课程: 人力资源管理：工资策略

设计有效的薪酬策略

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设计有效的薪酬策略

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在如今复杂的工作环境中， 设计一个 能满足企业不断变化需求的薪酬策略， 是一个很大的挑战。 拥有一个健全的薪酬策略， 并认识到它的价值从未如此重要。 作为人力资源领导， 你的任务之一， 是带领团队实施一个有效的薪酬策略， 让它成为员工价值主张的基础， 并支持企业达成目标。 要成为一个有影响力的人力资源合作伙伴， 并让自己脱颖而出， 最好的方式之一， 就是熟练把握薪酬方案， 对公司、现有员工和潜在员工的影响。 我是林恩·普雷斯科特。 我有超过 20 年的人力资源高管经历， 曾任职于多家私营 或上市的财富 500 强公司。 我曾为不同行业的大小企业 设计和实施薪酬方案。 我将引导大家完成这门领英学习课程。 结合我的经验和教训， 跟大家详细探讨， 如何制定一个满足公司需求的薪酬策略。 我们还将重点关注 薪酬与人才吸引之间的联系， 以及薪酬对员工和企业的影响。 最后将探讨如何用薪酬策略 来达到企业的预期目标。 内容很丰富，我们开始吧！

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