课程: 无意识偏见

认识到我们都有偏见

课程: 无意识偏见

认识到我们都有偏见

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据说金发女性更爱享乐，也许是因为 她们多了 7% 的收入用于娱乐。 研究表明，金发女性一生的收入平均 比棕发女性多 7%。 经济学教授丹尼尔·哈默麦什 在他的《美貌即财富》一书中 研究了个人特质与经济学之间的关系。 他证实，瘦人赚的钱比胖人多。 个子高比个子矮的人容易升职。 白人女性的工资比黑人女性高， 比拉丁裔女性高更多。 秃顶男性赚的钱比头发浓密的男性少， 但总的来说，男性的工资比女性高。 为什么会有这种偏见？ 没有人故意付给黑发女性 比金发女性少的工资， 但这种情况经常发生，值得研究。 如果一个人具备我们喜欢的特质， 我们就会下意识认为这个人很好， 当然，我们希望和好人交往。 正是这种无意识给人分类的需求， 导致了偏袒某些人而冷落其他人的决策。 认知科学的研究表明，我们的大脑 每秒接收 1100 万条信息，但我们只能 有意识地处理其中的 40 条信息。 这使我们无意识地处理 超过 99% 的信息。 不幸的是，这种意识的缺失意味着 我们不能认识到自己的偏见。 问一个人是否有偏见，很少有人会承认。 他们没有意识到自己的偏见到底有多深。 确定偏见很难，但不是不可能。 哈佛大学的内隐项目提供免费的在线测验， 可以评估态度和刻板印象。 无论教育程度、种族、民族、年龄 或性别如何，这个评估都能帮我们 找出抱有偏见的领域，让我们能够开始 更加意识到自己的无意识思想。 我们的思想会影响行为， 而我们的行为会影响周围的每个人。 知道我们都有偏见后，我们可以共同努力， 与他人交往时更注意自己的想法和行为。 虽然我们无法每次都及时阻止自己的偏见， 但我们可以思考，弄清为什么选择某个人 来完成任务或让某个人加入团队， 然后，如果需要，我们可以纠正这种情况。 我们可以放下自我， 承认自己可能是基于偏见做出的决策。 我们不仅可以修正当前情况， 还能下定决心不再这样做。 久而久之，就有可能学着改变思维和行为。 通过利用客观测验来评估我们的偏见， 我们可以改变偏见， 也许黑发女性就能获得公平的收入。

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