Nyby

Vi ble Årets Stemme i kode24 ✊ For snart ett år siden samlet vi en liten gjeng som deltok på Palestinademonstrasjon under parolen "Tech-ansatte for fred i Gaza". Sammen gikk vi i tog fra Grønland til UD. Utenfor UD møtte jeg Espen Dalløkken for aller første gang. Han virket mildt sagt overrasket over at det var noen andre i tech-bransjen som så ut til å bry seg om Palestina. Sammen ble vi enige om at teknologibransjen burde gjøre mye mer. Vi tok derfor initiativ til å arrangere en demonstrasjonen "Tech-folk for fred i Gaza", og flere ildsjeler ble med og arrangerte (Nabil, Derviş, Asifa, Linda, Marie, Greatania, Mohamad, Linda m.fl.). Flere hundre mennesker fra teknologibransjen møtte opp og sto sammen med oss. Etter dette har bevegelsen bare vokst, og vi er nå en stor gjeng med engasjerte tech-folk som jobber for å belyse hvordan teknologibransjen er involvert i folkemordet i Palestina, samt legge press på de involverte aktørene. Vi kaller oss Tech mot Folkemord. Vi er glade for at vi ble kåret til Årets Stemme, fordi det betyr at folket der ute bryr seg om det som foregår i Palestina. Samtidig mener vi bestemt at det å forsøke å stanse et folkemord ikke er en pris verdig. Det er enkelt og greit vår plikt. Alles plikt. De som derimot fortjener fortjener vår oppmerksomhet er alle barn og voksne i Palestina som lever under okkupasjon, apartheid og folkemord. Fritt Palestina! Ingen er fri før alle er fri

Vi er i gang! 💪Første møte i innovasjons- og samskapingsutvalget er gjennomført. Tusen takk til Ministry of Health and Care Services for initiativet. Dette er viktig arbeid, og det haster å stake ut en felles kurs for norske kommuner, slik at vi kan sette fart på overgangen til bærekraftig velferd. Har du innspill vi bør ta med oss? Lever gjerne inn på linken i posten under! #omsorgsrevolusjonen Nyby

👨👩👧👦 Korleis kan vi samarbeide betre for gode velferdstenester? ➡️ Dette skal Innovasjons- og samskapingutvalet finne ut av. Målet er å finne nye løysingar for velferd på tvers av kommunar, tenesteutøvarar, innbyggjarar, sivilsamfunn, ideelle aktørar og næringslivet. Utgangspunktet for arbeidet er stortingsmeldinga Bu trygt heime, og behovet for eit betre samspel. 📝 Her kan du kome med dine forslag og innspel: https://lnkd.in/dsz6tvc2 Og ønsker din organisasjon å ha eit innspelsseminar? Det kan du lese meir om her: https://lnkd.in/ds6KjiMY 📸 Første møte i utvalet er gjennomført! Framme frå venstre: Ishita Barua, MD PhD, Kjell Erik Øie (leder), Unn Birkeland. Rekke 2: Hanne Islund, Ingebjørn Bleidvin, Azra Halilovic, Helene Harsvik Skeibrok. Rekke 3: Eugene Guribye, Marit Lofnes Mellingen, John Helland. Bak: Steinar Barstad, Fredrik Gulowsen, Ulf Hjelmar.

Luke 11: Fredrik Gulowsen I dagens luke finner vi Fredrik Gulowsen, daglig leder og gründer av Nyby. Fredrik er samfunnsaktivisten som tror på lagspill, skalerbar teknologi og risikokapital. Han har jobbet med bistand i Kirgisistan, vært med å gründe flere suksesshistorier som blant annet Kolonial.no, Oda, vært med å starte investeringsselskapet Skyfall Ventures og kanskje viktigst av alt startet Nyby. Nyby er en plattform for oppgavedeling i samfunnet, der prinsippet handler om å dele oppgavene opp i så små deler at alle kan bidra. Slik kan hele samfunnet dra nytte av ressursene som i dag ikke blir brukt. Der pensjonister, ungdommer eller andre med ekstra kapasitet for eksempel kan følge noen til legen, handle matvarer, gå på besøk eller andre gjøremål. Vi har for få hender til omsorgsarbeid på den ene siden, mens andre sektorer har flere ledige ressurser. Nyby gjør det enkelt å be om hjelp og enkelt å bidra, og er et nydelig eksempel på kraften i offentlig - privat samarbeid. Dersom alle deler på oppgavene kan vi få det til er Fredriks visjon med Nyby. Vi heier på Fredrik og Nyby!

