课程: 面试技巧：雇主篇

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面试的基本结构

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面试的基本结构

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面试成功的标志是你获得了需要的信息， 求职者获得了良好的面试体验， 即使他们被筛掉。 面试有基本结构： 开场，然后交换信息，最后结束。 这个视频将介绍开场和结束。 不同类型的面试的开场和结束都类似， 也是求职者获得良好体验的关键。 第一次和求职者打招呼时，不管是通过 电话、视频还是面对面，首先要自我介绍。 不要假设他们知道你是谁。 然后告诉他们你看了他们的简历。 如果你要进行快速的筛选型面试， 可以使用这样的开场白， “你好，乔迪，我是招聘公司的 芭芭拉·布鲁诺， 感谢你递交简历应聘我们的营销工作。 我看了你的资质，有几个问题想问你。 你现在有没有时间聊一聊， 还是找其他时间？” 询问求职者是否方便，会让正在工作的求职者 觉得你尊重他们的时间，重视保密。 安排更长的会面时， 比如一般面试或行为面试， 你要让开场白给人留下良好的第一印象， 进而在面试中收集到详细信息。 “你好，乔迪，我是芭芭拉·布鲁诺， 感谢你抽时间和我聊聊。 我看了你的简历，今天我想了解一下 你过去的经验， 还有对你来说下一份工作最重要的是什么。 说一说你现在的工作吧。 你的主要职责有哪些？ 花在每项职责上的时间百分比是怎样的？” 如果你认为求职者是很好的人选， 想让他们进入下一轮面试， 那很好。如果不是这样， 也别让他们产生不好的印象。 如果他们不适合这个职位， 但你认为他们以后可能会适合， 要告诉他们被筛掉的原因， 并提供一些建议帮助他们提高竞争力。 还要提供一些资源， 帮助他们找到合适的工作。 比如，“乔迪，你的简历很出色， 经验很丰富， 但是根据你的回答，这个职位并不适合你。 我们会把你的简历保存在数据库中， 以备将来联系。我愿意提供一些资源， 帮助你找到工作。” 务必以积极的方式结束面试。 无论是哪种情况，都通过领英联系求职者。 你的职业社交网非常宝贵。如果求职者 有好的面试体验，即便得不到这份工作， 也很可能会把其他求职者介绍给你。 每次面试都要打造良好的第一印象。 开场时要让求职者知道 你以他们的最高利益为重。 结束时要确保求职者获得了良好的面试体验。 这样的开场和结束让你能吸引更多顶尖人才。

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