, and advocacy. 🏳️⚧️🏳️🌈 This year, we traveled across the country, uniting communities and partners for meaningful discussions on creating more inclusive workplaces. From coast to coast to coast, we’ve supported employers and employees across the private, public, and non-profit sectors in fostering safer spaces that recognize and celebrate the talents of the #2SLGBTQIA+ community. Thank you to our partners and allies for fueling this work. Here's to an even brighter 2025.💫 Wishing you a joyful holiday season and a bright, inclusive new year! ✨

Alors que l'année 2024 tire à sa fin, nous, chez #Fierté au travail Canada, prenons un moment pour réfléchir à une année remarquable, riche en rencontres, en connexions et en mobilisation. 🏳️⚧️🏳️🌈 Cette année, nous avons voyagé à travers le Canada, unissant les communautés et les partenaires pour des discussions significatives sur la création de milieux de travail plus inclusifs. D'un océan à l'autre, nous avons aidé les employeurs et les employés des secteurs privé, public et à but non lucratif à créer des espaces plus sûrs qui reconnaissent et célèbrent les talents des membres de la communauté #2SLGBTQIA+. Merci à nos partenaires et à nos alliés de soutenir ce travail. Nous vous souhaitons une année 2025 encore plus lumineuse. 💫 Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d'année et une nouvelle année lumineuse et inclusive !

Our Proud Partner, Dalhousie University, is seeking a Manager, Strategic Initiatives to join their team in Halifax, Nova Scotia. This exciting role focuses on advancing impactful initiatives within the Office of Equity & Inclusion, helping shape a more inclusive and equitable community. 📝 Key Details: for this full-time and permanent position, you will join a collaborative and dynamic team to drive meaningful change and contribute to university-wide equity, diversity, inclusion, and accessibility (EDIA) goals. 🤩 ⏳ Application Deadline: January 17, 2025 🔗 Apply now or share with your network: https://ow.ly/CwJS50UrXNb Let’s support opportunities that make workplaces more inclusive! 💼🌈

Registration is OPEN for Pride at Work Canada’s THRIVE program – but don’t wait, the deadline is February 12, 2025! Are you a Two-Spirit, queer, or trans individual eager to grow as a leader? This exclusive, ten-week virtual program offers: ✨ Live Zoom sessions with industry leaders ✨ Collaborative group work ✨ A supportive peer community 📢 Upcoming info session: join us on Wednesday, January 15, to learn more about THRIVE and how it can empower your leadership journey. Registration and details are available on our THRIVE page, linked below. Scholarships are available for self-employed individuals and those working in nonprofits or charities. 👉 Apply today and secure your spot: https://ow.ly/KgZf50Uoz25

L'inscription est OUVERTE pour le programme THRIVE - mais n'attendez pas, la date limite est le 12 février 2025 ! 🌟 Êtes-vous une personne qui s’identifient comme bispirituelles, queers ou trans qui souhaite grandir en tant que leader ? Ce programme virtuel exclusif de dix semaines offre : ✨ des sessions Zoom en direct avec des leaders de l'industrie ✨ Travail de groupe collaboratif ✨ Une communauté de soutien par les pairs 📢 Séance d'information à venir : Joignez-vous à nous le mercredi 15 janvier pour en savoir plus sur THRIVE et sur la façon dont il peut renforcer votre parcours de leadership. L'inscription et les détails sont disponibles sur notre page THRIVE, dont le lien figure ci-dessous. Des bourses sont disponibles pour les travailleurs indépendants et ceux qui travaillent dans des organisations à but non lucratif ou des organismes de bienfaisance. 👉 Postulez dès aujourd'hui et réservez votre place : https://ow.ly/B7mH50UoyXQ

Growth isn’t just about what you do – it’s about asking for the opportunities you need to #THRIVE. 🌱 Have you considered the power of advocating for your training and development? It’s not just about personal gains; it’s about aligning your growth with your organization’s goals to create shared success. In our latest blog, we outline five actionable steps for requesting training opportunities and connecting them to organizational impact. 💡 We’re also excited to introduce THRIVE, our virtual leadership program designed to empower professionals to lead inclusively and drive change. 📅 Join us on January 15, 2025, for an informative session about THRIVE and take the first step toward leadership excellence. 📖 Dive into the blog and the informative session here: https://ow.ly/xq5t50UlX8r #LeadershipDevelopment #CareerGrowth #InclusiveLeadership #DEI #THRIVE

La formation ne se limite pas à ce que vous faites - il s'agit aussi de demander les opportunités dont vous avez besoin pour vous épanouir. 🌱 Avez-vous réfléchi au pouvoir de défendre vos propres besoins en formation et développement ? Ce n’est pas qu’un gain personnel ; c’est une manière d’aligner votre évolution avec les objectifs de votre organisation pour créer un succès partagé. Dans notre dernier article, nous vous proposons cinc étapes concrètes pour demander des formations tout en mettant en avant leur impact organisationnel. 💡 Découvrez également #THRIVE, notre programme virtuel de leadership conçu pour vous donner les outils nécessaires pour diriger avec inclusion et impacter le changement. 📅 Rejoignez-nous pour une séance d’information exclusive sur THRIVE le mercredi 15 janvier 2025. 📖 Lisez l’article ici : https://ow.ly/bi0J50UofSk

ADP’s latest report highlights critical HR trends for 2025, including the rise of skills-based hiring, the integration of AI, and the growing demand for inclusive workplaces.💡 At Pride at Work Canada, we understand that true workplace transformation requires more than following trends—it’s about creating sustainable strategies that foster equity and belonging for #2SLGBTQIA+ employees. 👉How can your organization lead in this evolving landscape? Our expert consultants provide tailored solutions to help you build inclusive workplace cultures where every team member can thrive. 📢 Let’s shape the future together: prideatwork.ca/consulting/ Read the full report for insights: https://ow.ly/Tfq850Ui4QL #HRTrends #FutureOfWork #WorkplaceInclusion