Vi deler bekymringen til Thea Juell, samfunnskontakt i Ungdom og Fritid, som i et debattinnlegg adresserer bekymringen over at det kuttes i fritidsklubbtilbudet over hele landet. En ny kartlegging Ungdom og Fritid har gjort viser at nesten 40% av fritidsklubbene står i fare for å kuttes eller legges ned i årets budsjettprosesser. Hun har helt rett i at vår satsing på 270 millioner kroner til Fritidsklubbløftet får mindre verdi, når det offentlige kutter i sin støtte. Skal vi løse viktige samfunnsutfordringer må den samlede summen til tiltak økes, ikke reduseres. Les innlegget her: https://lnkd.in/dxF3cZSM

Årets Innovasjonsbarometer fra KS Kommunesektorens organisasjon viser en økning i innovasjonsaktiviteten i norske kommuner 💡 Det er de store og ressurskrevende sektorene som er i sentrum for innovasjonsarbeidet. Helse- og omsorgssektoren skiller seg ut, sammen med oppvekst, skole og sosiale tjenester. Undersøkelsen viser at innovasjonsaktiviteten i kommune-Norge øker. 84 prosent av kommunale virksomheter har innført en eller flere innovasjoner i løpet av de siste to årene. – Det er når man utvikler noe helt nytt man føler seg mest innovativ, men vi bør legge mye mer ressurser i nyttiggjøring og skalering av de nye innovasjonene som faktisk virker. Her kan vi lære av amerikanske teknologiselskaper, som ofte bruker mellom 200 og 1000 ganger så mye ressurser på skalering som på produktutvikling, sier vår egen Fredrik Gulowsen, som deltok på lanseringen av Innovasjonsbarometeret. Det lover riktignok godt at 6 av 10 ledere sier at innovasjonen har ført til forbedret tjenestekvalitet, mens nesten halvparten peker på resultater i form av økt effektivitet eller produktivitet. Samtidig er det tankevekkende at kun 19 prosent av de kommunale virksomhetene, har samarbeidet med andre kommuner om å utvikle innovasjonen 🤔 Utfordringene kommunene møter er i stor grad de samme, menneskene vi skal løse dem for er ganske like og selv om organiseringen av kommunene er forskjellig, er det gjennom samarbeid på tvers vi kan utvikle og skalere de løsningene som trengs for å skape det nye velferdssamfunnet 🚀 Une Tangen Kristin Weidemann Wieland Silje Sande Lene Krogh Jeppesen Ingebjørg Harto Anne Romsaas Bjørn Fauchald LUP - Leverandørutviklingsprogrammet Center for Offentlig-Privat Innovation (CO-PI) Lillestrøm kommune

Kommunesektoren er innovativ! 🎉 Vi er til og med bedre enn Danmark. 🙌 📈 84 prosent svarer at de har innført en eller flere innovasjoner de to siste årene. Det er en betydelig økning fra 2020, da andelen var på 74 prosent, viser den ferske undersøkelsen Innovasjonsbarometeret. 🕵 - Det viktigste innsatsområdet er å ta i bruk ny teknologi! I undersøkelsen svarer seks av ti virksomhetsledere at teknologi enten utgjør, eller er en viktig del av, den nyeste innovasjonen, sier områdedirektør i KS Kommunesektorens organisasjon Kristin Weidemann Wieland under lanseringen. 📊 For tredje gang lanserer KS Innovasjonsbarometeret for kommunal sektor - og resultatene er gode. Lillestrøm kommune med Silje Sande og Fredrik Gulowsen fra Nyby deltok på lanseringen og presenterte planene for innovativ og fremtidsrettet bruk av mennesker som står utenfor arbeidslivet innen helse og omsorg i kommunen. Lene Krogh Jeppesen fra Center for Offentlig-Privat Innovation (CO-PI) i Danmark snakket om hvordan de jobber med innovativ oppgaveløsning og hva landene kan lære av hverandre. All informasjon om hvordan det står til med innovasjon i norske kommuner og fylkeskommuner, finner du under her ⬇️ https://shorturl.at/EIBRM Isalill Kolpus Bjørn Fauchald Ingebjørg Harto LUP - Leverandørutviklingsprogrammet Anne Romsaas Une Tangen

