课程: 多元化招聘

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什么是多元化招聘

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什么是多元化招聘

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多元化招聘是指在招聘过程中， 特别注意避免与年龄、 种族、性别、宗教、性取向、 残障或者与工作表现无关的 其他个人特征相关的偏见。 你可能觉得多元化招聘 只是一种做得好的招聘。 那我们为什么要开设一门这样的课程呢？ 请你诚实地回答几个问题： 你的招聘过程有没有偏见？ 有没有与工作或与技能无关的入职门槛？ 在回答之前，请思考下面这个场景： 一对父子出了车祸。 父亲当场死亡，儿子被紧急送往医院。 但手术室里的外科医生说： “我不能给他做手术，因为他是我儿子。” 这怎么可能？你现在可能会想， 因为外科医生是孩子的母亲， 但在当时这个场景发生时，简直就是谜语， 因为当时人们很难想象外科医生会是女性。 当然，现在的答案可能是男孩有两个父亲。 对于这个场景， 你是不是也有一刻感到迷惑不解？ 现在，想想你的招聘过程， 回答我刚才的提问。 你也可能会犹豫一下，但不要自责。 每个人都有偏见， 只要能消除就行。 但是，你犹豫的地方 就是招聘过程有问题的地方。 这就是多元化招聘要解决的问题。 作为招聘人员，如果你心目中 已经有了合格人选的固定形象， 那就很难摆脱这种看法。 这就是偏见。 要不带偏见地筛选和评估求职者， 你可能需要一些额外的工具。 这就是多元化招聘的意义所在。 问问自己，你是否培养了一种文化， 既能接纳各种多元化专业人士， 又允许与现有员工的期望不一致？ 多元化招聘涉及到文化和适应性。 你需要采取措施，来降低员工流动率 并提高企业在市场上的声誉。 但是我想告诉你，多元化招聘 不是为了实现配额， 也不是为了容纳不合格的求职者 而降低标准，而且也不必很昂贵。 希望你愿意使用这些工具来实施一种对所有人 都公开透明的多元化招聘战略， 从而提升企业的文化和创新水平。

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