🎄 Hvem skjuler seg bak 8. luke i julekalenderen #helsevesentlig2050?🎄 Jon Skjævestad - takk for å sende stafettpinnen til oss i Nyby , jeg sender nå videre: 🥁 Bak dagens kalenderluke finner vi arbeidsinkluderingsbedriften OsloKollega! Hva, en arbeidsinkluderingsbedrift inn i denne kalenderen tenker du kanskje? Her er min begrunnelse: I kalenderen oppfordres man til å fremsnakke en person eller en aktør som bidrar til å rigge helsevesenet for fremtiden. Vi står midt i store demografiske endringer — med stadig flere eldre, og færre i arbeidsfør alder til å ta vare på dem. For hver ny innbygger i yrkesaktiv alder, får vi åtte pensjonister i 2050. En av virkemidlene som trekkes frem av #helsepersonellkommisjonen er #oppgavedeling. Her er OsloKollega med å brøyte vei. Gjennom jobbsnekring og oppgavedeling skaper de nye veier fra #utenforskap til arbeidsliv, og da særlig en motorvei inn i helsevesenet. OsloKollega viser også hvor viktig det er å løse samfunnsutfordringer sammen, gjennom tverrsektorielt samarbeid: - OsloKollega har utviklet ny modell for arbeidsinkludering sammen med Sykehjemsetaten, Oslo kommune , med utgangspunkt i Opppgavedeling - OsloKollega er viktig utviklingspartner inn i "fremtidens arbeidsinkludering", sammen med NAV i Bydel St. Hanshaugen, som bygger videre på verdens viktigste ekstrajobb der ungdom avlaster helseansatte gjennom #oppgavedeling - OsloKollega var med på å muliggjøre #fremtidsforsøket i Lillestrøm kommune , der vi sammen økte omsorgskapasiteten med 25% på bare en uke, gjennom #oppgavedeling med #utenforskapet Vi i Nyby er stolte av å samarbeide med OsloKollega! Hanne Islund Skjalg Havåg Andreas Berfenstam Preben Carlsen Janina Abrahamsen Helene Holm — dere utfordres nå til å nominere en person eller aktør til kalenderen i morgen.

🎄 Hvem skjuler seg bak 7. luke i julekalenderen #helsevesentlig2050?🎄 Siden det er lørdag, har jeg påtatt meg oppgaven med å overta stafettpinnen fra Ann-Margrethe Mydland, juridisk direktør ved Helse Sør-Øst RHF. I kalenderen oppfordres man til å fremsnakke en person eller en aktør som bidrar til å rigge helsevesenet for fremtiden. Vi står midt i store demografiske endringer — med stadig flere eldre, og færre i arbeidsfør alder til å ta vare på dem. For hver ny innbygger i yrkesaktiv alder, får vi åtte pensjonister i 2050. Derfor må vi tenke og handle smart, slik Helsepersonellkommisjonen har oppfordret til. 🥁 Bak dagens kalenderluke finner vi Fredrik Gulowsen og det digitale samhandlingsverktøyet Nyby. Jeg har ingen bindinger til Nyby, men jeg har fulgt dem med nysgjerrighet og entusiasme i flere år. Fra hjemmesiden til Nyby: ▪️Nyby er en strategisk partner til norske kommuner, sykehus og organisasjoner ▪️Nyby har over 10 års erfaring med innovasjon og samarbeid, som muliggjør oppgavedeling, ressursmobilisering og arbeidsinkludering i stor skala ▪️På veien har vi utviklet unik kompetanse, arbeidsmetodikk og teknologi som gjør overgangen til morgendagens velferdsmodell inspirerende og effektiv for din kommune Nyby samarbeider blant annet tett med Lillestrøm kommune. Sammen gjennomførte de nylig en fremtidssimulering (Fremtidsforsøket lenke i kommentarfeltet). På ei uke klarte de sammen å øke omsorgskapasiteten med hele 25 % gjennom oppgavedeling med utenforskapet, i samarbeid med en rekke arbeidsinkluderingsbedrifter og andre. Oppgavedeling medførte at helsepersonell kunne fokusere mer på kjerneoppgaver. I Bydel St. Hanshaugen samarbeider Nyby med OsloKollega om et unikt karriereprogram som skal gi unge uten arbeidserfaring en god start på arbeidslivet. Samtidig skal programmet bidra til å løse viktige oppgaver for innbyggerne og frigjøre tid for helsefaglig personell. Jeg heier på Nyby! Fredrik Gulowsen og Maren Hovden — dere utfordres nå til å nominere en person eller aktør til kalenderen i morgen.

«Det kræver kun et øjeblik, men kan gøre en livsændrende forskel for en ung» I en tid hvor stadig flere unge faller utenfor, trenger vi nye modeller for inkludering. «Giv et øjeblik» er et samarbeidsprosjekt mellom Skanderborg Kommune, KFUM's Sociale Arbejde (YMCA's Social Work), Center for Digital Pædagogik, Bikubenfonden og Nyby. Målet er å støtte unge mennesker og familier i utsatte posisjoner, ved å koble deres behov for hjelp med frivillige ressurser som kan løse oppgavene de trenger hjelp til ❤️ Vi i Nyby er utrolig stolte av å være en del av det viktige arbeidet som gjøres i Danmark – og ikke minst glade for at satsingen blir forlenget i tre nye år 🎉 Sammen skal vi skape utallige viktige øjeblik for unge mennesker som trenger det 💪